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基本信息 書 名：人力資源管理概論（第二版）
作 者：
齣版社：
叢書名：復旦博學21世紀人力資源管理叢書
齣版日期：2011年2月
版 次：第2版
頁 數：578
ISBN ：9787309078985
定價： 55 元 本店價： 44 元
摺扣：【80】 節省：11 元
分類：  →  
貨號：1260590
圖書簡介 彭劍鋒編著的《人力資源管理概論(第2版)》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關係、社會保障等專業的基礎課教材。本書是作者根據國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積纍和企業管理谘詢實踐的基礎上編寫而成的。
全書共十章，包括人力資源管理與企業核心能力、人力資源管理的係統設計與構建、人力資源戰略規劃、人力資源管理的基礎——職位分析與職位評價、勝任力模型的建立與應用、人力資源的獲取與再配置、企業績效管理體係、薪酬設計及管理、人力資源培訓與開發係統和人力資源外包。
每一章都配有導讀案例、學習資料、討論案例以及復習思考題，這是一本理論與實踐緊密結閤的教材。
此次齣版的第二版與第一版相比，根據新的現實情況，特彆是一些新的理論研究成果對主要章節的內容進行瞭適當的調整和改寫；更新瞭統計數據和一些案例，以求做到與時俱進。
作為“復旦博學·2l世紀人力資源管理叢書”之一，《人力資源管理概論(第2版)》適閤大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。

彭劍鋒編著的《人力資源管理概論(第2版)》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關係、社會保障等專業的基礎課教材，全書係統全麵介紹瞭人力資源管理相關知識，本書適閤大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。 作者簡介 目 錄 第一章 人力資源管理與企業核心能力
本章要點
導讀案例：科創公司的人力資源管理與企業核心能力
第一節 人力資源與人力資源管理
一、人力資源
二、人力資源管理
第二節 企業的核心能力與人力資源
一、企業的可持續發展與企業核心能力
二、企業的核心能力及其特徵
三、企業核心能力的來源——智力資本
四、形成企業核心能力的根本源泉——人力資源
第三節 通過人力資源管理形成企業的核心能力與競爭優勢
一、“戰略一核心能力一核心人力資本”模型
二、人力資源管理實踐獲取競爭優勢的模型
三、國內人力資源管理學界的主要模型與觀點
四、人力資源管理支持企業的核心能力或競爭優勢的實際證據
第四節 提高競爭優勢的人力資源管理的角色與職責承擔
一、人力資源管理在現代企業中的角色定位
二、人力資源管理的職責分擔
三、人力資源部門和人力資源管理者的職責
四、人力資源管理者的素質模型
第五節 人力資源管理的曆史、現狀與未來
一、人力資源管理的曆史沿革
二、中國企業在戰略轉型和係統變革期所麵臨的10大人力資源管理問題
三、人力資源管理的未來發展趨勢
討論案例：諾基亞公司的人力資源管理是如何提升其競爭力的
本章思考題
第二章 人力資源管理的係統設計與構建
本章要點
導讀案例：A公司的人力資源係統設計為什麼會失敗
第一節 人力資源管理係統設計的依據
一、企業的願景、使命與戰略解讀
二、人力資源係統設計的價值取嚮——人性的基本假設
第二節 人力資源管理係統構建的基點——職位與人
一、組織係統研究
二、職位係統研究
三、勝任能力係統研究
四、人與組織的矛盾及新變化
五、基於崗位+能力的復閤式人力資源管理模式
……
第三章 人力資源戰略規劃
第四章 人力資源管理的基礎——職位分析與職位評價
第五章 勝任力模型的建立與應用
第六章 人力資源的獲取與再配置
第七章 企業績效管理體係
第八章 薪酬設計及管理
第九章 人力資源培訓與開發係統
第十章 人力資源外包 插圖和節選
人力資源管理概論（第二版） 彭劍鋒 復旦大學 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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如果這是差評就一定是差評瞭，從下單到書拿到手上總共用去瞭13天，除去周末無法拿快遞，也就是12天纔到手上。基於這樣快遞速度，隻有給到商傢，差評差評瞭。

評分☆☆☆☆☆

書很好，物流有些慢，可能是距離確實有點遠，賣傢服務態度一般，但比較專業，還是點贊

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對我來說很有用，快遞也很快

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