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[美] 阿欧 著

图书标签:

• 信任危机
• 人际关系
• 沟通技巧
• 心理学
• 自我成长
• 修复关系
• 情感修复
• 亲密关系
• 冲突解决
• 关系重建

店铺： 文轩网旗舰店

出版社： 中国轻工业出版社

ISBN：9787501994878

商品编码：1066979678

出版时间：2014-01-01

基本信息

书名:快速掌握新《基层医疗卫生机构会计制度》

原价：20.00元

作者:王国生，林光泽编著

出版社：经济科学出版社

出版日期：2011-8-1

ISBN：9787514108859

字数：240000

页码：169

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品标识：

编辑推荐

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内容提要

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    由王国生和林光泽编著的《快速掌握新<基层医疗卫生机构会计制度>》以丰富的实例深入浅出地对《基层医疗卫生机构会计制度》中的难点和重点内容作了剖析，而且各实例都是针对学习《基层医疗卫生机构会计制度》时可能面临的共同问题，通过学习这些实例读者可以轻松掌握《基层医疗卫生机构会计制度》并解决实际问题。本书是广大基层医疗卫生机构出资者、财会人员、基层医疗卫生机构各级各类管理人员及财会院校师生学习和了解新《基层医疗卫生机构会计制度》的必备指南，同时也是基层医疗卫生机构财会人员完成继续教育的最佳选择。

目录

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第一章 总论
第一节 《基层医疗卫生机构会计制度》框架结构
第二节 基层医疗卫生机构会计基础
第三节 基层医疗卫生机构会计要素
第四节 基层医疗卫生机构会计科目
第二章 流动资产
第一节 流动资产的内容及特点
第二节 货币资金的核算
第三节 应收款项的核算
第四节 库存物资的核算
第五节 待摊支出的核算
第三章 非流动资产
第一节 固定资产的核算
第二节 在建工程的核算
第三节 无形资产的核算 第一章  总论
  第一节  《基层医疗卫生机构会计制度》框架结构
  第二节  基层医疗卫生机构会计基础
  第三节  基层医疗卫生机构会计要素
  第四节  基层医疗卫生机构会计科目
第二章  流动资产
  第一节  流动资产的内容及特点
  第二节  货币资金的核算
  第三节  应收款项的核算
  第四节  库存物资的核算
  第五节  待摊支出的核算
第三章  非流动资产
  第一节  固定资产的核算
  第二节  在建工程的核算
  第三节  无形资产的核算
第四章  负债
  第一节  负债概述
  第二节  借贷形成的流动负债
  第三节  结算过程中产生的流动负债
  第四节  运营过程形成的流动负债
第五章  净资产
  第一节  净资产的内容
  第二节  固定基金的核算
  第三节  事业基金的核算
  第四节  专用基金的核算
  第五节  本期结余与结余分配的核算
  第六节  财政补助、其他限定用途的结转(余)的核算
第六章  收入
  第一节  收入概述
  第二节  医疗收入的核算
  第三节  财政补助收入的核算
  第四节  上级补助收入的核算
  第五节  其他收入的核算
第七章  支出
  第一节  支出的概念及内容
  第二节  医疗卫生支出的核算
  第三节  财政基建设备补助支出的核算
  第四节  其他支出的核算
第八章  财务报告
  第一节  财务报告的概述
  第二节  资产负债表
  第三节  收入支出总表
  第四节  业务收入支出明细表
  第五节  财政补助收支明细表
  第六节  净资产变动表
  第七节  会计报表附注
  第八节  财务情况说明书
附录一  财政部《基层医疗卫生机构新旧会计制度有关衔接问题的处理规定》
附录二  财政部卫生部《基层医疗卫生机构财务制度》
参考文献

作者介绍

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文摘

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媒体推荐

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破茧成蝶：现代职场女性的生存哲学与进阶之道 本书导语： 在高速迭代的现代社会，职场已成为女性施展抱负、实现自我价值的主战场。然而，这条通往成功的道路并非坦途，充满了隐形的玻璃天花板、无处不在的性别偏见，以及对“完美女性”角色的苛刻要求。本书聚焦于当代职场女性所面临的独特挑战，从心理韧性构建到策略性职业规划，提供一套切实可行、直击痛点的生存哲学与进阶指南。我们不谈空泛的理论，只专注于实践中如何破局、如何引领，最终实现真正的职业自主与生活平衡。 --- 第一部分：重塑认知——告别“隐形枷锁” 第一章：职场神话的解构与重塑 职场中流传着许多关于女性成功的“神话”：要温柔体贴，但又要果敢决断；要顾家，但事业不能落下。本书首先要做的，是将这些社会强加的、相互矛盾的期望彻底剥离。 “情绪劳动”的成本核算： 深入分析女性在职场中承担的非正式的情绪支持工作，如何识别并拒绝无偿的情绪劳动，将精力聚焦于核心业务产出。 “完美主义”的陷阱： 探讨女性倾向于追求细节完美而导致的效率损失，提出“足够好即是胜利”的务实原则，并教授如何设定合理的质量边界。 能力偏见与“自我设限”： 揭示潜意识中对自身能力的低估，通过引入“成功案例拆解法”，帮助读者正视自己的成就，打破因害怕失败而选择保守的心理模式。 第二章：权力光谱下的自我定位 权力并非只有一种形态。本书倡导女性理解并掌握不同情境下的权力运作机制，找到最适合自己的权力表达方式。 从“被动服从”到“策略协作”： 分析传统职场层级结构中，女性如何通过建立跨部门的策略联盟而非单纯服从上级来扩大影响力。 沟通的艺术：断言与共情的平衡： 详细阐述如何在表达坚定立场（断言）的同时，保持必要的同理心（共情），避免被贴上“咄咄逼人”的标签。我们提供了大量实战对话脚本，用于处理棘手的反馈和谈判场景。 透明化你的贡献： 强调“酒香也怕巷子深”的现实。教授构建有效的“成就档案”，确保你的关键贡献能够被高层清晰、准确地感知和记录，而非淹没在日常琐碎中。 --- 第二部分：策略升级——构建不可替代的职业壁垒 第三章：核心竞争力：从“支持者”到“决策者”的跃迁 女性往往擅长执行和优化，但要晋升到决策层，必须证明自己拥有全局视野和风险驾驭能力。 “第二曲线”的规划： 探讨职业生涯中期（30-40岁）的关键转型点。如何识别并提前布局下一阶段的核心技能，避免因单一技能过时而被淘汰。 跨职能的视野拓展： 详细介绍如何主动申请或参与跨部门的关键项目，特别是那些涉及预算决策、战略制定或外部合作伙伴谈判的领域。这是从“执行者”转变为“业务负责人”的关键跳板。 数据驱动的决策模型： 在缺乏历史数据支持的新领域，如何利用敏捷思维和最小可行性产品（MVP）原则，快速建立可验证的商业假设，并说服利益相关者投入资源。 第四章：高风险项目的操盘手 真正的能力，体现在压力下解决复杂问题的能力。本书聚焦于如何赢得并成功领导高风险、高曝光度的项目。 危机预案与风险沟通： 领导者必须是最好的“坏消息传播者”。教授如何在项目初期就建立清晰的风险评估框架，并制定分级的沟通策略，确保在问题发生时，能迅速稳定团队和外部信心。 人才甄选与授权的哲学： 领导力并非事必躬亲，而是高效赋能。指导读者如何识别团队成员的潜力，进行“赋能式授权”，避免微观管理，同时确保关键节点的可控性。 失败后的复盘与重塑： 如果项目遭遇挫折，如何进行不带指责的建设性复盘。将失败视为“昂贵的学习经验”，并将其转化为下一轮晋升的佐证材料。 --- 第三部分：平衡的艺术——掌控个人资源与边界 第五章：时间、精力和健康的三元管理 现代职场女性常常在事业与家庭、个人需求之间疲于奔命。本书提供的是一种“资源而非时间”的管理哲学。 精力地图的绘制： 区分“高能时段”与“低能时段”，将需要高度专注力的策略工作安排在精力峰值，将例行事务安排在低谷。拒绝“全天候待命”的假象。 “非协商”的个人边界： 明确划分工作与生活的分界线，并坚定地将其传达给同事和上级。这包括对非紧急邮件的回复时限、周末的休假权利等。 构建你的支持系统： 强调“没有人是一座孤岛”。如何有意识地培养职场导师、同侪互助小组，以及家庭内部的合作机制，将外部资源转化为个人动能。 第六章：薪酬谈判与价值兑现 薪酬是对你过去贡献的认可，更是对你未来价值的预付。 “市场价值”的量化研究： 教授如何系统性地收集行业内、职级上的薪资数据，确保你的谈判基于事实，而非感觉。 谈判脚本的实战演练： 详细拆解薪资谈判的各个阶段——从初始报价到异议处理。强调关注总包（Total Compensation）而非仅仅是基本工资，包括期权、奖金结构和福利条款。 为晋升而准备的年度“价值汇报”： 提前一年开始收集证明自己符合更高职级要求的具体实例，确保在年度评估时，你的晋升申请是水到渠成、证据确凿的结论，而非突兀的请求。 --- 结语：你自己的职业航线 本书旨在提供一套实用的工具箱，帮助每一位职场女性看清迷雾，辨识陷阱，并坚定地按照自己的节奏，设计出一条属于自己的、高效且充满成就感的职业航线。成功并非模仿他人，而是深刻理解自我、精准布局战略，并持续积累不可替代的价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的让我眼前一亮！我一直对人际交往中的一些微妙之处感到困惑，总是觉得有些地方沟通不到位，或者信任一旦出现裂痕就难以修复。作者用一种非常接地气的方式，深入浅出地剖析了信任的本质，以及它在各种关系中所扮演的关键角色。读这本书的时候，我常常会不自觉地对照自己过往的经历，那些曾经让我感到棘手的人际困境，似乎一下子有了清晰的脉络。它不仅仅是理论的堆砌，更充满了作者在实践中总结出的宝贵经验。我尤其喜欢其中关于“非暴力沟通”的章节，它提供了一种非常实用的方法，来化解误会，表达需求，并真正倾听对方。读完之后，我感觉自己仿佛获得了一把钥匙，能够更自信、更有效地去处理与家人、朋友、同事之间的关系。它让我意识到，重建信任并非不可能，而是需要方法、耐心和真诚。这本书的语言流畅而富有感染力，让我沉浸其中，爱不释手。

评分☆☆☆☆☆

我必须说，这本书的视角非常独特，它让我从一个全新的角度审视了“信任”这个概念。以往我可能更多地从道德层面去理解信任，但这本书却将它拔高到了一个更深的层面，探讨了信任在个体成长、团队协作乃至社会发展中的核心驱动力。作者的论证逻辑清晰，引用的观点和研究也非常有说服力。我特别喜欢其中关于“承诺的履行”和“透明度”的章节，它强调了言行一致的重要性，以及在信息不对称的情况下，如何通过主动透明来化解疑虑。读这本书，我感觉像是进行了一次深入的自我反思，也更理解了为什么有些关系能够长久而稳固，而有些则摇摇欲坠。它教会我，建立信任并非一蹴而就，而是一个持续不断的过程，需要智慧、勇气和大量的努力。这本书不仅是写给那些正在经历信任危机的人，更是给所有希望建立更健康、更深刻人际关系的人。

评分☆☆☆☆☆

这绝对是一本能够改变你思维方式的书。我一直认为，信任是关系的基础，但如何建立和维护这份基础，却是一个模糊的概念。这本书则将这个模糊的概念具象化，通过大量的案例分析和心理学洞察，让我对信任有了全新的认识。作者并没有回避那些令人不舒服的真相，而是坦诚地揭示了导致信任崩塌的各种原因，无论是误解、欺骗，还是长期的疏忽。但更重要的是，它提供了一套非常系统的方法论，来一步步地修复那些被破坏的关系。我最受启发的是关于“期望管理”的部分，很多时候，我们之所以感到失望，是因为我们对他人的期望与对方的实际行为之间存在偏差，而这本书教会我如何设定合理期望，并如何清晰地表达自己的期望，从而避免不必要的冲突。阅读过程中，我反复思考，如何将书中的智慧运用到我的现实生活中，感觉受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容简直太及时了！最近我恰好在处理一些棘手的人际关系，总是感到无从下手。这本书的出现，简直就是及时雨。作者用一种非常细腻的笔触，描绘了信任如何在日常生活中被悄悄侵蚀，以及当信任出现裂痕后，我们该如何去面对和处理。我最受触动的是关于“同理心”的阐述，它强调了站在对方的角度思考问题的必要性，这在很多时候能够化解我们内心的偏见和误解。书中的一些案例非常生动，让我感同身受，也学到了很多处理复杂人际关系的策略。它不仅仅是停留在理论层面，而是给出了非常具体、可操作的建议，让我感觉读完之后，真的能够将这些方法运用到实践中去。这本书让我更加相信，只要我们有决心和正确的方法，即便是最脆弱的信任，也能够被重新点燃。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我感觉自己像是一个初学者，对“信任”这个曾经以为很熟悉的词汇，有了更深刻的认识。作者用一种非常温和却又极其有力的方式，引导我们去探索信任的边界，以及它如何在人际互动中起作用。书中的许多观点让我茅塞顿开，比如关于“情绪的传染性”和“第一印象的陷阱”，这些都解释了我之前在某些社交场合遇到的困惑。我尤其欣赏作者在处理“负面反馈”和“道歉的艺术”时的建议，这些都是非常实用且关键的技能，能够帮助我们在关系出现问题时，进行有效的沟通和修复。这本书的文字风格非常吸引人，它没有高高在上的说教，而是像一位经验丰富的朋友，娓娓道来，让我感受到真诚和共鸣。它让我明白，重建信任需要我们放下防御，主动伸出橄榄枝，并以最大的善意去理解对方。