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James Comey & 著

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出版社： Flatiron Books

ISBN：9781250192455

商品编码：29185864484

包装：精装

外文名称：A Higher Loyalty- Trut...

出版时间：2018-04-17

页数：312

正文语种：英语

图书基本信息

更高的忠诚：真相、谎言与领导力 A Higher Loyalty: Truth, Lies, and Leadership 詹姆斯科米
作者： James Comey;
ISBN13： 9781250192455
类型： 精装(精装书)
语种： 英语（English）
出版日期： 2018-04-17
出版社： Flatiron Books
页数： 312
重量（克）： 453
尺寸： 23.622 x 15.748 x 3.048 cm

商品简介

In his book, former FBI director James Comey shares his never-before-told experiences from some of the highest-stakes situations of his career in the past two decades of American government, exploring what good, ethical leadership looks like, and how it drives sound decisions. His journey provides an unprecedented entry into the corridors of power, and a remarkable lesson in what makes an effective leader.

Mr. Comey served as director of the FBI from 2013 to 2017, appointed to the post by President Barack Obama. He previously served as U.S. attorney for the Southern District of New York, and the U.S. deputy attorney general in the administration of President George W. Bush. From prosecuting the Mafia and Martha Stewart to helping change the Bush administration's policies on torture and electronic surveillance, overseeing the Hillary Clinton e-mail investigation as well as ties between the Trump campaign and Russia, Comey has been involved in some of the most consequential cases and policies of recent history.

好的，以下是一部名为《坚韧的根基：重建信任与组织效能的蓝图》的图书简介，内容详尽，不含您提供的原书信息： --- 坚韧的根基：重建信任与组织效能的蓝图 作者：[此处留空，或使用虚构作者名] 导言：信任的沉默侵蚀 我们正处在一个对组织效能提出前所未有高要求的时代。市场环境瞬息万变，技术迭代加速，对企业、非营利机构乃至政府部门的期望值水涨船高。然而，许多组织的核心——人与人之间的信任——正在经历一场静默而深刻的侵蚀。当信任缺失，决策缓慢、沟通失真、创新停滞，组织如同地基被掏空的摩天大楼，看似巍峨，实则危机四伏。 《坚韧的根基：重建信任与组织效能的蓝图》并非一本探讨道德哲学的空谈之作，而是一部立足于行为科学、组织心理学和长期实践的行动指南。本书深刻剖析了当代职场中信任危机的根源，并提供了一套系统化、可操作的框架，旨在帮助领导者和团队成员重新构建稳固的合作基础，从而释放组织潜能，实现持续的韧性与卓越。 第一部分：信任的解构与诊断 在寻求重建之前，我们必须准确理解“信任”的构成要素。本书第一部分将信任视为一个多维度的结构，而非单一的情感状态。 第一章：信任的三个维度 本书提出，组织信任由三个关键维度构成：能力信任（Competence Trust），即相信同事或领导者具备完成任务所需的技能和知识；意图信任（Intentionality Trust），即相信他人的行为是出于正直和善意，而非私利；以及可靠性信任（Reliability Trust），即相信他人在承诺的时间和标准内会兑现诺言。我们将通过深入的案例分析，展示当其中任一维度出现裂痕时，对整体效能的连锁反应。 第二章：诊断工具箱：揭示信任盲点 组织内部往往存在“舒适的幻觉”——领导者相信一切安好，而一线员工却在私下进行“信任对冲”。本章详细介绍了一套诊断工具，包括“透明度审计”、“反馈回路健康度评估”以及“风险感知差异分析”。我们探讨如何设计非威胁性的调研方式，以获取关于感知到的不公、信息壁垒和决策模糊性的真实数据。特别关注“假设性偏见”在信任破坏中的隐蔽作用。 第三章：速度与深度的悖论 在强调敏捷和快速响应的今天，快速决策往往以牺牲深度沟通为代价。本书深入探讨了这种“速度-信任深度”的权衡悖论。过快的决策缺乏必要的共识基础，极易在执行层面遭遇抵制；而过分追求深度共识则可能导致“分析瘫痪”。我们提出了“渐进式承诺模型”，指导组织如何在不同的情境下，动态调整信息共享的广度与深度。 第二部分：构建可靠性的基础设施 信任不是靠一次演讲或一次团建就能建立起来的，它需要被嵌入到日常流程和制度设计之中。本部分聚焦于将抽象的信任概念转化为可衡量的、可执行的组织基础设施。 第四章：承诺管理：从口头到合同 承诺是信任的货币。本书主张将所有工作任务、期望和交付标准转化为“可量化的承诺单元”（Quantifiable Commitment Units, QCUs）。详细介绍了如何建立一个清晰的承诺追踪系统，如何处理“承诺违约”——区别对待因外部因素导致的失信与因内部疏忽导致的失信——以及如何利用“预警信号”提前介入，防止小失误演变成信任危机。 第五章：决策权力的清晰边界 模糊的权力边界是造成意图不信任的主要温床。本章引入了“责任矩阵细化法”，超越传统的RACI模型，深入到“影响圈”和“否决权保留点”的层级划分。通过案例展示，当团队明确知道谁有最终决定权、谁负责提供输入、以及哪些信息必须共享时，摩擦力会显著下降，能力信任度随之提升。 第六章：反馈的炼金术：从指责到学习 在低信任环境中，反馈往往被视为攻击或惩罚的前奏。本书提供了一套“建设性冲突框架”，强调将关注点从“谁的错误”转移到“系统的漏洞”。我们详细阐述了“情境化反馈流程”，它要求反馈者必须首先确认对接收者的能力和意图的肯定性信念，随后才提出改进的具体建议，从而确保反馈的接收者将其视为成长的机会而非信任的审判。 第三部分：领导力的韧性与情感智慧 领导者是信任生态系统的主要塑造者。本部分关注领导者如何通过自身的行为模式，培育和维护一个高信任度的文化环境。 第七章：透明度的门槛：适度公开的艺术 完全的透明度在实践中往往不切实际，甚至可能造成恐慌。本书探讨了“有目的的透明度”：哪些信息必须共享以保障公平性（如薪酬结构、晋升标准），哪些信息需要谨慎处理以保护战略优势。我们提出了“信息共享的四象限模型”，帮助领导者识别在不损害组织安全的前提下，可以最大化信任收益的信息类型。 第八章：不完美的领导者：示弱的力量 传统观念要求领导者必须全知全能。然而，持续掩盖错误和弱点会消耗巨大的心理资源，并最终导致公众对领导者真实性的怀疑。本章论述了“策略性示弱”的有效性——即领导者主动承认自己知识的局限性，并公开寻求特定专家的帮助。这种行为不仅提升了被求助者的能力信任，也极大地增强了领导者的人文关怀和意图信任。 第九章：跨越代际与文化的信任鸿沟 在多元化的工作场所，不同代际和文化背景下的成员对“可靠性”和“意图”的定义可能存在差异。本书提供了跨文化沟通的工具包，重点讲解如何识别和调和“高语境/低语境”沟通习惯对信任建立的影响。例如，强调书面记录在低语境团队中的重要性，以及在强调人际关系的文化中，非正式的“关系投资”如何成为信任的先决条件。 结论：信任作为核心竞争力 《坚韧的根基》最终证明，信任并非一种“软技能”，而是决定组织能否在不确定性中取得长期成功的核心战略资产。一个高信任度的组织，其学习速度更快，适应力更强，员工敬业度更高，且在危机面前表现出更强的凝聚力。 本书为读者提供了一张清晰的路线图：从诊断信任的病灶，到系统化地重建基础设施，再到领导者以身作则。通过将信任转化为日常的、可衡量的实践，组织便能建立起真正的“坚韧的根基”，抵御未来任何风暴的冲击。 本书面向对象： 部门主管、高级管理人员、人力资源专家、变革管理者，以及所有渴望提升团队协作效率和组织韧性的专业人士。 ---

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构设计非常巧妙，它没有采用线性的时间叙事，而是像一个精密的钟表，将不同时期、不同领域的故事碎片化地呈现，但最终却能汇聚成一个关于“权力腐蚀性”的宏大主题。我最赞叹的是作者对心理侧写的拿捏，他不仅展示了领导者做了什么，更深入地挖掘了他们为什么会选择那条路，那种从一丝动摇到最终彻底沉沦的微妙心理过程，被刻画得入木三分，极具代入感。阅读过程中，我感觉自己像是在翻阅一份加密的档案，每一页都蕴含着巨大的信息密度。它对于“构建叙事”这一行为的解构尤为精彩，展示了如何通过选择性的信息披露和巧妙的措辞，将一个精心策划的欺骗包装成无可辩驳的“事实”。这对于任何身处信息爆炸时代的人来说，都是一堂极具价值的生存课程。它不只是讲述别人的故事，更像是在为你提供一个预警系统，帮助你在日常生活中识别那些潜在的陷阱和误导。

评分☆☆☆☆☆

我向来对那些探讨灰色地带的作品情有独钟，而这本深得我心。它没有给出任何简单的答案，反而抛出了一系列更尖锐的问题，让读者陷入深刻的反思。作者的语言风格极其凝练，仿佛每一句话都经过了千锤百炼，去除了所有不必要的赘述和煽情，只留下最核心的洞察。它更像是一部优秀的社会学田野调查报告，通过对多个关键节点的深度挖掘，揭示了在巨大的压力和诱惑面前，人类道德准则的脆弱性。那些关于“双重标准”的论述，尤其精准地击中了当代社会诸多现象的痛点。我特别欣赏作者处理冲突的方式，不是简单的黑白分明，而是将“善意”与“恶果”并置，让你明白，很多时候，最大的破坏力往往源于那些自诩为正义的行动。读这本书的过程，与其说是阅读，不如说是一次智力上的角力，需要你不断地调动逻辑和批判性思维去跟上作者跳跃性的思维链条，体验感极佳，非常适合那些厌倦了表面文章的深度思考者。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事方式简直让人拍案叫绝，作者以一种近乎冷酷的笔触，剖析了那些光鲜亮丽背后的权谋和人性挣扎。它不是那种传统意义上的励志读物，更像是一份揭露高层运作的内部备忘录，用大量的真实案例堆砌出一个错综复杂的权力迷宫。读完后，我发现自己对“忠诚”这个词汇的理解被彻底颠覆了。过去总觉得这是一种纯粹的美德，但书中却展示了它如何被玩弄、被利用，甚至成为通往毁灭的阶梯。尤其让我印象深刻的是，作者对信息控制和舆论导向的描述，那种不动声色地将事实扭曲、将公众认知引导至有利于特定集团的方向的过程，细致到让人不寒而栗。它迫使你跳出舒适区，去审视那些你习以为常的“真相”，怀疑那些你盲目信赖的“领导者”。这本书的行文节奏把握得非常好，高潮迭起，每一个转折都恰到好处地让人屏住呼吸，期待下一个真相的浮现。它成功地将复杂的政治哲学与生动的个人故事编织在一起，形成了一张密不透风的叙事网，让你在阅读过程中，就像是亲身参与了一场高风险的博弈，全程心跳加速。

评分☆☆☆☆☆

坦率地说，初读时可能会有些晦涩，因为它涉及的背景知识和人脉关系网相当庞大，但一旦你适应了作者那种快速切入核心的叙事节奏，这本书的魅力便会全然释放出来。它最大的价值在于，它没有停留于对“道德败坏”的泛泛而谈，而是深入到体制和文化层面，探讨了为何在某些特定环境下，对“忠诚”的过度推崇会催生出系统性的谎言。作者运用了大量的对比手法，将不同文化背景下对“信誉”和“服从”的不同解读并列，形成强烈的张力。我个人非常喜欢那种学术的严谨性与故事性的流畅结合，让你在享受阅读乐趣的同时，还能获得扎实的知识积累。这本书读完后，我发现自己对很多历史事件的解读都产生了新的视角，它提供了一种看待世界的“X光片”，能穿透表面的繁荣，直抵结构深处的矛盾与裂痕。它是一部需要反复品味的作品，每次重读都会有新的领悟。

评分☆☆☆☆☆

这绝对不是一本能让你感到轻松愉快的书，它像一把钝刀子，缓慢而坚定地切割着你对既有秩序的美好幻想。作者在论证自己的观点时，展现出一种近乎偏执的求真精神，他不会轻易满足于表面的解释，总要刨根问底，直到找到那个最隐秘的驱动力为止。我尤其欣赏书中对“集体性失忆”现象的剖析，那种权力集团如何联手抹去不光彩的历史记录，并将新的、被美化过的版本植入公众意识的过程，写得极其生动有力，让人不得不警醒。这本书的语言风格是那种干净利落、不带感情色彩的报道文学体，但恰恰是这种克制，反而让其中揭示的残酷事实更具震撼力。它不是在宣扬阴谋论，而是在用无可辩驳的细节证据，构建一个关于权力运作的冷峻模型。读完后，我感到的是一种被充分智力刺激后的疲惫，但同时，也获得了更清醒、更具韧性的判断力。它是一剂猛药，但对于渴望真实理解世界的人来说，却是不可或缺的。