混閤所有製企業員工持股製度研究 許英傑 經濟管理齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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許英傑 著

圖書標籤:

• 混閤所有製
• 員工持股
• 企業改革
• 公司治理
• 股權激勵
• 經濟管理
• 所有權
• 激勵機製
• 現代企業製度
• 國有企業

店鋪： 墨硯聚客圖書專營店

齣版社： 經濟管理齣版社

ISBN：9787509654460

商品編碼：26835322787

包裝：平裝-膠訂

齣版時間：2018-03-01

基本信息

書名：混閤所有製企業員工持股製度研究

：68.00元

作者：許英傑

齣版社：經濟管理齣版社

齣版日期：2018-03-01

ISBN：9787509654460

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝-膠訂

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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目錄

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章 導言
節 研究背景和研究意義
第二節 基本概念和理論基礎
第三節 研究內容和研究方法
第四節 重點難點和主要創新
本章小結

第二章 中國混閤所有製企業員工持股製度發展曆程
節 型混閤所有製企業員工持股階段
第二節 正規型混閤所有製企業員工持股階段
第三節 激勵型混閤所有製企業員工持股階段
第四節 綜閤型混閤所有製企業員工持股階段
本章小結

第三章 中國混閤所有製企業員工持股製度現狀
節 中國混閤所有製企業狀況
第二節 中國混閤所有製企業員工持股製度狀況
本章小結

第四章 中國混閤所有製企業員工持股製度政策
節 黨中央和國務院的頂層製度設計
第二節 國務院國資委員工持股製度政策
第三節 證券監管部門員工持股製度政策
第四節 我國混閤所有製企業員工持股製度政策評析
本章小結

第五章 發達國傢推進員工持股製度經驗藉鑒
節 美國企業員工持股製度經驗
第二節 英國企業員工持股製度經驗
第三節 日本企業員工持股製度經驗
第四節 國外企業員工持股製度比較
本章小結

第六章 中國混閤所有製企業員工持股製度典型實踐
節 東部地區（山東黃金）典型企業實踐
第二節 中部地區（海螺水泥）典型企業實踐
第三節 西部地區（西寜特鋼）典型企業實踐
第四節 東北地區（東北製藥）典型企業實踐
第五節 四人區域典型企業實踐比較
本章小結

第七章 中國混閤所有製企業員工持股製度體係構建
節 中國混閤所有製企業員工持股製度體係前置部分
第二節 中國混閤所有製企業員工持股製度體係主體部分
第三節 中國混閤所有製企業員工持股製度體係後置部分
本章小結

第八章 主要結論、政策建議
節 主要結論
第二節 政策建議
本章小結
參考文獻

作者介紹

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許英傑，生於1986年，河南省鹿邑 縣人，博士，中國社會科學院財經戰略研 究院博士後，中國勞動和社會保障科學研 究院助理研究員。先後就讀於畢中師範大學、 四川省社會科學院研究生院、中國社會科 學院研究生院，獲得理學學士、經濟學碩 士和管理學博士學位。主持“混閤所有製 企業員工持股機製研究”（博士後基金特 彆資助）、 “國有企業工資決定機製研究” （中國勞科院重點課題）、“京津冀社會 保障政策統籌協調和經辦一體化研究”（天 津社科聯）等課題，參與“競爭性國有企 業混閤所有製改革研究”（自然科學基金）、 “中國企業社會責任評價與推進機製研究” （社科基金）等多項國傢社會科學基金或 國傢自然科學基金項目，參與“中國房地 産市場監測報告研究”（財政部）、“中 央企業社會責任推進機製研究”（國資委 課題）等多項課題研究。編著或翻譯（參與） 《戰略性企業社會責任》《企業社會責任： 好的、壞的和醜陋的》《企業社會責任評 價研究：反思、重構與實證》《陝西省企 業社會責任研究》《中國創業發展研究報 告（創業藍皮書）》等專著。在《中國經 濟問題》《經濟體製改革》《經濟管理》 等各類刊物發錶學術論文30餘篇。

文摘

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序言

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經濟管理類圖書推薦：聚焦前沿與實踐的深度洞察 以下推薦的書籍涵蓋瞭當前經濟管理領域的熱點、難點及前沿議題，旨在為企業管理者、政策製定者、研究學者及相關從業人員提供紮實的理論基礎和前瞻性的實踐指導。這些著作均在各自領域內具有較高的學術價值和應用潛力。 --- 1. 《數字經濟時代的組織變革與敏捷管理》 作者： 張建華，李曉明 齣版社： 東方財經齣版社 字數： 約 480,000 字 內容簡介： 在全球數字化浪潮席捲的背景下，傳統組織結構和管理範式正麵臨前所未有的挑戰。本書深度剖析瞭數字技術（如人工智能、大數據、雲計算、物聯網）如何從根本上重塑企業的價值創造過程、資源配置模式以及決策機製。 全書分為四個核心部分： 第一部分：數字時代的宏觀經濟圖景與企業定位。 本部分首先梳理瞭數字經濟的理論基礎、發展階段與全球趨勢，重點探討瞭平颱經濟、數據要素市場化配置的內在邏輯。隨後，分析瞭傳統行業企業在數字化轉型中的痛點、機會點，以及如何構建麵嚮未來的數字商業模式畫布。 第二部分：組織結構的重構與敏捷化轉型。 針對層級製帶來的響應遲緩問題，本書詳細闡述瞭嚮扁平化、網絡化、平颱化組織形態轉變的路徑。深入介紹瞭敏捷管理（Agile Management）的核心原則、Scrum、看闆（Kanban）等主流方法論在大型組織中的落地實踐與適配性改造。書中特彆提齣瞭“數字原生組織能力”的概念，界定瞭構建高適應性、高學習能力組織的關鍵要素。 第三部分：數據驅動的決策體係與智能運營。 本章聚焦於數據資産化管理（Data Assetization）。不僅講解瞭數據治理、數據質量控製的基礎框架，更側重於如何將數據洞察轉化為可執行的戰略決策。內容涵蓋瞭高級分析在客戶關係管理（CRM）、供應鏈優化、風險預警中的實戰應用，並探討瞭AI輔助決策係統（AI-Powered Decision Support Systems）的設計倫理與實施挑戰。 第四部分：領導力、文化與人纔戰略重塑。 數字化轉型不僅是技術的升級，更是人纔和文化的深刻變革。本書探討瞭“數字領導力”的特質，強調瞭培養實驗精神、容忍失敗的創新文化的重要性。最後，提齣瞭麵嚮未來的“T型人纔”和“跨職能團隊”的培養模式，以及如何利用人力資源科技（HR Tech）實現人纔的精準匹配與持續發展。本書結閤瞭大量國內外知名企業的案例分析，具有極強的可操作性和前瞻性。 --- 2. 《全球供應鏈韌性與風險管理：後疫情時代的策略重塑》 作者： 王宏偉 齣版社： 商務印書館 字數： 約 550,000 字 內容簡介： 在新冠疫情、地緣政治衝突和氣候變化等多重衝擊下，全球供應鏈的脆弱性暴露無遺。本書緻力於提供一套係統化的、超越傳統“精益化”思維的供應鏈韌性（Resilience）構建框架。 本書的結構旨在實現理論深度與實戰應用的完美結閤： 第一部分：供應鏈韌性的理論基礎與指標體係。 首先，對韌性、敏捷性、冗餘性等核心概念進行嚴格的界定與區分。其次，構建瞭一套多維度的供應鏈韌性評估指標體係，包括地理分散度、庫存緩衝水平、供應商集中度風險指數等，幫助企業量化自身風險敞口。 第二部分：風險識彆與情景規劃。 深入探討瞭係統性風險（如大流行病、自然災害、關鍵技術斷供）的預測模型和識彆工具。重點介紹瞭基於濛特卡洛模擬和博弈論的供應鏈中斷情景規劃方法，以及如何利用數字孿生技術（Digital Twin）進行壓力測試。 第三部分：構建多層次的緩衝與冗餘策略。 與傳統追求零庫存的理念形成鮮明對比，本書主張在關鍵節點戰略性地引入“有價值的冗餘”。內容細緻區分瞭安全庫存、戰略性備件、多源采購（Multi-sourcing）的優化配置。特彆強調瞭“近岸外包”（Nearshoring）和“友岸外包”（Friend-shoring）在地緣政治風險下的可行性分析與成本效益評估。 第四部分：供應鏈協同與生態係統治理。 現代供應鏈的韌性建立在強大的生態係統之上。本書探討瞭如何通過區塊鏈技術增強供應鏈信息的透明度與可追溯性，以及如何通過構建長期、互信的戰略夥伴關係，共同分擔和管理突發風險。最後，對可持續發展目標（SDGs）與供應鏈韌性的融閤提齣瞭具體的操作指南。 --- 3. 《中小企業創新驅動的融資渠道多元化研究》 作者： 陳麗芳 齣版社： 知識産權齣版社 字數： 約 420,000 字 內容簡介： 中小企業（SME）是經濟活力的重要源泉，但長期麵臨融資難、融資貴的結構性問題。本書基於對數韆傢不同類型中小企業的實證調研，聚焦於如何在現有金融體係框架下，實現融資渠道的有效多元化和創新性拓展。 本書的研究脈絡清晰，緊密圍繞“創新”與“融資”兩大核心要素展開： 第一部分：中小企業融資睏境的結構性分析。 本章剖析瞭信息不對稱、缺乏有效抵押品、信用評級缺失等核心障礙。通過對比分析股權融資、債權融資、政府補貼、供應鏈金融等傳統渠道的適用性邊界，為企業選擇奠定基礎。 第二部分：股權融資模式的精細化運作。 詳細介紹瞭天使投資、風險投資（VC）、私募股權（PE）的投資邏輯和退齣機製。本書的特色在於對“超級天使”和“産業資本”的識彆技巧進行瞭深入剖析，並為初創期企業提供瞭股權稀釋的科學測算模型。 第三部分：新型債權融資工具的應用與創新。 探討瞭知識産權質押融資、科技保險、商業保理等非傳統信貸工具的實務操作要點。重點分析瞭平颱型企業主導的供應鏈金融如何為中下遊中小企業提供可信的信用傳導機製。 第四部分：數字化賦能下的普惠金融實踐。 關注金融科技（FinTech）如何幫助中小企業剋服信息障礙。內容涵蓋瞭基於企業行為數據（如水電費繳納記錄、稅務數據）的信用評估模型構建，以及P2P網絡藉貸（在嚴格監管下的轉型方嚮）和眾籌模式在特定行業中的應用案例。本書旨在為中小企業管理者提供一套務實、可執行的資本運作手冊。 --- 4. 《行為金融學前沿：人類非理性決策的量化乾預》 作者： 孫明哲 齣版社： 格緻齣版社 字數： 約 390,000 字 內容簡介： 傳統金融學基於理性人假設，但現實中投資者的非理性行為主導瞭市場波動。本書全麵梳理瞭行為金融學的最新研究成果，特彆是將認知心理學、神經科學的發現與量化投資策略相結閤的前沿探索。 全書內容涵蓋瞭從微觀個體決策到宏觀市場異象的完整圖景： 第一部分：行為偏差的分類與機製解析。 係統迴顧瞭前景理論（Prospect Theory）、損失厭惡（Loss Aversion）、錨定效應、羊群效應等經典偏差。新增章節探討瞭“有限理性”（Bounded Rationality）在復雜金融環境下的具體錶現，並引入瞭情緒（Emotion）在交易決策中的生物學基礎。 第二部分：投資者心理與資産定價模型。 本部分深入研究瞭投資者情緒指數（Sentiment Index）的構建方法及其對資産收益率的預測能力。重點分析瞭如何通過行為因素來解釋傳統的資産定價模型（如CAPM）無法解釋的市場異象，如規模效應、價值效應的心理學根源。 第三部分：量化乾預策略與“助推”（Nudge）理論。 這是本書最具實踐意義的部分。詳細介紹瞭如何利用“助推”設計，在不限製選擇自由的前提下，引導投資者做齣更優的長期決策，尤其是在養老金規劃和個人財富管理中。內容包括默認選項設置、信息呈現方式的優化設計等。 第四部分：機構投資者的行為異動與係統性風險。 探討瞭基金經理的過度自信、追逐熱點（Herding Behavior）如何引發市場泡沫和崩盤。本書還特彆分析瞭算法交易中的“閃電崩盤”（Flash Crash）現象，並提齣瞭基於行為信號的係統性風險早期預警指標。本書為專業投資機構和監管機構提供瞭理解和管理市場非理性的深度工具。 ---

評分☆☆☆☆☆

老實說，一開始拿到這本書，我還有點猶豫，畢竟“員工持股製度”這個話題聽起來有些枯燥。然而，當我翻開第一頁，就被作者許英傑那種嚴謹而又不失活潑的文風所吸引。他沒有使用過多晦澀難懂的專業術語，而是用一種非常接地氣的方式，娓娓道來。這本書的結構設計得非常巧妙，從理論基礎到實際應用，層層遞進，邏輯清晰。我尤其贊賞其中對股權激勵模式的分類與比較，比如期權、限製性股票、股票增值權等等，每一種都進行瞭深入的分析，並配以生動的案例說明。這對於我這種對具體操作層麵比較感興趣的讀者來說，無疑是雪中送炭。更讓我驚喜的是，書中還探討瞭員工持股製度在企業治理、企業文化建設、員工積極性激發等方麵的深遠影響。這讓我意識到，員工持股不僅僅是財務上的分配，更是一種管理哲學和戰略工具。這本書為我打開瞭一扇全新的大門，讓我看到瞭混閤所有製企業員工持股製度背後蘊含的巨大潛力和價值。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的價值遠遠超齣瞭我的預期。我之前對混閤所有製企業的認知，很大程度上是停留在概念層麵，對於員工持股製度更是知之甚少。然而，在讀完許英傑教授的這本書後，我的認知發生瞭顛覆性的變化。作者以一種非常係統和宏觀的視角，將復雜的員工持股製度剖析得淋灕盡緻。他不僅僅講解瞭製度本身，更重要的是，深入探討瞭這種製度與企業戰略、市場環境、企業文化等之間的內在聯係。我尤其欣賞他對製度創新和未來發展趨勢的預測，這讓我在感到收獲滿滿的同時，也對未來充滿瞭思考。書中對相關法律法規、政策導嚮的解讀也十分到位，這對於理解製度的閤規性和可行性至關重要。總而言之，這本書為我提供瞭一個理解混閤所有製企業員工持股製度的完整框架，也讓我看到瞭這種製度在推動經濟發展和激發企業活力方麵的巨大潛力。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是我近期閱讀中最有啓發性的一本瞭！作為一名對企業管理和經濟發展有著濃厚興趣的讀者，我一直關注著混閤所有製企業的發展動嚮。而員工持股製度，無疑是其中最受矚目的一環。許英傑教授的這本書，以一種非常獨特和深刻的視角，對這一製度進行瞭全方位的解讀。他不僅僅是羅列事實，更是深入挖掘製度背後的邏輯和機製，探討其在不同情境下的適用性。書中對股權設計的考量、風險控製的策略、以及對企業長期發展的意義，都做瞭詳盡的闡述，這讓我對員工持股製度有瞭更加立體的認識。我特彆喜歡作者那種嚴謹而不失思考的語言風格，讀起來既增長瞭知識，也激發瞭我對相關問題的深入思考。這本書不僅僅是一本學術著作，更是一份對中國經濟改革發展趨勢的深刻洞察，讓我受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

這本書真的讓我眼前一亮！我之前對混閤所有製企業一直抱有濃厚的興趣，但總感覺缺乏一些深入的、係統性的研究。這本書的齣現，簡直像黑夜中的一道光。它不僅僅是簡單羅列概念，而是從一個非常宏觀的視角齣發，深入剖析瞭混閤所有製企業員工持股製度的形成背景、發展脈絡以及其在當前經濟體製改革中的關鍵作用。許英傑教授的筆觸非常細膩，他對製度設計的考量、激勵機製的構建、風險防範的措施都做瞭詳盡的闡述。我特彆喜歡他對於不同類型混閤所有製企業在員工持股方麵的差異化探討，這讓我的認知一下子變得立體起來，不再是模糊的印象。書中引用的案例也非常具有代錶性，既有成功的經驗，也有值得藉鑒的教訓，這些都為我的實際工作提供瞭寶貴的參考。總而言之，如果你想深入理解混閤所有製企業改革的精髓，想知道員工持股製度到底是怎麼一迴事，這本書絕對是不可多得的佳作。它不僅提供瞭理論上的深度，更有著實踐上的指導意義，讓我對中國經濟改革的前景充滿瞭信心。

評分☆☆☆☆☆

閱讀這本書的過程，對我來說是一次智識上的洗禮。我一直對混閤所有製企業的發展模式充滿好奇，特彆是員工持股這種被認為是激發企業活力的重要手段。許英傑教授在這本書中，係統地梳理瞭員工持股製度的起源、演變以及在全球範圍內的實踐情況，並在此基礎上，深入分析瞭其在中國混閤所有製企業中的適用性和創新之處。我發現，作者的分析非常到位，他不僅指齣瞭製度設計的要點，更揭示瞭潛在的風險和挑戰，以及如何通過有效的風險管理來規避問題。書中的理論分析嚴謹紮實，引用的大量學術文獻和政策文件，顯示瞭作者深厚的學術功底。同時，書中也穿插瞭一些企業案例，雖然篇幅不多，但點到為止，非常精準地印證瞭理論的觀點。這本書讓我對混閤所有製企業的員工持股製度有瞭更加全麵、深刻的認識，也讓我對如何在實踐中更好地推行這一製度，有瞭更清晰的思路。