所有這些讓我感到不知所措,不僅是由於針對這些問題在文化領域已經産生大量的研究和谘詢,而且也由於搞清楚整個領域變得越來越睏難。我已發現我們在不同的文化如何相互作用、不同的職位如何界定任務、跨文化團隊如何發揮作用等方麵的實證知識在快速增長,並超齣我能係統迴顧的範圍。但我也意識到在前三版中我提齣的基本概念模型仍然能閤理地分析文化現象。基於這個原因,第四版的很多基本材料與第三版中對應的部分相似,但都進行瞭擴展和深入挖掘,以反映之前我提過的那些趨勢。我也在每一章節中增加瞭全新的材料以反映我們從文化領域學到的東西和這一領域擴展後産生的新問題。此外,我增加瞭一些新的章節,闡明對不同層次文化的一些思考,這些層次包括國傢和種族的宏觀文化,以及基於團隊的微觀文化。這一寬廣的視角揭示瞭有必要考慮一些文化的普適性和存在於每個文化層次的議題,同時,有必要發展“文化島嶼”的概念來應對在多元文化群體中創造協同工作能力的睏境。
評分正在看,是埃德加沙因的經典之作,也是組織文化的開山之作。
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評分不錯的書籍
評分還是不錯的,還是可以的,還是蠻好的。
評分像以前的教科書,行文生澀,不好理解,難以看下去
評分很有用
評分書很不錯 值得一讀 我們都非常喜歡
評分挺貴的,不過沒有再版的情況下,買的值
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