歐洲勞動法（冊）(威科法律譯叢) 羅傑布蘭潘 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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付欣張蕊楠高一波陳潔 譯

圖書標籤:

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• 羅傑·布蘭潘
• 威科法律譯叢
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店鋪： 清風偉業圖書專營店

齣版社： 商務印書館

ISBN：9787100119641

商品編碼：26117927458

叢書名： 歐洲勞動法第一冊

開本：16開

齣版時間：2016-05-01

基本信息

書名:歐洲勞動法（冊）(威科法律譯叢)

：49元

作者:[比]羅傑·布蘭潘

齣版社：商務印書館

齣版日期：2016-05-01

ISBN：9787100119641

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

編輯推薦

《歐洲勞動法》自20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書不斷更新再版，至今已齣版至第13版瞭。究其原因，主要在於本書的內容覆蓋麵廣、信息更新及時，具有性、前瞻性和實務指導性。

我國目前正處於工業化進程的中期階段，就我國的勞動法發展而言，雖然在勞動閤同、勞動安全和勞動條件、工時與工資支付等涉及勞動基準的方麵已經有瞭立法和相應配套法規予以規範和保障，但是勞動與社會保障總體製度的建設仍然沒有跟上經濟、社會發展的需求。許多問題亟待解決：如何建立長期穩定的勞動關係？如何充分有效地發揮工會的作用？如何安排集體勞動權利？針對勞動者跨地域流動的頻繁性和廣泛性，如何解決社保基金在全國聯網或在不同省份之間轉移？針對勞動法領域的工資拖欠、男女性彆歧視以及個人平等機遇等問題，我們可以采取哪些措施？針對未成年或女性勞動者，如何在實踐中保障其基本權利？

將布蘭潘先生的《歐洲勞動法》引進並翻譯成中文齣版，可能為我國目前解決上述問題，提供很好的藉鑒和參考。

目錄

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內容提要

《歐洲勞動法》從20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書定期再版，至今已齣版至第13版。其內容覆蓋麵廣、信息更新及時，具有性和實務指導性。全書分為總論、個人勞動法與集體勞動法部分。

冊為原書的“總論”部分，主要著眼於形成歐洲聯盟法律的機構性框架。討論瞭主要的歐洲條約、歐盟的主要機構及立法程序、歐洲的社會閤作夥伴，涉及瞭歐盟有關勞動法事項的管轄權限問題，並考察瞭歐洲勞動法的起源和發展。

從歐洲共同體到歐盟，歐洲勞動法經曆瞭一個漫長的發展曆程，其在社會穩定與經濟發展、平等就業、勞動安全與健康等方麵，為我們提供瞭很好的範式。本書所含的法規、學者們的先進理念、以及歐洲法院的判例等對於我國勞動法領域的學者及實務工作者均有很強的參考價值。

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作者介紹

羅傑?6?1布蘭潘，比利時魯汶大學法學院榮退教授。現為荷蘭蒂爾堡大學教授，講授比較與國際勞動法以及化等課程。曾任比利時魯汶大學法學院院長、國際勞資關係協會主席、比利時參議院議員、國際勞動與社會保障法協會榮譽主席。擔任《國際法律科全書》《國際勞動法與勞資關係科全書》等主編。

付欣，1971年生，陝西戶縣人。香港城市大學法學博士，西北政法大學教師。曾任政府組織(NGO)法律項目官員、香港中文大學法律學院副研究員、北京吉利大學客座教授等職。主要研究方嚮：刑事法、人權法、法學實證研究及法律翻譯。先後在國內外發錶“論我國的死刑復核製度”等文章10餘篇 ，齣版獨著《中國刑事法之實證研究》、獨譯或閤譯《歐盟勞動法》《拉丁與日耳曼民族史》等作品5部。

張蕊楠，英國愛丁堡大學理學碩士，任職於西北政法大學。

高一波，香港大學文學碩士，任職於西北政法大學。

陳潔，西南政法大學碩士研究生(法律翻譯)。

《現代勞動關係與法律框架：全球視角與實踐挑戰》 本書旨在深入探討全球範圍內不斷演變的勞動關係以及與之相伴的法律框架，重點關注新時代勞動者權益的保障、企業用工責任的界定，以及適應數字經濟和全球化浪潮下的勞動市場變革。本書不以特定地域或單一法律體係為限，而是力求呈現一個更具普適性的現代勞動法理論圖景，並通過大量跨國案例分析，揭示當前勞動法律實踐中麵臨的共性問題與創新應對。 第一部分：勞動關係基石的重塑 在快速發展的經濟和社會轉型期，勞動關係的本質正在經曆深刻的變革。傳統上以雇主與雇員為核心的綫性雇傭關係，正日益被多元化、碎片化的工作模式所取代。本書將首先審視這些新興的勞動關係形態，例如平颱經濟下的零工、自由職業者、以及日益增多的非標準就業形式。我們將深入分析這些新型勞動關係在法律上的界定難題，特彆是如何區分真正的獨立承包商與被實質性控製的“假自由職業者”，以及由此引發的關於社會保障、工會代錶權、工作時間、休假權利等一係列法律保障的缺失或不足。 1.1 數字經濟與勞動關係的演進： 平颱化與零工經濟的法律睏境： 詳細分析 Uber、Deliveroo 等平颱公司對勞動關係帶來的挑戰。探討算法管理如何影響工作分配、績效評估和勞動條件，以及現行勞動法律如何應對這些自動化和去中心化的管理模式。分析不同國傢和地區在平颱工作者法律地位認定上的差異與爭議，例如“推定雇傭關係”的討論。 自由職業者與自主創業的邊界： 探討在鼓勵創新創業的同時，如何保障自由職業者的基本權益。分析自由職業者的閤同自由與潛在的弱勢地位，以及是否需要為他們構建特殊的法律保護機製。 遠程辦公與混閤辦公模式的法律考量： 深入分析遠程辦公帶來的法律挑戰，包括工作場所的安全、數據隱私、知識産權保護、以及跨地域就業的稅務與勞動法適用問題。探討企業如何製定清晰的遠程辦公政策，並確保其符閤當地的勞動法律法規。 1.2 勞動者權利的普適性挑戰： 基本權利的再定義： 重新審視諸如最低工資、工作時間、休息休假、職業健康安全等傳統勞動者基本權利在新型勞動關係中的適用性。分析如何在碎片化、非標準化的就業中，確保這些基本權利不被架空。 社會保障體係的適應性： 探討零工、自由職業者等非傳統就業形式如何融入現有的社會保障體係。分析失業保險、醫療保險、養老保險等製度在麵對新興勞動者群體時可能齣現的覆蓋不足問題，以及可能的改革方嚮，例如建立更具彈性的社保繳費機製。 工作場所的多元化與包容性： 關注性彆平等、種族歧視、年齡歧視、殘疾人權益等多元化議題在現代勞動關係中的體現。分析企業如何建立反歧視和反騷擾的政策，以及法律如何為受害者提供有效的救濟途徑。 第二部分：企業責任與法律閤規新維度 伴隨勞動關係形式的多樣化，企業在勞動用工方麵的責任也變得更加復雜和多元。除瞭傳統的雇主責任，企業還需要應對供應鏈勞工問題、數據安全責任、以及在跨國運營中的法律閤規挑戰。本書將重點分析這些新興的企業責任領域，並提供可行的閤規策略。 2.1 供應鏈的勞工責任： 全球供應鏈中的道德勞動標準： 探討企業如何對其全球供應鏈中的勞工權益負責。分析“盡職調查”義務在供應鏈勞工管理中的重要性，以及如何通過閤同約定、供應商審計等方式，確保供應商遵守最低勞動標準。 企業社會責任（CSR）與法律義務的融閤： 分析企業社會責任報告中的勞工相關內容，以及這些報告與法律義務之間的關係。探討法律如何推動企業更積極地履行其社會責任，尤其是在勞工權益保護方麵。 2.2 數據隱私與勞動者監控： 勞動者數據收集與使用的法律邊界： 深入探討企業在收集、存儲和使用勞動者個人數據時麵臨的法律限製，特彆是 GDPR（通用數據保護條例）等法律框架的影響。分析在遠程辦公和數字化管理背景下，勞動者隱私權的保護。 工作場所監控的法律紅綫： 審視企業在進行員工監控（如電腦監控、GPS 追蹤、視頻監控等）時需要遵守的法律規定，包括知情同意、目的限製、必要性原則等。分析不同國傢和地區在這一問題上的法律差異。 2.3 跨國運營中的勞動法律挑戰： 屬地原則與管轄權衝突： 分析跨國公司在不同司法管轄區運營時，勞動法律適用的復雜性。探討“屬地原則”的局限性，以及如何處理可能齣現的管轄權衝突。 跨國雇傭閤同的效力與執行： 探討跨國雇傭閤同的起草、履行和爭議解決。分析在一方或雙方為跨國實體時，閤同條款的效力如何得到保障。 國際勞動標準與國內法對接： 分析國際勞工組織（ILO）公約等國際勞動標準對各國國內勞動法的指引作用，以及如何在實踐中實現國際標準與國內法的有效對接。 第三部分：爭議解決與未來展望 在復雜多變的勞動法律環境中，有效的爭議解決機製和對未來趨勢的預判至關重要。本書將探討當前勞動爭議解決的挑戰，並展望勞動法律未來的發展方嚮。 3.1 勞動爭議的多元化解決途徑： 傳統訴訟之外的替代性爭議解決（ADR）： 探討調解、仲裁等非訴訟爭議解決方式在勞動爭議中的應用。分析其在提高效率、降低成本、以及促進勞資和諧方麵的優勢。 數字時代下的爭議解決新模式： 審視在綫爭議解決（ODR）在勞動領域的應用前景。探討如何利用技術手段，為勞動者提供更便捷、更高效的爭議解決渠道。 集體談判與工會的作用： 強調集體談判在維護勞動者權益、平衡勞資關係中的重要性。分析在不同國傢和地區，工會組織在集體談判中的作用以及麵臨的挑戰。 3.2 勞動法律的未來趨勢： “人本主義”勞動法的迴歸： 探討在技術快速發展和經濟全球化浪潮下，勞動法如何迴歸其“人本主義”的本質，將勞動者的福祉置於首位。 適應性與彈性： 分析勞動法律未來需要具備的適應性和彈性，以應對不斷變化的勞動市場和新興的勞動關係。探討是否需要建立一種“彈性勞動法”，以平衡靈活性和保障性。 全球治理與國際閤作： 展望在處理跨國勞工問題、打擊非法用工等方麵，加強國際閤作與全球治理的必要性。 本書將通過對以上各方麵的深入剖析，為讀者提供一個全麵、深刻的現代勞動法律視角，幫助理解當前勞動關係麵臨的挑戰，掌握應對策略，並對未來發展趨勢有所洞察。本書所呈現的內容，將是基於全球範圍內的研究、實踐案例分析以及權威學術理論的綜閤提煉，旨在為法律從業者、企業管理者、政策製定者以及所有關注勞動權益的個體，提供一份具有參考價值的深度解讀。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對勞動法發展趨勢保持高度關注的讀者，我一直希望能有一本全麵而權威的著作，能夠係統地梳理歐洲勞動法的脈絡。這本書的齣現，恰好滿足瞭我的這一期待。作者羅傑·布蘭潘的名字在法律界有著一定的聲望，而“威科法律譯叢”的齣版背景更是讓我對內容的嚴謹性和翻譯的準確性充滿瞭信心。初步翻閱目錄和前言，我就被其宏大的視角和深入的分析所吸引。我尤其期待書中能夠對歐洲一體化進程中勞動法協調的挑戰與機遇進行深刻剖析，以及對不同國傢在具體勞動爭議解決機製上的實踐進行詳細的比較研究。這對於理解當今世界勞動關係的新變化和未來發展方嚮，具有重要的理論和實踐意義。

評分☆☆☆☆☆

這本《歐洲勞動法》給我帶來的驚喜遠不止於其紮實的學術內容。從我第一眼看到它的封麵設計，就感受到一種撲麵而來的專業與沉靜。深邃的藍色調，搭配著銀色的燙金字體，散發齣一種經典而雋永的質感，仿佛一件藝術品，讓人在開始閱讀之前就已經心生敬意。我尤其看重“威科法律譯叢”這幾個字，它代錶著一種高品質的專業齣版，意味著翻譯的嚴謹性和內容的權威性。我曾閱讀過威科齣版的其他法律書籍，其翻譯團隊的專業水準和對細節的把控讓我印象深刻。這本書的頁碼和紙張的質感也相當舒適，翻閱時不會有廉價感，這對於一本需要長時間研讀的法律書籍來說，是非常重要的細節。我期待它能在各個方麵都達到我預期的專業水準，尤其是在對歐洲各成員國勞動法之間異同的梳理和比較方麵。

評分☆☆☆☆☆

從拿到這本書的那一刻起，我就被它所蘊含的知識深度和廣度所吸引。書的厚度本身就預示著其內容的詳實，而“歐洲勞動法”這一主題更是涵蓋瞭復雜的法律體係和多變的社會實踐。我一直認為，理解一個國傢或地區最深刻的方式之一就是去瞭解其法律製度，尤其是在涉及勞動者權益保障方麵。歐洲在這方麵一直走在世界前列，其勞動法的理念和實踐對全球都有重要的藉鑒意義。這本書的翻譯質量是我非常關注的一點，畢竟法律條文的精確性和專業術語的準確傳達至關重要。從我初步翻閱的幾頁來看，譯文流暢，專業術語的使用也相當到位，這讓我對後續的閱讀體驗充滿信心。我尤其期待書中能對歐盟內部勞動法協調的曆史、現狀和未來方嚮進行深入探討，以及不同國傢在具體操作層麵可能存在的差異化處理。這對於理解歐洲一體化進程中勞動法領域麵臨的挑戰和機遇非常有幫助。

評分☆☆☆☆☆

我個人一直對國際比較法有著濃厚的興趣，而歐洲勞動法無疑是其中的一個重要分支。這本書的齣現，對於我這樣一個對歐洲勞動法律體係缺乏係統性瞭解的讀者來說，簡直是一場及時雨。羅傑·布蘭潘的名字讓我對作者的專業性和權威性充滿信任，而“威科法律譯叢”的標簽更是為這本書的品質提供瞭雙重保障。我初步翻閱時，就被其嚴謹的結構和詳實的論述所吸引。書中對歐盟層麵的勞動法協調機製、各成員國在特定勞動關係（如工作時間、休假、勞動閤同解除等）方麵的立法特色和司法實踐的介紹，都讓我感到非常受益。我期待這本書能夠幫助我構建起對歐洲勞動法一個全麵而深入的認識框架，從而能夠更好地理解和分析歐洲勞動力市場的運作機製以及各國政府在其中扮演的角色。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就給我一種嚴謹而專業的視覺感受，深藍色的底色搭配燙金的字體，散發齣一種知識的厚重感。我一直對歐洲的社會保障體係和勞工權利保障製度很感興趣，尤其是看到“威科法律譯叢”這個標識，就讓我對內容的權威性和翻譯的質量有瞭極大的信心。威科集團在全球法律信息服務領域享有盛譽，他們的譯叢通常意味著嚴謹的學術考證和高質量的翻譯，能夠為讀者提供可靠的學習資源。翻開書頁，紙張的觸感也相當不錯，不是那種容易反光的劣質紙，閱讀起來眼睛會舒服很多。雖然我還沒有深入閱讀，但僅僅是瀏覽目錄和前言，就能感受到編纂者的用心。我對其中關於歐盟層麵的勞動法協調、各成員國在不同勞動關係領域的實踐差異，以及未來可能的發展趨勢等內容充滿瞭期待。特彆是作者羅傑·布蘭潘的名字，在勞動法領域應該是一位享有盛譽的學者，他的視角和分析一定能給我帶來全新的認識。我計劃將其作為一本案頭常備的書籍，在遇到相關問題時隨時翻閱，相信它會成為我學習和研究歐洲勞動法的寶貴參考。