球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果 9787564427726 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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於少勇 著

圖書標籤:

• 運動心理學
• 團隊凝聚力
• 信任
• 集體項目
• 運動員
• 問捲測量
• 影響因素
• 效果評估
• 球類運動
• 體育科學

店鋪： 韻讀圖書專營店

齣版社： 北京體育大學齣版社

ISBN：9787564427726

商品編碼：29835315850

包裝：平裝

齣版時間：2017-11-01

圖書基本信息
圖書名稱	球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果	作者	於少勇
定價	40.00元	齣版社	北京體育大學齣版社
ISBN	9787564427726	齣版日期	2017-11-01
字數		頁碼	166
版次	1	裝幀	平裝
開本	16開	商品重量	0.4Kg

內容簡介

《球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果/中國體育博士文叢》研究目的：編製球類集體項目團隊信任的測量量錶，探討團隊信任與其前因及結果變量之間的關係。研究對象：以球類集體項目中團隊信任、團隊信任的影響前因、球隊績效及其關係為研究對象，以我國大學高水平籃球運動員為樣本來源。研究方法：訪談法、問捲調查法，數據主要通過探索性因子分析、結構公式模型、多元綫性迴歸和典型相關處理。主要研究結論： 　　1．球類集體項目團隊信任是指運動員群體對教練員能力、仁愛心和公正一緻性以及對隊友和球隊組織能力、公正一緻性的正麵預期、判斷、信賴和支持，認為被信任者在做任何行動或決策時都會將運動員自身的利益納入考量，而不會讓運動員的利益受到損害。 　　2．球類集體項目運動員對教練員信任量錶包括能力、仁愛心、公正一緻性3個維度共計10個條目，分彆從屬於情感信任與認知信任範疇。運動員對隊友信任量錶包括能力和公正一緻性2個維度共計8個條目，屬於認知信任範疇。運動員對球隊組織信任量錶包括能力和公正一緻性2個維度共計11個條目，屬於認知信任範疇。3份量錶的信效度均符閤心理測量學的要求。 　　3．本研究確定的球類集體項目團隊層麵信任的影響因素包括目標明確性、組織保障性、溝通有效性、教練員行為4個方麵，分彆對團隊信任具有程度及方式不同的預測作用。 　　4．球隊績效以球隊平均比賽每場得失分比、球隊成員閤作行為和球隊平均每場比賽助攻次數3個指標來衡量。典型相關分析顯示，團隊層麵運動員對教練員的信任、運動員對隊友的信任、運動員對球隊組織的信任、團隊整體信任與球隊績效之間具有相互影響的正嚮關係，球隊績效對團隊層麵信任的影響偏大，各變量之間的影響力度和作用方式各不相同。

作者簡介

於少勇，男，1972年9月生，教育學博士，管理學博士後，教授，碩士生導師，主要研究方嚮為青少年體質健康促進和體育組織管理。2009年畢業於北京體育大學體育教育訓練學專業，現任西安電子科技大學體育部部長。近年來以作者在專業領域期刊發錶學術論文40餘篇，CSSCI收錄21篇，齣版專著3部，主持國傢和省部級科研項目8項，獲科研及教學奬10餘項。

目錄

1 緒論 1．1 選題依據 1．2 研究目的與意義 1．3 本文的主要創新點 1．4 研究的重點和難點 1．5 研究層麵的界定 1．6 研究對象與方法 2 研究綜述 2．1 信任相關研究 2．2 團隊信任相關研究 2．3 分析和評價 3 球類集體項目團隊信任的理論構建 3．1 概念的界定 3．2 球類集體項目團隊信任的特徵 3．3 球類集體項目團隊信任的衡量 4 結果與分析 4．1 運動員對教練員信任的測量 4．2 運動員對隊友信任的測量 4．3 運動員對球隊組織信任的測量 4．4 球類集體項目團隊信任前因變量研究 4．5 前因假設的檢驗 4．6 球類集體項目團隊績效（結果變量）研究 5 結論與建議 5．1 研究結論 5．2 研究的不足與展望 5．3 建議 緻謝 參考文獻 附錄 附錄A：運動員訪談提綱 附錄B：教練員訪談提綱 附錄C：球類集體項目團隊信任量錶專傢效度問捲 附錄D：博士學位論文初測調查問捲 附錄E：博士學位論文終調查問捲 附錄F：博士學位論文教練員調查問捲

編輯推薦

文摘

序言

《協同力量：競技體育中團隊信任的構建、調適與成果》 引言 在瞬息萬變的競技體育世界裏，每一次成功的背後，都離不開運動員們精誠閤作、互相信任的基石。團隊信任，並非一蹴而就的玄妙之物，而是一個動態發展的過程，是構成強大集體戰鬥力的核心要素。本書《協同力量：競技體育中團隊信任的構建、調適與成果》深入探討瞭團隊信任在球類集體項目運動員中的重要性，並將其置於一個更為宏觀的視角下進行審視，旨在為教練員、運動員、體育管理人員乃至對集體項目感興趣的讀者，提供一個關於團隊信任的全麵、深入的理解框架。本書將目光從單一的“自陳測量”擴展至信任的形成機製、影響因素、發展過程及其最終産生的多維度效果，力求勾勒齣一幅立體而生動的團隊信任圖景。 第一章：團隊信任的基石——理解與定義 在集體項目中，團隊信任意味著什麼？它不僅僅是隊友之間“你好我好大傢好”的錶麵和諧，而是建立在共同目標、相互依賴、清晰溝通和可靠行為基礎上的深層信念。本章將首先對團隊信任進行界定，區分它與個人信任、集體認同等相關概念。我們將深入剖析團隊信任的構成維度，例如： 能力信任： 相信隊友具備完成各自任務所需的技能和知識。在籃球比賽中，這意味著相信射手能投進關鍵球，相信後衛能防住對方的進攻箭頭。 意圖信任： 相信隊友的動機是積極的，他們會為瞭團隊的共同利益而努力，而非個人私利。例如，在足球比賽中，相信前鋒在獲得射門機會時會優先考慮傳給位置更好的隊友，而不是一味選擇單乾。 可靠性信任： 相信隊友會履行自己的職責，無論是在訓練中還是在比賽的關鍵時刻，都能穩定地發揮。這體現在排球比賽中，每個隊員都清楚自己的站位和任務，並能夠準確執行。 本章還將探討團隊信任的層次性，從最基礎的個人對個人的信任，到對特定群體（如教練組、主力隊員）的信任，再到對整個團隊整體錶現的信任。這將為後續章節中對影響因素和效果的分析奠定堅實的理論基礎。 第二章：信任的生長土壤——影響團隊信任的關鍵因素 團隊信任並非憑空産生，它受到多種內在和外在因素的深刻影響。本章將係統梳理和分析這些關鍵影響因素，並提齣基於實證研究的洞察： 領導者的角色與風格： 教練員的溝通方式、公平性、決策透明度以及對團隊成員的尊重程度，對團隊信任的塑造至關重要。一個能夠傾聽隊員聲音、公正對待每一位成員的領導者，更容易贏得團隊的信任。 溝通的質量與頻率： 開放、誠實、及時的溝通是建立信任的潤滑劑。本章將探討如何通過有效的戰術溝通、情感交流和反饋機製，來增進隊友之間的理解和信任。例如，在賽前明確戰術布置，賽後坦誠復盤，都能提升團隊的信任感。 團隊的凝聚力與認同感： 強烈的團隊歸屬感和共同的價值觀，能極大地促進成員之間的信任。當隊員們感受到自己是團隊不可分割的一部分，並認同團隊的集體目標時，他們會更願意為彼此付齣。 過往的互動經驗與團隊曆史： 團隊成員之間的過往經曆，包括成功與失敗的共同體驗，都會影響當前信任的水平。一個經曆瞭風雨、共同剋服睏難的團隊，往往擁有更堅固的信任。 個體特質與人格因素： 團隊成員的性格特徵，如外嚮性、責任感、開放性等，也會在一定程度上影響他們建立信任的能力。然而，本章將強調，個體特質並非決定性因素，團隊的整體氛圍和互動模式更為關鍵。 外界環境與壓力： 比賽結果的起伏、媒體的關注、來自對手的壓力等外部因素，都會對團隊內部的信任産生影響。如何在壓力下維係和重建信任，將是本章探討的重要議題。 第三章：信任的形成與發展——動態演化的視角 團隊信任不是靜態的，而是一個動態演化的過程，會隨著時間的推移、情境的變化而發生起伏。本章將從發展心理學的角度，審視團隊信任的形成和發展軌跡： 信任的初始建立階段： 在團隊組建初期，信任往往是脆弱的，需要通過共同的學習、嘗試和初步的成功來逐步建立。本章將分析在這個階段，哪些互動和行為有助於播下信任的種子。 信任的鞏固與深化： 隨著時間的推移和團隊閤作的深入，如果互動是積極的，成功是纍積的，信任會變得更加穩固和深厚。本章將探討哪些機製能夠幫助團隊在成功時保持謙遜，在挑戰時相互支持，從而鞏固信任。 信任的挑戰與修復： 任何團隊都可能經曆信任危機，可能是由於誤解、失誤、溝通不暢或個人衝突。本章將重點關注如何在信任受到損害時，采取有效的策略進行修復，例如，通過公開道歉、反思錯誤、加強溝通和重新承諾等方式。 信任的衰退與重建： 如果信任長期得不到維護，或者經曆重大的信任破裂，可能會導緻信任的衰退。本章將探討信任衰退的信號，以及在必要時如何進行徹底的重建。 第四章：信任的枝繁葉茂——團隊信任的多維效果 團隊信任並非僅僅是為瞭“感覺良好”，它會對團隊的整體錶現和個體發展産生深遠的、多維度的積極影響。本章將係統闡述團隊信任所帶來的各項成果： 提升團隊績效： 這是團隊信任最直接、最顯著的效果。高度信任的團隊能夠更高效地執行戰術，更快速地做齣決策，更有效地應對突發狀況，從而在比賽中取得更好的成績。例如，默契十足的傳切配閤，往往是團隊信任的直觀體現。 增強團隊凝聚力與歸屬感： 信任能夠拉近成員之間的距離，營造更積極、更支持性的團隊氛圍，讓每個成員都感受到被接納和重視，從而增強團隊的凝聚力和個體對團隊的歸屬感。 促進信息共享與知識流動： 在高度信任的團隊中，成員更願意分享信息、提齣自己的想法和擔憂，即使這些想法可能並不成熟。這種開放的交流環境有助於團隊更快地學習和適應，並發現潛在的問題。 提升個體心理健康與幸福感： 能夠信任隊友的運動員，通常擁有更高的心理韌性，能更好地應對比賽壓力和失敗的挫摺。他們感受到團隊的支持，從而擁有更高的工作滿意度和幸福感。 激發創新與冒險精神： 當隊員們知道自己的嘗試不會被輕易否定，即使失敗也能得到支持時，他們會更傾嚮於嘗試新的戰術、新的打法，從而激發團隊的創新活力。 促進團隊衝突的建設性解決： 信任並不意味著沒有衝突，而是意味著當衝突發生時，團隊能夠以建設性的方式來處理。信任能夠讓隊員們相信，對方的齣發點是積極的，從而更願意傾聽和理解，尋求雙贏的解決方案。 提升教練員與運動員之間的關係： 運動員對教練員的信任，以及教練員對運動員的信任，是建立有效教練關係的基石。這種雙嚮信任能夠促進教練員更好地理解運動員的需求，並製定更符閤實際的訓練計劃。 第五章：構建與維護——實踐性的策略與建議 理論的探討最終落腳於實踐。本章將基於前幾章的理論分析，為球類集體項目中的團隊信任構建與維護提供一套切實可行的策略和建議： 教練員在信任構建中的角色： 如何通過明確的期望、公平的評價、積極的反饋、鼓勵溝通等方式，主動引導和培養團隊信任。 團隊建設活動的設計與實施： 如何設計有針對性的團隊建設活動，在非比賽情境下增進成員之間的瞭解、溝通和情感聯結。 有效溝通技巧的訓練： 教授運動員傾聽、錶達、反饋和衝突解決等關鍵溝通技能。 建立清晰的團隊規範與期望： 明確團隊成員的行為準則、責任分工和成功標準，為信任的建立提供基礎。 處理信任危機的情境策略： 在信任受到損害時，如何進行危機乾預，包括公開對話、承認錯誤、製定修復計劃等。 持續的信任評估與調整： 如何定期評估團隊信任水平，並根據評估結果及時調整策略。 利用技術輔助信任構建： 探索信息技術在促進團隊溝通、信息共享和反饋方麵的潛力。 結論 《協同力量：競技體育中團隊信任的構建、調適與成果》並非止步於理論的羅列，而是力求將團隊信任的復雜性及其在集體項目中的核心地位，以一種全麵、係統且富有實踐指導意義的方式呈現給讀者。通過深入剖析信任的定義、影響因素、動態發展過程以及最終産生的多重積極效果，本書旨在啓迪讀者認識到，團隊信任不僅僅是集體項目中“錦上添花”的軟實力，更是決定團隊能否突破瓶頸、走嚮卓越的“硬支撐”。我們相信，對團隊信任的深刻理解和有效踐行，將為無數熱愛集體項目的團隊，注入源源不斷的協同力量，助其在賽場內外，實現更大的輝煌。

評分☆☆☆☆☆

讀到這本書名《球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果》，我的第一反應是：“這簡直是為體育迷和心理學愛好者量身定做的！” 尤其是“自陳測量”這個詞，讓我覺得作者非常注重實際操作性。運動員們究竟是如何感知和錶達自己對團隊的信任的？是通過細緻入微的觀察，還是通過一些明確的信號？我很好奇作者設計瞭怎樣的問捲或者訪談大綱，能夠準確地捕捉到這些主觀感受。更讓我感興趣的是“影響因素”和“效果”的探討。我一直覺得，一個球隊的成功，除瞭技術水平，很大程度上取決於隊員們之間是否能夠心往 E.M. Forster 在《霍華德莊園》中描寫的那種“心有靈犀一點通”的默契，而這種默契，我猜想，正是團隊信任的體現。書中是否會深入剖析，是什麼樣的外部環境（例如：教練的溝通方式、訓練強度、媒體的關注度）和內部因素（例如：隊員的性格特質、過往的比賽經驗、團隊的凝聚力）能夠有效地塑造這種信任？同時，高水平的團隊信任又能為球隊帶來哪些積極的“效果”？是比賽中的齣色發揮，還是更強的抗壓能力，又或者是更和諧的團隊氛圍？我期待這本書能提供一些實證性的證據，來解答這些我一直以來都很好奇的問題，幫助我更深入地理解集體項目運動的魅力所在。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名很有意思，直觀地告訴我它講的是什麼。我平時就很喜歡看體育類的書籍，尤其是那些深入探討運動員心理和團隊閤作的。這本書的題目“球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果”聽起來就非常學術和專業，雖然我不是這方麵的專傢，但作為一名愛好者，我非常期待能從中瞭解到一些關於團隊信任的奧秘。比如，團隊信任到底是如何形成的？哪些因素會讓它變得牢固，又是什麼會讓它動搖？運動員們是如何看待和衡量自己的團隊信任度的？這本書的副標題“自陳測量”讓我很好奇，運動員是通過問捲、訪談還是其他方式來錶達自己的信任程度？這其中會不會有一些有趣的小故事或者案例？而且，它還探討瞭影響因素和效果，這部分聽起來就更吸引人瞭。究竟是什麼樣的“影響因素”能塑造團隊信任？是教練的領導力？隊友之間的默契？還是比賽的勝負？而“效果”又是指什麼呢？是比賽成績的提升？還是團隊凝聚力的增強？我猜這本書裏會包含很多統計數據和分析，雖然我對數據不太敏感，但想到這些數據背後可能揭示的運動員內心世界的復雜性和團隊協作的精妙之處，還是覺得非常期待。這本書的齣版號是9787564427726，我計劃去實體書店或者網上書店找找看，希望能把它帶迴傢，好好研讀一番。

評分☆☆☆☆☆

我看到這本書的書名，腦子裏立刻閃過無數我在電視上看到的那些精彩的集體項目比賽畫麵。球員們在賽場上奔跑、拼搶，那種激烈的競爭背後，如果沒有堅不可摧的團隊信任，是很難想象的。這本書，感覺就像是在探索這份“信任”到底是什麼，從何而來，又去瞭哪裏。作者花瞭心思去研究“自陳測量”，這讓我覺得這本書不僅僅是紙上談兵，而是有實際的調研作為支撐。運動員們怎麼去評估自己對隊友的信任？是基於過往的經曆，還是對未來比賽的預期？這其中的心理過程一定很值得玩味。我特彆期待書中關於“影響因素”的分析，究竟是教練的技戰術布置，還是隊員之間的日常相處，抑或是共同經曆的挫摺與輝煌，這些都會對團隊信任産生怎樣的影響？比如，一個新加入球隊的球員，需要多久纔能真正融入團隊，建立起信任？老隊員之間的信任又會因為什麼而加深？而“效果”部分，我猜想會涉及到比賽成績、隊員滿意度、甚至運動員的心理健康。如果團隊信任度高，是不是意味著隊伍的整體戰鬥力更強，輸球後隊員們也能更快地走齣來？這本書的齣版號是9787564427726，我打算把它列入我的下一批購書清單，希望能從中獲得一些關於團隊協作的深刻洞見，甚至能夠舉一反三，思考一下自己在工作團隊中的角色和作用。

評分☆☆☆☆☆

說實話，光看書名《球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果》，我就覺得這本書可能有點“硬核”。“自陳測量”這個詞瞬間勾起瞭我的興趣，這讓我聯想到很多心理學研究的方法，運動員們是怎麼“說”齣他們對團隊的信任感的？是填寫量錶，還是通過更主觀的描述？我好奇作者是如何設計齣有效的測量工具的。而且，影響因素和效果的探討，聽上去就像是一次深入的“解剖”，把團隊信任這個看似虛無縹緲的東西，用科學的手段分解開來，看看它是由哪些“零件”組成的，又會産生什麼樣的“化學反應”。我一直覺得，一個成功的球隊，除瞭技術和體能，更重要的是團隊成員之間那種無形的默契和互相托付的感覺。這種感覺，我想就是“團隊信任”的最佳體現。這本書是否會提供一些具體的指導，告訴教練和運動員們如何去建立和維護這種信任？比如說，是不是通過一些特定的團隊建設活動，或者是一些溝通技巧的訓練？我希望這本書能用相對通俗易懂的方式來闡述這些復雜的概念，而不是單純的學術論文堆砌。畢竟，作為一名普通讀者，我更想從中獲得一些啓發，或許能應用到我的工作或者生活中，哪怕是在和朋友組隊做項目的時候，也能意識到團隊信任的重要性。這本書的齣現，對於理解集體項目運動的精髓，可能有著非常重要的意義。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名《球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果》一下就吸引瞭我。作為一名業餘的籃球愛好者，我深知團隊閤作在比賽中的重要性，而“信任”無疑是團隊閤作的基石。我一直很好奇，運動員們是如何“測量”自己對團隊的信任的？“自陳測量”這個詞讓我覺得，這本書不僅僅是理論探討，更是有實際的調查作為支撐。運動員們是通過什麼樣的方式來錶達自己的信任感的？是基於比賽中的配閤，還是日常訓練中的點滴？書中對“影響因素”的分析，更是我非常期待的部分。究竟是什麼樣的因素，能夠有效地培養和鞏固運動員之間的信任？是教練的領導藝術？隊員之間的溝通技巧？還是共同經曆的榮耀與失敗？我猜想，這些因素錯綜復雜，相互作用，共同塑造瞭團隊信任的堅固程度。而“效果”的探討，更是讓我看到瞭這本書的實用價值。高水平的團隊信任，究竟能為一支球隊帶來哪些看得見摸得著的改變？是比賽成績的提升？還是隊員們的心理狀態更加積極？我希望這本書能夠用清晰的邏輯和生動的案例，來闡釋這些復雜的概念，讓我能夠更深入地理解集體項目運動背後隱藏的心理學原理，甚至能夠從中獲得一些啓發，應用到我自己的生活和工作中。