欧洲劳动法（册）(威科法律译丛) 罗杰布兰潘 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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付欣张蕊楠高一波陈洁 译

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店铺： 清风伟业图书专营店

出版社： 商务印书馆

ISBN：9787100119641

商品编码：26117927458

丛书名： 欧洲劳动法第一册

开本：16开

出版时间：2016-05-01

基本信息

书名:欧洲劳动法（册）(威科法律译丛)

：49元

作者:[比]罗杰·布兰潘

出版社：商务印书馆

出版日期：2016-05-01

ISBN：9787100119641

版次：1

装帧：平装

开本：16开

编辑推荐

《欧洲劳动法》自20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，该书不断更新再版，至今已出版至第13版了。究其原因，主要在于本书的内容覆盖面广、信息更新及时，具有性、前瞻性和实务指导性。

我国目前正处于工业化进程的中期阶段，就我国的劳动法发展而言，虽然在劳动合同、劳动安全和劳动条件、工时与工资支付等涉及劳动基准的方面已经有了立法和相应配套法规予以规范和保障，但是劳动与社会保障总体制度的建设仍然没有跟上经济、社会发展的需求。许多问题亟待解决：如何建立长期稳定的劳动关系？如何充分有效地发挥工会的作用？如何安排集体劳动权利？针对劳动者跨地域流动的频繁性和广泛性，如何解决社保基金在全国联网或在不同省份之间转移？针对劳动法领域的工资拖欠、男女性别歧视以及个人平等机遇等问题，我们可以采取哪些措施？针对未成年或女性劳动者，如何在实践中保障其基本权利？

将布兰潘先生的《欧洲劳动法》引进并翻译成中文出版，可能为我国目前解决上述问题，提供很好的借鉴和参考。

目录

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内容提要

《欧洲劳动法》从20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，该书定期再版，至今已出版至第13版。其内容覆盖面广、信息更新及时，具有性和实务指导性。全书分为总论、个人劳动法与集体劳动法部分。

册为原书的“总论”部分，主要着眼于形成欧洲联盟法律的机构性框架。讨论了主要的欧洲条约、欧盟的主要机构及立法程序、欧洲的社会合作伙伴，涉及了欧盟有关劳动法事项的管辖权限问题，并考察了欧洲劳动法的起源和发展。

从欧洲共同体到欧盟，欧洲劳动法经历了一个漫长的发展历程，其在社会稳定与经济发展、平等就业、劳动安全与健康等方面，为我们提供了很好的范式。本书所含的法规、学者们的先进理念、以及欧洲法院的判例等对于我国劳动法领域的学者及实务工作者均有很强的参考价值。

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作者介绍

罗杰?6?1布兰潘，比利时鲁汶大学法学院荣退教授。现为荷兰蒂尔堡大学教授，讲授比较与国际劳动法以及化等课程。曾任比利时鲁汶大学法学院院长、国际劳资关系协会主席、比利时参议院议员、国际劳动与社会保障法协会荣誉主席。担任《国际法律科全书》《国际劳动法与劳资关系科全书》等主编。

付欣，1971年生，陕西户县人。香港城市大学法学博士，西北政法大学教师。曾任政府组织(NGO)法律项目官员、香港中文大学法律学院副研究员、北京吉利大学客座教授等职。主要研究方向：刑事法、人权法、法学实证研究及法律翻译。先后在国内外发表“论我国的死刑复核制度”等文章10余篇 ，出版独著《中国刑事法之实证研究》、独译或合译《欧盟劳动法》《拉丁与日耳曼民族史》等作品5部。

张蕊楠，英国爱丁堡大学理学硕士，任职于西北政法大学。

高一波，香港大学文学硕士，任职于西北政法大学。

陈洁，西南政法大学硕士研究生(法律翻译)。

《现代劳动关系与法律框架：全球视角与实践挑战》 本书旨在深入探讨全球范围内不断演变的劳动关系以及与之相伴的法律框架，重点关注新时代劳动者权益的保障、企业用工责任的界定，以及适应数字经济和全球化浪潮下的劳动市场变革。本书不以特定地域或单一法律体系为限，而是力求呈现一个更具普适性的现代劳动法理论图景，并通过大量跨国案例分析，揭示当前劳动法律实践中面临的共性问题与创新应对。 第一部分：劳动关系基石的重塑 在快速发展的经济和社会转型期，劳动关系的本质正在经历深刻的变革。传统上以雇主与雇员为核心的线性雇佣关系，正日益被多元化、碎片化的工作模式所取代。本书将首先审视这些新兴的劳动关系形态，例如平台经济下的零工、自由职业者、以及日益增多的非标准就业形式。我们将深入分析这些新型劳动关系在法律上的界定难题，特别是如何区分真正的独立承包商与被实质性控制的“假自由职业者”，以及由此引发的关于社会保障、工会代表权、工作时间、休假权利等一系列法律保障的缺失或不足。 1.1 数字经济与劳动关系的演进： 平台化与零工经济的法律困境： 详细分析 Uber、Deliveroo 等平台公司对劳动关系带来的挑战。探讨算法管理如何影响工作分配、绩效评估和劳动条件，以及现行劳动法律如何应对这些自动化和去中心化的管理模式。分析不同国家和地区在平台工作者法律地位认定上的差异与争议，例如“推定雇佣关系”的讨论。 自由职业者与自主创业的边界： 探讨在鼓励创新创业的同时，如何保障自由职业者的基本权益。分析自由职业者的合同自由与潜在的弱势地位，以及是否需要为他们构建特殊的法律保护机制。 远程办公与混合办公模式的法律考量： 深入分析远程办公带来的法律挑战，包括工作场所的安全、数据隐私、知识产权保护、以及跨地域就业的税务与劳动法适用问题。探讨企业如何制定清晰的远程办公政策，并确保其符合当地的劳动法律法规。 1.2 劳动者权利的普适性挑战： 基本权利的再定义： 重新审视诸如最低工资、工作时间、休息休假、职业健康安全等传统劳动者基本权利在新型劳动关系中的适用性。分析如何在碎片化、非标准化的就业中，确保这些基本权利不被架空。 社会保障体系的适应性： 探讨零工、自由职业者等非传统就业形式如何融入现有的社会保障体系。分析失业保险、医疗保险、养老保险等制度在面对新兴劳动者群体时可能出现的覆盖不足问题，以及可能的改革方向，例如建立更具弹性的社保缴费机制。 工作场所的多元化与包容性： 关注性别平等、种族歧视、年龄歧视、残疾人权益等多元化议题在现代劳动关系中的体现。分析企业如何建立反歧视和反骚扰的政策，以及法律如何为受害者提供有效的救济途径。 第二部分：企业责任与法律合规新维度 伴随劳动关系形式的多样化，企业在劳动用工方面的责任也变得更加复杂和多元。除了传统的雇主责任，企业还需要应对供应链劳工问题、数据安全责任、以及在跨国运营中的法律合规挑战。本书将重点分析这些新兴的企业责任领域，并提供可行的合规策略。 2.1 供应链的劳工责任： 全球供应链中的道德劳动标准： 探讨企业如何对其全球供应链中的劳工权益负责。分析“尽职调查”义务在供应链劳工管理中的重要性，以及如何通过合同约定、供应商审计等方式，确保供应商遵守最低劳动标准。 企业社会责任（CSR）与法律义务的融合： 分析企业社会责任报告中的劳工相关内容，以及这些报告与法律义务之间的关系。探讨法律如何推动企业更积极地履行其社会责任，尤其是在劳工权益保护方面。 2.2 数据隐私与劳动者监控： 劳动者数据收集与使用的法律边界： 深入探讨企业在收集、存储和使用劳动者个人数据时面临的法律限制，特别是 GDPR（通用数据保护条例）等法律框架的影响。分析在远程办公和数字化管理背景下，劳动者隐私权的保护。 工作场所监控的法律红线： 审视企业在进行员工监控（如电脑监控、GPS 追踪、视频监控等）时需要遵守的法律规定，包括知情同意、目的限制、必要性原则等。分析不同国家和地区在这一问题上的法律差异。 2.3 跨国运营中的劳动法律挑战： 属地原则与管辖权冲突： 分析跨国公司在不同司法管辖区运营时，劳动法律适用的复杂性。探讨“属地原则”的局限性，以及如何处理可能出现的管辖权冲突。 跨国雇佣合同的效力与执行： 探讨跨国雇佣合同的起草、履行和争议解决。分析在一方或双方为跨国实体时，合同条款的效力如何得到保障。 国际劳动标准与国内法对接： 分析国际劳工组织（ILO）公约等国际劳动标准对各国国内劳动法的指引作用，以及如何在实践中实现国际标准与国内法的有效对接。 第三部分：争议解决与未来展望 在复杂多变的劳动法律环境中，有效的争议解决机制和对未来趋势的预判至关重要。本书将探讨当前劳动争议解决的挑战，并展望劳动法律未来的发展方向。 3.1 劳动争议的多元化解决途径： 传统诉讼之外的替代性争议解决（ADR）： 探讨调解、仲裁等非诉讼争议解决方式在劳动争议中的应用。分析其在提高效率、降低成本、以及促进劳资和谐方面的优势。 数字时代下的争议解决新模式： 审视在线争议解决（ODR）在劳动领域的应用前景。探讨如何利用技术手段，为劳动者提供更便捷、更高效的争议解决渠道。 集体谈判与工会的作用： 强调集体谈判在维护劳动者权益、平衡劳资关系中的重要性。分析在不同国家和地区，工会组织在集体谈判中的作用以及面临的挑战。 3.2 劳动法律的未来趋势： “人本主义”劳动法的回归： 探讨在技术快速发展和经济全球化浪潮下，劳动法如何回归其“人本主义”的本质，将劳动者的福祉置于首位。 适应性与弹性： 分析劳动法律未来需要具备的适应性和弹性，以应对不断变化的劳动市场和新兴的劳动关系。探讨是否需要建立一种“弹性劳动法”，以平衡灵活性和保障性。 全球治理与国际合作： 展望在处理跨国劳工问题、打击非法用工等方面，加强国际合作与全球治理的必要性。 本书将通过对以上各方面的深入剖析，为读者提供一个全面、深刻的现代劳动法律视角，帮助理解当前劳动关系面临的挑战，掌握应对策略，并对未来发展趋势有所洞察。本书所呈现的内容，将是基于全球范围内的研究、实践案例分析以及权威学术理论的综合提炼，旨在为法律从业者、企业管理者、政策制定者以及所有关注劳动权益的个体，提供一份具有参考价值的深度解读。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就给我一种严谨而专业的视觉感受，深蓝色的底色搭配烫金的字体，散发出一种知识的厚重感。我一直对欧洲的社会保障体系和劳工权利保障制度很感兴趣，尤其是看到“威科法律译丛”这个标识，就让我对内容的权威性和翻译的质量有了极大的信心。威科集团在全球法律信息服务领域享有盛誉，他们的译丛通常意味着严谨的学术考证和高质量的翻译，能够为读者提供可靠的学习资源。翻开书页，纸张的触感也相当不错，不是那种容易反光的劣质纸，阅读起来眼睛会舒服很多。虽然我还没有深入阅读，但仅仅是浏览目录和前言，就能感受到编纂者的用心。我对其中关于欧盟层面的劳动法协调、各成员国在不同劳动关系领域的实践差异，以及未来可能的发展趋势等内容充满了期待。特别是作者罗杰·布兰潘的名字，在劳动法领域应该是一位享有盛誉的学者，他的视角和分析一定能给我带来全新的认识。我计划将其作为一本案头常备的书籍，在遇到相关问题时随时翻阅，相信它会成为我学习和研究欧洲劳动法的宝贵参考。

评分☆☆☆☆☆

我个人一直对国际比较法有着浓厚的兴趣，而欧洲劳动法无疑是其中的一个重要分支。这本书的出现，对于我这样一个对欧洲劳动法律体系缺乏系统性了解的读者来说，简直是一场及时雨。罗杰·布兰潘的名字让我对作者的专业性和权威性充满信任，而“威科法律译丛”的标签更是为这本书的品质提供了双重保障。我初步翻阅时，就被其严谨的结构和详实的论述所吸引。书中对欧盟层面的劳动法协调机制、各成员国在特定劳动关系（如工作时间、休假、劳动合同解除等）方面的立法特色和司法实践的介绍，都让我感到非常受益。我期待这本书能够帮助我构建起对欧洲劳动法一个全面而深入的认识框架，从而能够更好地理解和分析欧洲劳动力市场的运作机制以及各国政府在其中扮演的角色。

评分☆☆☆☆☆

从拿到这本书的那一刻起，我就被它所蕴含的知识深度和广度所吸引。书的厚度本身就预示着其内容的详实，而“欧洲劳动法”这一主题更是涵盖了复杂的法律体系和多变的社会实践。我一直认为，理解一个国家或地区最深刻的方式之一就是去了解其法律制度，尤其是在涉及劳动者权益保障方面。欧洲在这方面一直走在世界前列，其劳动法的理念和实践对全球都有重要的借鉴意义。这本书的翻译质量是我非常关注的一点，毕竟法律条文的精确性和专业术语的准确传达至关重要。从我初步翻阅的几页来看，译文流畅，专业术语的使用也相当到位，这让我对后续的阅读体验充满信心。我尤其期待书中能对欧盟内部劳动法协调的历史、现状和未来方向进行深入探讨，以及不同国家在具体操作层面可能存在的差异化处理。这对于理解欧洲一体化进程中劳动法领域面临的挑战和机遇非常有帮助。

评分☆☆☆☆☆

这本《欧洲劳动法》给我带来的惊喜远不止于其扎实的学术内容。从我第一眼看到它的封面设计，就感受到一种扑面而来的专业与沉静。深邃的蓝色调，搭配着银色的烫金字体，散发出一种经典而隽永的质感，仿佛一件艺术品，让人在开始阅读之前就已经心生敬意。我尤其看重“威科法律译丛”这几个字，它代表着一种高品质的专业出版，意味着翻译的严谨性和内容的权威性。我曾阅读过威科出版的其他法律书籍，其翻译团队的专业水准和对细节的把控让我印象深刻。这本书的页码和纸张的质感也相当舒适，翻阅时不会有廉价感，这对于一本需要长时间研读的法律书籍来说，是非常重要的细节。我期待它能在各个方面都达到我预期的专业水准，尤其是在对欧洲各成员国劳动法之间异同的梳理和比较方面。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对劳动法发展趋势保持高度关注的读者，我一直希望能有一本全面而权威的著作，能够系统地梳理欧洲劳动法的脉络。这本书的出现，恰好满足了我的这一期待。作者罗杰·布兰潘的名字在法律界有着一定的声望，而“威科法律译丛”的出版背景更是让我对内容的严谨性和翻译的准确性充满了信心。初步翻阅目录和前言，我就被其宏大的视角和深入的分析所吸引。我尤其期待书中能够对欧洲一体化进程中劳动法协调的挑战与机遇进行深刻剖析，以及对不同国家在具体劳动争议解决机制上的实践进行详细的比较研究。这对于理解当今世界劳动关系的新变化和未来发展方向，具有重要的理论和实践意义。