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出版社： 中国言实出版社
ISBN：9787802505728
商品编码：1077692536
出版时间：2011-11-01
具体描述
作 者:张浩 著作 张浩 主编 定 价:39.8 出 版 社:中国言实出版社 出版日期:2011年11月01日 页 数:315 装 帧:平装 ISBN:9787802505728 办公室主任系列工作用书从多方面、多角度地归纳、总结了这一平凡而特殊的工作岗位所需面对的众多工作项目，为广大的中层领导提供了推荐的参考用书。读者可根据实际情况，按照分类寻找到各种常见的文本样式，希望本系列的图书能够为您的工作开展提供有效依据，助工作运营快速走上规范化和标准化进程一臂之力。
承上启下·沟通内外·协调左右·联系各方
打造型办公室等 ●上编 办公室人力资源管理制度
● 人力资源综合管理制度
● 人事计划管理制度
● ▲人事计划管理办法
● ▲人事管理计划编制方法
● ▲人事权限划分表
● ▲人员调动管理制度
● ▲员工晋升及调任办法
● ▲人员调动与降职管理规定
● 第二节 人事档案纪律管理制度
● ▲人事档案保管制度
● ▲人事档案使用制度
● ▲员工人事档案管理规定
● ▲员工培训档案管理办法
● ▲员工纪律规定
● ▲员工技能行为规定
● ▲员工保守商业秘密行为规定
● 第二章 人事招聘与培训管理制度
● 人事招聘与录用管理制度
● ▲员工招聘管理规定
●部分目录
第九条社会协调性
理解并尊重他人意见，不固执己见（与有独立见解区分开），愿意帮助或协助他人做事，喜欢集体活动，与周围人和谐相处。
第十条积极进取心
有进取心，自我约束能力强，在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新；相反，进取心不强或没有什么进取心的人，必然是无所事事、安于现状，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心，这样的人是难以做好本职工作的。
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承上启下·沟通内外·协调左右·联系各方
打造型办公室等 ●上编 办公室人力资源管理制度
● 人力资源综合管理制度
● 人事计划管理制度
● ▲人事计划管理办法
● ▲人事管理计划编制方法
● ▲人事权限划分表
● ▲人员调动管理制度
● ▲员工晋升及调任办法
● ▲人员调动与降职管理规定
● 第二节 人事档案纪律管理制度
● ▲人事档案保管制度
● ▲人事档案使用制度
● ▲员工人事档案管理规定
● ▲员工培训档案管理办法
● ▲员工纪律规定
● ▲员工技能行为规定
● ▲员工保守商业秘密行为规定
● 第二章 人事招聘与培训管理制度
● 人事招聘与录用管理制度
● ▲员工招聘管理规定
●部分目录
内容简介
为了与改革开放和社会主义现代化建设飞速发展的形势相适应，推动办公程序、制度和写作水平的发展，加快部门单位的工作效率，促进实践的规范化和科学化，由本社组织人员针对目前社会需求较大的工作用书，结合经济社会发展中遇到的常见问题，重新撰写、编排了实用办公室主任系列。以综合管理者的角度，阐释了当下不同性质单位所涉及到的工作内容，望此系列图书能给广大读者以切实的帮助。 语言的逻辑性、遣词用句的准确性、表达的简洁性较好，对面试者所提的问题理解正确、声音洪亮。第九条社会协调性
理解并尊重他人意见，不固执己见（与有独立见解区分开），愿意帮助或协助他人做事，喜欢集体活动，与周围人和谐相处。
第十条积极进取心
有进取心，自我约束能力强，在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新；相反，进取心不强或没有什么进取心的人，必然是无所事事、安于现状，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心，这样的人是难以做好本职工作的。
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