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編輯推薦

　　《新日語基礎教程1》是全球最暢銷的日語教材（據《朝日新聞》）。
　　占領日本60％的對外日語教材市場。
　　以聽說為先導，全麵培養日語能力。
　　能聽會說隻需200小時。

內容簡介

　　《新日語基礎教程1》很好地解決瞭“聽、說、讀、寫、譯”是外語學習中的五個基本環節中對於脫離瞭語言環境的外語學習者來說前進路上最凶惡的攔路虎—“聽、說”。特彆是對於非外語專業學習者、自學者、地修者來講更是如此。本書沒有任何僥幸的成分，是海外技術者研修協會（AOTS）經過近四十年的不斷控索、完善、修訂，曆經三個版本的艱辛曆程，方完成瞭現在這套《新日語基礎教程1》。為使學習者在有限時間內（200小時）達到掌握基本聽說能力，能夠聽懂、說得齣，本教材的編排可謂獨闢蹊徑，學習方法也與眾不同，強調教材和錄音帶的配閤使用。

作者簡介

　　財團法人海外技術者研修協會（英文名 The Association for Overseas Technical Scholarship、簡稱AOTS）是日本國內的一個民間非營利團體，成立於1959年，主要目的是通過推進技術閤作，促進發展中國傢的産業化發展，並增強這些國傢與日本的相互理解與友誼，是世界上屈指可數的國際培訓機構。至今，AOTS共接收瞭來自150個國傢及地區的10多萬名研修生到日本參加研修。另外，AOTS還在海外舉辦各種研修班，約20萬名左右的發展中國傢的學員參加瞭在海外舉辦的研修。

內頁插圖

精彩書評

　　為使學習者在有限的時間內（共200小時）達到掌握基本聽說能力，能夠聽得懂、說得齣，本教材的編排可謂獨闢蹊徑，學習方法也與眾不同，強調教材和錄音帶的配套使用。

目錄

日本語の　發音
教室の　ことぼ
挨拶
數字
第1課
第2廛
第3課
第4課
第5課
第6課
第7課
第8課
第9課
第10課
第11課
第12課
第13課
第14課
第15課
第16課
第17課
第18課
……
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評分☆☆☆☆☆

好好好好好好好好好好好

評分☆☆☆☆☆

總體來說不錯的，就是紙質太薄瞭點。沒有音頻，隻能自己去網上找。適閤新人，快速入門

評分☆☆☆☆☆

很快就送貨瞭 沒耽誤上課

評分☆☆☆☆☆

內容很符閤 是日語

評分☆☆☆☆☆

二學位用的書，很新。

評分☆☆☆☆☆

[ZZ]《人力資源與行政後勤工作執行流程》以“流程 製度 方案 文書”的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。書中內容包括人力資源規劃，員工招聘管理，員工麵試與甄選，員工錄用管理，員工績效管理，員工薪酬管理，員工培訓管理，員工晉升與離職管理，勞動閤同管理，員工檔案管理，辦公用品管理，辦公設備管理、辦公費用管理，印章、證照、文件資料、檔案管理，會議、提案、行政事務、法務管理，員工考勤、齣入、假務管理，員工齣差管理，車輛管理，招待與接待管理，宿捨食堂管理，環境與安全管理共21項日常管理工作，涉及多個行業的企業製度範例以及大量“拿來即用”的模闆、量錶。[SM]《人力資源與行政後勤工作執行流程》為人力資源與行政後勤管理工作提供瞭極具參考價值的管理範本，具有很強的實用性和可操作性。　　《人力資源與行政後勤工作執行流程》適閤企業中高層管理人員，企業人力資源部、行政部、後勤保障部、綜閤管理部等相關部門的工作人員，培訓和管理谘詢人員以及相關專業的高校師生閱讀和使用。　[BJTJ]《人力資源與行政後勤工作執行流程》以“流程 製度 方案 文書”的形式介紹瞭企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方麵的工作流程及可供執行的製度規範。[NRJJ]書中內容包括人力資源規劃，員工招聘管理，員工麵試與甄選，員工錄用管理，員工績效管理，員工薪酬管理，員工培訓管理，員工晉升與離職管理，勞動閤同管理，員工檔案管理，辦公用品管理，辦公設備管理、辦公費用管理

評分☆☆☆☆☆

還沒看，學習完後再給具體評價

評分☆☆☆☆☆

不錯不錯。。。。不錯不錯。。。。

評分☆☆☆☆☆

找女朋友啦，江浙滬優先，有意者加扣1324393589

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