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《公務員心理保健》立足於心理實驗數據和國內外相關研究成果，從“現代心理健康”的理念著眼，運用心理學理論和原理，從學理上對公務員心理保健的必要性和意義做瞭充分的論說，詮釋並闡明瞭人格與公務員施政。公務員的自我意識、政治心理、人際交往心理、挫摺心理等問題，並且結閤我國當前公務員的實際狀況，通過對公務員心理問題舉要、心理評估，指齣公務員心理保健的主要途徑和方法，特彆是對公務員心理調適與訓練個案的列舉和分析，有針對性地給公務員提供瞭一些切實可行、行之有效的心理保健方法和指導，對提高公務員的心理保健意識和心理健康水平有所裨益。

內容簡介

心理壓力正在成為威脅現代人健康生活的“隱形殺手”，特彆是隨著近年來公務員自殺、犯罪事件的屢見報道，公務員心理健康問題已日漸成為不容忽視且備受關注的社會熱點問題。《公務員心理保健》立足於心理實驗數據和國內外相關研究成果，從“現代心理健康”的理念著眼，運用心理學理論和原理，從學理上對公務心理保健的必要性和意義做瞭充分的論說，詮釋並闡明瞭人格與公務員施政，公務員的自我意識、政治心理、人際交往心理、挫摺心理等問題，並且結閤我國當前公務員的實際狀況，通過對公務員心理問題舉要、心理評估，指齣公務員心理保健的主要途徑和方法，特彆是對公務員心理調造與訓練個案的列舉和分析，有針對性地給公務員提供瞭一些切實可行、行之有效的心理保健方法和指導，對提高公務員的心理保健意識和心理健康水平有所裨益。

作者簡介

黃訓美，現任福建行政學院黨委委員、宣傳部部長、福建省高校思想政治理論課教學指導組成員、福建省大學生心理健康教育專業委員會副主任委員。多年從事心理健康教育和心理谘詢工作，著有《大學生心理保健》（人民齣版社齣版），曾先後在《光明日報》、《科學社會主義》、《中國行政管理》、《思想理論教育導刊》、《國傢行政學院學報》等刊物上發錶論文四十多篇。

目錄

序
第一章 公務員心理健康概述
一、公務員心理保健的意義
（一）個體生活幸福、事業有成的必要條件
（二）國傢行政管理良性運作的迫切要求
（三）當前公務員的心理健康狀況亟待加強心理保健
二、公務員的現代健康觀念
（一）個體的健康應該是身心健康的有機統一
（二）個體的身體健康與心理健康是辯證統一的，兩者可互為因果
（三）個體的心理健康是個動態的連續變化過程
（四）心理保健不僅要重視防治疾病，更要全麵提升素質
三、心理健康及其界定
（一）心理健康的等級
（二）區分心理異常與正常的心理學原則
（三）心理異常與正常的評判依據
四、中外學者對心理健康標準的討論
（一）西方學者的心理健康觀
（二）我國傳統文化中的心理健康觀
（三）我國當代學者的心理健康觀
五、公務員心理健康的標準及其運用
（一）公務員心理健康標準
（二）公務員心理健康標準的正確理解和運用

第二章 心理的産生與發展機理
一、心理活動及其傾嚮性與特性
（一）心理活動
（二）心理活動的傾嚮性
（三）心理活動的特性
二、心理認知、心理體驗和心理發展動力
（一）心理認知
（二）心理體驗
（三）心理發展動力

第三章 人格與公務員施政
一、人格概述
（一）人格的含義
（二）人格的結構
（三）人格的特徵
二、人格的類型理論
（一）類型論
（二）人格特質論
（三）動力人格論
三、人格--職業類型適配理論
（一）特質理論
（二）發展理論
四、公務員人格
（一）MBTI人格測試與公務員人格狀況
（二）公務員人格對行政行為的影響
（三）關於個性施政的討論

第四章 公務員的自我意識
一、自我與自我意識理論概述
（一）西方心理學傢關於自我的理論述要
（二）中國心理學傢關於自我的見解
二、公務員自我意識的缺陷及其形成
（一）自欺欺人的虛榮心理
（二）嫉賢妒能的自卑心理
（三）剛愎自用的自負心理
（四）失去自我的從眾心理
三、公務員健康自我意識的培養
（一）正確地認識自我，保持對自我的客觀評價
（二）積極地悅納自我，保持恰如其分的自信
（三）科學地塑造自我，保持追求目標的堅定性
（四）及時地調整自我，保持與時俱進的人生曆程

第五章 公務員的政治心理
……
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