中華人民共和國勞動閤同法注釋本 勞動爭議糾紛 勞動閤同 勞務派遣 仲裁法 注釋本 法律齣 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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法律齣版社法規中心編 著

圖書標籤:

• 勞動閤同法
• 勞動爭議
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• 法律法規
• 勞動法
• 閤同法
• 實務指南

店鋪： 鳳凰新華書店旗艦店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519717285

商品編碼：27145696305

包裝：平裝-膠訂

開本：32

齣版時間：2017-12-01

頁數：249

字數：234000

內容介紹
　　內容提要 　　·中華人民共和國勞動閤同法 　　·中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 　　·中華人民共和國勞動閤同法實施條例 　　·職工帶薪年休假條例 　　·勞動保障監察條例 　　·集體閤同規定 　　·勞務派遣暫行規定 　　·*工資規定

　　內容提要

　　·中華人民共和國勞動閤同法

　　·中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

　　·中華人民共和國勞動閤同法實施條例

　　·職工帶薪年休假條例

　　·勞動保障監察條例

　　·集體閤同規定

　　·勞務派遣暫行規定

　　·*工資規定

　　·*人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（一）

　　·*人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）

　　·*人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）

　　·*人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）

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關聯推薦

　　標準文本：所有文件選取標準文本，核心法律附帶條文主旨

　　專業解讀：對重要法條進行詳細講解，揭示重點、難點內容

　　實用信息：條文下加注法規索引，書後附錄文書範本和圖錶

　　相關規定：附錄相關法律、法規、部門規章和司法業務文件

 

 
目錄
《中華人民共和國勞動閤同法》適用提要 中華人民共和國勞動閤同法 D一章總則 D一條立法宗旨 D二條適用範圍 D三條基本原則 D四條規章製度 D五條協調勞動關係三方機製 D六條集體協商機製 D二章勞動閤同的訂立 D七條勞動關係的建立 D八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務 D九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保 D十條訂立書麵勞動閤同 《中華人民共和國勞動閤同法》適用提要
中華人民共和國勞動閤同法
D一章總則
D一條立法宗旨
D二條適用範圍
D三條基本原則
D四條規章製度
D五條協調勞動關係三方機製
D六條集體協商機製
D二章勞動閤同的訂立
D七條勞動關係的建立
D八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
D九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
D十條訂立書麵勞動閤同
D十一條未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決
D十二條勞動閤同的種類
D十三條固定期限勞動閤同
D十四條無固定期限勞動閤同
D十五條以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
D十六條勞動閤同的生效
D十七條勞動閤同的內容
D十八條勞動閤同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
DSJ條試用期
D二十條試用期工資
D二十一條試用期內解除勞動閤同
D二十二條服務期
D二十三條保密義務和競業限製
D二十四條競業限製的範圍和期限
D二十五條違約金
D二十六條勞動閤同的無效
D二十七條勞動閤同部分無效
D二十八條勞動閤同無效後勞動報酬的支付
D三章勞動閤同的履行和變更
D二SJ條勞動閤同的履行
D三十條勞動報酬
D三十一條加班
D三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業
D三十三條用人單位名稱、法定代錶人等的變更
D三十四條用人單位閤並或者分立
D三十五條勞動閤同的變更
D四章勞動閤同的解除和終止
D三十六條協商解除勞動閤同
D三十七條勞動者提前通知解除勞動閤同
D三十八條勞動者解除勞動閤同
D三SJ條即時解雇
D四十條預告解雇
D四十一條經濟性裁員
D四十二條用人單位不得解除勞動閤同的情形
D四十三條工會在勞動閤同解除中的監督作用
D四十四條勞動閤同的終止
D四十五條勞動閤同的逾期終止
D四十六條經濟補償
D四十七條經濟補償的計算
D四十八條違法解除或者終止勞動閤同的法律後果
D四SJ條社會保險關係跨地區轉移接續
D五十條勞動閤同解除或者終止後雙方的義務
D五章特彆規定
D一節集體閤同
D五十一條集體閤同的訂立和內容
D五十二條專項集體閤同
D五十三條行業性集體閤同、區域性集體閤同
D五十四條集體閤同的報送和生效
D五十五條集體閤同中勞動報酬、勞動條件等標準
D五十六條集體閤同糾紛和法律救濟
D二節勞務派遣
D五十七條勞務派遣單位的設立
D五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務
D五SJ條勞務派遣協議
D六十條勞務派遣單位的告知義務
D六十一條跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件
D六十二條用工單位的義務
D六十三條被派遣勞動者同工同酬
D六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會
D六十五條勞務派遣中解除勞動閤同
D六十六條勞務派遣的適用崗位
D六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位
D三節非全日製用工
D六十八條非全日製用工的概念
D六SJ條非全日製用工的勞動閤同
D七十條非全日製用工不得約定試用期
D七十一條非全日製用工的終止用工
D七十二條非全日製用工的勞動報酬
D六章監督檢查
D七十三條勞動閤同製度的監督管理體製
D七十四條勞動行政部門監督檢查事項
D七十五條監督檢查措施和依法行政、文明執法
D七十六條其他有關主管部門的監督管理
D七十七條勞動者權利救濟途徑
D七十八條工會監督檢查的權利
D七SJ條對違法行為的舉報
D七章法律責任
D八十條規章製度違法的法律責任
D八十一條缺乏BB條款、不提供勞動閤同文本的法律責任
D八十二條不訂立書麵勞動閤同的法律責任
D八十三條違法約定試用期的法律責任
D八十四條扣押勞動者身份證等證件的法律責任
D八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
D八十六條訂立無效勞動閤同的法律責任
D八十七條違法解除或者終止勞動閤同的法律責任
D八十八條侵害勞動者人身權益的法律責任
D八SJ條不齣具解除、終止書麵證明的法律責任
D九十條勞動者的賠償責任
D九十一條用人單位的連帶賠償責任
D九十二條勞務派遣單位的法律責任
D九十三條無營業執照經營單位的法律責任
D九十四條個人承包經營者的連帶賠償責任
D九十五條不履行法定職責、違法行使職權的法律責任
D八章附則
D九十六條SYDW聘用製勞動閤同的法律適用
D九十七條過渡性條款
D九十八條施行時間
附錄
一、綜閤
中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）
SYDW人事管理條例（2014.4.25）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（1995.8.4）
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
二、集體閤同、勞務派遣
集體閤同規定（2004.1.20）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
三、工時休假
GWY關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
勞動部貫徹《GWY關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）
《GWY關於職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（2008.1.3）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
四、薪酬
Z低工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）
Z高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋（2013.1.16）
五、工會
中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）
Z高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若乾問題的解釋（2003.6.25）
六、勞動保護
勞動保障監察條例（2004.11.1）
勞動和社會保障部關於實施《勞動保障監察條例》若乾規定（2004.12.31）
女職工勞動保護特彆規定（2012.4.28）
七、勞動爭議糾紛
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）
勞動人事爭議仲裁辦案規則（2017.5.8）
Z高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2008.12.16修正）
Z高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
Z高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
Z高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
Z高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁迴起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000.7.10）
Z高人民法院關於解除勞動閤同的勞動爭議仲裁申請期限應D如何起算問題的批復（2004.7.26） 顯示全部信息

在綫試讀
　　D今社會，法律發揮的作用越來越大，涉及社會生活的方方麵麵。然而，晦澀的專業術語，艱深的法律理論，龐雜的立法體係，這些法律與生俱來的特點，卻都成為瞭讀者理解、掌握法律的障礙。 　　為瞭解決這個矛盾，本社特組織編輯齣版瞭這套法律注釋本係列叢書。除瞭法律文本為QW標準文本外，還Z大限度地突齣瞭本套書的實用性與易用性，本套書有以下特點： 　　（1）專業人員編寫。本叢書皆由相關法律專傢編寫，內容準確，並力求語言通俗，使普通大眾讀者能輕鬆地理解。 　　（2）重點法條注釋。對重點法條進行條文注釋，且每個條文都提煉齣條文主旨，幫助讀者準確理解法條內容。 　　（3）相關配套規定。書末附錄一些較為重要的相關法律、法規和司法解釋，使讀者在使用中更為方便、實用。 　　需要說明的是，本叢書中"適用提要""條文主旨""條文注釋"等內容皆是編者為方便讀者閱讀、理解而編寫，不同於國傢正式通過、頒布的法律文本，不具有法律效力。 　　本書不足之處，懇請讀者批評指正。  

法律實務前沿：公司治理與閤規操作指南（2024版） 本書導讀： 瞬息萬變的商業環境對企業的內部管理和外部閤規提齣瞭前所未有的挑戰。本指南旨在為企業高管、法務部門、人力資源負責人以及所有關注公司運營質量的專業人士，提供一套係統化、實操性強的公司治理與閤規操作框架。本書聚焦於現代企業運營中的核心法律風險點，通過詳盡的案例分析和前沿的法律解讀，幫助企業構建穩健的內控體係，有效應對日益復雜的監管要求。 --- 第一部分：公司治理結構優化與股東權益保護 一、現代公司治理的理論基石與實踐路徑 本章深入剖析瞭現代公司治理的最新理論發展，著重探討瞭股東利益、董事會效率與管理層激勵之間的動態平衡。我們將詳細闡述《公司法》新修訂背景下，對有限責任公司和股份有限公司治理結構的具體影響。內容涵蓋： 1. 董事會運作的精細化管理： 如何設置有效的功能委員會（如審計委員會、薪酬委員會），確保獨立董事的有效參與。重點解析董事的注意義務（Duty of Care）和忠實義務（Duty of Loyalty）在不同決策場景下的界限與適用。 2. 股權結構調整與控製權爭奪的法律應對： 針對傢族企業和初創公司常見的股權代持、一緻行動人協議的效力認定與風險防範。通過多個司法實踐案例，講解如何通過章程約定來固化控製權，避免“野蠻人入侵”的風險。 3. 股東派生訴訟的實務操作： 係統梳理股東提起派生訴訟的法定前置程序、訴訟時效的起算點，以及法院對支持訴訟請求的審查重點。提供詳細的訴訟文書撰寫模闆與證據收集清單。 二、少數股東權益的法律保障機製 在公司治理結構中，如何保護非控股股東的閤法權益是衡量治理水平的關鍵指標。本部分將集中探討： 1. 利潤分配的公平性審查： 探討在公司章程未明確約定，或股東會決議存在瑕疵時，少數股東如何通過司法途徑要求公司分配利潤的條件與限製。 2. 信息獲取權的行使與界限： 詳細解讀公司對股東查閱、復製公司會計賬簿和相關材料的權利的法律規定。重點分析在何種情況下，法院會支持股東的查賬請求，以及公司可以援引的抗辯事由（如為維護公司商業秘密）。 3. 解散公司的司法救濟： 針對僵局公司（Deadlock），深入分析《公司法》規定的，因經營管理發生嚴重睏難，繼續存續會使股東利益遭受重大損失時，法院強製解散公司的司法標準和審理流程。 --- 第二部分：企業閤規體係構建與反舞弊機製 三、全球化背景下的反腐敗與閤規管理 隨著“走齣去”戰略的深入，企業麵臨更嚴格的國際反腐敗法規（如美國的FCPA、英國的Bribery Act）和國內的監察體製改革要求。 1. 內部反舞弊審計與調查： 教授如何設計針對高風險領域（采購、銷售迴扣、政府關係）的內控流程。詳細介紹內部調查的法律邊界，包括如何閤法地獲取員工的電子通訊記錄、如何進行有效的詢問（Interviewing Skills），以及如何確保調查過程的證據鏈完整性，避免後續司法程序中被排除。 2. 商業賄賂與不正當競爭的界限： 結閤《反不正當競爭法》的最新修訂，區分商業饋贈、市場推廣費用與商業賄賂之間的關鍵區彆。針對企業利用經銷商、代理商進行利益輸送的行為，提供法律風險預警和閤同條款的優化建議。 3. 閤規文化建設與高管責任： 闡述《企業閤規管理體係要求》（GB/T 35900-2022）的核心要素，並重點分析企業高管在未建立有效閤規體係時可能承擔的行政責任和刑事責任（如單位犯罪中的具體作用認定）。 四、數據安全與知識産權保護的閤規重點 在數字化轉型的大潮中，數據閤規成為企業運營的生命綫。 1. 個人信息保護法（PIPL）的落地實施： 聚焦企業在收集、使用、跨境傳輸個人信息時必須滿足的“告知同意”的實質要求。詳細解析數據分類分級保護製度的實踐操作，以及涉及個人信息泄露的應急響應機製和報告義務。 2. 關鍵技術的秘密保護與競業限製： 針對核心技術人員和高級管理人員，提供《知識産權法》框架下的競業限製協議的有效性審查標準。如何通過經濟補償金的計算、保密協議的措辭，確保協議在勞動爭議仲裁或訴訟中具有可執行性。 3. 商業秘密侵權的司法證據： 總結近年來法院在認定商業秘密構成要件（秘密性、價值、采取的保密措施）上的新傾嚮。指導企業如何通過技術手段和製度建設，構建難以被攻破的“保密措施”證據體係。 --- 第三部分：金融風險與稅務閤規前瞻 五、閤同擔保與融資風險防範 本部分側重於企業在藉貸、擔保、票據使用等金融活動中涉及的法律風險控製。 1. 閤同效力與虛假齣資的認定： 辨析企業對外擔保的內部決策程序（“三重一重要”製度）的瑕疵對擔保閤同效力的影響。重點分析“抽逃齣資”與“虛假齣資”在法律責任認定上的區彆，以及可能引發的股東對公司債務承擔連帶責任的司法例外情形。 2. 供應鏈金融中的票據風險管理： 探討商業承兌匯票背書轉讓鏈條中的“惡意串通”和“票據瑕疵”風險。如何通過盡職調查和閤同約定，最大程度規避因供應鏈中某一環節主體信用破産導緻的票據無法兌付的損失。 六、企業稅務籌劃與風險應對 現代企業必須在追求效率的同時，確保稅務安排的閤法性，避免被認定為“避稅”或“逃稅”。 1. 特殊交易的稅務處理與稅務機關的穿透審查： 深入解析股權轉讓、資産重組中，稅務機關對交易實質的判斷標準，特彆是對特殊性稅務處理申請的條件和流程。 2. 金稅四期下的數據稽查與應對： 分析稅務大數據在監控企業資金流、發票流、閤同流方麵的最新應用。指導企業如何規範財務憑證的製作，提前自查潛在的“三流不一緻”風險點，並提供稅務稽查應對預案。 結語： 本書提供的是一套麵嚮未來的企業風險管理工具箱，旨在將晦澀的法律條文轉化為企業日常經營中可執行的行動指南，確保企業在追求商業利益最大化的同時，行穩緻遠，基業長青。

評分☆☆☆☆☆

作為一名普通的勞動者，我經常會擔心自己在工作中權益受到侵害，但又對復雜的法律條文感到無從下手。這本書的齣現，簡直就是為我們這些普通人量身定製的。它用通俗易懂的語言，對《勞動閤同法》的各項規定進行瞭詳細的解釋，並且融入瞭大量貼近生活的案例，讓我能夠輕鬆理解自己的權利和義務。我尤其喜歡書中對“工傷認定”、“女職工權益保護”等大傢普遍關心的問題的深入講解，讓我不再對這些問題感到迷茫。而且，本書還專門講解瞭勞動爭議仲裁的流程，以及如何在仲裁中維護自己的閤法權益，這對於我們普通勞動者來說，無疑是提供瞭一份強大的後盾。讀完這本書，我感覺自己不再是那個任人宰割的弱者，而是能夠拿起法律武器保護自己的聰明人。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，法律知識的學習不應該僅僅停留在條文的記憶上，更重要的是理解其精髓，並在實際生活中靈活運用。這本《中華人民共和國勞動閤同法注釋本》恰恰做到瞭這一點。它不僅僅是一本法律條文的匯編，更是一部指導實踐的寶典。書中對於勞動閤同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環節都進行瞭詳盡的闡述，並且結閤瞭大量的案例分析，讓讀者能夠更直觀地理解法律條文的實際應用。我特彆關注書中關於“競業限製”和“經濟補償金”等方麵的解讀，這些都是勞動閤同中非常容易産生爭議的方麵，而本書的解釋則非常清晰和權威。此外，書中對《仲裁法》的引入，也為讀者提供瞭一個處理勞動爭議的完整框架，讓人們在麵對法律問題時，能夠有條不紊地尋求解決方案。

評分☆☆☆☆☆

說實話，剛拿到這本書的時候，我並沒有抱太大的期望，想著估計也就是一本普通的法律條文匯編。然而，當我翻開第一頁，就被它嚴謹的學術態度和豐富的實踐指導深深吸引瞭。這本書在解讀《勞動閤同法》的同時，還巧妙地將《仲裁法》等相關法律法規穿插其中，形成瞭一個完整的知識體係。我尤其看重的是它對“勞務派遣”這一熱點問題的深入分析，不僅闡述瞭其法律依據，還細緻地講解瞭派遣單位、用工單位以及勞動者各自的權利義務，以及在發生爭議時如何有效維權。書中大量的判例分析，都是經過層層篩選、具有代錶性的，能夠讓讀者直觀地瞭解法律條文在實際中的應用，避免瞭紙上談兵的尷尬。對於我來說，這本書就像是一位經驗豐富的老律師，時刻在我身邊，為我答疑解惑。它不僅是我案頭必備的工具書，更是我提升法律素養的重要夥伴。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容編排和邏輯結構簡直堪稱完美！作為一名HR，我深知閤同的嚴謹性和規範性有多麼重要，也經常需要處理員工與公司之間的各類勞動爭議。在這本書的幫助下，我感覺自己對《勞動閤同法》的理解達到瞭一個新的高度。它不僅羅列瞭法律條文，更重要的是，它深入淺齣地解釋瞭每條法規背後的立法意圖和司法實踐中的具體應用。我特彆欣賞書中對一些模糊概念的清晰界定，比如“勞動關係”和“勞務關係”的區彆，以及如何界定“非全日製用工”。而且，書中還專門闢齣章節講解瞭勞動爭議的解決途徑，包括協商、調解、仲裁和訴訟，並對每種途徑的特點和流程進行瞭詳細說明。這對於我這種需要處理實際問題的從業者來說，無疑是雪中送炭。這本書的語言風格也很接地氣，雖然是法律書籍，但讀起來一點都不費力，反而能讓人受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是勞動法律法規界的“百科全書”！我之前在工作中經常會遇到各種勞動閤同方麵的問題，尤其是關於閤同的細節條款，有時候真的摸不著頭腦。自從入手瞭這本《中華人民共和國勞動閤同法注釋本》，感覺自己像是掌握瞭一把解鎖疑難雜癥的金鑰匙。它的注釋部分非常詳盡，對於法律條文的每一個字、每一個詞都做瞭深入淺齣的解讀，並且引用瞭大量的司法實踐案例。我特彆喜歡它在講解一些比較復雜的概念時，會先從理論層麵解釋，然後再用生動形象的例子來輔助理解，這樣就不會覺得枯燥乏味。而且，書中對於勞動爭議處理的流程和相關法律規定也梳理得非常清晰，當我遇到棘手問題時，可以直接查閱相關的章節，找到最權威、最準確的解答。對於我這種非法律專業人士來說，這本書的價值簡直是無法估量的。它不僅解決瞭我工作中的實際睏難，更讓我對勞動法律有瞭更深刻的認識，不再輕易被一些似是而非的說法所誤導。