李育辉
她是研究者——来自我国最早开设人力资源管理专业的高等学府中国人民大学,出版著作7部,发表期刊文章70余篇,并担任多个期刊审稿人,既有扎实的理论基础,又熟悉前沿研究。想了解组织行为学这个领域,看她的书准没错。
她是传播者——教授、博士生导师、得到App课程“组织行为学”主理人,热爱也擅长讲课的她,将让你感受到这门学科的魅力,在一个个案例中领会要点。
她是行动者——曾为中组部、中国银行、中建集团、华为、腾讯、壳牌等百余政府部门和企事业单位提供咨询和培训服务,希望把其中有价值的内容带给你。
为什么效率低下的美国银行客服部,仅仅增加了员工的聊天机会,业绩就大幅提升?
为什么在谷歌实验中,经常暴露自己情绪缺陷的领导,团队的创新绩效反而最高?
为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵架之后,分歧反而减少了?
为什么EverYoung作为一家互联网企业 ,却更喜欢雇用老人?
为什么阿里隐藏序列职级后,管理更高效了?
……
这些看似反常识的做法,其实都遵循了组织行为的规律。
组织行为都有哪些规律?我们该如何利用这些规律?这本《李育辉组织行为学讲义》会给你答案。
##组织行为学是我大学期间最喜欢的专业课之一,没想到现在也成了自鸡网红课程。篇幅不长,内容比较贴合当下,是正经书,不是管理鸡汤。
评分 评分 评分##什么是组织行为学? 这或许对于我们很多人来说,都是一门并不算很熟悉的学科,但实际上,读过这本《李育辉组织行为学讲义》之后,我们不难发现,这门听起来并不熟悉的学科与我们的生活竟是如此的息息相关,它渗透进方方面面,从个人,到团队,再到组织,每一个人的日常工作和行...
评分##每篇可以独立阅读,先看了几篇《为什么现在更容易丧失工作的意义感?》《如何处理工作与生活的冲突?》《如何避免冲突,促进合作?》发现竟然发现很好读,组织行为学真的还挺有趣的,是用最新的理论+实验来讲。 第一印象以为只适合管理者读,读了之后发现竟然不是,每个人都可以读一下,至少是职场人吧~
评分 评分##非常深入浅出的入门书。
评分##个人觉得配不上豆瓣8分的评价,内容也太浅显了,没有背景和相关要素的小例子太多,真的为了证明而证明,感性认识太多,底层架构和理论体系太少。读起来倒是挺快的,只是,很失望 最近看到一个话题,“现在很多人抱怨资本家剥削工人,将来人工智能技术成熟之后,机器人替代工人工作,这些抱怨的人是否还会如此抱怨呢?” 评论区有很多阴阳怪气的回复“那时候应该抱怨连被剥削的机会也没有了吧?底层人只能接受资本家的施舍,每天除了吃饭睡觉,就是上网娱乐...
评分##组织行为学是我大学期间最喜欢的专业课之一,没想到现在也成了自鸡网红课程。篇幅不长,内容比较贴合当下,是正经书,不是管理鸡汤。
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