具体描述
基本信息
书名：我国劳动关系层面的企业社会责任
定价：68.00元
作者：张兰霞,王咏梅
出版社：经济科学出版社
出版日期：2013-09-01
ISBN：9787514127737
字数：
页码：
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：0.4kg
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内容提要
搭建并验证了我国劳动关系层面企业社会责任的理论分析框架。从管理学的角度，依据社会契约理论和利益相关者理论，搭建一个分析我国劳动关系层面企业社会责任的理论框架。该框架认为，我国劳动关系层面的企业社会责任主要由显性企业社会责任和隐性企业社会责任两部分构成。其中，我国劳动关系层面显性企业社会责任主要是根据我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《职业病防治法》等法律法规总结归纳出来的，具有强制性的特点，是企业履行社会责任的底线，主要包括劳动合同管理、工作时间和休息休假、劳动报酬管理、社会保障、职业安全卫生管理、工会组建与劳动维权6个维度；我国劳动关系层面隐性企业社会责任则是依据SA8000、CSC9000T、HM3000等相关认证标准、当前我国员工的心理契约之组织责任的相关研究成果以及企业履行劳动关系层面社会责任的实践等建立起来的，虽不具有强制性的特点，但对提高员工的满意度及忠诚度、进而提高企业在市场上的竞争力会大有帮助，主要包括待遇改进、职业发展、工作支持和和谐氛围4个维度。在此基础上，运用较为规范的实证研究方法对我国劳动关系层面企业社会责任的理论分析框架进行了验证，验证的结果令人满意，这就为后续的研究奠定了理论基础。
目录
作者介绍
张兰霞，女，l963年4月生，东北大学工商管理学院教授，博士生导师，管理学博士，加拿大约克大学(YorkUniversity)访问学者，中国自然科学基金同行评议专家，管理评论、管理学报、东北大学学报、管理案例研究与评论等期刊的审稿人，辽宁省管理科学学会常务理事，辽宁省中小企业咨询专家，中国人民政治协商会议沈阳市委员会第l2届、l3届和l4届委员，九三学社沈阳市委参政议政工作委员会副主任委员；九三学社东北大学基层委员会副主任委员；近年来主要围绕组织与人力资源管理、战略管理、管理沟通、企业管理理论与实践等领域做了大量的教学与研究工作；在各类杂志上发表论文70余篇；主持并完成国家社会科学基金项目、中国博士后科学基金项目、辽宁省社会科学基金项目、辽宁省科技厅软科学项目、沈阳市科技局软科学项目以及企业项目等40余项，出版专著和教材8部；先后获得全国企业管理现代化创新成果二等奖励、辽宁省企业管理进步成果一等奖励、沈阳市科技进步三等奖励，并被授予东北大学教学名师、东北大学MBA教师、东北大学硕士学位论文指导教师、东北大学三八红旗手以及沈阳市政协委员、九三学社沈阳市社员和社务工作者等荣誉称号。
文摘
序言
用户评价
这本书的题目，直击我内心深处对于企业在社会中扮演角色的疑问，尤其是在“劳动关系”这个最为直接、最为人本的维度上。我一直认为，任何企业的发展，最终都离不开其劳动力的支撑，而如何对待这些劳动者，最能体现企业的价值取向。我期待这本书能够揭示，在中国快速的工业化和城市化进程中，企业在保障劳动者基本权益之外，还能在哪些方面做得更多、更好。比如，书中是否会探讨企业如何通过建立更加灵活和人性化的工作模式，来适应日益多元化的劳动力需求？或者，在面对员工的职业生涯规划和个人成长时，企业社会责任又该如何体现？我非常感兴趣的是，作者是如何界定“劳动关系层面的企业社会责任”的边界，它是否仅仅局限于法律规定，还是包含了一些超越法律的要求，比如，企业是否应该在促进员工身心健康、支持员工的家庭责任、或者参与社会公益方面承担更多责任？书中是否会讨论，当企业面临经济困难时，如何平衡股东利益和员工权益？我尤其希望看到，本书能够提供一些关于如何构建企业内部的“信任机制”和“伙伴关系”，从而提升员工的归属感和忠诚度。如果书中能够给出一些衡量企业在劳动关系层面履行社会责任的量化指标，那将对企业管理者和研究者都极具参考价值。我希望通过阅读本书，能够更深刻地理解，企业社会责任不仅是对外部的承诺，更是对内部员工的一种责任，一种对人的尊严和价值的尊重。
评分我对这本书的期待，很大程度上源于我对中国当前经济发展和社会转型期下，企业所承担角色的思考。特别是“劳动关系层面的企业社会责任”这一主题，让我觉得它触及到了中国社会最基本、也最核心的矛盾之一。我设想，本书可能会对企业在处理与员工关系时的各种挑战进行深入的分析，比如，在经济下行压力下，企业是否会为了降低成本而牺牲员工的权益？又或者，在快速变化的产业结构中，企业如何帮助员工适应新的技能需求？我非常好奇作者是如何论述企业在工伤事故处理、职业病防治、以及对弱势群体员工（如残疾人、老年员工）的包容性政策方面的实践。书中是否会探讨企业社会责任与企业文化建设之间的联系？即，一个具有高度社会责任感，尤其是在劳动关系方面表现优秀的企业，其内部文化会是怎样的？我同样关注书中对“劳动争议解决机制”的分析，企业在主动预防和有效化解劳动纠纷方面，是否可以通过履行企业社会责任来发挥积极作用？如果本书能够提供一些关于企业如何通过技术创新，例如自动化、数字化工具，来改善工作环境和提升员工福祉的案例，那将是极具前瞻性的。我希望这本书能帮助我理解，企业社会责任不仅仅是一种道德呼吁，更是驱动企业可持续发展的重要力量，特别是在构建一个更加公平、包容和有尊严的劳动环境方面。
评分阅读这本书的初步感受是，它似乎提供了一个对中国企业社会责任，特别是围绕劳动关系方面，进行深度解构的框架。我个人在工作中经常会遇到关于如何构建和谐劳动关系的挑战，尤其是在跨国企业中，如何平衡国际劳工标准和中国本地的法律法规及文化习俗，一直是个棘手的问题。我猜测这本书会深入剖析这个问题，可能涉及到对企业内部管理制度的审视，比如招聘、培训、绩效评估、解雇等环节，是否体现了公平、公正和尊重。此外，我非常好奇作者如何论述企业在工时、加班、休假等方面的实际执行情况，以及如何通过企业社会责任的实践来减少劳动争议和提高员工满意度。书中可能还会涉及员工参与管理、意见表达渠道的畅通，以及企业如何建立有效的沟通机制来化解矛盾。我尤其期待书中对“集体谈判”和“劳资对话”等议题的探讨，这在中国当前的语境下，是非常具有现实意义的。如果书中能够提供一些可供企业借鉴的案例，展示那些在劳动关系层面做得出色的企业是如何通过提升员工福祉来获得长远竞争优势的，那将极具价值。对于我这样的读者而言，这本书可能不仅仅是理论的探讨，更是一本实操性的指南，能够帮助我们在日常工作中更好地理解和践行企业社会责任，从而构建更加健康、可持续的劳动关系。
评分我的第一印象是，这本书似乎为理解中国企业在劳动关系领域履行社会责任的复杂性提供了一个独到的视角。我一直对“社会责任”这个概念抱有浓厚的兴趣，但很多时候，它似乎与企业利润目标存在一定的张力。这本书的重点放在“劳动关系层面”，这让我觉得它可能会揭示一些不为人知的深层问题。我推测，书中会探讨企业在面对劳动力成本上升、人才竞争激烈以及消费者对企业道德要求提高时，如何将履行劳动者权益视为一种战略选择，而非简单的成本负担。我特别想知道，作者是如何分析企业在保障员工基本权利（如最低工资、工作时长、安全生产）之外，进一步提升员工福利、促进职业发展、以及营造积极工作氛围的。书中是否会涉及企业如何通过创新性的管理模式，比如灵活工作制、员工持股计划，或者建立更人性化的福利体系，来吸引和留住优秀人才？我同时也很想了解，在日益强调“工匠精神”和“技能提升”的当下，企业在员工培训和发展方面的投入，是否也算是一种重要的企业社会责任体现。这本书如果能够提供关于如何度量和评估企业在劳动关系层面社会责任履行效果的方法，那将是非常有益的。我期待通过阅读本书，能够更全面地理解企业在劳动关系中的角色，以及如何通过负责任的行为，实现企业自身价值和社会价值的双赢。
评分这本书的作者似乎在深入探讨一个非常前沿且至关重要的议题：我国劳动关系层面的企业社会责任。我尤其感兴趣的是，作者是如何将复杂的理论框架与中国当下具体实践相结合的。读这本书之前，我对企业社会责任的理解更多停留在宏观层面，比如环境保护、慈善捐赠等方面，但这本书聚焦于“劳动关系层面”，这让我看到了一个全新的视角。我设想，书中可能会详细分析劳动者权益保障在企业社会责任中的具体体现，例如，企业如何通过改善工作条件、提供公平的薪酬福利、保障职业健康安全来履行其社会责任。同时，我也期待书中能探讨工会组织在推动企业履行劳动关系层面社会责任中的作用，以及政府在其中扮演的监管和引导角色。此外，针对我国特有的劳动力市场特点，比如非正规就业、农民工权益等问题，作者是如何提出具有针对性的解决方案的，这无疑会是本书的一大亮点。我非常有兴趣了解，在激烈的市场竞争环境下，企业如何平衡经济效益与对劳动者的责任，以及哪些成功的案例可以为其他企业提供借鉴。这本书如果能够清晰地梳理出企业在劳动关系层面履行社会责任的法律依据、伦理基础，并提供可操作的路径，那么对于企业管理者、人力资源从业者，乃至所有关注劳动者权益的读者来说，都将是一笔宝贵的财富。我非常期待能够从书中获得启发，理解企业社会责任在中国劳动关系领域的深度内涵和实践路径。
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