球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果 9787564427726 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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于少勇 著

图书标签:

• 运动心理学
• 团队凝聚力
• 信任
• 集体项目
• 运动员
• 问卷测量
• 影响因素
• 效果评估
• 球类运动
• 体育科学

店铺： 韵读图书专营店

出版社： 北京体育大学出版社

ISBN：9787564427726

商品编码：29835315850

包装：平装

出版时间：2017-11-01

图书基本信息
图书名称	球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果	作者	于少勇
定价	40.00元	出版社	北京体育大学出版社
ISBN	9787564427726	出版日期	2017-11-01
字数		页码	166
版次	1	装帧	平装
开本	16开	商品重量	0.4Kg

内容简介

《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果/中国体育博士文丛》研究目的：编制球类集体项目团队信任的测量量表，探讨团队信任与其前因及结果变量之间的关系。研究对象：以球类集体项目中团队信任、团队信任的影响前因、球队绩效及其关系为研究对象，以我国大学高水平篮球运动员为样本来源。研究方法：访谈法、问卷调查法，数据主要通过探索性因子分析、结构公式模型、多元线性回归和典型相关处理。主要研究结论： 　　1．球类集体项目团队信任是指运动员群体对教练员能力、仁爱心和公正一致性以及对队友和球队组织能力、公正一致性的正面预期、判断、信赖和支持，认为被信任者在做任何行动或决策时都会将运动员自身的利益纳入考量，而不会让运动员的利益受到损害。 　　2．球类集体项目运动员对教练员信任量表包括能力、仁爱心、公正一致性3个维度共计10个条目，分别从属于情感信任与认知信任范畴。运动员对队友信任量表包括能力和公正一致性2个维度共计8个条目，属于认知信任范畴。运动员对球队组织信任量表包括能力和公正一致性2个维度共计11个条目，属于认知信任范畴。3份量表的信效度均符合心理测量学的要求。 　　3．本研究确定的球类集体项目团队层面信任的影响因素包括目标明确性、组织保障性、沟通有效性、教练员行为4个方面，分别对团队信任具有程度及方式不同的预测作用。 　　4．球队绩效以球队平均比赛每场得失分比、球队成员合作行为和球队平均每场比赛助攻次数3个指标来衡量。典型相关分析显示，团队层面运动员对教练员的信任、运动员对队友的信任、运动员对球队组织的信任、团队整体信任与球队绩效之间具有相互影响的正向关系，球队绩效对团队层面信任的影响偏大，各变量之间的影响力度和作用方式各不相同。

作者简介

于少勇，男，1972年9月生，教育学博士，管理学博士后，教授，硕士生导师，主要研究方向为青少年体质健康促进和体育组织管理。2009年毕业于北京体育大学体育教育训练学专业，现任西安电子科技大学体育部部长。近年来以作者在专业领域期刊发表学术论文40余篇，CSSCI收录21篇，出版专著3部，主持国家和省部级科研项目8项，获科研及教学奖10余项。

目录

1 绪论 1．1 选题依据 1．2 研究目的与意义 1．3 本文的主要创新点 1．4 研究的重点和难点 1．5 研究层面的界定 1．6 研究对象与方法 2 研究综述 2．1 信任相关研究 2．2 团队信任相关研究 2．3 分析和评价 3 球类集体项目团队信任的理论构建 3．1 概念的界定 3．2 球类集体项目团队信任的特征 3．3 球类集体项目团队信任的衡量 4 结果与分析 4．1 运动员对教练员信任的测量 4．2 运动员对队友信任的测量 4．3 运动员对球队组织信任的测量 4．4 球类集体项目团队信任前因变量研究 4．5 前因假设的检验 4．6 球类集体项目团队绩效（结果变量）研究 5 结论与建议 5．1 研究结论 5．2 研究的不足与展望 5．3 建议 致谢 参考文献 附录 附录A：运动员访谈提纲 附录B：教练员访谈提纲 附录C：球类集体项目团队信任量表专家效度问卷 附录D：博士学位论文初测调查问卷 附录E：博士学位论文终调查问卷 附录F：博士学位论文教练员调查问卷

编辑推荐

文摘

序言

《协同力量：竞技体育中团队信任的构建、调适与成果》 引言 在瞬息万变的竞技体育世界里，每一次成功的背后，都离不开运动员们精诚合作、互相信任的基石。团队信任，并非一蹴而就的玄妙之物，而是一个动态发展的过程，是构成强大集体战斗力的核心要素。本书《协同力量：竞技体育中团队信任的构建、调适与成果》深入探讨了团队信任在球类集体项目运动员中的重要性，并将其置于一个更为宏观的视角下进行审视，旨在为教练员、运动员、体育管理人员乃至对集体项目感兴趣的读者，提供一个关于团队信任的全面、深入的理解框架。本书将目光从单一的“自陈测量”扩展至信任的形成机制、影响因素、发展过程及其最终产生的多维度效果，力求勾勒出一幅立体而生动的团队信任图景。 第一章：团队信任的基石——理解与定义 在集体项目中，团队信任意味着什么？它不仅仅是队友之间“你好我好大家好”的表面和谐，而是建立在共同目标、相互依赖、清晰沟通和可靠行为基础上的深层信念。本章将首先对团队信任进行界定，区分它与个人信任、集体认同等相关概念。我们将深入剖析团队信任的构成维度，例如： 能力信任： 相信队友具备完成各自任务所需的技能和知识。在篮球比赛中，这意味着相信射手能投进关键球，相信后卫能防住对方的进攻箭头。 意图信任： 相信队友的动机是积极的，他们会为了团队的共同利益而努力，而非个人私利。例如，在足球比赛中，相信前锋在获得射门机会时会优先考虑传给位置更好的队友，而不是一味选择单干。 可靠性信任： 相信队友会履行自己的职责，无论是在训练中还是在比赛的关键时刻，都能稳定地发挥。这体现在排球比赛中，每个队员都清楚自己的站位和任务，并能够准确执行。 本章还将探讨团队信任的层次性，从最基础的个人对个人的信任，到对特定群体（如教练组、主力队员）的信任，再到对整个团队整体表现的信任。这将为后续章节中对影响因素和效果的分析奠定坚实的理论基础。 第二章：信任的生长土壤——影响团队信任的关键因素 团队信任并非凭空产生，它受到多种内在和外在因素的深刻影响。本章将系统梳理和分析这些关键影响因素，并提出基于实证研究的洞察： 领导者的角色与风格： 教练员的沟通方式、公平性、决策透明度以及对团队成员的尊重程度，对团队信任的塑造至关重要。一个能够倾听队员声音、公正对待每一位成员的领导者，更容易赢得团队的信任。 沟通的质量与频率： 开放、诚实、及时的沟通是建立信任的润滑剂。本章将探讨如何通过有效的战术沟通、情感交流和反馈机制，来增进队友之间的理解和信任。例如，在赛前明确战术布置，赛后坦诚复盘，都能提升团队的信任感。 团队的凝聚力与认同感： 强烈的团队归属感和共同的价值观，能极大地促进成员之间的信任。当队员们感受到自己是团队不可分割的一部分，并认同团队的集体目标时，他们会更愿意为彼此付出。 过往的互动经验与团队历史： 团队成员之间的过往经历，包括成功与失败的共同体验，都会影响当前信任的水平。一个经历了风雨、共同克服困难的团队，往往拥有更坚固的信任。 个体特质与人格因素： 团队成员的性格特征，如外向性、责任感、开放性等，也会在一定程度上影响他们建立信任的能力。然而，本章将强调，个体特质并非决定性因素，团队的整体氛围和互动模式更为关键。 外界环境与压力： 比赛结果的起伏、媒体的关注、来自对手的压力等外部因素，都会对团队内部的信任产生影响。如何在压力下维系和重建信任，将是本章探讨的重要议题。 第三章：信任的形成与发展——动态演化的视角 团队信任不是静态的，而是一个动态演化的过程，会随着时间的推移、情境的变化而发生起伏。本章将从发展心理学的角度，审视团队信任的形成和发展轨迹： 信任的初始建立阶段： 在团队组建初期，信任往往是脆弱的，需要通过共同的学习、尝试和初步的成功来逐步建立。本章将分析在这个阶段，哪些互动和行为有助于播下信任的种子。 信任的巩固与深化： 随着时间的推移和团队合作的深入，如果互动是积极的，成功是累积的，信任会变得更加稳固和深厚。本章将探讨哪些机制能够帮助团队在成功时保持谦逊，在挑战时相互支持，从而巩固信任。 信任的挑战与修复： 任何团队都可能经历信任危机，可能是由于误解、失误、沟通不畅或个人冲突。本章将重点关注如何在信任受到损害时，采取有效的策略进行修复，例如，通过公开道歉、反思错误、加强沟通和重新承诺等方式。 信任的衰退与重建： 如果信任长期得不到维护，或者经历重大的信任破裂，可能会导致信任的衰退。本章将探讨信任衰退的信号，以及在必要时如何进行彻底的重建。 第四章：信任的枝繁叶茂——团队信任的多维效果 团队信任并非仅仅是为了“感觉良好”，它会对团队的整体表现和个体发展产生深远的、多维度的积极影响。本章将系统阐述团队信任所带来的各项成果： 提升团队绩效： 这是团队信任最直接、最显著的效果。高度信任的团队能够更高效地执行战术，更快速地做出决策，更有效地应对突发状况，从而在比赛中取得更好的成绩。例如，默契十足的传切配合，往往是团队信任的直观体现。 增强团队凝聚力与归属感： 信任能够拉近成员之间的距离，营造更积极、更支持性的团队氛围，让每个成员都感受到被接纳和重视，从而增强团队的凝聚力和个体对团队的归属感。 促进信息共享与知识流动： 在高度信任的团队中，成员更愿意分享信息、提出自己的想法和担忧，即使这些想法可能并不成熟。这种开放的交流环境有助于团队更快地学习和适应，并发现潜在的问题。 提升个体心理健康与幸福感： 能够信任队友的运动员，通常拥有更高的心理韧性，能更好地应对比赛压力和失败的挫折。他们感受到团队的支持，从而拥有更高的工作满意度和幸福感。 激发创新与冒险精神： 当队员们知道自己的尝试不会被轻易否定，即使失败也能得到支持时，他们会更倾向于尝试新的战术、新的打法，从而激发团队的创新活力。 促进团队冲突的建设性解决： 信任并不意味着没有冲突，而是意味着当冲突发生时，团队能够以建设性的方式来处理。信任能够让队员们相信，对方的出发点是积极的，从而更愿意倾听和理解，寻求双赢的解决方案。 提升教练员与运动员之间的关系： 运动员对教练员的信任，以及教练员对运动员的信任，是建立有效教练关系的基石。这种双向信任能够促进教练员更好地理解运动员的需求，并制定更符合实际的训练计划。 第五章：构建与维护——实践性的策略与建议 理论的探讨最终落脚于实践。本章将基于前几章的理论分析，为球类集体项目中的团队信任构建与维护提供一套切实可行的策略和建议： 教练员在信任构建中的角色： 如何通过明确的期望、公平的评价、积极的反馈、鼓励沟通等方式，主动引导和培养团队信任。 团队建设活动的设计与实施： 如何设计有针对性的团队建设活动，在非比赛情境下增进成员之间的了解、沟通和情感联结。 有效沟通技巧的训练： 教授运动员倾听、表达、反馈和冲突解决等关键沟通技能。 建立清晰的团队规范与期望： 明确团队成员的行为准则、责任分工和成功标准，为信任的建立提供基础。 处理信任危机的情境策略： 在信任受到损害时，如何进行危机干预，包括公开对话、承认错误、制定修复计划等。 持续的信任评估与调整： 如何定期评估团队信任水平，并根据评估结果及时调整策略。 利用技术辅助信任构建： 探索信息技术在促进团队沟通、信息共享和反馈方面的潜力。 结论 《协同力量：竞技体育中团队信任的构建、调适与成果》并非止步于理论的罗列，而是力求将团队信任的复杂性及其在集体项目中的核心地位，以一种全面、系统且富有实践指导意义的方式呈现给读者。通过深入剖析信任的定义、影响因素、动态发展过程以及最终产生的多重积极效果，本书旨在启迪读者认识到，团队信任不仅仅是集体项目中“锦上添花”的软实力，更是决定团队能否突破瓶颈、走向卓越的“硬支撑”。我们相信，对团队信任的深刻理解和有效践行，将为无数热爱集体项目的团队，注入源源不断的协同力量，助其在赛场内外，实现更大的辉煌。

评分☆☆☆☆☆

我看到这本书的书名，脑子里立刻闪过无数我在电视上看到的那些精彩的集体项目比赛画面。球员们在赛场上奔跑、拼抢，那种激烈的竞争背后，如果没有坚不可摧的团队信任，是很难想象的。这本书，感觉就像是在探索这份“信任”到底是什么，从何而来，又去了哪里。作者花了心思去研究“自陈测量”，这让我觉得这本书不仅仅是纸上谈兵，而是有实际的调研作为支撑。运动员们怎么去评估自己对队友的信任？是基于过往的经历，还是对未来比赛的预期？这其中的心理过程一定很值得玩味。我特别期待书中关于“影响因素”的分析，究竟是教练的技战术布置，还是队员之间的日常相处，抑或是共同经历的挫折与辉煌，这些都会对团队信任产生怎样的影响？比如，一个新加入球队的球员，需要多久才能真正融入团队，建立起信任？老队员之间的信任又会因为什么而加深？而“效果”部分，我猜想会涉及到比赛成绩、队员满意度、甚至运动员的心理健康。如果团队信任度高，是不是意味着队伍的整体战斗力更强，输球后队员们也能更快地走出来？这本书的出版号是9787564427726，我打算把它列入我的下一批购书清单，希望能从中获得一些关于团队协作的深刻洞见，甚至能够举一反三，思考一下自己在工作团队中的角色和作用。

评分☆☆☆☆☆

读到这本书名《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果》，我的第一反应是：“这简直是为体育迷和心理学爱好者量身定做的！” 尤其是“自陈测量”这个词，让我觉得作者非常注重实际操作性。运动员们究竟是如何感知和表达自己对团队的信任的？是通过细致入微的观察，还是通过一些明确的信号？我很好奇作者设计了怎样的问卷或者访谈大纲，能够准确地捕捉到这些主观感受。更让我感兴趣的是“影响因素”和“效果”的探讨。我一直觉得，一个球队的成功，除了技术水平，很大程度上取决于队员们之间是否能够心往 E.M. Forster 在《霍华德庄园》中描写的那种“心有灵犀一点通”的默契，而这种默契，我猜想，正是团队信任的体现。书中是否会深入剖析，是什么样的外部环境（例如：教练的沟通方式、训练强度、媒体的关注度）和内部因素（例如：队员的性格特质、过往的比赛经验、团队的凝聚力）能够有效地塑造这种信任？同时，高水平的团队信任又能为球队带来哪些积极的“效果”？是比赛中的出色发挥，还是更强的抗压能力，又或者是更和谐的团队氛围？我期待这本书能提供一些实证性的证据，来解答这些我一直以来都很好奇的问题，帮助我更深入地理解集体项目运动的魅力所在。

评分☆☆☆☆☆

说实话，光看书名《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果》，我就觉得这本书可能有点“硬核”。“自陈测量”这个词瞬间勾起了我的兴趣，这让我联想到很多心理学研究的方法，运动员们是怎么“说”出他们对团队的信任感的？是填写量表，还是通过更主观的描述？我好奇作者是如何设计出有效的测量工具的。而且，影响因素和效果的探讨，听上去就像是一次深入的“解剖”，把团队信任这个看似虚无缥缈的东西，用科学的手段分解开来，看看它是由哪些“零件”组成的，又会产生什么样的“化学反应”。我一直觉得，一个成功的球队，除了技术和体能，更重要的是团队成员之间那种无形的默契和互相托付的感觉。这种感觉，我想就是“团队信任”的最佳体现。这本书是否会提供一些具体的指导，告诉教练和运动员们如何去建立和维护这种信任？比如说，是不是通过一些特定的团队建设活动，或者是一些沟通技巧的训练？我希望这本书能用相对通俗易懂的方式来阐述这些复杂的概念，而不是单纯的学术论文堆砌。毕竟，作为一名普通读者，我更想从中获得一些启发，或许能应用到我的工作或者生活中，哪怕是在和朋友组队做项目的时候，也能意识到团队信任的重要性。这本书的出现，对于理解集体项目运动的精髓，可能有着非常重要的意义。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名很有意思，直观地告诉我它讲的是什么。我平时就很喜欢看体育类的书籍，尤其是那些深入探讨运动员心理和团队合作的。这本书的题目“球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果”听起来就非常学术和专业，虽然我不是这方面的专家，但作为一名爱好者，我非常期待能从中了解到一些关于团队信任的奥秘。比如，团队信任到底是如何形成的？哪些因素会让它变得牢固，又是什么会让它动摇？运动员们是如何看待和衡量自己的团队信任度的？这本书的副标题“自陈测量”让我很好奇，运动员是通过问卷、访谈还是其他方式来表达自己的信任程度？这其中会不会有一些有趣的小故事或者案例？而且，它还探讨了影响因素和效果，这部分听起来就更吸引人了。究竟是什么样的“影响因素”能塑造团队信任？是教练的领导力？队友之间的默契？还是比赛的胜负？而“效果”又是指什么呢？是比赛成绩的提升？还是团队凝聚力的增强？我猜这本书里会包含很多统计数据和分析，虽然我对数据不太敏感，但想到这些数据背后可能揭示的运动员内心世界的复杂性和团队协作的精妙之处，还是觉得非常期待。这本书的出版号是9787564427726，我计划去实体书店或者网上书店找找看，希望能把它带回家，好好研读一番。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果》一下就吸引了我。作为一名业余的篮球爱好者，我深知团队合作在比赛中的重要性，而“信任”无疑是团队合作的基石。我一直很好奇，运动员们是如何“测量”自己对团队的信任的？“自陈测量”这个词让我觉得，这本书不仅仅是理论探讨，更是有实际的调查作为支撑。运动员们是通过什么样的方式来表达自己的信任感的？是基于比赛中的配合，还是日常训练中的点滴？书中对“影响因素”的分析，更是我非常期待的部分。究竟是什么样的因素，能够有效地培养和巩固运动员之间的信任？是教练的领导艺术？队员之间的沟通技巧？还是共同经历的荣耀与失败？我猜想，这些因素错综复杂，相互作用，共同塑造了团队信任的坚固程度。而“效果”的探讨，更是让我看到了这本书的实用价值。高水平的团队信任，究竟能为一支球队带来哪些看得见摸得着的改变？是比赛成绩的提升？还是队员们的心理状态更加积极？我希望这本书能够用清晰的逻辑和生动的案例，来阐释这些复杂的概念，让我能够更深入地理解集体项目运动背后隐藏的心理学原理，甚至能够从中获得一些启发，应用到我自己的生活和工作中。