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内容简介

　　《管理心理学（修订本）》对管理心理学的研究对象、任务及方法等方面作了详实的阐述。

内页插图

目录

第一编 基本理论
第一章 管理心理学研究对象、任务、方法
第一节 管理心理学的研究对象与内容
第二节 管理心理学的任务
第三节 管理心理学的研究原则与方法
第二章 管理心理学理论思想的发展
第一节 管理心理学的产生和发展
第二节 管理心理学的人性假设
第二编 个体心理
第三章 个性心理与管理
第一节 社会知觉与管理
第二节 个性与管理
第四章 态度理论与管理
第一节 态度的概述
第二节 态度的形成与改变
第三节 改变态度的途径与方法
第五章 挫折理论与管理
第一节 挫折的概述
第二节 挫折的行为表现
第三节 预防和战胜挫折的方法
第六章 激励理论
第一节 激励的概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 社会主义企业中的激励问题
第三编 群体心理
第七章 群体行为与管理
第一节 群体的概述
第二节 非正式群体
第三节 群体规范与群体压力
第四节 有效的工作群体
第八章 群体中的信息问题
第一节 信息沟通的概述
第二节 发展双向沟通技术
第九章 群体中的人际关系
第一节 人际关系的概述
第二节 人际关系的改善
第四编 领导心理
第十章 领导心理
第一节 领导的概述
第二节 领导素质与领导群体结构
第三节 领导者的影响力
第四节 合理授权
第十一章 领导有效性研究
第一节 领导有效性概念
第二节 领导品质理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
第十二章 领导决策心理
第十三章 领导者的选拔、考核与培训
第五编 组织心理
第十四章 组织结构与组织设计
第十五章 组织变革与发展
后记
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