中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法(2014版附*新司法解释) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 2014版
• 司法解释
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出版社： 法律

ISBN：9787511860088

版次：1

商品编码：1392937488

开本：32

出版时间：2014-03-01

基本信息

• 商品名称：中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法(2014版附*新司法解释)
• 作者：法律出版社法规中心
• 定价：6
• 出版社：法律
• ISBN号：9787511860088

其他参考信息（以实物为准）

• 出版时间：2014-03-01
• 印刷时间：2014-03-01
• 版次：1
• 印次：1
• 开本：32开
• 包装：平装
• 页数：76
• 字数：42千字

编辑推荐语

《中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法(2014版附*新司法解释)》编著者法律出版社法规中心。 本书收录2009年修正的劳动法、2012年12月修正的劳动合同法及2001年至2013年*高人民法院陆续公布的与劳动相关的司法解释6件。中华人民共和国劳动法旨在保护劳动的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。中华人民共和国劳动合同法旨在完善劳动合同制度，明确劳动双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

目录

中华人民共和国劳动法
(2009年8月27日修正)
中华人民共和国劳动合同法
(2012年12月28日修正)
*高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事
案件适用法律若干问题的解释
(2013年1月16日)
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释
(2001年4月16日)
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(二)
(2006年8月14日)
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(三)
(20lO年9月13日)
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(四)
(2013年1月18日)

深入剖析现代企业运营与法律基石：《现代企业管理精要与风险防控》 图书简介 《现代企业管理精要与风险防控》是一本旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及法律顾问提供全面、实操性指导的深度著作。本书聚焦于当前商业环境下，企业运营中至关重要的非劳动法领域，旨在构建一套系统化的现代企业管理框架，并着重强调如何在复杂多变的商业活动中有效识别、评估和规避各类法律及运营风险。 本书严格遵循现代企业治理的实际需求，内容涵盖了公司治理结构优化、商业合同的起草与履行、知识产权的战略布局与保护、企业税务合规与筹划、以及数据安全与隐私保护等核心模块。我们深知，在当今快速迭代的市场中，仅依赖基础的劳动关系规范已远远不足以支撑企业的长期稳健发展。因此，本书将视野投向了更广阔的商业实践领域，力求提供一套适应“互联网+”时代背景下的企业管理工具箱。 第一部分：现代企业治理的基石与架构优化 本部分深入探讨了现代公司治理的理论基础与实践路径。我们摒弃了僵化的条文罗列，转而从企业生命周期的不同阶段出发，剖析股权结构设计的重要性。详细阐述了有限责任公司与股份有限公司在设立、运营及退出机制上的关键差异。 股东会与董事会的有效协同： 如何构建权责清晰、决策高效的内部治理体系？本书提供了大量案例分析，指导企业如何通过章程设计优化股东决策机制，避免“僵局”的发生，并确保董事会决策的科学性与合法性。 高管激励与问责机制： 探讨了股权激励计划（如期权、限制性股票）的设计原则，并重点分析了针对董事及高管的忠实义务、勤勉义务的界定与违反后的法律后果，这是构建稳定管理团队的关键所在。 公司重大事项的法律审查要点： 针对兼并收购（M&A）、重大资产处置、对外担保等事项，提供了详尽的尽职调查清单（Due Diligence Checklist），确保企业在进行战略扩张或重组时，能够全面预见并控制潜在的财务及法律风险。 第二部分：商业合同全生命周期管理与争议解决 商业活动的本质是合同的履行。本书将商业合同管理提升至企业核心竞争力的高度，涵盖了从需求识别到合同终止的全过程。 合同起草的“风险前置”原则： 详细解析了买卖合同、服务合同、技术转让合同、联营合同等常见商业合同中的核心条款设计。特别关注了不可抗力条款的界定、违约责任的量化计算、以及争议解决方式（仲裁与诉讼）的选择策略。 合同履行中的动态风险监控： 探讨了在合同履行过程中，如何通过有效的函件往来、进度报告、证据保全等手段，应对对方的预期违约或实际违约行为，确保己方权益不受损。 复杂商业纠纷的诉讼策略： 针对商业合同引发的纠纷，本书从证据规则、管辖权异议、财产保全等实务操作层面，提供了详尽的诉讼准备指南，旨在帮助企业最大化胜诉的概率并实现判决的有效执行。 第三部分：知识产权的战略布局与合规保护 在知识经济时代，知识产权是企业的核心资产。《现代企业管理精要与风险防控》着重指导企业如何将知识产权保护融入业务发展战略。 专利、商标、著作权的三维保护体系： 深入解析了不同类型知识产权的申请、授权与维护流程。重点分析了职务发明创造的权属界定，以及如何通过有效的保密协议和竞业限制协议，保护核心技术秘密不外泄。 反不正当竞争的边界划定： 详细梳理了商业秘密侵权的核心要素，并提供了企业在市场推广中规避“搭便车”行为及商标抢注风险的实务操作建议。 知识产权的许可与转让： 阐述了知识产权价值评估的基本方法，以及在技术许可与转让过程中，如何设计收益分配模型和违约责任条款，以实现知识资产的最大化收益。 第四部分：企业税务合规与精细化风险控制 税务合规是企业运营的“生命线”。本书摒弃了仅关注税负减轻的传统视角，转而聚焦于如何建立一套全面、可审计的税务风险管理体系。 增值税与企业所得税的核心合规点： 针对企业日常运营中涉及的发票管理、成本费用入账的税务要求，进行了细致的解读。强调了“三流一致”原则在税务稽查中的重要性。 关联交易的税务风险规避： 针对集团化企业，详细分析了同期资料的准备要求，以及如何运用“独立交易原则”来合理规划集团内部的定价，有效应对税务机关的转让定价调查。 税务稽查的应对策略： 提供了企业在面对税务机关例行检查或专项稽查时，应遵循的程序和沟通技巧，帮助企业在合规前提下，最大限度地维护自身合法权益。 第五部分：数据治理、信息安全与消费者权益保护 随着数字化转型的深入，数据已成为新的生产要素。本部分是本书对前沿风险的重点关注。 企业信息系统的安全架构与合规性： 探讨了企业内部敏感信息（如客户信息、商业数据）的分类分级管理标准。强调了技术措施（如加密、访问控制）与管理措施（如内部审计）相结合的重要性。 个人信息跨境传输与数据出境的合规要求： 针对有国际业务的企业，详细梳理了数据出境评估的法律流程与技术要求，确保企业在全球化运营中不触碰数据主权的红线。 消费者权益保护的前沿挑战： 分析了电子商务、网络营销中涉及的虚假宣传、格式条款的效力认定，以及平台责任的界定，帮助企业建立以消费者为中心的合规文化。 《现代企业管理精要与风险防控》通过跨越公司法、合同法、知识产权法、税法以及信息技术法等多个维度的整合分析，旨在为管理者提供一个清晰、立体的风险地图。本书的深度和广度，确保了它不仅是一本工具书，更是驱动企业从“合规运营”迈向“战略增长”的有力思想指南。阅读本书，将使您的企业管理团队具备更强的预见性、更稳健的决策力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

评分☆☆☆☆☆

我买这本书，主要是想了解一下，当我的权益受到侵害的时候，我应该怎么做。平时工作那么忙，根本没有时间和精力去研究那些枯燥的法律条文，但是一旦出了问题，比如公司突然裁员，或者克扣工资，又或者加班不给加班费，那时候就真的束手无策了。这本书的名字听起来就挺官方和权威的，想着里面应该会有关于劳动合同的解除、终止，还有一些关于工资、津贴、福利的规定，以及如果公司违法了，我该去哪里投诉，怎么收集证据，怎么样才能拿到属于自己的那份钱。我尤其希望它能解释清楚，什么情况下公司可以辞退我，什么情况下公司辞退我必须要赔偿，还有关于年假、病假这些，公司是不是可以随意剥夺。如果这本书能像一本“劳动纠纷速查手册”，帮助我快速找到问题的答案，那就太好了。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期在基层工作的劳动者，对劳动权益的关注始终是我的一块心病。当我看到《中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法(2014版附新司法解释)》这本书名时，便对其寄予厚望。我希望这本书能够像一位经验丰富的长者，娓娓道来，用最浅显易懂的语言，为我解读那些看似高深莫测的法律条文。我尤其关注的是，在实际工作中，当我的正当权益受到侵犯时，我应该如何有效地维护自己。例如，关于工伤认定的流程，如何计算工伤赔偿，以及在遭遇不公平待遇时，可以通过哪些途径寻求法律援助。此外，我还希望这本书能包含一些关于劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的详细指导，特别是关于试用期、保密协议、竞业限制等具体条款的解释，能够帮助我更好地保护自己在职业生涯中的合法权益，避免不必要的麻烦和损失。

评分☆☆☆☆☆

对于这本《中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法(2014版附新司法解释)》，我尝试着翻阅了一下，主要关注的是它在实际操作层面的指导意义。我比较关心的是，如果我遇到劳动纠纷，比如关于工伤赔偿、经济补偿金计算、或者合同期满是否可以拒绝续约等问题，这本书能否提供明确的解答和操作步骤。尤其是在2014年这个版本，还附带了“新司法解释”，这一点让我觉得它应该包含了一些最新的法律精神和司法实践中的一些关键点。我期待它能像一本“劳动者生存指南”，里面不仅有法律条文，更能解释清楚条文背后的逻辑，以及在各种复杂情况下的应对策略。比如，如果公司强制要求签订不公平的合同，劳动者该如何应对？如果公司不依法缴纳社保，会有什么后果？这些都是我们日常工作中经常会遇到的难题。我希望这本书能够提供一些切实可行的解决方案，而不是仅仅罗列法条。

评分☆☆☆☆☆

入手这本《中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法(2014版附新司法解释)》纯粹是出于一种职业发展的规划。作为一名人力资源从业者，深刻理解劳动法律法规是我们的基本功，也是我们为企业规避风险、保障员工权益的基石。我希望这本书能够成为我案头的必备工具书，里面不仅有基础的法律条文，更重要的是能够深入解读最新的司法解释，并且能够针对一些模糊地带，提供权威的解释和指导。我特别想了解的是，在新形势下，关于灵活用工、平台经济下的劳动关系认定、以及疫情对劳动合同履行带来的影响等方面的法律规定和司法口径。这些都是当前企业在用工管理中面临的新的挑战。我期望这本书能够提供清晰的指引，帮助我更准确地理解和适用法律，从而更好地为企业服务，同时也能切实地维护劳动者的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

这本书，老实说，刚拿到的时候，我有点小小的期待，毕竟是官方发布的“中华人民共和国劳动法”和“中华人民共和国劳动合同法”，而且还特别注明了“2014版附新司法解释”。在现如今这种经济环境下，劳动者的权益保护变得愈发重要，很多时候我们都想了解清楚自己的权利和义务，遇到问题的时候，也能有个据可依。这本书的名字听起来就挺权威的，以为能从中找到很多关于工资、加班、休假、解除劳动合同的详细规定，甚至是一些案例分析，来帮助我们理解这些法律条文在实际操作中是怎么应用的。我特别希望它能把那些晦涩难懂的法律术语用更通俗易懂的方式解释清楚，并且能够结合一些现实生活中的具体情况，比如，在试用期被无故辞退怎么办？公司克扣工资该如何维权？公司是否可以随意加班？等等。作为一名普通的劳动者，面对这些问题，往往是感到无助和迷茫的，一本能够提供清晰指引、解决实际困惑的书，无疑是雪中送炭。

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