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股權的力量 企業股權激勵設計精講 

本書分為備戰篇、實戰篇和輔戰篇三個部分，通過這三個部分的內容介紹，以期讓您不僅能夠瞭解股權激勵的概念和作用，還能夠掌握基本的股權激勵方案設計的要素和步驟，並能結閤自己企業的客觀實際設計齣一套科學的股權激勵方案。本書的所有內容都是基於“一元兩化”理念，並將其視為股權激勵方案設計的指導思想，也是股權激勵方案實踐的方法論。本書尤其適閤指導大型集團企業打造閤夥人機製。

第１部分 備戰篇

第１章 股權激勵的前世今生

第１節 “正宗” 的股權激勵源於美國

第２節 我國股權激勵的發展很精彩

第３節 “一元兩化” 的股權激勵理念

第２章 你真的懂股權激勵嗎

第１節 股權激勵的核心價值

第２節 股權激勵的人心考量

第３章 你還在為這些而糾結嗎

第１節 你的企業適閤做股權激勵嗎

第２節 什麼時候做股權激勵

第３節 控製權還在嗎

第４節 財務不透明怎麼辦

 

第２部分 實戰篇

第４章 把脈核心訴求

第１節 找到“初心” 是實現共享共贏的第一步

第２節 精準定位是個性化設計的基礎

第３節 堅守原則是製度化建設的保障

第５章 搭建好股權架構

第１節 什麼是股權架構

第２節 股權架構的分類

第３節 股權架構的設計原則

第６章 優選持股模式

第１節 持股方式個性化

第２節 有限責任公司持股

第３節 有限閤夥企業持股

第４節 其他持股模式

第７章 慎定激勵模式

第１節 激勵模式的多樣性

第２節 激勵模式設計的建議

第８章 你準備激勵誰

第１節 定人：篩選激勵對象

第２節 定量：如何把握總量和個量的分配

第３節 定時間：吃透激勵的時間效應

第４節 定價格：收錢要講究藝術

第５節 定業績條件：“跳一跳， 夠得著” 

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