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YouCore 著

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发表于2025-04-21

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2018-11-10 平装 9787545542424

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具体描述

YouCore是管理咨询公司深圳尔雅旗下的教育品牌。深圳尔雅由王世民先生和陈孝昌博士联合创办。王世民先生曾先后担任IBM高级咨询顾问、HP咨询总监，著有《思维力》《学习力》，现任深圳尔雅总裁。陈孝昌博士毕业于美国宾夕法尼亚大学，曾担任IBM大中华区多个事业部总经理。

YouCore的使命是“为普通人提供阶层跃迁的个人核心力支撑”，因为YouCore经过长期和大量的实践发现，个人核心力的提升是普通人实现阶层跃迁最可行的一条道路。

这是一本口碑相传的职场跃迁书！所著文章皆是一线工作实践与理论的经验总结。当今时代变了，逆袭的底层逻辑也变了。你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。本书将教你如何通过使用高级脑力，实现指数进阶！停止低效努力，用科学思维方法，快速行动，拥抱不确定。书中讲述了格局、观念、方向、方法、人脉等5个底层逻辑，是职场进阶的实用指导书。

 个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。

格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。

观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。

方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。

方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。

 个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。

人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。

总之，你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速。个人跃迁的底层逻辑，让你迅速拉开与同龄人的差距！

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

##和youcore结缘于腾讯课堂，关于系统思维的课程让我受益匪浅，对我的思考方式堪称颠覆，后来读了《思维力》，虽说和课程差不多，但书的好处在于可以反复研读，是一本可以买来常读常新的书，2018年有参加了youcore学习力训练营，单单是学习力的样章，就已经值回学费，youcore的风格一向是接地气，干货无废话，实操性非常强，这次youcore团队的新书，必须期待！

评分☆☆☆☆☆

这是一本第三手的知识书籍。为什么呢？第一，他是把很多作者的原思想进行了解读。第二，总结出来的很多是基于经验而非规律性的原理。第三，把知识进行结构化，之后，第3次转述而已。价值在于：第一，本书对于知识的二次重构进行结构化。第二，数据当中部分的模型和结构值得参考。以上。

评分☆☆☆☆☆

##如果你阅读过王世民《学习力》那本书的话，那么你或许对本书的内容并不会太陌生。这是一本算是对《学习力》的补充或者说是扩展。本书包含了一些YouCore学员的文章，所以内容要比《学习力》更加的丰富一些，不过很多的内容也属于蜻蜓点水，毕竟想在一本简单的书中完全说清所有的事情是不太现实的。

评分☆☆☆☆☆

##对新手很友好

评分☆☆☆☆☆

##【一句话简介】自我赋能的职场成长方法【个人阅读收获】 ★本书从格局、观念、方向、方法、人脉五个方面讲述职场赋能的方法。你需要的不是经验而是底层逻辑，同时也推荐这个机构出的别外一本书《学习力》 ★学习了用内职业发展，能力规划替代职业规划，构建自己的能力树，不断提升可迁移性。 ★GAP模型由被动转为主动成长。G：目标驱动 A：主动积累 P：刻意实践。学习了新工作上手的三板斧：理清楚、搭框架、主动填、成套用。

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