具体描述
斯蒂芬·罗宾斯，美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，世界管理学与组织行为学领域畅销图书的作者，获亚利桑那大学博士学位。他的书被全球上千所高校采用，译成20种文字。他的研究兴趣广泛，在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。
蒂莫西·贾奇，美国圣母大学门多萨商学院讲座教授，获伊利诺伊大学香槟分校博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。
本书是罗宾斯教授的经典著作，被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为备受欢迎的组织行为学教学用书。
在第18版中，作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来，深入浅出，并进行了全面彻底的修订，通过引用新发表的学习研究成果，在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。
主要更新包括：每章引入新的开篇案例，介绍当前的商业趋势和前沿事件；增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容，反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。
本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
用户评价
##48%拥有大学学历的美国人，目前从事的工作并不需要接受4年的大学教育才能完成。许多毕业生都在从事服务业的工作，比如售货员、收银员、服务员、出租车司机，当然还有快餐店厨工。 目前大学生贷款总额已达1万亿美元，近期毕业的大学生已经感受到偿还第一笔贷款的压力——人均25,...
评分##挺有趣的，没用马工程那本哈哈哈 也许是忙于工作，又觉得凡是城市生活都是不值得记录的琐事，于是就又觉得除了工作之外就只剩下晃晃悠悠了。有人跟我说， 生活到最后都是归于平淡的。有些时候我似乎相信了这句话。 话说回来，上周公司搞了一个三天的培训，讲了一些符合公司价值观的方法论的东西。听起来很玄...
评分##继2022年3月阅读《组织行为学（第16版）》后，本书是四年后更新一次的中文版，内容上没有太多更新。作为MBA教科书，可读性强，但实用性差。还有一点不足是删除了印刷版的注释，只能通过二维码查看。从p30的“观点碰撞”《学术研究还是商业书籍》的批判性思维受到启发。 不建议阅读，不建议购买
评分##将许多国企、私企的管理模式和问题用书面化的语言表达出，其实太阳底下没有新鲜事，这本书只是一种基于现象的描述，若碰到了实际的管理问题，这本书给不了你答案。
评分##继2022年3月阅读《组织行为学（第16版）》后，本书是四年后更新一次的中文版，内容上没有太多更新。作为MBA教科书，可读性强，但实用性差。还有一点不足是删除了印刷版的注释，只能通过二维码查看。从p30的“观点碰撞”《学术研究还是商业书籍》的批判性思维受到启发。 不建议阅读，不建议购买
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