★《责任胜于能力》：累死你的不是工作，是工作理念。
章 为什么说工作就是责任

★三分能力七分责任，成为企业受欢迎的人。员工需要的价值观。

★500强奉为圭臬，团队培训经典，提升责任心的指导手册。

★没有做不好的工作，只有不负责任的人。没有担当，成果只是运气。

★为什么说，工作意味着责任？

★为什么说，责任胜于能力？

★为什么说，责任体现忠诚？

★为什么说，小事决定成败？

★为什么说，问题止于方法？

★为什么说，业绩证明能力？

★为什么说，要勇于负责？

★为什么说，要顾全大局？

★为什么说，要全力以赴？

★为什么说，要积挑战自己？

★《责任胜于能力》传递这样的理念：

★我们是在为自己工作。工作就是责任。

★对工作负责就是对自己负责。

★责任与能力并存的人，是企业离不开的人。

为什么说，工作意味着责任？为什么说，责任胜于能力？为什么说，责任体现忠诚？为什么说，小事决定成败？为什么说，问题止于方法？为什么说，业绩证明能力？为什么说，要勇于负责？为什么说，要顾全大局？为什么说，要全力以赴？为什么说，要积挑战自己？

《责任胜于能力》是一本给企业员工、单位公务员指明成长方向的读物。它传递这样的理念：

我们是在为自己工作。工作就是责任。对工作负责就是对自己负责。责任与能力并存的人，是企业需要的人。

工作意味着责任  /  002

负责是企业的文化核心  /  005

不负责任将会付出沉重代价  /  008

工作的底线就在于担负职责  /  011

责任是一种使命  /  013

老板需要有责任感的员工  /  016

多一份责任心多一份竞争力  /  018

责任体现人格魅力  /  020

第二章 责任胜于能力，责任提升能力

责任是一种能力  /  024

责任胜于能力  /  026

责任提升能力  /  029

责任是能力的承载者  /  031

责任使能力发挥到  /  034

三分能力，七分责任  /  037

第三章 责任体现忠诚，能力体现价值

履行职责就是大的忠诚  /  042

忠诚不是让你当“奴才”  /  046

做积履行职责的员工  /  048

责任体现忠诚，能力体现价值  /  051

责任感是敬业的动力之源  /  054

忠诚敬业没借口  /  057

不要频繁地跳槽  /  060

第四章 小事决定成败，对小事负责

成也细节，败也细节  /  064

细节反映一个人的修养  /  066

工作之中无小事  /  069

小事决定大事  /  072

细微之处见责任  /  075

注重细节，成就大功  /  077

牵一发而动全身  /  080

第五章 问题止于方法，成功源于责任

“没有问题”是大的问题  /  084

面对问题，你真的努力了吗  /  087

问题止于方法  /  090

想办法才会有办法  /  093

方法总比问题多  /  096

方法比态度重要  /  103

第六章 业绩证明能力，不要推卸责任

拿业绩说话  /  106

拿业绩证明能力  /  108

把能力转化为业绩  /  110

明确责任，追求高绩效  /  112

完成任务不等于获得结果  /  115

用结果来说话  /  118

强化结果意识，优化工作方式  /  120

第七章 公司兴亡，员工有责

像爱家庭那样爱公司  /  124

不出卖公司机密  /  127

公司是船，你是水手  /  129

像老板一样思考  /  131

问自己能为企业做什么  /  134

对企业有强烈的认同感  /  137

珍惜现在的工作机会  /  140

第八章 勇于负责，不惧困难

让困难塑造卓越自我  /  144

主动为老板分忧解难  /  147

敢于承接“苦差事”  /  149

有困难不上交  /  152

面对困难，独当一面  /  155

第九章 停止抱怨，感恩责任

这个世界有太多的不公平  /  158

抱怨起不到任何作用  /  161

抱怨太多使人厌烦  /  164

抱怨让你一无所获  /  166

学会正面思维  /  170

感谢老板的折磨  /  173

用勤奋终结抱怨  /  176

第十章 顾全大局，心中常存使命感

顾全大局是员工的要责任  /  180

抉择：两害相权取其轻  /  182

以公司的利益为先  /  185

与公司同舟共济  /  187

第十一章 全力以赴，负责到底

把工作做得无可挑剔  /  192

不要满足于99.9%的成功  /  194

点燃激情，全力以赴  /  197

培养尽职尽责的做事风格  /  199

老板不在干得好  /  202

关注，活在  /  205

珍惜时间，工作  /  208

把24小时变成48小时  /  212

第十二章 管理自己，责任成就卓越

走在别人的前面  /  218

甘于平凡，越平庸  /  222

善于表现自己的才能  /  225

相信自己是棒的  /  227

别在工作上被人看不起  /  230

工作面前人人平等  /  232

干一行，爱一行  /  235

树立个人的品牌  /  238

工作的底线就在于担负职责

在任何一家公司，只要你勤奋工作，认真、负责地坚守自己的工作岗位，你将受到尊重，获得多的自尊心和自信心。不论一开始情况有多么糟糕，只要你能恪尽职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，会赢得他人的好感和认可。

那些勤奋、负责的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了愉悦和享受；在物质上，他们同样获得了丰厚的报酬。相反，一个对工作敷衍塞责的人，是一个对工作毫无兴趣的人，将工作推给他人时，实际上也将自己获得快乐和信心的大好机会拱手送给了他人。

改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，这样的员工才有可能成为工作与生活中的赢家。

格林在大学毕业之后在一家做业务代表。这是一个很不易打开局面的工作，因为很多人都对保险业务员敬而远之；所以，格林的工作一开始并不顺手。

办公室的其他业务员整天对这份工作牢骚满腹：“如果我能找到好的工作，我对不会在这里待下去。”“那些投保的人，实在太可恶了，整天觉得自己上当了。”当然，这些人只能拿到基本的薪水来维持生计，他们只有在业务部经理的不断催促下，或者是“胡萝卜＋大棒”的政策下，才有一点点进步，否则就只能原地踏步甚至退步。

格林却和他们有不同的想法。尽管格林对现状也不是特别满意，薪水不高，地位也很低，但是格林没有就此放弃。因为他知道，与其说是放弃工作，不如说是自己放弃了自己的人生理想和信念。格林相信，敢于负责、努力工作是没有错误的，担负责任还会让平凡单调的生活充满乐趣。

于是，格林千方百计去寻找客户。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的相关业务，对比自己公司和其他公司的不同，让客户自己去比较和选择。虽然一些人很希望多了解一些保险方面的常识，但是对保险业务员的反感使他们在这方面的知识很欠缺。格林知道这些情况之后，主动到社区里办起“保险小常识”讲座，向人们宣传保险知识。

人们对保险有了多的了解，对格林也开始另眼相看。这时，格林再向这些人推销保险业务，阻力就小了许多，格林的工作业绩一再提升，当然薪水也有了很大的提高。

工作的底线就在于担负起自己的责任，当开始对自己的工作负责的时候，生活也会发生翻天覆地的变化。

每一名员工都应该尝试热爱自己的工作，即使这份工作不太尽如人意，也要竭尽所能去转变它、去热爱它，并凭借这种热爱去激发潜力、塑造自我。事实上，一名员工对自己的工作越热爱，工作越负责，工作效率就越高。这时你会发现工作不再是一件苦差事，而是变成了一种乐趣。