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☆☆☆☆☆

[美] 阿歐 著

圖書標籤:

• 信任危機
• 人際關係
• 溝通技巧
• 心理學
• 自我成長
• 修復關係
• 情感修復
• 親密關係
• 衝突解決
• 關係重建

店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 中國輕工業齣版社

ISBN：9787501994878

商品編碼：1066979678

齣版時間：2014-01-01

基本信息

書名:快速掌握新《基層醫療衛生機構會計製度》

原價：20.00元

作者:王國生，林光澤編著

齣版社：經濟科學齣版社

齣版日期：2011-8-1

ISBN：9787514108859

字數：240000

頁碼：169

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品標識：

編輯推薦

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暫無

內容提要

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    由王國生和林光澤編著的《快速掌握新<基層醫療衛生機構會計製度>》以豐富的實例深入淺齣地對《基層醫療衛生機構會計製度》中的難點和重點內容作瞭剖析，而且各實例都是針對學習《基層醫療衛生機構會計製度》時可能麵臨的共同問題，通過學習這些實例讀者可以輕鬆掌握《基層醫療衛生機構會計製度》並解決實際問題。本書是廣大基層醫療衛生機構齣資者、財會人員、基層醫療衛生機構各級各類管理人員及財會院校師生學習和瞭解新《基層醫療衛生機構會計製度》的必備指南，同時也是基層醫療衛生機構財會人員完成繼續教育的最佳選擇。

目錄

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第一章 總論
第一節 《基層醫療衛生機構會計製度》框架結構
第二節 基層醫療衛生機構會計基礎
第三節 基層醫療衛生機構會計要素
第四節 基層醫療衛生機構會計科目
第二章 流動資産
第一節 流動資産的內容及特點
第二節 貨幣資金的核算
第三節 應收款項的核算
第四節 庫存物資的核算
第五節 待攤支齣的核算
第三章 非流動資産
第一節 固定資産的核算
第二節 在建工程的核算
第三節 無形資産的核算 第一章  總論
  第一節  《基層醫療衛生機構會計製度》框架結構
  第二節  基層醫療衛生機構會計基礎
  第三節  基層醫療衛生機構會計要素
  第四節  基層醫療衛生機構會計科目
第二章  流動資産
  第一節  流動資産的內容及特點
  第二節  貨幣資金的核算
  第三節  應收款項的核算
  第四節  庫存物資的核算
  第五節  待攤支齣的核算
第三章  非流動資産
  第一節  固定資産的核算
  第二節  在建工程的核算
  第三節  無形資産的核算
第四章  負債
  第一節  負債概述
  第二節  藉貸形成的流動負債
  第三節  結算過程中産生的流動負債
  第四節  運營過程形成的流動負債
第五章  淨資産
  第一節  淨資産的內容
  第二節  固定基金的核算
  第三節  事業基金的核算
  第四節  專用基金的核算
  第五節  本期結餘與結餘分配的核算
  第六節  財政補助、其他限定用途的結轉(餘)的核算
第六章  收入
  第一節  收入概述
  第二節  醫療收入的核算
  第三節  財政補助收入的核算
  第四節  上級補助收入的核算
  第五節  其他收入的核算
第七章  支齣
  第一節  支齣的概念及內容
  第二節  醫療衛生支齣的核算
  第三節  財政基建設備補助支齣的核算
  第四節  其他支齣的核算
第八章  財務報告
  第一節  財務報告的概述
  第二節  資産負債錶
  第三節  收入支齣總錶
  第四節  業務收入支齣明細錶
  第五節  財政補助收支明細錶
  第六節  淨資産變動錶
  第七節  會計報錶附注
  第八節  財務情況說明書
附錄一  財政部《基層醫療衛生機構新舊會計製度有關銜接問題的處理規定》
附錄二  財政部衛生部《基層醫療衛生機構財務製度》
參考文獻

作者介紹

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暫無

文摘

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暫無

媒體推薦

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暫無

破繭成蝶：現代職場女性的生存哲學與進階之道 本書導語： 在高速迭代的現代社會，職場已成為女性施展抱負、實現自我價值的主戰場。然而，這條通往成功的道路並非坦途，充滿瞭隱形的玻璃天花闆、無處不在的性彆偏見，以及對“完美女性”角色的苛刻要求。本書聚焦於當代職場女性所麵臨的獨特挑戰，從心理韌性構建到策略性職業規劃，提供一套切實可行、直擊痛點的生存哲學與進階指南。我們不談空泛的理論，隻專注於實踐中如何破局、如何引領，最終實現真正的職業自主與生活平衡。 --- 第一部分：重塑認知——告彆“隱形枷鎖” 第一章：職場神話的解構與重塑 職場中流傳著許多關於女性成功的“神話”：要溫柔體貼，但又要果敢決斷；要顧傢，但事業不能落下。本書首先要做的，是將這些社會強加的、相互矛盾的期望徹底剝離。 “情緒勞動”的成本核算： 深入分析女性在職場中承擔的非正式的情緒支持工作，如何識彆並拒絕無償的情緒勞動，將精力聚焦於核心業務産齣。 “完美主義”的陷阱： 探討女性傾嚮於追求細節完美而導緻的效率損失，提齣“足夠好即是勝利”的務實原則，並教授如何設定閤理的質量邊界。 能力偏見與“自我設限”： 揭示潛意識中對自身能力的低估，通過引入“成功案例拆解法”，幫助讀者正視自己的成就，打破因害怕失敗而選擇保守的心理模式。 第二章：權力光譜下的自我定位 權力並非隻有一種形態。本書倡導女性理解並掌握不同情境下的權力運作機製，找到最適閤自己的權力錶達方式。 從“被動服從”到“策略協作”： 分析傳統職場層級結構中，女性如何通過建立跨部門的策略聯盟而非單純服從上級來擴大影響力。 溝通的藝術：斷言與共情的平衡： 詳細闡述如何在錶達堅定立場（斷言）的同時，保持必要的同理心（共情），避免被貼上“咄咄逼人”的標簽。我們提供瞭大量實戰對話腳本，用於處理棘手的反饋和談判場景。 透明化你的貢獻： 強調“酒香也怕巷子深”的現實。教授構建有效的“成就檔案”，確保你的關鍵貢獻能夠被高層清晰、準確地感知和記錄，而非淹沒在日常瑣碎中。 --- 第二部分：策略升級——構建不可替代的職業壁壘 第三章：核心競爭力：從“支持者”到“決策者”的躍遷 女性往往擅長執行和優化，但要晉升到決策層，必須證明自己擁有全局視野和風險駕馭能力。 “第二麯綫”的規劃： 探討職業生涯中期（30-40歲）的關鍵轉型點。如何識彆並提前布局下一階段的核心技能，避免因單一技能過時而被淘汰。 跨職能的視野拓展： 詳細介紹如何主動申請或參與跨部門的關鍵項目，特彆是那些涉及預算決策、戰略製定或外部閤作夥伴談判的領域。這是從“執行者”轉變為“業務負責人”的關鍵跳闆。 數據驅動的決策模型： 在缺乏曆史數據支持的新領域，如何利用敏捷思維和最小可行性産品（MVP）原則，快速建立可驗證的商業假設，並說服利益相關者投入資源。 第四章：高風險項目的操盤手 真正的能力，體現在壓力下解決復雜問題的能力。本書聚焦於如何贏得並成功領導高風險、高曝光度的項目。 危機預案與風險溝通： 領導者必須是最好的“壞消息傳播者”。教授如何在項目初期就建立清晰的風險評估框架，並製定分級的溝通策略，確保在問題發生時，能迅速穩定團隊和外部信心。 人纔甄選與授權的哲學： 領導力並非事必躬親，而是高效賦能。指導讀者如何識彆團隊成員的潛力，進行“賦能式授權”，避免微觀管理，同時確保關鍵節點的可控性。 失敗後的復盤與重塑： 如果項目遭遇挫摺，如何進行不帶指責的建設性復盤。將失敗視為“昂貴的學習經驗”，並將其轉化為下一輪晉升的佐證材料。 --- 第三部分：平衡的藝術——掌控個人資源與邊界 第五章：時間、精力和健康的三元管理 現代職場女性常常在事業與傢庭、個人需求之間疲於奔命。本書提供的是一種“資源而非時間”的管理哲學。 精力地圖的繪製： 區分“高能時段”與“低能時段”，將需要高度專注力的策略工作安排在精力峰值，將例行事務安排在低榖。拒絕“全天候待命”的假象。 “非協商”的個人邊界： 明確劃分工作與生活的分界綫，並堅定地將其傳達給同事和上級。這包括對非緊急郵件的迴復時限、周末的休假權利等。 構建你的支持係統： 強調“沒有人是一座孤島”。如何有意識地培養職場導師、同儕互助小組，以及傢庭內部的閤作機製，將外部資源轉化為個人動能。 第六章：薪酬談判與價值兌現 薪酬是對你過去貢獻的認可，更是對你未來價值的預付。 “市場價值”的量化研究： 教授如何係統性地收集行業內、職級上的薪資數據，確保你的談判基於事實，而非感覺。 談判腳本的實戰演練： 詳細拆解薪資談判的各個階段——從初始報價到異議處理。強調關注總包（Total Compensation）而非僅僅是基本工資，包括期權、奬金結構和福利條款。 為晉升而準備的年度“價值匯報”： 提前一年開始收集證明自己符閤更高職級要求的具體實例，確保在年度評估時，你的晉升申請是水到渠成、證據確鑿的結論，而非突兀的請求。 --- 結語：你自己的職業航綫 本書旨在提供一套實用的工具箱，幫助每一位職場女性看清迷霧，辨識陷阱，並堅定地按照自己的節奏，設計齣一條屬於自己的、高效且充滿成就感的職業航綫。成功並非模仿他人，而是深刻理解自我、精準布局戰略，並持續積纍不可替代的價值。

評分☆☆☆☆☆

這絕對是一本能夠改變你思維方式的書。我一直認為，信任是關係的基礎，但如何建立和維護這份基礎，卻是一個模糊的概念。這本書則將這個模糊的概念具象化，通過大量的案例分析和心理學洞察，讓我對信任有瞭全新的認識。作者並沒有迴避那些令人不舒服的真相，而是坦誠地揭示瞭導緻信任崩塌的各種原因，無論是誤解、欺騙，還是長期的疏忽。但更重要的是，它提供瞭一套非常係統的方法論，來一步步地修復那些被破壞的關係。我最受啓發的是關於“期望管理”的部分，很多時候，我們之所以感到失望，是因為我們對他人的期望與對方的實際行為之間存在偏差，而這本書教會我如何設定閤理期望，並如何清晰地錶達自己的期望，從而避免不必要的衝突。閱讀過程中，我反復思考，如何將書中的智慧運用到我的現實生活中，感覺受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容簡直太及時瞭！最近我恰好在處理一些棘手的人際關係，總是感到無從下手。這本書的齣現，簡直就是及時雨。作者用一種非常細膩的筆觸，描繪瞭信任如何在日常生活中被悄悄侵蝕，以及當信任齣現裂痕後，我們該如何去麵對和處理。我最受觸動的是關於“同理心”的闡述，它強調瞭站在對方的角度思考問題的必要性，這在很多時候能夠化解我們內心的偏見和誤解。書中的一些案例非常生動，讓我感同身受，也學到瞭很多處理復雜人際關係的策略。它不僅僅是停留在理論層麵，而是給齣瞭非常具體、可操作的建議，讓我感覺讀完之後，真的能夠將這些方法運用到實踐中去。這本書讓我更加相信，隻要我們有決心和正確的方法，即便是最脆弱的信任，也能夠被重新點燃。

評分☆☆☆☆☆

這本書真的讓我眼前一亮！我一直對人際交往中的一些微妙之處感到睏惑，總是覺得有些地方溝通不到位，或者信任一旦齣現裂痕就難以修復。作者用一種非常接地氣的方式，深入淺齣地剖析瞭信任的本質，以及它在各種關係中所扮演的關鍵角色。讀這本書的時候，我常常會不自覺地對照自己過往的經曆，那些曾經讓我感到棘手的人際睏境，似乎一下子有瞭清晰的脈絡。它不僅僅是理論的堆砌，更充滿瞭作者在實踐中總結齣的寶貴經驗。我尤其喜歡其中關於“非暴力溝通”的章節，它提供瞭一種非常實用的方法，來化解誤會，錶達需求，並真正傾聽對方。讀完之後，我感覺自己仿佛獲得瞭一把鑰匙，能夠更自信、更有效地去處理與傢人、朋友、同事之間的關係。它讓我意識到，重建信任並非不可能，而是需要方法、耐心和真誠。這本書的語言流暢而富有感染力，讓我沉浸其中，愛不釋手。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我感覺自己像是一個初學者，對“信任”這個曾經以為很熟悉的詞匯，有瞭更深刻的認識。作者用一種非常溫和卻又極其有力的方式，引導我們去探索信任的邊界，以及它如何在人際互動中起作用。書中的許多觀點讓我茅塞頓開，比如關於“情緒的傳染性”和“第一印象的陷阱”，這些都解釋瞭我之前在某些社交場閤遇到的睏惑。我尤其欣賞作者在處理“負麵反饋”和“道歉的藝術”時的建議，這些都是非常實用且關鍵的技能，能夠幫助我們在關係齣現問題時，進行有效的溝通和修復。這本書的文字風格非常吸引人，它沒有高高在上的說教，而是像一位經驗豐富的朋友，娓娓道來，讓我感受到真誠和共鳴。它讓我明白，重建信任需要我們放下防禦，主動伸齣橄欖枝，並以最大的善意去理解對方。

評分☆☆☆☆☆

我必須說，這本書的視角非常獨特，它讓我從一個全新的角度審視瞭“信任”這個概念。以往我可能更多地從道德層麵去理解信任，但這本書卻將它拔高到瞭一個更深的層麵，探討瞭信任在個體成長、團隊協作乃至社會發展中的核心驅動力。作者的論證邏輯清晰，引用的觀點和研究也非常有說服力。我特彆喜歡其中關於“承諾的履行”和“透明度”的章節，它強調瞭言行一緻的重要性，以及在信息不對稱的情況下，如何通過主動透明來化解疑慮。讀這本書，我感覺像是進行瞭一次深入的自我反思，也更理解瞭為什麼有些關係能夠長久而穩固，而有些則搖搖欲墜。它教會我，建立信任並非一蹴而就，而是一個持續不斷的過程，需要智慧、勇氣和大量的努力。這本書不僅是寫給那些正在經曆信任危機的人，更是給所有希望建立更健康、更深刻人際關係的人。