中华人民共和国工会法 中国工会章程(2014版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511860170

商品编码：1123507953

出版时间：2014-03-01

作  者:无 著作 法律出版社法规中心 编者 定  价:5 出 版 社:法律出版社 出版日期:2014年03月01日 页  数:28 装  帧:平装 ISBN:9787511860170 ●暂无

内容简介

暂无

现代管理学经典译丛：组织行为学原理 导言：探寻组织内部的奥秘 在当代商业和社会环境中，组织作为人类协作的基本形式，其有效性和效率直接决定了国家、企业乃至非营利机构的成败。本书《组织行为学原理》旨在系统、深入地剖析人类在组织情境中的个体、群体和结构层面的行为模式、影响因素及优化策略。它并非仅仅停留在理论的阐述，而是立足于严谨的实证研究与前沿的学科交叉视角，为管理者、人力资源专家以及有志于深入理解组织运作的学者提供了一套全面、实用的分析框架和干预工具。 第一部分：个体层面——行为的基石 组织行为学的研究始于对“人”的理解。本部分聚焦于个体差异及其在工作场所中的体现，这是构建高效团队和激励机制的基础。 第一章：组织中的个体差异与感知 本章首先界定了个体差异的内涵，包括性格、能力、价值观和态度的多元性。我们将深入探讨如大五人格模型（OCEAN）在预测工作绩效中的应用价值，以及情绪智力（EQ）在领导力发展中的核心地位。随后，章节详细剖析了“知觉”过程——个体如何选择、组织和解释环境信息。我们将重点讨论刻板印象、晕轮效应等知觉偏差，并论述它们如何影响招聘决策、绩效评估乃至员工间的冲突解决。此外，本章还将讨论工作满意度与离职倾向之间的复杂关系，探讨激励理论（如期望理论、公平理论）如何指导管理实践以提升个体敬业度。 第二章：动机的驱动力与应用 工作动机是驱动员工投入资源、追求目标的内在力量。本章将全面回顾和批判性分析主要的动机理论。从早期的内容型理论（如马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论）到后来的过程型理论（如目标设置理论、自我决定理论），我们力求展示这些理论在当代知识型工作环境中的适用性边界。重点内容包括：如何设计有效的奖励系统以强化高绩效行为，非物质激励（如授权、工作丰富化）在提升内在动机中的关键作用，以及绩效反馈机制的设计原则，确保反馈是建设性的、具有前瞻性的，而非单纯的评判。 第三章：个体学习与决策 组织环境瞬息万变，持续学习能力是个体和组织保持竞争力的核心要素。本章探讨操作性条件反射和观察学习在工作场所中的应用，特别关注如何构建支持员工技能习得和知识转化的学习型组织文化。在决策方面，本章超越了传统的理性决策模型，重点分析了“有限理性”对决策的影响。我们深入探讨启发式偏差（如锚定效应、可得性偏差）如何扭曲高层决策，并介绍系统性的决策工具（如德尔菲法、群体思维预防策略），帮助管理者在复杂、信息不完备的情况下做出更稳健的判断。 第二部分：群体动力学——协作的艺术 个体行为汇集成群体行为，由此产生的协同效应往往大于个体之和。本部分深入剖析群体结构、过程以及冲突管理，为团队建设提供坚实理论基础。 第四章：团队的构建与管理 本章清晰界定了“工作群体”与“高绩效团队”之间的本质区别。我们将详细阐述团队发展的阶段模型（如塔克曼五阶段论），并分析有效团队的关键特征，包括清晰的角色界定、共同的愿景、相互问责制以及适当的规模。特别地，本章将探讨虚拟团队和跨职能团队所面临的独特挑战，如沟通延迟和信任建立的困难，并提供针对性的管理策略。 第五章：沟通的机制与障碍 沟通是组织运作的生命线。本章从信息编码、传输、解码和反馈的完整流程入手，分析不同沟通渠道（正式/非正式、口头/书面、网络化）的效率和适用场景。我们将着重分析“噪音”——技术、语义和心理层面上的障碍。此外，本章还深入探讨了非语言沟通的力量，如肢体语言和语调在传达信任和权威方面的决定性作用，以及跨文化沟通中避免误解的技巧。 第六章：权力、政治与冲突管理 权力是组织中资源的分配与控制的核心议题。本章考察了权力的来源（如职位权力、专家权力、参照权力），并区分了影响（Influence）和强制（Coercion）。组织政治行为被视为在资源稀缺环境下，个体为追求自身利益而采取的策略性行动。本章以中立的视角分析了组织政治的必然性及其对组织氛围的影响。在冲突处理方面，本章对比了竞争、回避、妥协、合作和迁就五种处理模式，并提出在不同情境下，侧重于“解决问题”而非“赢得争论”的合作型冲突管理策略。 第三部分：组织结构与环境适应 个体和群体行为最终被组织结构和文化所塑造和约束。本部分着眼于宏观层面，探讨如何设计和优化组织结构以适应不断变化的环境。 第七章：组织结构设计要素 本章系统梳理了组织结构设计的核心维度，包括工作专业化、部门化（按功能、产品、地域或流程）、指挥链、管理幅度、集权与分权。我们将剖析不同组织结构类型——如直线制、职能制、事业部制、矩阵式结构——的优缺点及其适用情境。重点探讨了基于“环境不确定性”和“战略需求”的结构匹配原则，例如，敏捷性要求高的环境更适合采用有机式结构。 第八章：组织文化与变革 组织文化是组织成员共享的价值观、信念和行为规范的总和，是隐形的管理力量。本章详细阐述了组织文化的形成、传承（通过仪式、故事、象征物）及其功能（如整合、激励）。随后，本章转向动态的“组织变革”主题，系统介绍库尔特·勒温的“解冻-变革-再冻结”模型，并探讨变革管理中员工抵制的根源及应对策略，强调透明沟通和员工参与在变革成功中的不可替代性。 第九章：领导力的本质与实践 领导力被定义为影响他人以实现组织目标的过程。本章摒弃单一的“伟人理论”，转向考察领导行为和情境因素。我们将深入探讨领导理论的演变：从特质论到行为理论（如俄亥俄州州立大学和密歇根大学的研究），再到权变理论（如菲德勒模型、路径-目标理论）。现代领导力章节聚焦于变革型领导（激励追随者超越自身利益）与交易型领导（基于交换的激励）的对比，并探讨在数字化时代对道德领导和仆人式领导的重新审视。 结论：面向未来的组织管理 本书的最终目标是培养管理者运用系统思维解决复杂组织问题的能力。在总结部分，我们将探讨全球化、技术变革（如人工智能对工作岗位的重塑）对组织行为学提出的新挑战，并展望未来组织形态（如平台组织、分布式工作模式）对传统管理理念的颠覆与重构。本书为读者提供了一个坚实的理论基石，以应对不断演进的当代组织挑战。

评分☆☆☆☆☆

作为一名基层工会工作者，我一直希望能有一本集最新法律法规和章程于一体的权威参考书。这本书的到来，正好满足了我的需求。它不仅收录了核心的工会法律，还包含了2014年修订后的工会章程，这对于我们日常开展工作，尤其是处理劳动争议、维护职工权益等方面，提供了坚实的法律依据。我尝试着翻阅了几章节，发现它的条文解释清晰明了，逻辑性强，即使是非法律专业人士，也能相对容易地理解其内涵。我特别看重它能够帮助我理清工会组织的职责、会员的权利义务、以及工会如何在企业中发挥作用等关键问题，为我今后的工作指明方向。

评分☆☆☆☆☆

我是一名对中国社会结构和法律体系充满好奇的学生，一直想深入了解工会在中国社会中所扮演的角色。这本书的出版，为我提供了一个绝佳的学习机会。它不仅仅是一本法律条文的汇编，更像是一扇窗户，让我能够窥见中国基层劳动者权益保障的框架和制度。我尤其对章程中关于工会组织原则、民主选举、财务管理等方面的内容感到新奇，这与我过去对一些西方工会模式的认知有着显著的差异。通过阅读这本书，我希望能更清晰地理解工会如何服务于国家整体发展战略，以及它在保障社会公平和稳定方面所起到的独特作用，这将极大地丰富我对中国政治经济学的理解。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计让我印象深刻，封面采用了经典的深红色调，搭配烫金的“中华人民共和国工会法”和“中国工会章程(2014版)”字样，显得庄重而有力量。翻开内页，纸张质感厚实，印刷清晰，排版也十分规整，阅读体验很舒适。我尤其喜欢它附带的索引和目录，能够非常方便地查找我需要的部分，这一点对于需要经常查阅法律法规的用户来说，简直是福音。虽然我才刚开始接触这本书，但光是这种认真细致的出版态度，就让我对内容的专业性和可靠性充满了信心。我相信，一本如此精心制作的法律书籍，一定能够为我提供准确、权威的信息，帮助我更好地理解和应用相关的法律规定。

评分☆☆☆☆☆

购买这本书，纯粹是出于对社会学研究的兴趣。我一直在关注中国劳动关系的变迁，而工会作为其中一个重要的参与者和塑造者，其法律地位和组织章程无疑是研究的基石。我期望通过这本书，能够梳理出工会组织在不同历史时期，尤其是在市场经济转型过程中，其职能的演变和法律边界的调整。例如，2014年的章程修订，是否反映了新的经济形态下，对工会组织提出了哪些新的要求和挑战？工会在集体谈判、劳动保护、民主参与等方面，究竟拥有怎样的法律赋予的权力和责任？这本书为我提供了深入探究这些问题的关键文本。

评分☆☆☆☆☆

我是一位长期关注民生问题的社会观察者，一直对中国基层组织如何保障普通民众权益感到好奇。工会法和工会章程，无疑是中国制度性安排中关于保障劳动者权益的重要组成部分。我购买这本书，是希望从法律的视角，去理解这个庞大组织的网络是如何运作的。它是否真正能够触及到最基层的劳动者？在实际执行中，法律条文又会遇到哪些现实的挑战？我特别想知道，在处理劳动纠纷、维护工人安全、推动福利改善等方面，工会法和章程究竟赋予了基层工会多大的自主权和多少实际可操作的工具。这本书，对我来说，是理解中国社会肌理的一个重要切入点。