混合所有制企业员工持股制度研究 许英杰 经济管理出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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许英杰 著

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• 所有权
• 激励机制
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出版社： 经济管理出版社

ISBN：9787509654460

商品编码：26835322787

包装：平装-胶订

出版时间：2018-03-01

基本信息

书名：混合所有制企业员工持股制度研究

：68.00元

作者：许英杰

出版社：经济管理出版社

出版日期：2018-03-01

ISBN：9787509654460

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装-胶订

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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目录

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章 导言
节 研究背景和研究意义
第二节 基本概念和理论基础
第三节 研究内容和研究方法
第四节 重点难点和主要创新
本章小结

第二章 中国混合所有制企业员工持股制度发展历程
节 型混合所有制企业员工持股阶段
第二节 正规型混合所有制企业员工持股阶段
第三节 激励型混合所有制企业员工持股阶段
第四节 综合型混合所有制企业员工持股阶段
本章小结

第三章 中国混合所有制企业员工持股制度现状
节 中国混合所有制企业状况
第二节 中国混合所有制企业员工持股制度状况
本章小结

第四章 中国混合所有制企业员工持股制度政策
节 党中央和国务院的顶层制度设计
第二节 国务院国资委员工持股制度政策
第三节 证券监管部门员工持股制度政策
第四节 我国混合所有制企业员工持股制度政策评析
本章小结

第五章 发达国家推进员工持股制度经验借鉴
节 美国企业员工持股制度经验
第二节 英国企业员工持股制度经验
第三节 日本企业员工持股制度经验
第四节 国外企业员工持股制度比较
本章小结

第六章 中国混合所有制企业员工持股制度典型实践
节 东部地区（山东黄金）典型企业实践
第二节 中部地区（海螺水泥）典型企业实践
第三节 西部地区（西宁特钢）典型企业实践
第四节 东北地区（东北制药）典型企业实践
第五节 四人区域典型企业实践比较
本章小结

第七章 中国混合所有制企业员工持股制度体系构建
节 中国混合所有制企业员工持股制度体系前置部分
第二节 中国混合所有制企业员工持股制度体系主体部分
第三节 中国混合所有制企业员工持股制度体系后置部分
本章小结

第八章 主要结论、政策建议
节 主要结论
第二节 政策建议
本章小结
参考文献

作者介绍

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许英杰，生于1986年，河南省鹿邑 县人，博士，中国社会科学院财经战略研 究院博士后，中国劳动和社会保障科学研 究院助理研究员。先后就读于毕中师范大学、 四川省社会科学院研究生院、中国社会科 学院研究生院，获得理学学士、经济学硕 士和管理学博士学位。主持“混合所有制 企业员工持股机制研究”（博士后基金特 别资助）、 “国有企业工资决定机制研究” （中国劳科院重点课题）、“京津冀社会 保障政策统筹协调和经办一体化研究”（天 津社科联）等课题，参与“竞争性国有企 业混合所有制改革研究”（自然科学基金）、 “中国企业社会责任评价与推进机制研究” （社科基金）等多项国家社会科学基金或 国家自然科学基金项目，参与“中国房地 产市场监测报告研究”（财政部）、“中 央企业社会责任推进机制研究”（国资委 课题）等多项课题研究。编著或翻译（参与） 《战略性企业社会责任》《企业社会责任： 好的、坏的和丑陋的》《企业社会责任评 价研究：反思、重构与实证》《陕西省企 业社会责任研究》《中国创业发展研究报 告（创业蓝皮书）》等专著。在《中国经 济问题》《经济体制改革》《经济管理》 等各类刊物发表学术论文30余篇。

文摘

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序言

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经济管理类图书推荐：聚焦前沿与实践的深度洞察 以下推荐的书籍涵盖了当前经济管理领域的热点、难点及前沿议题，旨在为企业管理者、政策制定者、研究学者及相关从业人员提供扎实的理论基础和前瞻性的实践指导。这些著作均在各自领域内具有较高的学术价值和应用潜力。 --- 1. 《数字经济时代的组织变革与敏捷管理》 作者： 张建华，李晓明 出版社： 东方财经出版社 字数： 约 480,000 字 内容简介： 在全球数字化浪潮席卷的背景下，传统组织结构和管理范式正面临前所未有的挑战。本书深度剖析了数字技术（如人工智能、大数据、云计算、物联网）如何从根本上重塑企业的价值创造过程、资源配置模式以及决策机制。 全书分为四个核心部分： 第一部分：数字时代的宏观经济图景与企业定位。 本部分首先梳理了数字经济的理论基础、发展阶段与全球趋势，重点探讨了平台经济、数据要素市场化配置的内在逻辑。随后，分析了传统行业企业在数字化转型中的痛点、机会点，以及如何构建面向未来的数字商业模式画布。 第二部分：组织结构的重构与敏捷化转型。 针对层级制带来的响应迟缓问题，本书详细阐述了向扁平化、网络化、平台化组织形态转变的路径。深入介绍了敏捷管理（Agile Management）的核心原则、Scrum、看板（Kanban）等主流方法论在大型组织中的落地实践与适配性改造。书中特别提出了“数字原生组织能力”的概念，界定了构建高适应性、高学习能力组织的关键要素。 第三部分：数据驱动的决策体系与智能运营。 本章聚焦于数据资产化管理（Data Assetization）。不仅讲解了数据治理、数据质量控制的基础框架，更侧重于如何将数据洞察转化为可执行的战略决策。内容涵盖了高级分析在客户关系管理（CRM）、供应链优化、风险预警中的实战应用，并探讨了AI辅助决策系统（AI-Powered Decision Support Systems）的设计伦理与实施挑战。 第四部分：领导力、文化与人才战略重塑。 数字化转型不仅是技术的升级，更是人才和文化的深刻变革。本书探讨了“数字领导力”的特质，强调了培养实验精神、容忍失败的创新文化的重要性。最后，提出了面向未来的“T型人才”和“跨职能团队”的培养模式，以及如何利用人力资源科技（HR Tech）实现人才的精准匹配与持续发展。本书结合了大量国内外知名企业的案例分析，具有极强的可操作性和前瞻性。 --- 2. 《全球供应链韧性与风险管理：后疫情时代的策略重塑》 作者： 王宏伟 出版社： 商务印书馆 字数： 约 550,000 字 内容简介： 在新冠疫情、地缘政治冲突和气候变化等多重冲击下，全球供应链的脆弱性暴露无遗。本书致力于提供一套系统化的、超越传统“精益化”思维的供应链韧性（Resilience）构建框架。 本书的结构旨在实现理论深度与实战应用的完美结合： 第一部分：供应链韧性的理论基础与指标体系。 首先，对韧性、敏捷性、冗余性等核心概念进行严格的界定与区分。其次，构建了一套多维度的供应链韧性评估指标体系，包括地理分散度、库存缓冲水平、供应商集中度风险指数等，帮助企业量化自身风险敞口。 第二部分：风险识别与情景规划。 深入探讨了系统性风险（如大流行病、自然灾害、关键技术断供）的预测模型和识别工具。重点介绍了基于蒙特卡洛模拟和博弈论的供应链中断情景规划方法，以及如何利用数字孪生技术（Digital Twin）进行压力测试。 第三部分：构建多层次的缓冲与冗余策略。 与传统追求零库存的理念形成鲜明对比，本书主张在关键节点战略性地引入“有价值的冗余”。内容细致区分了安全库存、战略性备件、多源采购（Multi-sourcing）的优化配置。特别强调了“近岸外包”（Nearshoring）和“友岸外包”（Friend-shoring）在地缘政治风险下的可行性分析与成本效益评估。 第四部分：供应链协同与生态系统治理。 现代供应链的韧性建立在强大的生态系统之上。本书探讨了如何通过区块链技术增强供应链信息的透明度与可追溯性，以及如何通过构建长期、互信的战略伙伴关系，共同分担和管理突发风险。最后，对可持续发展目标（SDGs）与供应链韧性的融合提出了具体的操作指南。 --- 3. 《中小企业创新驱动的融资渠道多元化研究》 作者： 陈丽芳 出版社： 知识产权出版社 字数： 约 420,000 字 内容简介： 中小企业（SME）是经济活力的重要源泉，但长期面临融资难、融资贵的结构性问题。本书基于对数千家不同类型中小企业的实证调研，聚焦于如何在现有金融体系框架下，实现融资渠道的有效多元化和创新性拓展。 本书的研究脉络清晰，紧密围绕“创新”与“融资”两大核心要素展开： 第一部分：中小企业融资困境的结构性分析。 本章剖析了信息不对称、缺乏有效抵押品、信用评级缺失等核心障碍。通过对比分析股权融资、债权融资、政府补贴、供应链金融等传统渠道的适用性边界，为企业选择奠定基础。 第二部分：股权融资模式的精细化运作。 详细介绍了天使投资、风险投资（VC）、私募股权（PE）的投资逻辑和退出机制。本书的特色在于对“超级天使”和“产业资本”的识别技巧进行了深入剖析，并为初创期企业提供了股权稀释的科学测算模型。 第三部分：新型债权融资工具的应用与创新。 探讨了知识产权质押融资、科技保险、商业保理等非传统信贷工具的实务操作要点。重点分析了平台型企业主导的供应链金融如何为中下游中小企业提供可信的信用传导机制。 第四部分：数字化赋能下的普惠金融实践。 关注金融科技（FinTech）如何帮助中小企业克服信息障碍。内容涵盖了基于企业行为数据（如水电费缴纳记录、税务数据）的信用评估模型构建，以及P2P网络借贷（在严格监管下的转型方向）和众筹模式在特定行业中的应用案例。本书旨在为中小企业管理者提供一套务实、可执行的资本运作手册。 --- 4. 《行为金融学前沿：人类非理性决策的量化干预》 作者： 孙明哲 出版社： 格致出版社 字数： 约 390,000 字 内容简介： 传统金融学基于理性人假设，但现实中投资者的非理性行为主导了市场波动。本书全面梳理了行为金融学的最新研究成果，特别是将认知心理学、神经科学的发现与量化投资策略相结合的前沿探索。 全书内容涵盖了从微观个体决策到宏观市场异象的完整图景： 第一部分：行为偏差的分类与机制解析。 系统回顾了前景理论（Prospect Theory）、损失厌恶（Loss Aversion）、锚定效应、羊群效应等经典偏差。新增章节探讨了“有限理性”（Bounded Rationality）在复杂金融环境下的具体表现，并引入了情绪（Emotion）在交易决策中的生物学基础。 第二部分：投资者心理与资产定价模型。 本部分深入研究了投资者情绪指数（Sentiment Index）的构建方法及其对资产收益率的预测能力。重点分析了如何通过行为因素来解释传统的资产定价模型（如CAPM）无法解释的市场异象，如规模效应、价值效应的心理学根源。 第三部分：量化干预策略与“助推”（Nudge）理论。 这是本书最具实践意义的部分。详细介绍了如何利用“助推”设计，在不限制选择自由的前提下，引导投资者做出更优的长期决策，尤其是在养老金规划和个人财富管理中。内容包括默认选项设置、信息呈现方式的优化设计等。 第四部分：机构投资者的行为异动与系统性风险。 探讨了基金经理的过度自信、追逐热点（Herding Behavior）如何引发市场泡沫和崩盘。本书还特别分析了算法交易中的“闪电崩盘”（Flash Crash）现象，并提出了基于行为信号的系统性风险早期预警指标。本书为专业投资机构和监管机构提供了理解和管理市场非理性的深度工具。 ---

评分☆☆☆☆☆

这本书真的让我眼前一亮！我之前对混合所有制企业一直抱有浓厚的兴趣，但总感觉缺乏一些深入的、系统性的研究。这本书的出现，简直像黑夜中的一道光。它不仅仅是简单罗列概念，而是从一个非常宏观的视角出发，深入剖析了混合所有制企业员工持股制度的形成背景、发展脉络以及其在当前经济体制改革中的关键作用。许英杰教授的笔触非常细腻，他对制度设计的考量、激励机制的构建、风险防范的措施都做了详尽的阐述。我特别喜欢他对于不同类型混合所有制企业在员工持股方面的差异化探讨，这让我的认知一下子变得立体起来，不再是模糊的印象。书中引用的案例也非常具有代表性，既有成功的经验，也有值得借鉴的教训，这些都为我的实际工作提供了宝贵的参考。总而言之，如果你想深入理解混合所有制企业改革的精髓，想知道员工持股制度到底是怎么一回事，这本书绝对是不可多得的佳作。它不仅提供了理论上的深度，更有着实践上的指导意义，让我对中国经济改革的前景充满了信心。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的价值远远超出了我的预期。我之前对混合所有制企业的认知，很大程度上是停留在概念层面，对于员工持股制度更是知之甚少。然而，在读完许英杰教授的这本书后，我的认知发生了颠覆性的变化。作者以一种非常系统和宏观的视角，将复杂的员工持股制度剖析得淋漓尽致。他不仅仅讲解了制度本身，更重要的是，深入探讨了这种制度与企业战略、市场环境、企业文化等之间的内在联系。我尤其欣赏他对制度创新和未来发展趋势的预测，这让我在感到收获满满的同时，也对未来充满了思考。书中对相关法律法规、政策导向的解读也十分到位，这对于理解制度的合规性和可行性至关重要。总而言之，这本书为我提供了一个理解混合所有制企业员工持股制度的完整框架，也让我看到了这种制度在推动经济发展和激发企业活力方面的巨大潜力。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是我近期阅读中最有启发性的一本了！作为一名对企业管理和经济发展有着浓厚兴趣的读者，我一直关注着混合所有制企业的发展动向。而员工持股制度，无疑是其中最受瞩目的一环。许英杰教授的这本书，以一种非常独特和深刻的视角，对这一制度进行了全方位的解读。他不仅仅是罗列事实，更是深入挖掘制度背后的逻辑和机制，探讨其在不同情境下的适用性。书中对股权设计的考量、风险控制的策略、以及对企业长期发展的意义，都做了详尽的阐述，这让我对员工持股制度有了更加立体的认识。我特别喜欢作者那种严谨而不失思考的语言风格，读起来既增长了知识，也激发了我对相关问题的深入思考。这本书不仅仅是一本学术著作，更是一份对中国经济改革发展趋势的深刻洞察，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

老实说，一开始拿到这本书，我还有点犹豫，毕竟“员工持股制度”这个话题听起来有些枯燥。然而，当我翻开第一页，就被作者许英杰那种严谨而又不失活泼的文风所吸引。他没有使用过多晦涩难懂的专业术语，而是用一种非常接地气的方式，娓娓道来。这本书的结构设计得非常巧妙，从理论基础到实际应用，层层递进，逻辑清晰。我尤其赞赏其中对股权激励模式的分类与比较，比如期权、限制性股票、股票增值权等等，每一种都进行了深入的分析，并配以生动的案例说明。这对于我这种对具体操作层面比较感兴趣的读者来说，无疑是雪中送炭。更让我惊喜的是，书中还探讨了员工持股制度在企业治理、企业文化建设、员工积极性激发等方面的深远影响。这让我意识到，员工持股不仅仅是财务上的分配，更是一种管理哲学和战略工具。这本书为我打开了一扇全新的大门，让我看到了混合所有制企业员工持股制度背后蕴含的巨大潜力和价值。

评分☆☆☆☆☆

阅读这本书的过程，对我来说是一次智识上的洗礼。我一直对混合所有制企业的发展模式充满好奇，特别是员工持股这种被认为是激发企业活力的重要手段。许英杰教授在这本书中，系统地梳理了员工持股制度的起源、演变以及在全球范围内的实践情况，并在此基础上，深入分析了其在中国混合所有制企业中的适用性和创新之处。我发现，作者的分析非常到位，他不仅指出了制度设计的要点，更揭示了潜在的风险和挑战，以及如何通过有效的风险管理来规避问题。书中的理论分析严谨扎实，引用的大量学术文献和政策文件，显示了作者深厚的学术功底。同时，书中也穿插了一些企业案例，虽然篇幅不多，但点到为止，非常精准地印证了理论的观点。这本书让我对混合所有制企业的员工持股制度有了更加全面、深刻的认识，也让我对如何在实践中更好地推行这一制度，有了更清晰的思路。