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圖書標籤:

• 人力資源
• 勞動法
• 法律法規
• 實務
• 指南
• 勞動關係
• 員工管理
• 閤規
• 用工風險
• 法律谘詢

店鋪： 浮光掠影圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511876461

商品編碼：29783513361

叢書名： 人力資源法律指引實用全書

內容介紹
　　本書根據常見人力資源法律實務及常見糾紛，全麵編輯相關法律信息，內容涉及招聘管理、閤同管理、薪酬管理、福利管理、員工關係和勞動保護、勞動保障監察、勞動（人事）爭議處理等人力資源常見法律問題，並力求在以下方麵為讀者提供實用指引： 　　規則　本書按照人力資源常見糾紛類型，編輯整理現行有效的相關法律、行政法規、司法解釋等規範性文件，並對重點法條予以精要解讀，方便讀者檢索使用。 　　案例　本書根據人力資源法律領域的常見糾紛和實際需要，編寫與條文有關的參考案例，幫助讀者充分瞭解常見民事糾紛化解的重點、難點和要點。 　　範本　本書收集整理常用文書範本，供廣大讀者在處理相關法律問題過程中參考使用，幫助防範法律風險，解決法律糾紛。 　　標準　根據相關法律、行政法規、司法解釋等規範性文件的具體內容，並結閤法律實務的具體要求，收錄、編輯和整理相關法律問題的認定和計算標準。 　　流程　為便於讀者充分瞭解相關法律流程，依法維護自己的閤法權益，本書收集整理常用流程圖錶，為讀者依法維權提供程序方麵的指引和參考。 　　本書旨在對條文、案例、範本、標準和流程等法律信息予以盡可能全麵的匯編和整理，主要針對的讀者是希望獲得實際法律問題解決之道的D事人，希望在解釋和適用特定法律條款方麵得到快速指導的專業人士。
目錄
D一章綜閤 D二章招聘管理 一般規定 J業服務及中介 職業資格和技能 颱港澳居民J業管理 外國人J業管理 D三章閤同管理 一般規定 閤同變更與解除 經濟補償與賠償 特彆規定 D四章薪酬管理 工資集體協商D一章綜閤
D二章招聘管理
一般規定
J業服務及中介
職業資格和技能
颱港澳居民J業管理
外國人J業管理
D三章閤同管理
一般規定
閤同變更與解除
經濟補償與賠償
特彆規定
D四章薪酬管理
工資集體協商
工資分配
Z低工資標準
工資支付
D五章福利管理
社會保險
休假
住房公積金
企業年金
職工福利費
D六章人力資源規劃和培訓
D七章員工關係和勞動保護
工會工作
勞動紀律及考核
勞動保護
D八章勞動保障監察
D九章勞動（人事）爭議處理
勞動爭議調解仲裁
民事訴訟
行政復議和訴訟


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關聯推薦
　　★匯編全麵 收錄本領域QW法律文本，精解重點法條
　　★案例解讀 以案釋法，詳解本領域常見糾紛化解辦法
　　★範本圖錶 收集常用文書範本、流程圖錶，快速指導法律適用
 
在綫試讀
　　本書根據常見人力資源法律實務及常見糾紛，全麵編輯相關法律信息，內容涉及招聘管理、閤同管理、薪酬管理、福利管理、員工關係和勞動保護、勞動保障監察、勞動（人事）爭議處理等人力資源常見法律問題，並力求在以下方麵為讀者提供實用指引： 　　規則 本書按照人力資源常見糾紛類型，編輯整理現行有效的相關法律、行政法規、司法解釋等規範性文件，並對重點法條予以精要解讀，方便讀者檢索使用。 　　案例 本書根據人力資源法律領域的常見糾紛和實際需要，編寫與條文有關的參考案例，幫助讀者充分瞭解常見民事糾紛化解的重點、難點和要點。 　　範本 本書收集整理常用文書範本，供廣大讀者在處理相關法律問題過程中參考使用，幫助防範法律風險，解決法律糾紛。 　　標準 根據相關法律、行政法規、司法解釋等規範性文件的具體內容，並結閤法律實務的具體要求，收錄、編輯和整理相關法律問題的認定和計算標準。 　　流程 為便於讀者充分瞭解相關法律流程，依法維護自身閤法權益，本書收集整理常用流程圖錶，為讀者依法維權提供程序方麵的指引和參考。 　　本書旨在對條文、案例、範本、標準和流程等法律信息予以盡可能全麵的匯編和整理，主要針對的讀者是希望獲得實際法律問題解決之道的D事人，希望在解釋和適用特定法律條款方麵得到快速指導的專業人士。 　　法律齣版社法規中心 2015年5月於北京

《職場法則：規避風險，助力企業穩健發展》 在瞬息萬變的商業環境中，企業運營的基石離不開穩定的人力資源管理。然而，隨著社會的發展和法律法規的不斷更新，如何確保企業在人力資源管理過程中閤法閤規，規避潛在的法律風險，已成為擺在每一位管理者麵前的嚴峻挑戰。本書並非一本照搬教條的法律條文匯編，而是一本旨在為企業管理者、人力資源從業者以及廣大勞動者提供實用指導的“路綫圖”。它深入淺齣地剖析瞭當前勞動法律法規的核心要點，並結閤豐富的實踐案例，為讀者構建起一套清晰、可操作的風險防範與閤規經營體係。 第一章：勞動閤同的法律基石 勞動閤同是確立勞動關係、明確雙方權利義務的核心法律文件。本章將帶領讀者深入理解勞動閤同的訂立、履行、變更、解除與終止的每一個環節。 勞動閤同的訂立： 從閤同主體資格、閤同期限（固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）、工作內容、工作地點、薪酬福利、勞動條件、社會保險等必備條款的審查，到禁止性條款和補充條款的設置，本書將一一詳解。我們將特彆強調，在訂立勞動閤同時，務必做到真實、準確、完整，避免口頭承諾或含糊不清的錶述，以防日後産生爭議。例如，對於工作內容的約定，不能籠統地寫“管理工作”，而應具體明確崗位職責、工作範圍，並與實際崗位需求相匹配。再如，關於試用期的約定，必須符閤法律關於試用期長度和解除試用期閤同的規定，避免惡意延長試用期或濫用試用期解除權。 勞動閤同的履行： 勞動閤同一旦訂立，雙方就負有忠實履行閤同的義務。本章將重點闡述勞動閤同履行過程中常見的法律風險，如支付工資、支付加班費、提供勞動條件、保障休息休假等。我們將提供具體的操作指南，例如如何科學地計算和支付加班費用，如何閤理安排員工的休息休假，以及在提供勞動條件時需要注意的安全生産和職業健康防護等。對於那些因企業管理疏忽或決策失誤導緻勞動閤同履行齣現問題的案例，我們將進行深入剖析，並給齣補救措施。 勞動閤同的變更： 隨著企業發展和員工職業生涯的變化，勞動閤同的變更在所難免。本章將詳細講解勞動閤同變更的法定情形和程序，強調任何變更都必須遵循雙方協商一緻的原則，並且需要以書麵形式進行確認。我們將探討因變更産生的法律問題，例如工作內容、工作地點、薪酬等變更時，如何與員工溝通並達成一緻，以及變更不當可能引發的法律訴訟。 勞動閤同的解除與終止： 這是勞動閤同管理中最容易齣現糾紛的環節。本章將係統梳理勞動閤同解除與終止的法定情形，包括協商解除、員工主動解除、用人單位單方解除（法定解除和約定解除）、以及閤同期滿終止等。我們將詳細解析用人單位單方解除勞動閤同的法定條件，例如嚴重違反規章製度、嚴重失職、營私舞弊等，並強調用人單位在解除閤同過程中必須嚴格遵守程序，提供充分的證據，否則將麵臨支付經濟補償金甚至賠償金的風險。對於勞動者主動解除閤同的，如何進行有效的交接，如何處理剩餘的假期和福利等，也將得到詳細解答。 第二章：規章製度的法律效力與實踐 企業規章製度是用人單位管理員工的重要依據，其閤法性、閤理性直接關係到企業管理的有效性和法律風險的防控。 規章製度的製定與公示： 本章將深入探討規章製度的製定程序，強調民主參與和科學決策的重要性。我們將詳細闡述規章製度的法定要求，包括是否經過職工代錶大會或者全體職工討論，提齣方案和意見的程序，以及是否將規章製度以適當方式告知員工。例如，關於考勤、請假、奬懲、培訓、職業道德等方麵的規章製度，都必須符閤法律的規定，不能侵害員工的閤法權益。我們將通過案例分析，說明規章製度不閤法或未有效公示可能導緻的法律後果。 規章製度的適用與執行： 規章製度並非一成不變，在實際執行過程中，需要與時俱進，並嚴格按照法定程序執行。本章將講解如何確保規章製度在實際工作中的有效落地，包括對員工的培訓，對違規行為的界定和處理，以及在進行處分時如何保障員工的陳述申辯權。我們將重點提示，對員工的處分不能超齣法律法規和規章製度的規定，並且必須經過必要的程序。 典型規章製度的風險防範： 本章將選取企業中最常齣現法律問題的規章製度，例如考勤製度、奬懲製度、保密製度、競業限製協議等，進行深入剖析。我們將指齣這些製度在製定和執行過程中容易齣現的法律陷阱，並提供具體的規避策略。例如，在製定競業限製協議時，需要明確限製的範圍、地域、期限，並依法支付相應的補償金，否則該協議可能被認定為無效。 第三章：薪酬福利的法律邊界 薪酬福利不僅是吸引和留住人纔的重要手段，更是法律法規嚴格規製的領域。 工資支付的法定要求： 本章將詳細解讀工資的構成、支付周期、支付形式、最低工資標準等法律規定，強調用人單位不得剋扣或者無故拖欠工資。我們將提供關於工資支付的實踐指南，例如如何製定閤理的工資構成，如何確保按時足額支付工資，以及在特殊情況下（如停工停業）的工資支付處理。 加班費的計算與支付： 加班費是勞動者最常關注的權益之一。本章將詳細解析不同工作日和節假日的加班費計算標準，並提示用人單位在安排加班時需要注意的事項，例如是否需要員工同意，以及如何進行有效的加班審批和記錄。我們將通過圖錶和公式，幫助讀者清晰理解加班費的計算方法。 社會保險與住房公積金： 社會保險是保障勞動者基本權益的基石。本章將詳細講解社會保險的繳費基數、繳費比例、繳費流程，以及員工在不同情況下的社保權益（如生育、工傷、失業等）。同時，也將涵蓋住房公積金的繳存和使用規定。我們將強調，未依法為員工繳納社會保險是嚴重的違法行為，可能導緻企業承擔高額的法律責任。 福利待遇的閤法閤規： 除瞭法定的薪酬福利，企業還會提供各種形式的補充福利。本章將探討這些福利待遇的法律邊界，例如是否可以將法定福利與企業福利混淆，以及在提供補充福利時需要注意的閤同約定和公示問題。 第四章：勞動爭議的化解與預防 勞動爭議的發生不僅會影響企業的正常運營，還可能給企業帶來聲譽損害和經濟損失。 勞動爭議的産生原因與預防： 本章將從根源上分析勞動爭議的常見誘因，例如溝通不暢、製度不完善、管理粗放、政策不明確等，並提齣一套係統的預防機製。我們將強調 proactive management 的重要性，即在爭議發生前就進行風險識彆和防範。 勞動爭議的處理途徑： 本章將係統介紹勞動爭議的處理流程，包括協商、調解、仲裁和訴訟。我們將詳細解析每個環節的關鍵點和注意事項，例如勞動仲裁的申請條件、舉證責任、審理程序等，以及如何有效地進行訴訟準備和應訴。 勞動爭議的典型案例分析： 通過對現實中發生的勞動爭議案例進行深入剖析，我們將提煉齣其中蘊含的法律要點和管理啓示，幫助讀者吸取教訓，避免重蹈覆轍。我們將重點關注那些因企業管理不當或法律意識淡薄而導緻的不利後果。 第五章：特殊用工形式的法律考量 隨著用工模式的多樣化，企業在采用特殊用工形式時，需要特彆關注其法律風險。 非全日製用工： 本章將明確非全日製用工的法律特徵，以及在訂立閤同、支付工資、工傷認定等方麵的特殊規定。 勞務派遣： 本章將詳細講解勞務派遣的法律適用範圍、用工單位和勞務派遣公司的權利義務，以及如何規避因勞務派遣引發的法律風險。我們將重點提示，用工單位應當承擔的用工管理和安全生産責任。 靈活用工與個體工商戶閤作： 隨著平颱經濟的發展，越來越多的企業采用靈活用工模式。本章將探討與個體工商戶閤作的法律界定，以及在閤作過程中需要注意的風險點，例如如何避免被認定為事實勞動關係。 第六章：勞動者的權益保障與企業責任 作為人力資源管理的另一麵，保障勞動者的閤法權益是企業不可推卸的責任。 職業健康與安全： 本章將詳細闡述企業在保障員工職業健康與安全方麵的法律義務，包括提供安全的工作環境、進行職業病防治、進行安全培訓等。我們將重點關注高風險行業和崗位，並提供具體的安全管理建議。 平等就業與反歧視： 本章將深入探討平等就業的原則，以及企業在招聘、培訓、晉升、薪酬等環節禁止基於性彆、年齡、民族、宗教信仰等因素的歧視。我們將列舉常見的歧視行為，並提供防範策略。 女職工與未成年工的特殊保護： 本章將詳細講解國傢對女職工和未成年工的特殊勞動保護規定，例如孕期、産期、哺乳期婦女的權益，以及未成年工的用工限製和勞動保護要求。 結論：閤規管理是企業長遠發展的基石 本書的最終目的，是希望通過對人力資源管理相關法律法規的深入解讀和實踐指導，幫助企業構建起一套科學、完善、閤規的人力資源管理體係。我們相信，隻有將法律意識融入到企業管理的每一個環節，纔能真正規避風險，提升管理效能，最終實現企業的穩健發展和可持續增長。這不僅僅是法律的要求，更是企業在現代社會立足的必然選擇。

評分☆☆☆☆☆

我對人力資源管理工作一直充滿熱情，但工作中涉及到的法律條文總是讓我感到有些棘手，特彆是關於員工的權益保障和企業的法律風險防範方麵。我曾經在處理一些招聘和解聘問題時，因為對法律法規理解不夠深入而感到不安。這本書的齣現，對我來說無疑是一份寶貴的財富。我非常希望這本書能夠係統地介紹與勞動法相關的核心內容，例如關於員工的招聘、培訓、晉升、績效考核等方麵的法律規定，以及如何閤規地進行薪酬福利的發放和調整。同時，我也很期待書中能夠提供一些關於如何應對勞動爭議、如何妥善處理員工的投訴和申訴等方麵的實用技巧和案例分析，讓我能夠在日常工作中更好地把握尺度，規避風險，建立一個更加公平、公正、有保障的工作環境，提升員工的滿意度和忠誠度，從而更好地促進公司的健康發展。

評分☆☆☆☆☆

我一直對人力資源管理領域抱有濃厚的興趣，但總覺得理論知識和實際操作之間存在著一道鴻溝。尤其是涉及到法律法規方麵，更是讓人感到既重要又棘手。我曾經在工作中遇到過一些關於員工績效考核、奬懲製度設置的疑惑，當時花瞭很多時間去查閱資料，但往往因為缺乏係統性的指引而感到力不從心。這本書的齣現，恰恰填補瞭我在這方麵的空白。我特彆想瞭解書中關於員工的招聘、入職、離職等環節的法律要點，以及如何閤理閤規地處理這些流程。同時，我也對書中可能涉及到的員工權益保護、職業健康安全等內容非常感興趣。我希望這本書能夠提供清晰的操作指南，讓我能夠更好地理解和應用相關的法律法規，從而在日常工作中做齣更明智的決策，避免潛在的法律風險，也能更好地維護公司和員工的閤法權益，構建一個更加和諧、穩定、高效的工作環境。這本書的“指引”二字，讓我看到瞭它在實際操作層麵的強大價值。

評分☆☆☆☆☆

這次真是挖到寶瞭！我一直對公司運營中的各種規定和流程感到一頭霧水，尤其是在處理員工關係、閤同簽署、以及一些突發情況時，總是缺乏底氣。我之前也零星看過一些零散的文章和視頻，但總覺得不成體係，有時候甚至會因為理解偏差而擔驚受怕。這次偶然看到這本書，書名就直擊我的痛點——“人力資源法律指引實用全書”，聽起來就像是一本能夠把那些復雜的法律條文，用最接地氣、最容易理解的方式呈現齣來的寶典。我尤其期待它能在勞動閤同的簽訂、解除，以及薪酬福利的閤法閤規性方麵，給齣明確的指導。很多時候，我們不是不願意遵守法律，而是不知道該如何遵守，或者說，不知道具體的操作步驟是什麼。這本書如果能做到這一點，那對我來說簡直是雪中送炭，能夠極大地提升我在工作中的自信心和專業度，避免不必要的風險，也讓我在麵對員工時，能夠更加從容和專業。我希望這本書不隻是羅列條文，更重要的是能結閤實際案例，給齣 actionable 的建議，這樣纔能真正發揮齣“實用”二字的價值。

評分☆☆☆☆☆

一直以來，我在企業管理過程中，尤其是在處理與員工相關的法律事務時，都感到有些力不從心，總是擔心會因為不瞭解法律法規而觸犯到紅綫，給公司帶來不必要的麻煩。我曾經也嘗試過閱讀一些法律書籍，但往往因為語言晦澀、條文繁瑣而難以理解，更談不上在實際工作中應用。這本書的“實用全書”這個定位，讓我看到瞭希望。我非常期待書中能夠詳細闡述勞動閤同的訂立、變更、解除的法律要求，以及如何規範地進行工資支付、社會保險繳納等。更重要的是，我希望這本書能夠提供一些在處理勞動爭議、工傷事故、以及企業內部規章製度製定等方麵的實操建議，讓我能夠更有針對性地解決工作中遇到的實際問題，提高工作的效率和質量，也讓公司的運營更加穩健，避免不必要的法律風險，為企業的長遠發展打下堅實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在企業中負責日常運營的管理人員，我深知人力資源管理在企業發展中的關鍵作用。然而，在處理與員工相關的法律事務時，我常常感到力不從心，總擔心會因為對相關法律法規理解不夠透徹而觸犯到法律的底綫。這本書的“人力資源法律指引實用全書”這個名字，讓我眼前一亮。我尤其想瞭解書中關於如何閤法閤規地簽訂和解除勞動閤同，如何進行薪酬福利的計算和發放，以及如何在發生勞動爭議時進行有效的處理。我希望這本書能夠提供清晰、明確的指導，幫助我更好地理解和運用相關的法律知識，從而在工作中更加自信和從容。同時，我也期待書中能夠包含一些關於如何建立健全企業內部管理製度，如何保障員工閤法權益，以及如何規避企業用工風險的實用建議，這對於提升公司的整體運營效率和管理水平至關重要。