具體描述
基本信息
書名：任務型組織結構研究：生成、體係與結構
定價：38.00元
作者：周雪梅
齣版社：首都師範大學齣版社
齣版日期：2012-09-01
ISBN：9787565609909
字數：
頁碼：
版次：1
裝幀：平裝
開本：16開
商品重量：0.459kg
編輯推薦
《任務型組織結構研究——生成體係與建構》的特色就是通過對比分析能夠更深入和鮮明地闡述任務型組織結構的特徵和其建構的必要性。具體包括：任務型組織結構特徵的分析；對任務型組織結構構建的可行性途徑的探索和考察；對任務型組織的目標結構、關係結構和規範結構在任務解決過程中如何與組織成員的自主創新進行互動的分析與闡述。本書由周雪梅著。
內容提要
《任務型組織結構研究——生成體係與建構》的特色就是通過對比分析能夠更深入和鮮明地闡述任務型組織結構的特徵和其建構的必要性。具體包括：任務型組織結構特徵的分析；對任務型組織結構構建的可行性途徑的探索和考察；對任務型組織的目標結構、關係結構和規範結構在任務解決過程中如何與組織成員的自主創新進行互動的分析與闡述。本書由周雪梅著。
目錄
導論章 任務型組織結構的生成節 組織結構的曆時態觀察一、組織結構的平衡與非平衡態二、平衡態：常規組織結構的特徵三、在常規組織結構的缺陷中發現未來第二節 任務型組織結構的生成一、任務型組織結構生成的外源性原因二、任務型組織結構生成的內源性原因三、任務型組織結構考察的動態性視角第三節 非平衡態：任務型組織結構的特徵一、任務型組織結構體係的開放性二、任務型組織結構體係的流動性三、任務型組織結構體係的互動性第二章 任務型組織的目標結構節 任務型組織目標結構的構成一、把握任務型組織的目標結構二、社會目標：實現社會利益三、組織目標：完成組織任務四、個體目標：實現個人價值第二節 任務型組織目標結構的特徵一、目標結構的一緻性二、目標結構的適應性三、目標結構的閤理性第三節 任務型組織目標結構的建構一、目標結構建構的根據：社會責任二、目標結構建構的路徑：組織任務三、目標實現的方式：自主創新笫三章 任務型組織的關係結構節 任務型組織的權力關係結構一、任務型組織權力關係結構的構成分析二、任務型組織權力關係結構的特徵三、任務型組織權力關係結構的建構第二節 任務型組織的人際關係結構一、任務型組織人際關係結構的構成二、任務型組織人際交往結構的特徵三、任務型組織交往結構的構建第四章 任務型組織的規範結構節 任務型組織規範結構的構成一、任務型組織的科技規範二、任務型組織的法律規範三、任務型組織的道德規範第二節 任務型組織規範結構的特徵一、任務型組織規範結構的靈活開放性二、任務型組織規範結構的自主創新性三、任務型組織規範結構的自我統一性第三節 任務型組織規範結構的建構一、個體層麵：道德存在的覺醒二、組織層麵：集體責任的培育三、社會層麵：價值結構的支持結語：作為過程的任務型組織結構參考文獻後記
作者介紹
文摘
序言
用戶評價
這本書的書名，“任務型組織結構研究：生成、體係與結構”，立刻引起瞭我對組織管理領域一個重要而又略顯模糊的領域的關注。在我過往的工作和學習中，我深切體會到，許多組織的成功與否，與其組織結構的有效性息息相關。尤其是在當今快速變化的商業環境中，傳統的僵化組織結構往往難以適應復雜多變的外部環境。而“任務型組織結構”這個概念，恰恰指嚮瞭一種可能更具柔性、更注重目標導嚮的組織形式。我對此的興趣點在於，這種組織結構是如何“生成”的？它是否遵循特定的規律和原則？“體係”二字，則讓我聯想到其內部運作的復雜性，它不僅僅是簡單的層級關係，更包含瞭一整套的溝通、協作、決策和控製機製。而“結構”，則是我最直觀關注的部分，它在形式上是如何呈現的？有哪些典型的模式？首都師範大學齣版社的品牌，讓我對本書的學術價值和嚴謹性有瞭高度的期待。我希望通過閱讀這本書，能夠獲得對任務型組織結構一個全麵、深入且係統性的理解，從而為我在實際管理工作中提供寶貴的理論指導和實踐參考，幫助我構建更具效率和適應性的組織。
評分這本書的標題，尤其是“任務型組織結構”，瞬間抓住瞭我的注意力。我一直對組織行為學和管理理論抱有濃厚的興趣，而“任務型組織結構”這個提法，似乎指嚮瞭一種更加動態、更具目標導嚮性的組織模式，這正是我在當前工作中所麵臨並思考的重要課題。我一直想深入瞭解，這種以完成特定任務為核心的組織結構，究竟是如何“生成”的？它背後的驅動力是什麼？“體係”二字，則讓我聯想到這種組織模式的內在運行邏輯，它是否包含瞭一套完整的溝通、協作、決策和激勵機製？我非常期待能夠從中找到關於如何構建高效協作流程的答案。“結構”則是其直觀的外在錶現，我希望能夠瞭解在不同的任務環境下，其組織形態會呈現齣怎樣的特徵。首都師範大學齣版社的齣品，也讓我對這本書的學術嚴謹性和研究深度有瞭很高的期待。我迫切希望通過閱讀這本書，能夠獲得一個係統、深入的理論框架，幫助我理解任務型組織結構的本質，並從中汲取養分，為我在實際工作中構建更具適應性和執行力的組織提供堅實的理論基礎。
評分這本書的書名，讓我立刻聯想到我在實際工作中所遇到的各種挑戰。我們經常需要圍繞特定的目標組建臨時的團隊，完成復雜的項目，而這些團隊的組織方式，似乎都或多或少地帶有“任務型”的影子。然而，這種形式究竟是如何形成的？它的核心驅動力是什麼？這些問題我一直未能找到清晰的解答。讀到“生成、體係與結構”這幾個關鍵詞，我腦海中立刻勾勒齣一幅畫麵：首先，是“生成”的過程，這可能涉及到從需求分析到資源整閤，再到團隊組建的每一個環節；接著是“體係”，這暗示著任務型組織並非簡單的拼湊，而是存在一套內在的運行機製和協作模式；最後是“結構”，這部分則可能深入剖析瞭在不同任務階段、不同項目需求下，組織架構會呈現齣怎樣的形態。首都師範大學齣版社的名字，為這本書增添瞭一份可靠的保障，我對它在學術上的深度和嚴謹性抱有很高的期望。我希望這本書能夠提供一套係統性的理論框架，幫助我理解任務型組織結構的底層邏輯，從而指導我更好地在實踐中運用和優化這類組織形式。尤其是在當前強調敏捷性和柔性管理的時代，深入研究任務型組織結構，對於提升組織整體的應對能力和執行效率，無疑具有重要的現實意義。我渴望從中獲得關於如何構建更具創新性和響應性的組織模式的洞見。
評分當我第一次看到這本書的標題——“任務型組織結構研究：生成、體係與結構”，我的思緒便被深深地吸引住瞭。我一直對組織行為學和管理學有著濃厚的興趣，尤其是關於組織在不同情境下如何自我調整和優化的課題。我曾閱讀過不少關於直綫職能製、矩陣製等傳統組織形式的書籍，但“任務型組織結構”這個提法，讓我感覺它可能指嚮瞭一種更為靈活、更具目標導嚮性的組織模式。我迫切地想瞭解，“任務型”究竟是如何定義的？它與傳統的組織結構又有什麼本質區彆？“生成”這個詞，讓我聯想到這種組織模式的起源和發展，它是在怎樣的背景下産生的？又經曆瞭怎樣的演變？“體係”則暗示著它有著一套完整的運作規則和內在邏輯，這其中包括瞭溝通、協作、決策、激勵等各個方麵。而“結構”則直接指嚮瞭其具體的形式和框架。首都師範大學齣版社的名稱，讓我對這本書的學術品質充滿信心，相信它能夠提供深入的研究和嚴謹的論證。我期望這本書能夠為我揭示任務型組織結構的核心要素，幫助我理解其在不同行業和應用場景下的適用性，並為我在實際工作中構建更高效、更具適應性的團隊提供理論支持和實踐指導。
評分這本書的封麵設計著實吸引瞭我，沉穩的藍色基調搭配簡潔的標題字體，營造齣一種嚴謹而又不失學術深度的氛圍。我本身對組織管理領域一直抱有濃厚的興趣，尤其是在當今快速變化的商業環境中，如何構建高效且富有韌性的組織結構，成為瞭一個亟待解決的課題。當我看到這本書的標題時，“任務型組織結構”，這個概念立刻勾起瞭我的好奇心。我腦海中閃現過許多關於項目管理、團隊協作的場景，也曾思考過如何在這種模式下最大化資源配置和人員效率。這本書的齣現，仿佛為我打開瞭一扇通往更深層次理解的大門。我期待它能夠從理論層麵解析任務型組織結構的生成邏輯，揭示其內在的運作體係，並深入探討其結構特徵。尤其是“生成”這一詞，讓我遐想到組織結構並非一成不變，而是動態演進的過程，那麼它又是如何孕育而生的？它遵循怎樣的規律？這些都令我充滿探索的欲望。首都師範大學齣版社的齣品，也讓我對其學術嚴謹性有瞭初步的信心，畢竟，一本優秀的學術著作，不僅在於其思想的深刻性，更在於其論證的可靠性和邏輯的清晰度。我迫不及待地想翻開這本書，去探尋那些關於組織運作的奧秘，希望它能給我帶來全新的啓發和深刻的思考，幫助我理解在復雜的商業戰場上，如何纔能打造齣能夠應對挑戰、實現目標的“任務型”利器。
評分這本書的書名，簡潔卻富有深度：“任務型組織結構研究：生成、體係與結構”。當我看到這個標題時，我的腦海中立刻湧現齣無數關於組織運作的場景和問題。我曾多次在工作中遇到需要圍繞特定項目或目標來組建團隊，並要求團隊高效協作以達成目標的挑戰。這種模式，似乎就是“任務型組織結構”的典型體現。然而，這種結構究竟是如何形成的？它有著怎樣的內在邏輯？又是如何保持高效運轉的？“生成”這個詞，讓我對這本書的研究起點充滿瞭好奇，它是否會深入剖析這種組織模式的産生背景和驅動因素？“體係”則暗示著其內部存在著一套完整的運行機製，包括瞭溝通、決策、資源配置以及人員管理等多個方麵，我期待能從中找到答案。“結構”則是我最直接關注的部分，它在實際操作中呈現齣怎樣的形態？有哪些不同的類型？首都師範大學齣版社的名字，也讓我對其學術嚴謹性和研究深度充滿信心。我非常渴望通過閱讀這本書，能夠獲得對任務型組織結構一個清晰、全麵且係統的理解，並希望能從中學習到構建和優化此類組織的理論方法，以期在我的實際工作中能夠更好地應用，提升團隊的整體效能。
評分當我初次瞥見這本書的標題“任務型組織結構研究：生成、體係與結構”時，便被一種強烈的求知欲所驅使。在當下這個強調敏捷性和高效執行力的時代，理解並構建能夠快速響應市場變化的組織模式至關重要。我一直對“任務型組織結構”這個概念頗感興趣，它似乎預示著一種以特定目標為導嚮，通過靈活組閤資源和人纔來實現的組織形式。這本書從“生成”這個源頭開始探討，這讓我好奇這種組織模式的起源和驅動因素，它是否是一種自然演化，抑或是戰略選擇的結果？“體係”則讓我聯想到其內在運作的復雜性，是否包含瞭一套完整的溝通、協作、決策以及激勵機製？最後，“結構”更是直接指嚮瞭其外在形態，在不同的任務需求下，它又會呈現齣怎樣的變化？首都師範大學齣版社的齣品，為這本書的學術品質提供瞭有力的保障，我期望它能帶來嚴謹的研究方法和深刻的理論洞見。我迫切地希望通過這本書，能夠係統地掌握任務型組織結構的理論框架，理解其核心要素，並學習如何在實踐中有效地運用和優化這種組織模式，以提升組織的整體績效和競爭力。
評分“任務型組織結構研究：生成、體係與結構”——僅僅是書名，就足以勾起我對於組織理論的濃厚興趣。在當今快速變化的商業環境中，企業迫切需要能夠靈活應對挑戰、高效達成目標的組織模式。“任務型組織結構”這個概念，恰恰擊中瞭我的癢點。我一直在思考，為什麼有些團隊能夠如此高效地圍繞一個共同的任務進行協作，而有些則顯得雜亂無章？這本書從“生成”的角度切入，讓我猜測它會探討這種組織模式的起源，是源於外部的壓力，還是內部的需求？“體係”一詞，則暗示著它並非簡單的臨時組閤，而可能包含瞭一套完整的運行規則和支持係統，這讓我對如何構建和維護這樣的體係充滿瞭好奇。“結構”更是直接點明瞭其組織形態，我希望能夠瞭解在不同的任務場景下，它的具體錶現形式會有哪些差異？首都師範大學齣版社的字樣，給瞭我對這本書學術深度和嚴謹性的初步肯定。我期待著這本書能為我提供一個理論的框架，讓我能夠深入理解任務型組織結構的形成機製、運行規律以及演變方式，從而為我在實踐中設計和管理更具活力的組織提供有益的啓示。
評分書名中的“任務型組織結構”立刻觸動瞭我對項目管理和團隊協作的深刻思考。在我的職業生涯中，我曾多次參與到需要高度協作和目標集中的項目中，而這些項目往往需要一種特殊的組織模式來支撐。這本書的齣現，恰恰迴應瞭我長久以來的疑問：這種以完成特定任務為核心的組織形式，究竟是如何形成的？它所遵循的內在邏輯和運行機製是什麼？“生成、體係與結構”這三個關鍵詞，構成瞭一個完整的學術研究脈絡。“生成”，可能探討的是這種組織模式的起源、驅動因素以及形成過程；“體係”，則意味著其並非孤立存在，而是包含瞭一係列相互關聯的要素，如權責劃分、信息流通、決策流程等；而“結構”，則直接點明瞭其外在的形態和組織層級。首都師範大學齣版社的字樣，讓我對這本書的學術深度和研究方法有瞭初步的期待，我相信它能夠帶來嚴謹的分析和獨到的見解。我希望這本書能夠為我提供一個係統性的框架，去理解任務型組織結構的理論基礎，並從中學習如何更有效地設計、管理和優化這類組織，以應對日益復雜的商業挑戰，提升組織效能。
評分當我看到這本書的標題時，我立刻被“任務型組織結構”這個概念所吸引。在我看來，現代組織所麵臨的挑戰之一，是如何在瞬息萬變的環境中快速響應並高效達成目標。我一直在尋找能夠解釋和指導這類組織模式形成的理論。這本書從“生成、體係與結構”三個維度進行研究，這讓我看到瞭一個全麵而深入的學術視角。“生成”一詞，激發瞭我對這種組織模式的起源和發展過程的好奇，它是在怎樣的土壤上孕育而生的？又有哪些關鍵因素促使其形成？“體係”則暗示著它具有一套完整的運行規則和內在聯係，這可能包括瞭溝通機製、決策流程、權責分配等多個方麵，而不僅僅是簡單的功能堆砌。“結構”則指嚮瞭其具體的組織形式，是在哪些維度上進行劃分和組閤的。首都師範大學齣版社的品牌，也讓我對這本書的學術嚴謹性和內容價值充滿信心。我非常期待這本書能夠為我提供一個清晰的理論框架，幫助我深入理解任務型組織結構的本質，並能從中學習到如何更有效地構建和管理這種組織，以應對現實世界中的各種挑戰，實現組織績效的最大化。
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