【法律出版社】中华人民共和国劳动合同法 新修正版 法律图书单行本法规 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511844460

商品编码：1539156634

基本信息

书名：中华人民共和国劳动合同法（*修正版）
书号：9787511844460
定价：4.00
作者/编者： 法律出版社
出版社：法律出版社
出版时间： 2013年01月

《**人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届**人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。

内容简介

第十一届**人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的*期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的*比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五元以上一元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

目录

中华人民共和国主席令（第七十三号）
**人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
中华人民共和国劳动合同法

《民商法学前沿探析：兼论合同法与公司法的新发展》 内容简介 本书并非聚焦于劳动法领域的具体条文阐释，而是致力于对当代中国民法学与商法学领域中具有重大理论价值和实践意义的前沿议题进行系统、深入的探讨与剖析。全书以构建现代化商事法律体系为宏观视野，细致梳理了合同法原理在经济活动复杂化背景下的演进路径，并特别关注了公司治理结构与资本制度改革对现代商事关系产生的深刻影响。 本书共分为五大部分，结构严谨，逻辑清晰，旨在为法律专业人士、法学研究人员以及对商事法律有深入学习需求的读者提供一套富有洞察力的高端学术参考。 第一部分：民法典背景下合同法原理的再审视 本部分着重探讨了《中华人民共和国民法典》颁布后，合同法领域所面临的理论重构与适用挑战。不同于关注某一特定法律部门（如劳动合同法）的实务操作手册，本书将理论基石置于民法典总则与合同编的体系化框架之内。 一、合同自由与意思表示的当代限缩：详细分析了在社会公平、公共利益以及强制性规范日益加强的背景下，传统“意思自治”原则在缔约阶段、履行阶段乃至解除阶段所受到的法理限制。讨论了格式条款、电子合同以及附合合同中，如何平衡效率与公平，避免“隐性专制”。深入剖析了情势变更原则在当前经济波动性增加环境下的适用尺度与构成要件的严苛化要求。 二、履行中的诚信原则与风险分配：将“诚实信用原则”提升至合同法核心价值的层面，不仅探讨了其作为解释规则的功能，更深入研究了其作为独立请求权基础（如违反信赖利益保护义务）的构建可能性。书中运用比较法视角，审视了英美法系中“合理预期”与德国法中“信赖保护”理论在我国司法实践中的本土化改造，特别关注了履行迟延、附随义务违反等复杂场景下的损害赔偿范围界定。 三、合同效力的变迁与无效合同的法律后果：本书摒弃了对具体合同类型（如买卖、租赁）的逐条解析，而是专注于抽象的法律行为理论。讨论了法律行为效力障碍的类型学划分，特别是关于违反公序良俗条款的扩张解释与限制适用。此外，对无效合同的财产性恢复与非财产性恢复（如名誉损失）的处理进路进行了学理上的辨析，强调了“溯及力”与“继续有效”这两种法律后果的内在逻辑基础差异。 第二部分：公司法律制度的结构性改革与理论前沿 本部分将视角从个体合同关系转向组织形态的法律规制，聚焦于中国公司治理结构在混合所有制改革与资本市场深化背景下的前沿问题。 一、公司法人格的穿透与滥用认定：系统梳理了公司法人格独立性原则的理论基础与现实例外。重点分析了司法实践中“法人格否认”的类型化情形，包括“人格混同”、“资本不充实”与“为逃避债务目的滥用”等，并提出了更精细化的认定标准，以平衡对公司独立性的尊重与对债权人保护的必要性。 二、董事、高管的忠实义务与勤勉义务的量化：本书摒弃了对义务的简单罗列，而是尝试从公司治理的“代理成本”理论出发，探讨如何量化董事的勤勉义务。引入了“商业判断规则”（Business Judgment Rule）的本土化研究，探讨我国法院在何种程度和条件下应予尊重管理层基于合理信息和良好动机所作出的商业决策，避免司法对公司经营的过度干预。书中对关联交易的审查机制进行了深入的制度比较分析。 三、公司资本制度的现代转型与股东出资责任：探讨了注册资本认缴制对公司自治的影响。重点论述了股东出资加速到期请求权的构成要件与限制，以及在特定情形下（如公司不能清偿到期债务时），股东抽逃出资的认定标准与对善意第三人的保护边界。此外，对“资本维持”理论在债权人保护中的地位进行了反思性研究。 第三部分：新型商事主体与新兴法律关系研究 本部分关注传统法律框架难以完全覆盖的新型商业实践与法律主体形态。 一、合伙企业与非法人组织的法律地位重塑：分析了新的《合伙企业法》修订背景下，有限合伙人（LP）的责任限制与管理权力的界限。重点比较了普通合伙与有限责任合伙在风险承担机制上的差异，并探讨了在私募股权基金（PE/VC）结构中，合伙协议对外部债权人的约束力问题。 二、知识产权许可合同的特殊适用问题：将知识产权的使用许可视为一种特殊的用益合同，探讨了许可合同的解除权、转让限制条款的有效性，以及在知识产权被侵权时，许可人与被许可人之间的损失分配机制，这超越了一般合同法对物的利用模式的设定。 第四部分：商事纠纷解决机制的比较与展望 本部分对比了仲裁与诉讼在处理复杂商事案件中的优势与局限性，着重研究了仲裁裁决的承认与执行的司法审查标准。 五、仲裁协议的效力认定与可撤销事由的严格解释：重点分析了《承认和执行外国仲裁裁决的公约》（纽约公约）框架下，我国法院对“程序不当”和“违反公共政策”标准的司法克制与适用尺度。强调了仲裁协议的独立性原则在司法实践中的贯彻深度。 第六部分：法教义学视域下的商事责任分配 本书最后一部分回溯至基础理论，探讨了侵权责任（作为一般民事责任的补充）在商事活动中的适用边界。特别分析了产品责任的归责原则在面对复杂供应链和技术迭代时的挑战，以及对“风险控制责任”的法理定位。 总结 本书的价值在于其理论深度和前瞻性，它超越了对现行法律条文的简单解释或操作指南的构建，而是致力于在民法典的大框架下，对合同法、公司法等核心商事法律的底层逻辑、前沿冲突与未来发展趋势进行高屋建瓴的学术对话。本书适合有一定法律基础，希望深入理解商事法律运行机理与理论争议的读者群。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值远不止于一本单纯的法律法规汇编，它更像是一份来自法律智慧的馈赠。作为一名长期关注劳动关系发展和企业合规管理的学者，我一直在寻找能够准确反映当前劳动法发展趋势，并具有深刻理论和实践指导意义的文献。这本新修正版的劳动合同法，正是这样一本难得的著作。它不仅清晰地呈现了法律条文的最新变化，更重要的是，它对这些变化背后的社会经济原因、法律逻辑以及对企业管理带来的深远影响进行了细致的分析。我尤其欣赏书中对于一些新兴劳动形式（如平台经济下的用工关系）相关的法律适用问题所进行的探讨，这触及了当前劳动法领域最前沿也最具挑战性的问题。此外，书中对不同地区、不同行业在劳动合同法实践中的差异性分析，也为我们提供了宝贵的跨区域、跨行业的比较研究视角。对于任何一个致力于理解和推动劳动关系健康发展的研究者而言，这本书都是一份不可或缺的参考资料。

评分☆☆☆☆☆

作为一个常年与合同打交道的法律从业者，尤其是涉及劳动争议方面的律师，我对于劳动合同法的理解和运用有着非常高的要求。这本书无疑满足了我在这方面的需求。它不仅仅是一本法规汇编，更是一本深入解读和应用的宝典。从专业的角度来看，这本书在对新修正的劳动合同法条文进行阐释时，引用了大量的最高人民法院的指导性案例以及权威的法律学者的解读，这使得我们可以更深入地理解法律条文背后的立法精神和实践意义。书中对一些疑难复杂问题的分析，条理清晰，逻辑严密，对于我们在代理当事人处理复杂劳动争议案件时，提供了非常宝贵的参考。我特别欣赏书中对一些容易产生歧义的条款，进行了多角度的分析和解释，并结合最新的司法实践，给出了较为稳妥的建议。而且，这本书的编排也非常人性化，索引清晰，便于快速查找。对于我们律师而言，效率至关重要，这本书的便捷性也大大提升了我的工作效率。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是太棒了，包装精美，印刷清晰，纸质也很好，拿在手里非常有分量。作为一名刚入职不久的 HR，我对劳动法律法规一直都非常关注，尤其是在劳动合同方面，稍有不慎就可能踩雷，给公司和个人带来不必要的麻烦。翻阅这本书，感觉内容非常全面，从劳动合同的订立、履行、变更、解除，到经济补偿金、竞业限制等等，几乎涵盖了所有我日常工作中会遇到的问题。最让我惊喜的是，它还附带了很多实用的案例分析，能够帮助我更直观地理解法律条文的适用。之前总觉得法律条文枯燥乏味，难以理解，但这本书的解读方式非常接地气，用通俗易懂的语言解释复杂的概念，就像一位经验丰富的老师在身边指导一样。而且，这本书还在不断更新，这是最让我欣慰的一点。劳动法律法规一直在发展变化，及时掌握最新的修正版对于我们这些一线工作者来说至关重要。这本书的及时更新，让我能够始终站在法律的前沿，规避风险，更好地为公司服务。我已经把它放在了我的办公桌上，随时翻阅，相信它会成为我工作中的得力助手。

评分☆☆☆☆☆

我是一名基层劳动监察员，日常工作中经常需要查阅大量的法律法规，尤其是涉及劳动合同的那些。这本书确实是我近几年来遇到的最实用、最权威的劳动合同法参考书籍之一。它的结构非常清晰，逻辑性也很强，无论是查找特定的条款，还是深入理解某个概念，都非常方便。这本书最大的亮点在于其专业性和权威性。作为法律出版社出版的刊物，其内容的严谨性和准确性毋庸置疑。而且，它采用了新修正的版本，这意味着其中包含的法律条文都是最新的，能够保证我们在执法过程中有法可依，有据可查。书中对一些关键条款的解释非常到位，甚至连一些容易引起争议的问题，也给出了清晰的界定和指导。这对于我们这些需要面对复杂情况、做出公正裁决的基层执法人员来说，无疑是雪中送炭。我特别喜欢书中对一些司法解释和相关案例的引用，这不仅增强了法律条文的可操作性，也为我们提供了处理类似案件的思路和参考。总而言之，这本书是每一位从事劳动监察工作者必备的工具书。

评分☆☆☆☆☆

我是一名即将毕业的法学专业的学生，正在准备国家司法考试。对于劳动合同法这一重要的部门法，我一直希望能找到一本既权威又易于理解的学习资料。这本书简直就是为我量身定做的！在学校的学习过程中，我们接触到的法律条文常常显得比较晦涩，而这本书的解读方式非常贴近学生的学习习惯。它不仅详细列出了最新的劳动合同法条文，更重要的是，对每一条都进行了深入浅出的讲解。书中的大量案例分析，让我能够将抽象的法律条文与实际生活中的情况联系起来，加深了理解和记忆。我尤其喜欢书中的知识点梳理和重点提示，这些都帮助我能够抓住学习的重点，高效备考。而且，这本书是法律出版社出版的，质量有保证，内容也足够权威，能够让我安心地投入到复习中。在备考后期，我还会重点复习这本书，相信它能帮助我顺利通过司法考试。