中华人民共和国劳动合同法注释本 劳动争议纠纷 劳动合同 劳务派遣 仲裁法 注释本 法律出 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787519717285

商品编码：27145696305

包装：平装-胶订

开本：32

出版时间：2017-12-01

页数：249

字数：234000

内容介绍
　　内容提要 　　·中华人民共和国劳动合同法 　　·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　　·中华人民共和国劳动合同法实施条例 　　·职工带薪年休假条例 　　·劳动保障监察条例 　　·集体合同规定 　　·劳务派遣暂行规定 　　·*工资规定

　　内容提要

　　·中华人民共和国劳动合同法

　　·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　·中华人民共和国劳动合同法实施条例

　　·职工带薪年休假条例

　　·劳动保障监察条例

　　·集体合同规定

　　·劳务派遣暂行规定

　　·*工资规定

　　·*人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

　　·*人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

　　·*人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

　　·*人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

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　　相关规定：附录相关法律、法规、部门规章和司法业务文件

 

 
目录
《中华人民共和国劳动合同法》适用提要 中华人民共和国劳动合同法 D一章总则 D一条立法宗旨 D二条适用范围 D三条基本原则 D四条规章制度 D五条协调劳动关系三方机制 D六条集体协商机制 D二章劳动合同的订立 D七条劳动关系的建立 D八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 D九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 D十条订立书面劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》适用提要
中华人民共和国劳动合同法
D一章总则
D一条立法宗旨
D二条适用范围
D三条基本原则
D四条规章制度
D五条协调劳动关系三方机制
D六条集体协商机制
D二章劳动合同的订立
D七条劳动关系的建立
D八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
D九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
D十条订立书面劳动合同
D十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
D十二条劳动合同的种类
D十三条固定期限劳动合同
D十四条无固定期限劳动合同
D十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D十六条劳动合同的生效
D十七条劳动合同的内容
D十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
DSJ条试用期
D二十条试用期工资
D二十一条试用期内解除劳动合同
D二十二条服务期
D二十三条保密义务和竞业限制
D二十四条竞业限制的范围和期限
D二十五条违约金
D二十六条劳动合同的无效
D二十七条劳动合同部分无效
D二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付
D三章劳动合同的履行和变更
D二SJ条劳动合同的履行
D三十条劳动报酬
D三十一条加班
D三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业
D三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更
D三十四条用人单位合并或者分立
D三十五条劳动合同的变更
D四章劳动合同的解除和终止
D三十六条协商解除劳动合同
D三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
D三十八条劳动者解除劳动合同
D三SJ条即时解雇
D四十条预告解雇
D四十一条经济性裁员
D四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
D四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用
D四十四条劳动合同的终止
D四十五条劳动合同的逾期终止
D四十六条经济补偿
D四十七条经济补偿的计算
D四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
D四SJ条社会保险关系跨地区转移接续
D五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
D五章特别规定
D一节集体合同
D五十一条集体合同的订立和内容
D五十二条专项集体合同
D五十三条行业性集体合同、区域性集体合同
D五十四条集体合同的报送和生效
D五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
D五十六条集体合同纠纷和法律救济
D二节劳务派遣
D五十七条劳务派遣单位的设立
D五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
D五SJ条劳务派遣协议
D六十条劳务派遣单位的告知义务
D六十一条跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
D六十二条用工单位的义务
D六十三条被派遣劳动者同工同酬
D六十四条被派遣劳动者参加或者组织工会
D六十五条劳务派遣中解除劳动合同
D六十六条劳务派遣的适用岗位
D六十七条用人单位不得自设劳务派遣单位
D三节非全日制用工
D六十八条非全日制用工的概念
D六SJ条非全日制用工的劳动合同
D七十条非全日制用工不得约定试用期
D七十一条非全日制用工的终止用工
D七十二条非全日制用工的劳动报酬
D六章监督检查
D七十三条劳动合同制度的监督管理体制
D七十四条劳动行政部门监督检查事项
D七十五条监督检查措施和依法行政、文明执法
D七十六条其他有关主管部门的监督管理
D七十七条劳动者权利救济途径
D七十八条工会监督检查的权利
D七SJ条对违法行为的举报
D七章法律责任
D八十条规章制度违法的法律责任
D八十一条缺乏BB条款、不提供劳动合同文本的法律责任
D八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
D八十三条违法约定试用期的法律责任
D八十四条扣押劳动者身份证等证件的法律责任
D八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
D八十六条订立无效劳动合同的法律责任
D八十七条违法解除或者终止劳动合同的法律责任
D八十八条侵害劳动者人身权益的法律责任
D八SJ条不出具解除、终止书面证明的法律责任
D九十条劳动者的赔偿责任
D九十一条用人单位的连带赔偿责任
D九十二条劳务派遣单位的法律责任
D九十三条无营业执照经营单位的法律责任
D九十四条个人承包经营者的连带赔偿责任
D九十五条不履行法定职责、违法行使职权的法律责任
D八章附则
D九十六条SYDW聘用制劳动合同的法律适用
D九十七条过渡性条款
D九十八条施行时间
附录
一、综合
中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
SYDW人事管理条例（2014.4.25）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）
二、集体合同、劳务派遣
集体合同规定（2004.1.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20）
三、工时休假
GWY关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
劳动部贯彻《GWY关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）
《GWY关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3）
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）
全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）
四、薪酬
Z低工资规定（2004.1.20）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）
Z高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）
五、工会
中华人民共和国工会法（2009.8.27修正）
Z高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003.6.25）
六、劳动保护
劳动保障监察条例（2004.11.1）
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2004.12.31）
女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）
七、劳动争议纠纷
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）
劳动人事争议仲裁办案规则（2017.5.8）
Z高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2008.12.16修正）
Z高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
Z高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
Z高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
Z高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000.7.10）
Z高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应D如何起算问题的批复（2004.7.26） 显示全部信息

在线试读
　　D今社会，法律发挥的作用越来越大，涉及社会生活的方方面面。然而，晦涩的专业术语，艰深的法律理论，庞杂的立法体系，这些法律与生俱来的特点，却都成为了读者理解、掌握法律的障碍。 　　为了解决这个矛盾，本社特组织编辑出版了这套法律注释本系列丛书。除了法律文本为QW标准文本外，还Z大限度地突出了本套书的实用性与易用性，本套书有以下特点： 　　（1）专业人员编写。本丛书皆由相关法律专家编写，内容准确，并力求语言通俗，使普通大众读者能轻松地理解。 　　（2）重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出条文主旨，帮助读者准确理解法条内容。 　　（3）相关配套规定。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和司法解释，使读者在使用中更为方便、实用。 　　需要说明的是，本丛书中"适用提要""条文主旨""条文注释"等内容皆是编者为方便读者阅读、理解而编写，不同于国家正式通过、颁布的法律文本，不具有法律效力。 　　本书不足之处，恳请读者批评指正。  

法律实务前沿：公司治理与合规操作指南（2024版） 本书导读： 瞬息万变的商业环境对企业的内部管理和外部合规提出了前所未有的挑战。本指南旨在为企业高管、法务部门、人力资源负责人以及所有关注公司运营质量的专业人士，提供一套系统化、实操性强的公司治理与合规操作框架。本书聚焦于现代企业运营中的核心法律风险点，通过详尽的案例分析和前沿的法律解读，帮助企业构建稳健的内控体系，有效应对日益复杂的监管要求。 --- 第一部分：公司治理结构优化与股东权益保护 一、现代公司治理的理论基石与实践路径 本章深入剖析了现代公司治理的最新理论发展，着重探讨了股东利益、董事会效率与管理层激励之间的动态平衡。我们将详细阐述《公司法》新修订背景下，对有限责任公司和股份有限公司治理结构的具体影响。内容涵盖： 1. 董事会运作的精细化管理： 如何设置有效的功能委员会（如审计委员会、薪酬委员会），确保独立董事的有效参与。重点解析董事的注意义务（Duty of Care）和忠实义务（Duty of Loyalty）在不同决策场景下的界限与适用。 2. 股权结构调整与控制权争夺的法律应对： 针对家族企业和初创公司常见的股权代持、一致行动人协议的效力认定与风险防范。通过多个司法实践案例，讲解如何通过章程约定来固化控制权，避免“野蛮人入侵”的风险。 3. 股东派生诉讼的实务操作： 系统梳理股东提起派生诉讼的法定前置程序、诉讼时效的起算点，以及法院对支持诉讼请求的审查重点。提供详细的诉讼文书撰写模板与证据收集清单。 二、少数股东权益的法律保障机制 在公司治理结构中，如何保护非控股股东的合法权益是衡量治理水平的关键指标。本部分将集中探讨： 1. 利润分配的公平性审查： 探讨在公司章程未明确约定，或股东会决议存在瑕疵时，少数股东如何通过司法途径要求公司分配利润的条件与限制。 2. 信息获取权的行使与界限： 详细解读公司对股东查阅、复制公司会计账簿和相关材料的权利的法律规定。重点分析在何种情况下，法院会支持股东的查账请求，以及公司可以援引的抗辩事由（如为维护公司商业秘密）。 3. 解散公司的司法救济： 针对僵局公司（Deadlock），深入分析《公司法》规定的，因经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失时，法院强制解散公司的司法标准和审理流程。 --- 第二部分：企业合规体系构建与反舞弊机制 三、全球化背景下的反腐败与合规管理 随着“走出去”战略的深入，企业面临更严格的国际反腐败法规（如美国的FCPA、英国的Bribery Act）和国内的监察体制改革要求。 1. 内部反舞弊审计与调查： 教授如何设计针对高风险领域（采购、销售回扣、政府关系）的内控流程。详细介绍内部调查的法律边界，包括如何合法地获取员工的电子通讯记录、如何进行有效的询问（Interviewing Skills），以及如何确保调查过程的证据链完整性，避免后续司法程序中被排除。 2. 商业贿赂与不正当竞争的界限： 结合《反不正当竞争法》的最新修订，区分商业馈赠、市场推广费用与商业贿赂之间的关键区别。针对企业利用经销商、代理商进行利益输送的行为，提供法律风险预警和合同条款的优化建议。 3. 合规文化建设与高管责任： 阐述《企业合规管理体系要求》（GB/T 35900-2022）的核心要素，并重点分析企业高管在未建立有效合规体系时可能承担的行政责任和刑事责任（如单位犯罪中的具体作用认定）。 四、数据安全与知识产权保护的合规重点 在数字化转型的大潮中，数据合规成为企业运营的生命线。 1. 个人信息保护法（PIPL）的落地实施： 聚焦企业在收集、使用、跨境传输个人信息时必须满足的“告知同意”的实质要求。详细解析数据分类分级保护制度的实践操作，以及涉及个人信息泄露的应急响应机制和报告义务。 2. 关键技术的秘密保护与竞业限制： 针对核心技术人员和高级管理人员，提供《知识产权法》框架下的竞业限制协议的有效性审查标准。如何通过经济补偿金的计算、保密协议的措辞，确保协议在劳动争议仲裁或诉讼中具有可执行性。 3. 商业秘密侵权的司法证据： 总结近年来法院在认定商业秘密构成要件（秘密性、价值、采取的保密措施）上的新倾向。指导企业如何通过技术手段和制度建设，构建难以被攻破的“保密措施”证据体系。 --- 第三部分：金融风险与税务合规前瞻 五、合同担保与融资风险防范 本部分侧重于企业在借贷、担保、票据使用等金融活动中涉及的法律风险控制。 1. 合同效力与虚假出资的认定： 辨析企业对外担保的内部决策程序（“三重一重要”制度）的瑕疵对担保合同效力的影响。重点分析“抽逃出资”与“虚假出资”在法律责任认定上的区别，以及可能引发的股东对公司债务承担连带责任的司法例外情形。 2. 供应链金融中的票据风险管理： 探讨商业承兑汇票背书转让链条中的“恶意串通”和“票据瑕疵”风险。如何通过尽职调查和合同约定，最大程度规避因供应链中某一环节主体信用破产导致的票据无法兑付的损失。 六、企业税务筹划与风险应对 现代企业必须在追求效率的同时，确保税务安排的合法性，避免被认定为“避税”或“逃税”。 1. 特殊交易的税务处理与税务机关的穿透审查： 深入解析股权转让、资产重组中，税务机关对交易实质的判断标准，特别是对特殊性税务处理申请的条件和流程。 2. 金税四期下的数据稽查与应对： 分析税务大数据在监控企业资金流、发票流、合同流方面的最新应用。指导企业如何规范财务凭证的制作，提前自查潜在的“三流不一致”风险点，并提供税务稽查应对预案。 结语： 本书提供的是一套面向未来的企业风险管理工具箱，旨在将晦涩的法律条文转化为企业日常经营中可执行的行动指南，确保企业在追求商业利益最大化的同时，行稳致远，基业长青。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是劳动法律法规界的“百科全书”！我之前在工作中经常会遇到各种劳动合同方面的问题，尤其是关于合同的细节条款，有时候真的摸不着头脑。自从入手了这本《中华人民共和国劳动合同法注释本》，感觉自己像是掌握了一把解锁疑难杂症的金钥匙。它的注释部分非常详尽，对于法律条文的每一个字、每一个词都做了深入浅出的解读，并且引用了大量的司法实践案例。我特别喜欢它在讲解一些比较复杂的概念时，会先从理论层面解释，然后再用生动形象的例子来辅助理解，这样就不会觉得枯燥乏味。而且，书中对于劳动争议处理的流程和相关法律规定也梳理得非常清晰，当我遇到棘手问题时，可以直接查阅相关的章节，找到最权威、最准确的解答。对于我这种非法律专业人士来说，这本书的价值简直是无法估量的。它不仅解决了我工作中的实际困难，更让我对劳动法律有了更深刻的认识，不再轻易被一些似是而非的说法所误导。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容编排和逻辑结构简直堪称完美！作为一名HR，我深知合同的严谨性和规范性有多么重要，也经常需要处理员工与公司之间的各类劳动争议。在这本书的帮助下，我感觉自己对《劳动合同法》的理解达到了一个新的高度。它不仅罗列了法律条文，更重要的是，它深入浅出地解释了每条法规背后的立法意图和司法实践中的具体应用。我特别欣赏书中对一些模糊概念的清晰界定，比如“劳动关系”和“劳务关系”的区别，以及如何界定“非全日制用工”。而且，书中还专门辟出章节讲解了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼，并对每种途径的特点和流程进行了详细说明。这对于我这种需要处理实际问题的从业者来说，无疑是雪中送炭。这本书的语言风格也很接地气，虽然是法律书籍，但读起来一点都不费力，反而能让人受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，法律知识的学习不应该仅仅停留在条文的记忆上，更重要的是理解其精髓，并在实际生活中灵活运用。这本《中华人民共和国劳动合同法注释本》恰恰做到了这一点。它不仅仅是一本法律条文的汇编，更是一部指导实践的宝典。书中对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都进行了详尽的阐述，并且结合了大量的案例分析，让读者能够更直观地理解法律条文的实际应用。我特别关注书中关于“竞业限制”和“经济补偿金”等方面的解读，这些都是劳动合同中非常容易产生争议的方面，而本书的解释则非常清晰和权威。此外，书中对《仲裁法》的引入，也为读者提供了一个处理劳动争议的完整框架，让人们在面对法律问题时，能够有条不紊地寻求解决方案。

评分☆☆☆☆☆

作为一名普通的劳动者，我经常会担心自己在工作中权益受到侵害，但又对复杂的法律条文感到无从下手。这本书的出现，简直就是为我们这些普通人量身定制的。它用通俗易懂的语言，对《劳动合同法》的各项规定进行了详细的解释，并且融入了大量贴近生活的案例，让我能够轻松理解自己的权利和义务。我尤其喜欢书中对“工伤认定”、“女职工权益保护”等大家普遍关心的问题的深入讲解，让我不再对这些问题感到迷茫。而且，本书还专门讲解了劳动争议仲裁的流程，以及如何在仲裁中维护自己的合法权益，这对于我们普通劳动者来说，无疑是提供了一份强大的后盾。读完这本书，我感觉自己不再是那个任人宰割的弱者，而是能够拿起法律武器保护自己的聪明人。

评分☆☆☆☆☆

说实话，刚拿到这本书的时候，我并没有抱太大的期望，想着估计也就是一本普通的法律条文汇编。然而，当我翻开第一页，就被它严谨的学术态度和丰富的实践指导深深吸引了。这本书在解读《劳动合同法》的同时，还巧妙地将《仲裁法》等相关法律法规穿插其中，形成了一个完整的知识体系。我尤其看重的是它对“劳务派遣”这一热点问题的深入分析，不仅阐述了其法律依据，还细致地讲解了派遣单位、用工单位以及劳动者各自的权利义务，以及在发生争议时如何有效维权。书中大量的判例分析，都是经过层层筛选、具有代表性的，能够让读者直观地了解法律条文在实际中的应用，避免了纸上谈兵的尴尬。对于我来说，这本书就像是一位经验丰富的老律师，时刻在我身边，为我答疑解惑。它不仅是我案头必备的工具书，更是我提升法律素养的重要伙伴。