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　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

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内容简介

　　为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》），出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
　　至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了*新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。

其他什么都不说了就说一下快递的做法吧:如果是工作日一般快递直接放代收点就算了，周末连提前电话确认都没有，也同样扔到代收点就有点过分了。就是因为看到快递员在派送所以上午在家等待，怕送来的时候没人在家，可好，你为他着想他只看自己方便，发来取件信息后10min左右，回信息问快递员为什么不打个电话，不送到家里？你要是有急事也能理解，至少你把该做的事坐在前面，大家能理解，可是呢？快递员说要送到家的话也只能下午四五点，问能不能自己去拿。表示无语。提前打一个电话就能确认的事，非要搞成这样，选择京东不仅看中的是物品本身，更看重的是服务及及时率，但现在反而耽误时间还让人生气，快递是自己去取了，但让人觉得京东和别家的服务也不差多少。

浦发银行 95528

一整套很不错，有助于复习，愿考过，加油，加油，再加油

刚拆开感觉很软，还以为买到了盗版，实际打开纸张很好，扫码也显示正版，要是能配习题就好了，我就不用单独到其他店买了。还有，快递非常给力，上午8点多下单，下午5点派送到。

京东的服务真的很给力，必须赞一个。因为很急用这些教材，昨天到今天催单很多次，客服也一直在跟进，今天终于成功的到达我的手中，倍感欣慰。教材的纸质和文字印刷挺不错的，跟我同事买的一样?希望自己顺利通过考试。

火警台 119

书质量不错，需要好好充实下自己了！

很好的书，值得推荐。

从未想过自己有一天会和人力资源管理工作打交道，新的岗位，新的起点，不负光阴，好好学习！