具体描述
用户评价
这本《看人：让百年人才测评技术走向大众》真的是一本让我大开眼界的神奇之作！我一直觉得自己对人情世故、识人辨人这方面算是有点心得，但读完这本书，我才意识到自己之前是多么的“坐井观天”。它不仅仅是讲了些皮毛的技巧，而是深入浅出地剖析了人才测评背后的科学原理，而且用词非常接地气，完全不像那些枯燥的学术论文，让我这个非专业人士也能看得津津有味，时不时还会被点醒，恍然大悟：“原来是这样！” 书中关于“情商”和“逆商”的解读，让我对人与人之间的互动有了更深刻的理解。它并不是简单地告诉你如何“讨好”别人，而是教你如何真正地“读懂”对方的情绪，理解对方的行为模式，从而在各种复杂的人际关系中游刃有余。我特别喜欢书中关于“非语言沟通”的章节，那些关于眼神、肢体语言、语气的细微之处的讲解，真是太有用了！我开始留意身边人的这些“小动作”，发现很多之前被我忽略的信息，原来都在默默地诉说着他们的内心世界。这不仅仅是工作上的助力，在家庭生活中，我发现自己和家人之间的沟通也变得更加顺畅了，因为我更懂得站在他们的角度去理解，去回应。这本书就像一位经验老道的引路人，一步一步地带我走进了“看人”的殿堂，让我不仅看到了别人，也更清楚地认识了自己。它所倡导的“专业通俗”的理念，我认为是这本书最成功的之处，它打破了心理学研究与普通读者之间的壁垒，让那些曾经遥不可及的理论，变成了我们可以触手可及的实用工具。我毫不犹豫地将这本书推荐给所有希望提升自己人际交往能力、想要在事业和生活中更进一步的朋友们。
评分坦白说，我一直对心理学这类书籍持有一种“敬而远之”的态度，总觉得它们过于理论化，离我们的实际生活太遥远。但《看人：让百年人才测评技术走向大众》这本书，彻底颠覆了我之前的刻板印象。它用一种非常“润物细无声”的方式，将那些晦涩难懂的心理学原理，巧妙地融入到我们日常生活的方方面面。书里没有那些让人望而生畏的专业术语，取而代之的是一个个生动形象的比喻，和一个个引人入胜的故事。我尤其欣赏作者在处理“优势识别”这个话题时，并没有简单地罗列一些“优点”，而是深入剖析了这些优势是如何在特定环境下形成的，以及如何去放大和应用它们。这让我意识到，我们很多人可能都在被动地接受自己，而这本书则是在积极地引导我们去“发现”自己，去“创造”属于自己的优势。它就像一个精明的侦探，引导我去观察那些我可能忽略的线索，去解读那些隐藏在行为背后的信号。书中关于“决策中的认知偏差”的探讨，更是让我感到醍醐灌顶。我开始反思自己过往的很多决策，原来很多时候，我并不是真正地在理性思考，而是被各种潜意识的偏见所左右。这本书为我提供了一种全新的视角，让我能够更清晰地认识到这些偏差，并学会如何去规避它们。它不仅仅是一本“看人”的书，更是一本“认识自己”的指南，一本帮助我们更理性、更客观地理解世界和与人相处的教科书。
评分我拿到这本《看人》的时候，其实并没有抱太大的期望，毕竟市面上关于“情商”、“识人”的书籍太多了，很多都显得空洞乏味，或者过于鸡汤。但是，这本书真的让我眼前一亮！它的切入点非常独特，不再是泛泛而谈的“情商高情商低”，而是将“百年人才测评技术”这样一个看似高深的领域，用一种非常亲民的方式呈现出来。书中的案例丰富到令人咋舌，而且很多都是我们日常生活中可能遇到的场景，比如面试官如何看人、管理者如何识别团队中的“隐形贡献者”，甚至是朋友之间如何避免“被 PUA”。作者的文笔也极富感染力，读起来一点都不费劲，反而像是在听一位资深的前辈娓娓道来，分享他的经验和智慧。最让我惊喜的是，它并没有停留在“怎么看”的层面，而是深入探讨了“为什么看”以及“看什么”。它引导我去思考，一个人之所以表现出某种行为，背后的深层原因是什么？他的优势和劣势是如何形成的？这些理解，让我不再简单地用“好人”、“坏人”去标签化别人，而是开始尝试去理解每个个体独特的成长经历和内在驱动力。这本书让我意识到，所谓的“看人”，不仅仅是一种技巧，更是一种思维方式，一种对人性复杂性的深刻洞察。它给了我很多实操性的工具，比如如何通过一些非语言信号来判断对方的真实意图，如何在不同的社交场合中快速建立信任。这绝对是一本值得反复阅读、并且在遇到不同人际场景时随时翻阅的宝藏书籍。
评分我是一个对“人”这个概念本身充满好奇的人，总觉得每个人都是一本写满了故事的书，而《看人》这本书，就是一本绝佳的“阅读指南”。它并非那种速成的心灵鸡汤，而是基于“百年人才测评技术”这样一个坚实的基础，将那些经过时间沉淀的智慧，用最通俗易懂的方式呈现给了我们。我特别喜欢书中关于“动机分析”的部分，它并没有简单地将人的动机归结为“利益”或“权力”，而是深入剖析了那些更微妙、更深层次的驱动力，比如归属感、自我实现、被认可等等。这让我对很多人的行为有了更深层次的理解，不再仅仅停留在表面现象。而且，书中的案例极其丰富，涵盖了职场、生活、情感等各个领域，让我觉得仿佛置身于一个真实的人际关系大课堂。我经常在阅读时，脑海里会浮现出自己身边的一些人，然后对照书中的分析，不禁会心一笑，觉得“原来是这样！”。它不仅仅教会我如何“看透”别人，更重要的是，它教会我如何“理解”别人，如何在这个复杂的世界中，以一种更具同理心的方式去与人交往。这本书就像是为我打开了一扇通往“洞察人性”的大门，让我能够更清晰地看到人与人之间的联系，更深入地理解他们的行为逻辑。它让我不再害怕与人交往中的不确定性，而是充满了信心去探索和学习。
评分这本书的到来，无疑为我一直以来在职场中摸爬滚打的经验，注入了一股强大的理论支撑和新的视角。我曾无数次地在会议室里、在项目推进的关键节点上，因为对某些合作伙伴、团队成员的判断失误而懊恼不已。这本书的出现，就像在迷雾中点亮了一盏灯，让我看到了那些潜藏在表象之下的动机和特质。它不是教我如何去“算计”他人，而是如何更理性、更系统地去评估一个人的潜能、优势以及可能存在的风险。我尤其对书中关于“人才测评在不同情境下的应用”的讨论印象深刻。它不是生搬硬套一套理论，而是根据实际情况，比如招聘、晋升、团队组建等，给出了具有针对性的方法和建议。这让我意识到，之前很多时候我过于依赖直觉，而忽略了不同情境下人才评估的关键要素。书中提到的一些经典的测评模型，虽然名字听起来有些学术，但作者用非常生动的案例和通俗易懂的语言进行了阐释，让我瞬间茅塞顿开，原来那些我一直模糊感受到的“不对劲”，是有科学依据的。而且，它强调的“百年人才测评技术”，不仅仅是历史的沉淀，更是经过时间检验的智慧结晶。这让我更加信服其科学性和有效性。这本书的价值，体现在它能够帮助我们做出更明智的决策，无论是选择合作对象，还是组建一个高效的团队，抑或是为自己的职业发展寻找最合适的路径，它都能提供宝贵的洞察。它让“看人”这件原本充满主观性和不确定性的事情，变得更加有章可循，更加科学高效。
评分这本书简直就是我多年来在职场和生活中，与人打交道过程中所有困惑的“解药”！我一直觉得“看人”是一门玄学，全凭直觉，但《看人：让百年人才测评技术走向大众》这本书，用科学的方法告诉我，其实“看人”是可以有章可循的。它并没有用那些晦涩难懂的理论来吓退读者，而是将“百年人才测评技术”这样一个听起来很专业的领域，用非常通俗易懂的语言，通过一个个生动形象的例子，展现在我们面前。我尤其喜欢书中关于“个性特质”的分析，它不是简单地将人分为内向或外向，而是细致地解析了各种特质是如何影响一个人的行为模式和工作方式的。这让我开始理解，为什么有些人在某个岗位上如鱼得水，而另一些人却表现平平。这本书就像一本“人际关系百科全书”，它不仅教会我如何去识别他人的优点和缺点，更重要的是，它引导我去理解这些特点背后的原因，从而能够更有效地与不同类型的人打交道。我学会了如何通过观察他人的沟通方式、解决问题的方式，来推断他们的核心价值观和思维模式。这让我感觉，自己不再是一个被动接受者，而是一个能够主动去理解和影响他人的人。这本书的价值，远远超出了“看人”本身，它更像是一门关于“理解人性”的课程，让我对这个世界有了更深刻、更客观的认识。
评分我必须承认，一开始被《看人：让百年人才测评技术走向大众》这本书吸引，很大程度上是因为它的题目——“百年人才测评技术”听起来就充满了权威感，而“走向大众”则表明它并非高高在上，而是贴近我们的生活。读完之后，我发现这本书完全超出了我的预期。它没有那些空洞的理论说教，也没有所谓的“速成秘籍”，而是以一种极其专业却又不失通俗的方式，将人才测评的精髓展现在我眼前。我特别喜欢书中关于“非语言信号”的解读，那些关于眼神、表情、肢体语言的细节分析，让我对平时忽略的一些“小动作”有了全新的认识。原来，一个人的真实想法，常常会通过这些不经意间的表达流露出来。作者用大量的案例，将这些理论变得触手可及，我甚至能够立刻将学到的知识运用到我日常的人际交往中，发现效果立竿见影。它让我意识到，“看人”绝不仅仅是凭感觉，而是需要一套系统的方法论。这本书就像是一位经验丰富的“人生导师”，它不仅教会我如何去洞察他人的内心世界，更重要的是，它引导我去反思自己的行为模式，去认识自己的优势和不足。它让我不再仅仅是“旁观者”，而是能够更积极、更有效地参与到人际互动中去。这本书的价值，在于它能够帮助我们做出更明智的决策，无论是在职业发展，还是在个人生活中，都能受益匪浅。
评分这本书的题目就足够吸引人：《看人：让百年人才测评技术走向大众》。我一直对人才测评这个概念充满好奇，但总是觉得它离普通人太远，是企业HR或者心理学专业人士的专属工具。然而，这本书彻底打破了我的这种认知。作者以一种非常接地气的笔触，将那些曾经高高在上的“人才测评技术”，变成了我们每个人都能理解、都能掌握的实用方法。书中的内容，并非那种泛泛而谈的“读心术”或者“情商秘籍”，而是深入浅出地讲解了各种测评方法背后的科学原理。我印象最深刻的是关于“行为经济学”在人才评估中的应用，它揭示了我们在做决策时，往往会受到非理性因素的影响，而这些因素，恰恰是我们可以通过观察来捕捉的。作者用大量的案例，比如面试官如何通过追问来识别候选人的真实能力，或者管理者如何通过团队成员的互动来判断其潜在的领导力，都让我觉得非常实用和有启发性。这本书最大的价值在于，它不仅仅是提供了一些“技巧”，更是引导我去构建一种“看人”的思维框架。它教会我如何从多个维度去评估一个人，如何识别那些潜在的优势和风险，从而在各种人际交往中做出更明智的判断。我感觉，读完这本书，我的“情商”和“洞察力”都得到了质的提升，我开始能够更精准地理解他人的动机，更有效地与人沟通，也更不容易被表象所迷惑。
评分这本书真的是一本让我“相见恨晚”的佳作！我之前一直以为“人才测评”是企业人力资源部门的专属工具，是那些专业人士才能接触到的东西。但《看人：让百年人才测评技术走向大众》这本书，彻底颠覆了我的认知。它将那些复杂的心理学理论和测评技术，用最通俗、最生动的方式，毫无保留地分享给了我们普通读者。我尤其赞赏作者在书中对于“情商”和“逆商”的深度解读。它不再是简单地告诉你如何“表现”得情商高，而是深入剖析了情商和逆商的内在构成，以及它们如何在实际生活中发挥作用。这让我意识到，真正的“看人”能力，不仅仅在于察言观色，更在于理解他人内在的情感世界和应对压力的能力。书中的案例丰富到让人惊叹，涵盖了职场晋升、团队协作、人际交往等方方面面。我经常在阅读过程中，会不自觉地联想到自己身边的人和事，然后对照书中的分析，常常会恍然大悟。它就像是一位经验丰富的心理咨询师，用她渊博的学识和亲切的语言，为我打开了一扇认识人性、理解他人的大门。这本书让我不再害怕复杂的人际关系，而是充满了信心去探索和学习。它不仅提升了我的“看人”技巧，更重要的是，它让我对人性有了更深刻、更包容的理解。
评分拿到《看人：让百年人才测评技术走向大众》这本书，我最先被吸引的，是它那“百年人才测评技术”的承诺，这听起来就充满了历史的厚重感和科学的严谨性。但让我惊喜的是，这本书完全没有辜负我的期望，它用一种极其通俗易懂的方式，将那些原本可能枯燥的理论，变得生动有趣，引人入胜。作者在书中对于“优势识别”的讲解，尤其让我印象深刻。它不仅仅是告诉你一个人有哪些优点，更是深入分析了这些优点是如何形成的，以及如何在不同的情境下最大化地发挥这些优点。这让我意识到，很多时候，我们低估了自己的潜力，也未能充分认识到他人的价值。这本书就像一位经验丰富的“伯乐”，引导我去发现那些隐藏在人群中的“千里马”，也引导我去发掘自己内在的潜能。我特别喜欢书中关于“沟通中的心理博弈”的章节，它揭示了我们在日常沟通中，往往会无意识地陷入一些心理陷阱，而这本书则为我们提供了识别和规避这些陷阱的有效方法。它让我不再惧怕与人沟通中的挑战，而是能够以一种更加自信、更加从容的态度去面对。总而言之，这本书是一本集科学性、实用性和趣味性于一体的杰作，它不仅能够帮助我们更好地“看人”，更能帮助我们更好地“认识自己”，从而在这个充满变化的时代，做出更明智的决策，建立更和谐的人际关系。
评分还没开始看，应该会没问题
评分挺好的，我好喜欢的。
评分应该不错
评分很好
评分不错
评分书不错。就是包装上有点小问题，有个角折了
评分这本书不错。值得学习。
评分还行
评分不错，发货也很快！没事的时候，看看挺好的！
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