一個小的診所如何能發展成全球矚目的醫療集團?律師事務所和谘詢公司相關者,可從本書獲得啓發。一個企業如何纔能長壽?對中國私有企業、傢族企業以及想做成數百年品牌的企業,本書有藉鑒意義。將來是一個知識工作者主權的時代,知識工作者如何纔能高效工作,如何管理?本書給齣瞭答案。通過梅奧的案例,洞悉:知識工作者主權時代,如何纔能把員工的知識、經驗和技能,轉化為企業組織層麵的知識係統,以便讓組織中的每個人共享這個知識係統,提高工作的專業能力。企業的發展依賴於自身價值創造流程的打造。如何纔能打造有效的價值創造流程,讓企業具有持續提升的組織能力?梅奧診所的發展曆程,提供瞭很好的藉鑒。企業製度創新需要因勢利導、謀定而後動,作為老闆要進行的關鍵思考和實施的路徑與步驟,梅奧兄弟用瞭36年不斷調整創新,值得每一個企業傢藉鑒。理事會、委員會的有效管理方式是如何實現的?梅奧探索齣瞭正確的路徑。如何激勵知識工作者?利益共同體、事業共同體、命運共同體的構建,比偏重物質利益的薪酬體係、激勵體係更有效。如何進行頂層設計?如何做醫療營銷?如何深化醫院與患者的關係?書中給齣瞭答案。醫院科室的雙頭領導管理,是有效的管理機製。這可供醫院及其他企業的管理者學習。
##內容簡介: 講的是美國梅奧診所的管理經驗。這裏麵就涉及到我們這個時代很重要的一個問題,就是怎麼激勵創造性的工作? 梅奧診所它是全美規模最大、設備最先進的綜閤性醫院(彆看人傢名字叫診所)。現在醫學體係上的很多創新,比如第一颱救護車,第一個重癥監護室,第一個病例...
評分##至此,讀完瞭包子堂係列的最後一本書。
評分 評分連梅奧診所的邊都沒摸到,談什麼本質,笑話
評分##梅奧診所的分工一體化,創造瞭獨有的醫學現象,分工可以讓普通人變成超級工人,創造極大效率,這是現代經濟的本質。
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