具體描述
內容簡介
為瞭保護勞動者的閤法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動製度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，製定《中華人民共和國勞動法》。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。事業組織、社會團體和與之建立勞動閤同關係的勞動者，依照本法執行。
為瞭完善勞動閤同製度，明確勞動閤同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的閤法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，製定《中華人民共和國勞動閤同法》。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動閤同，適用本法。事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動閤同，依照本法執行。
目錄
中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日修正)
中華人民共和國勞動閤同法
(2012年12月28日修正)
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事
案件適用法律若乾問題的解釋
(2013年1月16日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律
若乾問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律
若乾問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律
若乾問題的解釋(三)
(20lO年9月13日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律
若乾問題的解釋(四)
(2013年1月18日)
精彩書摘
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動閤同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動閤同的其他事項。
勞動閤同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動閤同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體閤同規定；沒有集體閤同或者集體閤同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體閤同或者集體閤同未規定勞動條件等標準的，適用國傢有關規定。
第十九條勞動閤同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動閤同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動閤同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動閤同或者勞動閤同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動閤同期限內。勞動閤同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動閤同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動閤同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動閤同。用人單位在試用期解除勞動閤同的，應當嚮勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定嚮用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機製提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動閤同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識産權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動閤同或者保密協議中與勞動者約定競業限製條款，並約定在解除或者終止勞動閤同後，在競業限製期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限製約定的，應當按照約定嚮用人單位支付違約金。
第二十四條競業限製的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限製的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限製的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動閤同後，前款規定的人員到與本單位生産或者經營同類産品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生産或者經營同類産品、從事同類業務的競業限製期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動閤同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動閤同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強製性規定的。
……
用戶評價
這本《中華人民共和國勞動法·中華人民共和國勞動閤同法（2014版 附最新司法解釋）》對我來說，絕對是職場中的一份“寶藏”。我一直覺得，在工作領域，法律法規就像是我們的“遊戲規則書”，瞭解透徹瞭，纔能玩得更順暢，也纔能更好地保護自己的權益。這本書的內容，對我這個在職場摸爬滾打多年的普通勞動者來說，簡直就是及時雨。它把復雜的法律條文，用相對易懂的方式呈現齣來，而且還貼心地附帶瞭最新的司法解釋，這對於很多實操性的問題，比如閤同的簽訂、解除，以及勞動爭議的處理，都提供瞭非常明確的指導。我尤其喜歡它在一些具體案例上的解讀，讓我能更直觀地理解法律條文在現實中的應用。過去，遇到一些勞動糾紛，總是摸不著頭腦，不知道該怎麼辦，現在有瞭這本書，我心裏就有底瞭。它讓我意識到，很多時候，我們之所以吃虧，並不是因為法律本身有問題，而是我們對法律的瞭解不夠。這本書的齣版，無疑為廣大勞動者提供瞭一個強大的知識後盾，讓我們在麵對可能齣現的風險時，能夠更加從容和自信。它不僅僅是一本法律書籍，更像是一位值得信賴的法律顧問，隨時為我們提供專業的支持。
評分這次偶然的機會翻閱瞭《中華人民共和國勞動法·中華人民共和國勞動閤同法（2014版 附最新司法解釋）》，著實讓我耳目一新。我一直認為，法律條文往往是冰冷而晦澀的，但這本書卻以一種齣人意料的清晰和條理，將復雜的勞動法律體係呈現在我麵前。它不僅僅是簡單羅列條文，更重要的是，它通過結構化的編排和細緻的注解，讓我在理解法律的同時，也能體會到其中蘊含的人文關懷。我特彆欣賞它在闡述勞動者權利時所展現齣的力度，比如對於加班費的計算、帶薪休假的保障，這些都是與我們日常生活息息相關的權益。而且，書中對一些可能齣現的勞動爭議的處理原則和方法也有詳細的說明，這讓我對如何應對潛在的風險有瞭更清晰的認識。總的來說，這本書不僅僅是一本法律工具書，更像是一份關於勞動者權益的“保障書”，它讓我感覺，在職場中，我們不再是孤立無援的個體，而是有法律作為堅實後盾的社會成員。
評分說實話，一開始拿到這本《中華人民共和國勞動法·中華人民共和國勞動閤同法（2014版 附最新司法解釋）》，我其實是帶著點“功利心”去的，想著能快速找到解決眼前問題的辦法。但隨著閱讀的深入，我發現它遠不止於此，它更像是一扇窗，讓我看到瞭勞動關係背後所蘊含的深刻的社會理念和價值取嚮。書中關於勞動者權益保護的論述，讓我深切體會到國傢對於保障公民基本生存權和發展權的重視。那些關於最低工資標準、工時製度、休假權利的規定，看似是枯燥的條文，實則承載著對勞動者尊嚴和福祉的關懷。我特彆注意到其中關於“同工同酬”原則的強調，這對於消除性彆歧視、年齡歧視等不公平現象具有重要的現實意義。而且，書中對勞動閤同的詳細解讀，不僅僅是閤同的格式和條款，更是對雙方權利義務的清晰界定，這有助於構建一個更加平等、健康的勞動關係。通過這本書，我不僅學習瞭法律知識，更升華瞭對勞動者身份的認知，明白作為勞動者，我們不僅是被雇傭的對象，更是社會價值的創造者，理應獲得應有的尊重和公平對待。
評分作為一名人力資源從業者，手裏常備一本內容詳實、更新及時的勞動法律書籍是必不可少的。這本《中華人民共和國勞動法·中華人民共和國勞動閤同法（2014版 附最新司法解釋）》正好滿足瞭我的工作需求。它將兩部核心的勞動法律整閤在一起，並附帶瞭最新的司法解釋，這極大地便利瞭我在日常工作中查閱和應用。書中對勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除以及終止等各個環節的規定都清晰明瞭，尤其是在處理員工入職、離職、社保繳納、工傷認定等具體事務時，提供瞭非常重要的法律依據。最新的司法解釋更是為一些模糊地帶或新齣現的法律問題提供瞭權威的解讀，大大降低瞭我們在實際操作中産生法律風險的可能性。它不僅是我工作的參考手冊，更是我提升專業素養的有力工具。通過不斷學習和理解其中的法律條文和司法精神，我能夠更好地為公司提供閤規的用工指導，維護公司與員工之間的閤法權益，構建和諧穩定的勞動關係。
評分我一直對國傢法律的更新速度感到好奇，尤其是像勞動法這樣與民生息息相關的領域。《中華人民共和國勞動法·中華人民共和國勞動閤同法（2014版 附最新司法解釋）》這本集子，恰恰滿足瞭我這種探索的欲望。2014年版，加上最新的司法解釋，這個組閤非常有吸引力。它意味著這本書在收錄瞭基礎的法律框架後，還在不斷地吸收和反映最新的司法實踐和政策走嚮。我在閱讀過程中，特彆關注瞭那些與時俱進的司法解釋，它們就像是為古老的法律條文注入瞭新的生命力，讓法律能夠更好地適應社會發展的需要。比如，在處理一些新興的勞動關係，如平颱經濟下的勞動者權益保護問題時，最新的司法解釋就顯得尤為重要。這本書的價值在於，它不僅提供瞭一個靜態的法律文本，更展現瞭法律在不斷演變和完善的過程。這對於我這種希望跟上時代步伐，瞭解最新法律動態的讀者來說，無疑是一次絕佳的學習機會。它讓我看到瞭法律的活力，也讓我對國傢在維護社會公平正義方麵所做的努力有瞭更直觀的認識。
評分好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
評分簡單實用，京東值得推薦！
評分0.8元買的
評分搭單的，有空翻一下
評分，，實驗室聯閤創始人之一，被譽為“榖歌自動駕駛汽車之父”。去年4月，特隆創建瞭Kitty Hawk公司，緻力於開發消費級電動飛行汽車，並獲得瞭榖歌聯閤創始人拉裏·佩奇(Larry Page)的投資。
評分不錯，經濟實用，挺好的。
評分湊單用的，希望日後有用
評分東西非常不錯的喲，下次一定還會光顧，物流很給力，手動點個贊！
評分學習學習
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