基层工会双争活动工作指南 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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张举 著

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• 工会工作
• 双争活动
• 基层工会
• 工会建设
• 职工发展
• 劳动关系
• 和谐劳动关系
• 工会指南
• 活动策划
• 工作手册

出版社： 中国言实出版社

ISBN：9787517117827

版次：1

商品编码：11920133

包装：平装

丛书名： 新编“十三五”全国基层工会干部培训与业务流程规范辅导教材

开本：16开

出版时间：2016-03-01

用纸：胶版纸

正文语种：中文

内容简介

　　《基层工会双争活动工作指南》内容包括：基层工会建家活动的总体要求；基层工会建设职工之家的基本要求；建立会员评家制度；基层工会组织建设工作；基层工会组织服务农民工工作；创建农民工之家；基层工会教育引导职工群众工作；职工文化与企业文化建设；基层工会团结动员职工群众建功立业工作；基层工会经济技术创新工作；劳动竞赛和合理化建议活动；创建“工人先锋号”活动和劳模工作；基层工会维护职工合法权益工作；构建和谐劳动关系；职工代表大会制度；基层工会服务职工群众工作；基层服务型工会建设；开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动；推行工会会员普惠制；加强基层工会干部队伍建设等内容。《基层工会双争活动工作指南》专为基层工会干部，深入剖析其工作内涵及外延，为工会干部指明了工作方向，答疑解惑，为”双争”顺利开展保驾护航。

作者简介

　　张举，女，江苏泗洪人，1985年安徽师范大学中文系毕业，研究生学历，安徽省总工会干部学校**讲师，主要从事工会干部培训与工会业务指导的教学和研究工作。编写并出版了《基层工会创建“模范职工之家”工作指南》《基层工会如何做好职工之家建设工作》《基层工会如何做好“职代会”“工代会”工作》《工会工作全书》等多部专业作，对基层工会开展工会工作起到了一定的规范与指导作用，颇受读者好评。

目录

第一章 基层工会建家活动的总体要求
第一节 基层工会建家活动的特征和重要性
第二节 基层工会建设“职工之家”的基本要求
第三节 建立会员评家制度

第二章 基层工会组织建设工作
第一节 工会的组织原则及组织领导体制
第二节 基层工会组织
第三节 加强基层工会建设

第三章 基层工会组织服务农民工工作
第一节 农民工人会工作
第二节 农民工维权服务工作
第三节 创建农民工之家

第四章 基层工会教育引导职工群众工作
第一节 实施职工素质建设工程
第二节 工会职工思想政治教育工作
第三节 职工文化与企业文化建设

第五章 基层工会团结动员职工群众建功立业工作
第一节 基层工会经济技术创新工作
第二节 劳动竞赛和合理化建议活动
第三节 创建“工人先锋号”活动和劳模工作

第六章 基层工会维护职工合法权益工作
第一节 构建和发展和谐劳动关系
第二节 劳动合同和集体合同制度
第三节 职工代表大会制度

第七章 基层工会服务职工群众工作
第一节 基层服务型工会建设
第二节 开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动
第三节 推行工会会员普惠制

第八章 加强基层工会干部队伍建设
第一节 新形势下工会干部必备的素质及内涵
第二节 基层工会干部要绝对忠诚党的事业
第三节 工会干部要竭诚服务职工群众
附录
1．中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见
2．中国工会章程
3．中华人民共和国工会法

《基层工会双争活动工作指南》 序言 在我国社会经济发展的关键时期，基层工会肩负着团结和动员广大职工，为实现国家富强、民族复兴和人民幸福贡献力量的重要使命。“双争”活动，即“争创先进，争当模范”，是新时代基层工会深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，践行党的群众路线，推动工会工作创新发展的重要载体。这项活动旨在通过树立先进典型，弘扬劳模精神，激发职工群众的劳动热情和创造活力，为企业的改革发展注入不竭动力，为社会和谐稳定奠定坚实基础。 本书的出版，正值我们深入学习贯彻党的二十大精神，全面推进中国式现代化的历史新征程。基层工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其作用的发挥至关重要。在复杂多变的国内外形势下，如何有效地组织和开展“双争”活动，使之真正成为引领职工思想、凝聚职工力量、服务职工发展的重要平台，是摆在我们面前的课题。本书旨在为各级基层工会提供一套系统、全面、实用的工作指南，帮助工会干部深刻理解“双争”活动的内涵与意义，掌握科学有效的工作方法，提升组织动员能力，从而更好地推动“双争”活动落地生根、开花结果。 本书的编写，紧密结合当前基层工会工作的实际情况，充分考虑了不同行业、不同类型企业的工会特点和需求。我们力求内容详实，条理清晰，易于理解和操作。书中不仅阐述了“双争”活动的重要意义、基本原则和目标要求，更从活动的设计、组织、实施、总结等各个环节，提供了具体的指导和建议。同时，我们还融入了近年来基层工会开展“双争”活动的成功经验和创新做法，希望能为广大工会工作者提供宝贵的借鉴。 我们深知，工会工作是一项实践性极强的工作，理论的指导离不开具体的实践。因此，本书在强调理论指导的同时，也注重案例分析和方法指导，力求做到理论与实践相结合，指导性与操作性相统一。我们希望通过本书的出版，能够帮助基层工会干部更好地把握工作方向，提升工作水平，真正将“双争”活动办成职工群众欢迎、企业认可、社会赞誉的品牌活动。 基层工会的活力，关系到整个工会组织的生命力；职工群众的积极性，是推动社会进步的根本力量。让我们携手努力，以“双争”活动为契机，不断提升基层工会工作水平，团结带领广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！ 第一章：“双争”活动的时代背景与重要意义 1.1 新时代中国特色社会主义建设对工会工作提出的新要求 党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代。这一时代特征深刻影响着社会发展的方方面面，也对工会工作提出了前所未有的新要求。习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，为新时代工会发展指明了方向。新时代强调以人民为中心的发展思想，要求工会更加关注职工群众的根本利益，维护职工的合法权益，提升职工的获得感、幸福感、安全感。同时，新时代也要求工会紧跟时代步伐，服务国家发展大局，在科技创新、产业升级、脱贫攻坚、乡村振兴等国家重大战略中发挥积极作用。基层工会作为党联系职工群众最直接、最广泛的纽带，其作用的发挥尤为关键。要适应新时代要求，基层工会必须在思想上、组织上、工作内容上不断创新，才能更好地履行时代赋予的使命。 1.2 “双争”活动——新时代基层工会工作的关键抓手 “争创先进，争当模范”的“双争”活动，是新时代基层工会践行党的宗旨、服务职工群众、推动企业发展的战略性举措。它并非一项临时性的活动，而是贯穿于工会日常工作中的一项常态化、系统化的工作。其核心在于通过树立和表彰先进，激发职工群众的劳动热情和创造潜能，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围。 思想引领方面： “双争”活动通过宣传劳模事迹、弘扬工匠精神，能够有效地将党的创新理论和路线方针政策，通过榜样的力量，生动形象地传递给广大职工，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。 组织动员方面： “双争”活动能够有效地凝聚和激发职工群众的组织力量。通过层层选拔、广泛参与，将广大职工组织起来，使其成为推动企业发展、参与社会治理的生力军。先进典型的涌现，更能激发其他职工的争先创优意识，形成人人争先、人人争优的良好局面。 服务职工方面： “双争”活动不仅仅是评选表彰，更重要的是要通过活动，发现和解决职工在工作、生活中的实际困难和问题。对先进典型的关注和支持，也体现了工会服务职工、关爱职工的宗旨，增强了职工对工会的认同感和归属感。 服务企业发展方面： “双争”活动是提升企业核心竞争力的重要途径。通过激励职工争创一流，能够有效地提高劳动生产率，推动技术创新，提升产品质量，最终促进企业的高质量发展。劳模和先进生产（工作）者，往往是企业技术创新、管理创新的带头人，他们的示范引领作用，对于企业转型升级具有不可替代的作用。 1.3 “双争”活动对于基层工会提升自身能力和作用的意义 开展“双争”活动，不仅是对外服务企业和职工，更是对内提升基层工会自身能力和作用的重要契机。 提升工会组织的凝聚力、吸引力、战斗力： 通过成功的“双争”活动，工会能够更好地组织职工，发挥桥梁纽带作用，赢得职工的信任和拥护，从而增强工会组织的凝聚力和影响力。 锤炼工会干部的队伍： “双争”活动的组织和实施过程，是对工会干部组织协调能力、群众工作能力、宣传动员能力的一次全面锻炼。优秀的工会干部，能够在活动中展现才华，成长为企业和职工信赖的骨干力量。 深化工会改革创新： “双争”活动为工会改革创新提供了实践平台。通过活动的不断探索和优化，能够发现和解决工会工作中存在的体制机制问题，推动工会工作与时俱进。 构建和谐劳动关系： “双争”活动以其积极向上的导向，能够有效地化解矛盾，促进企业内部的团结协作，营造和谐的劳动氛围，为构建稳定、和谐的劳动关系奠定坚实基础。 第二章：“双争”活动的指导思想、基本原则与目标要求 2.1 指导思想：高举旗帜，服务大局 “双争”活动的开展，必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕党和国家工作大局，牢牢把握工会工作的政治方向，坚持全心全意为职工服务的根本宗旨。要坚持以人为本，尊重劳动，尊重创造，激发职工的劳动热情和创造活力。要注重发挥榜样的引领作用，通过宣传先进，带动整体，形成人人争先创优的良好氛围。 2.2 基本原则：坚持以人为本，突出先进，注重实效，持续推进 坚持以人为本： 活动的出发点和落脚点是广大职工群众。要尊重职工的主体地位，激发职工的积极性、主动性和创造性，使活动真正成为职工的节日，职工的舞台。 突出先进典型： “双争”活动的重点在于发现、培养、宣传和表彰先进。要建立科学的评价标准和选拔机制，确保先进典型的真实性、代表性和示范性。 注重实效： 活动不能流于形式，要切实解决实际问题，产生实际效果。要将“争创先进，争当模范”与企业生产经营、职工的切身利益紧密结合起来，使活动的过程成为推动工作、服务职工的过程。 持续推进： “双争”活动不是一次性的，而是一项长期而艰巨的任务。要建立常态化的工作机制，不断创新活动形式和载体，使活动持续深入开展，不断取得新的成效。 党建引领： 要加强党对“双争”活动的领导，把党建工作融入到活动的全过程，确保活动沿着正确的方向前进。 2.3 目标要求：提升素质，激发活力，促进发展，服务大局 提升职工思想道德素质和职业技能水平： 通过宣传先进，引导职工学习先进，争当先进，不断提高自身的思想觉悟、道德品质和专业技能。 激发职工的劳动热情和创造活力： 营造崇尚劳动、尊重创造的良好氛围，鼓励职工在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 促进企业生产经营和改革发展： 将“双争”活动与企业中心工作紧密结合，发挥职工的聪明才智，为企业实现高质量发展提供强大动力。 服务国家发展大局： 引导职工积极投身国家和区域发展战略，在关键领域、重要岗位上发挥骨干作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。 建设高素质工会干部队伍： 通过活动的组织和实施，锻炼和提高工会干部的综合素质和能力水平，打造一支党和职工信赖的工会工作队伍。 构建和谐劳动关系： 通过表彰先进、树立榜样，促进企业内部的团结协作，化解矛盾，营造安定、和谐的劳动环境。 第三章：“双争”活动的组织实施 3.1 活动的宣传动员阶段 明确宣传重点： 深入阐释“双争”活动的意义、目的、要求，强调榜样的示范引领作用，激发职工参与的热情。 创新宣传形式： 充分利用报刊、广播、电视、网络、微信公众号、短视频等多种媒体渠道，开展形式多样的宣传活动。可以制作宣传海报、印发宣传手册、组织专题讲座、开展知识竞赛等。 营造活动氛围： 通过标语、横幅、宣传栏等形式，在企业内部营造浓厚的“双争”活动氛围，让职工随时随地感受到活动的号召力。 发动职工参与： 鼓励职工主动了解活动内容，积极提出建议，踊跃报名参加各类评选和活动。 3.2 活动的评选表彰环节 建立健全评选机制： 制定科学、公正、公开的评选标准和程序，明确评选的条件、流程、监督机制。 坚持民主推荐： 评选过程要充分发扬民主，广泛听取职工意见，确保评选的公平性。可以采取职工提名、群众投票、集体评议等多种方式。 严格审核把关： 对于推荐的先进个人和集体，要进行严格的资格审查，确保其事迹真实、条件符合。 突出先进事迹： 评选出的先进典型，要重点宣传其在工作中的突出贡献、感人事迹和精神风貌，让榜样的力量深入人心。 隆重表彰： 组织隆重的表彰大会，对先进个人和集体进行表彰奖励，大力宣传其先进事迹，树立先进典型。表彰形式可以包括颁发奖状、奖章、奖金，授予荣誉称号等。 3.3 活动的深入推进与常态化 开展“学先进，赶先进”活动： 组织职工深入学习先进典型的感人事迹和崇高精神，引导职工对照先进找差距，激发争创先进的动力。 建立学习交流平台： 组织先进典型与普通职工进行交流座谈，分享经验，传授技能，带动更多职工共同进步。 将“双争”活动融入日常工作： 将“双争”活动的要求和精神，贯穿于企业生产经营、工会各项工作的始终，使之成为一种自觉的行为和工作习惯。 建立激励机制： 建立健全对先进个人和集体的激励机制，给予物质和精神上的奖励，鼓励他们继续保持先进性。 定期总结和评估： 定期对“双争”活动的开展情况进行总结和评估，分析存在的问题，总结经验教训，不断改进和完善活动内容和形式。 发挥工会联系点作用： 鼓励基层工会积极发挥联系点作用，深入一线，了解职工需求，将“双争”活动与解决职工实际问题结合起来。 第四章：“双争”活动的创新与发展 4.1 创新活动载体，丰富活动形式 与技术创新相结合： 组织开展“金点子”征集、技术攻关、合理化建议等活动，鼓励职工在技术创新中争创一流。 与技能竞赛相结合： 举办各类职业技能竞赛，为职工提供展示技能、切磋技艺的平台，在技能比拼中争当技术标兵。 与岗位练兵相结合： 开展“岗位练兵、技术比武”等活动，鼓励职工在日常工作中刻苦钻研，精益求精，争创岗位能手。 与文化体育活动相结合： 组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的业余生活，在活动中增进团结，激发活力，也为发现和培养各类人才提供平台。 与志愿服务相结合： 鼓励职工积极参与志愿服务和社会公益活动，在奉献中争当社会公民楷模。 4.2 强化科技赋能，提升活动信息化水平 搭建线上宣传推广平台： 利用工会官方网站、微信公众号、APP等平台，开设“双争”活动专栏，及时发布活动信息、宣传先进事迹、分享工作经验。 利用大数据分析： 运用大数据技术，对职工的思想动态、参与度、满意度等进行分析，为活动的开展提供科学决策依据。 开展线上评选和投票： 在条件允许的情况下，可以利用线上平台开展部分评选或投票环节，提高活动的便捷性和参与度。 制作多媒体宣传产品： 制作微视频、H5页面、VR/AR体验等形式的宣传产品，以更加生动、直观的方式展示先进典型的风采。 4.3 关注职工需求，拓展活动服务功能 将“双争”活动与服务职工的实际需求相结合： 在活动中，要关注职工在职业发展、技能提升、权益维护、生活困难等方面的需求，将解决实际问题作为活动的重要内容。 为先进典型提供更多发展机会： 积极为先进典型搭建学习、培训、交流的平台，鼓励他们继续深造，发挥更大的作用。 推动先进典型的成果转化： 鼓励先进典型将他们的创新成果、管理经验、技术技能分享给更多的职工，促进企业整体水平的提升。 建立健全关爱帮扶机制： 对于工作表现突出的先进个人，在评优评先、评职晋级等方面给予倾斜；对于有困难的先进个人，要给予及时有效的帮扶和关爱。 4.4 健全考核评价机制，确保活动持续深入 建立科学的绩效评估体系： 明确“双争”活动在工会工作中的考核权重，将活动成效纳入工会工作和工会干部的考核内容。 引入第三方评估： 在适当的时候，可以引入第三方机构对活动的开展情况和成效进行评估，提高评估的客观性。 发挥典型示范作用： 将“双争”活动的成效，通过典型案例的推广，激励其他基层工会积极开展活动，形成良性竞争。 定期召开总结表彰会议： 每年或每两年召开一次“双争”活动总结表彰大会，表彰先进，总结经验，部署下一阶段工作。 第五章：基层工会“双争”活动的组织保障 5.1 组织领导到位，确保活动方向正确 加强党建引领： 基层工会党组织要切实发挥领导核心作用，将“双争”活动纳入党建工作的重要内容，确保活动始终沿着正确的政治方向前进。 成立活动领导小组： 成立由工会主席牵头，相关部门负责人参与的“双争”活动领导小组，负责活动的整体策划、组织、协调和监督。 明确职责分工： 明确领导小组成员的职责分工，确保各项工作有人负责，有人落实。 定期研究部署： 定期召开领导小组会议，听取工作汇报，研究解决活动中遇到的问题，对活动进展进行阶段性部署。 5.2 制度机制健全，为活动提供根本保障 完善评选表彰制度： 制定详细的评选条件、程序、办法，确保评选的公平、公正、公开。 建立激励机制： 制定明确的奖励政策，对先进个人和集体给予物质和精神奖励，充分调动职工的积极性。 建立信息公开制度： 确保评选过程、结果公开透明，接受职工的监督。 建立问责追责机制： 对于在评选中弄虚作假、营私舞弊的行为，要严肃追究责任，维护活动的严肃性和权威性。 5.3 经费保障到位，为活动顺利开展提供物质基础 将“双争”活动经费纳入工会年度预算： 确保活动所需的各项经费得到足额保障。 积极争取上级工会支持： 在开展活动过程中，可以积极争取上级工会的专项资金支持。 探索多元化筹资渠道： 在符合规定的前提下，可以探索其他多元化的筹资渠道，为活动提供更加充裕的资金保障。 厉行节约，提高经费使用效益： 坚持勤俭办活动，合理使用经费，将有限的资金用在刀刃上，提高经费使用效益。 5.4 队伍建设加强，为活动提供人才支撑 加强工会干部队伍建设： 努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、富有创新精神的工会干部队伍。 开展业务培训： 定期组织工会干部参加业务培训，提高他们的组织协调能力、宣传动员能力、群众工作能力。 发挥榜样带动作用： 引导工会干部学习先进典型，以身作则，在工作中积极践行“双争”精神。 鼓励干部创新： 营造鼓励创新、宽容失误的工作氛围，激发工会干部的工作热情和创造力。 加强与企业管理层的沟通协调： 争取企业管理层对“双争”活动的支持和配合，形成工作合力。 结语 “争创先进，争当模范”是一项长期而富有意义的工作，它不仅关系到基层工会的自身建设，更关系到企业的改革发展和社会的和谐稳定。本书旨在为基层工会开展“双争”活动提供一套系统性的工作指南。我们希望，通过认真学习和实践本书中的内容，各级基层工会能够切实提升组织动员能力，创新工作方法，将“双争”活动打造成引领职工、服务职工、凝聚职工的品牌活动，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。

评分☆☆☆☆☆

读后感四： 在信息爆炸的时代，如何有效地开展基层工会活动，如何让“双争活动”真正落地生根，并取得实实在在的成效，是一个摆在我们面前的现实问题。这本书，如同一场及时雨，为我们指明了方向。它不仅仅是提供了一份“做什么”的清单，更重要的是，它深入剖析了“为什么做”和“怎么做”的哲学。作者以一种更加宏观的视角，阐述了“双争活动”在构建和谐劳动关系、推动企业高质量发展中的重要作用。书中对于活动策划的每一个环节，都进行了细致的考量，从前期的调研分析，到中期的方案制定，再到后期的效果反馈，无不体现了作者的专业性和严谨性。我特别赞赏书中关于“因地制宜”、“因人施策”的原则，它强调了基层工会的独特性，鼓励我们根据自身的实际情况，设计出真正符合职工需求的活动。这本书的语言风格，也充满了人文关怀，既有理论的高度，又有实践的温度，让人读来既受启发，又感温暖。它让我深刻认识到，工会工作不是简单的行政指令，而是一项充满智慧和创造力的事业，需要我们用真心去服务，用行动去感召。

评分☆☆☆☆☆

读后感一： 这本书如同一盏明灯，照亮了基层工会工作的方向。在我拿到这本书之前，我对“双争活动”的理解仅仅停留在字面上，觉得它是一种例行公事的活动，缺乏清晰的实践思路。然而，翻开这本书，我仿佛进入了一个全新的天地。作者以非常接地气的方式，将复杂的理论转化为可操作的步骤，从活动的意义、目标，到具体的组织形式、内容设计，再到如何评估成效，都进行了细致入微的阐述。它不是那种空洞的理论说教，而是充满了实际案例和经验分享。我特别喜欢其中关于如何激发会员参与积极性的章节，作者提出的那些贴近职工需求的活动形式，比如技能竞赛、互助帮扶、文体娱乐等，都让人耳目一新，感觉工会活动不再是枯燥的会议，而是真正能为职工带来实惠和快乐的平台。书中的语言风格也很亲切，就像一位经验丰富的老工会干部在手把手地教你，让你在阅读的过程中，不自觉地就能将书中的内容与自己的工作联系起来，思考如何在实际中落地。这本书为我打开了思路，让我对如何开展卓有成效的“双争活动”有了更深刻的认识，也更加坚定了做好工会工作的信心。

评分☆☆☆☆☆

读后感三： 对于长期在一线从事工会工作的同志们而言，《基层工会双争活动工作指南》这本书的价值，可能更能体现在其“提质增效”和“经验固化”方面。我是一名有多年工会经验的老同志，一直以来，我们都是在实践中摸索，边干边学。这本书的出现，恰恰是将这些零散的经验进行了系统性的梳理和总结，形成了一套科学的工作方法论。书中对“双争活动”的内涵进行了深刻解读，超越了简单的形式主义，深入到活动的核心目的——提升工会组织力、凝聚力和服务力。作者在如何将活动与企业发展、职工需求紧密结合上，提供了许多富有启发性的思路。我尤其认同书中关于“精细化管理”和“绩效评估”的章节，这正是当前工会工作转型升级的关键所在。如何让活动更具吸引力，如何让职工真正感受到工会的力量，如何让活动的成果转化为看得见的效益，这些书中都有具体的阐述和建议。这本书，就像一本“武功秘籍”，将历年来积累的宝贵经验凝练其中，为基层工会提供了强有力的理论支撑和实践指导，让我们在面对新的挑战时，能够更加从容自信。

评分☆☆☆☆☆

读后感五： 这本书的出版，无疑为基层工会开展“双争活动”提供了宝贵的理论支撑和实践参考。我作为一个基层工会工作的实践者，深切感受到这本书的实用性和指导性。它不同于那些空泛的理论著作，而是紧密结合基层工会工作的实际情况，从多个维度对“双争活动”进行了深入的阐述。书中对活动的组织、实施、评估等各个环节都进行了详细的讲解，并配以大量的实例，使得内容更加生动形象，易于理解和掌握。尤其令我印象深刻的是，书中强调了“以人为本”的理念，在活动设计中始终贯穿了服务职工、关爱职工的思想，这对于提升工会工作的吸引力和凝聚力至关重要。此外，本书在创新活动形式、丰富活动内容方面也提供了许多有益的启示，帮助我们打破了以往的陈规，能够设计出更加贴近职工需求、更具时代特色的活动。总而言之，这本书是一部不可多得的基层工会工作指南，它不仅为我们提供了解决问题的思路和方法，更重要的是，它激发了我们做好工会工作的热情和信心。

评分☆☆☆☆☆

读后感二： 作为一名刚刚接触基层工会工作的“新人”，我一直在寻找一本能够快速入门、掌握核心要领的指导性书籍。这本书恰好填补了我的这一空白。《基层工会双争活动工作指南》这本书，对我来说，不仅仅是一本工具书，更像是一位良师益友。它没有使用晦涩难懂的专业术语，而是用通俗易懂的语言，循序渐进地讲解了“双争活动”的方方面面。书中对于活动的设计理念、流程规划、资源调配以及风险防范等方面，都有非常具体的指导。我尤其欣赏书中关于“创新”的论述，它鼓励基层工会打破常规，结合自身特点，设计出符合时代发展和职工需求的活动。书中提供的一些创新案例，让我看到了工会工作的无限可能性。此外，书中的表格和图示也帮助我更好地理解和记忆相关内容。我感觉这本书的作者一定是深入基层，真正了解了工会工作的难点和痛点，并用心去解决了这些问题。读完这本书，我感觉自己不再是茫然无措，而是有了清晰的目标和可行的方案，为未来的工作打下了坚实的基础。