企业人力资源管理师一级（套装共4册） 人力资源管理师一级考试指定教材+一级指南+基础知识+法律手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中国就业培训技术指导中心 著

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• 人力资源管理
• 人力资源
• 职称考试
• 职业资格
• 教材
• 指南
• 基础知识
• 法律
• 管理学
• 考试用书

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：11964769

版次：3

商品编码：11964769

包装：平装

开本：16开

出版时间：2016-08-01

用纸：胶版纸

套装数量：4

产品特色

编辑推荐

　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

海报：

内容简介

　　为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》），出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
　　至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了*新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。

深度解析企业人力资源管理：从理论基石到实践精要 本书系旨在为广大致力于人力资源管理领域深入钻研的专业人士和莘莘学子提供一套系统、全面且极具操作性的学习资料。我们摒弃了泛泛而谈的理论堆砌，聚焦于真正能够提升从业者实操能力与战略视野的核心内容。本套丛书并非仅仅是考试的敲门砖，更是引领您穿越复杂的人力资源管理迷雾，抵达专业巅峰的指南。 第一部分：人力资源管理师一级考试指定教材——构筑坚实的专业框架 此教材以国家人力资源管理师职业资格考试大纲为蓝本，对一级考试所涵盖的各项知识点进行了深入浅出的梳理与讲解。内容结构严谨，逻辑清晰，力求让读者在系统学习理论知识的同时，能够清晰地把握考试的重点与难点。 宏观视角下的战略人力资源管理： 本部分将带领您跳出日常事务，从企业整体发展战略的高度审视人力资源管理。我们将探讨企业愿景、使命如何转化为人力资源战略，以及人力资源战略如何支撑和驱动企业战略的实现。内容涵盖了企业文化建设、组织变革管理、人才盘点与继任计划、人力资源效能评估等前沿理念与方法。您将学会如何将人力资源部门从一个成本中心转变为价值创造中心，成为企业战略决策的不可或缺的伙伴。 精细化的人力资源规划与预测： 准确的人力资源规划是有效管理的基础。本书将深入讲解如何进行工作分析与岗位设计，如何运用科学的工具与方法进行人力需求预测与供给分析。我们将详细阐述定性与定量预测方法的优劣，以及在不同情境下如何选择和应用。同时，也将涵盖劳动力市场分析、人才缺口识别与弥补策略，确保企业在任何发展阶段都能拥有匹配的人才储备。 科学的招聘与配置体系： 招募到合适的人才，是将战略落地的第一步。本部分将系统介绍从招聘策略制定、渠道选择、简历筛选、面试技巧、测评工具运用到背景调查等全流程的实操要点。我们将深入探讨如何构建高效的招聘流程，如何提升招聘的精准度和效率，并着重分析如何通过科学的岗位匹配，实现人岗相宜，最大化个体潜能。 系统化的绩效管理与薪酬福利设计： 绩效管理是驱动员工行为、实现组织目标的关键。本书将深入讲解绩效管理的各个环节，包括绩效标准的设定、绩效计划的制定、绩效辅导与反馈、绩效评估与改进。我们将详细阐述不同绩效管理工具（如KPI、MBO、BSC等）的应用场景与局限性，并强调绩效管理与企业文化、战略目标的一致性。在薪酬福利方面，我们将系统介绍薪酬结构设计、岗位评估、薪酬调查、薪酬激励机制的构建，以及多元化福利方案的设计与管理，旨在通过有竞争力的薪酬福利体系，吸引、保留和激励优秀人才。 深入的培训与开发体系构建： 员工的成长是企业持续发展的动力。本部分将系统讲解培训需求分析、培训项目设计、培训组织实施、培训效果评估等内容。我们将介绍不同类型的培训（如岗前培训、在岗培训、转岗培训、领导力培训等），以及多种培训方法与技术（如讲师授课、案例分析、角色扮演、E-learning等）。更重要的是，我们将探讨如何建立一个持续学习型的组织，培养员工的核心能力与发展潜力。 健全的劳动关系与员工关系管理： 稳定和谐的劳动关系是企业正常运营的基石。本书将深入剖析劳动合同的签订、履行、变更与解除，以及工伤、职业病、女职工保护等劳动法相关内容。同时，也将着重讲解如何构建积极的员工关系，处理员工申诉、冲突与纠纷，营造良好的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度。 第二部分：一级指南——点亮前行之路的智慧之光 本指南并非对教材内容的简单重复，而是对核心知识点的提炼、升华与延展，并融入了大量实操性的建议与方法。它如同经验丰富的导师，帮助您拨开迷雾，精准把握学习方向。 考试重难点深度解析： 针对一级考试的题型特点与高频考点，本指南将进行深入分析。我们将揭示不同知识点在考试中的侧重点，并提供解题思路与技巧，帮助您事半功倍地掌握考试精髓。 典型案例剖析与应用： 理论脱离实践是空中楼阁。本指南将精选大量来自不同行业的企业人力资源管理真实案例，进行深度剖析。通过案例，您将直观地理解理论知识在实际工作中的应用，学习如何诊断企业人力资源管理中的问题，并提出切实可行的解决方案。 实操工具与方法详解： 除了理论知识，本书还提供了大量实用的工具与模板，例如各类表格（如绩效考核表、薪酬调查表、培训需求调查表）、流程图、评估量表等。这些工具将帮助您将所学知识转化为具体的行动，直接应用于日常工作中。 前沿趋势与发展洞察： 人力资源管理领域日新月异。本指南将适时引入行业最新发展趋势，如数字化人力资源管理、敏捷人力资源、人才智能化管理等，帮助您保持知识的更新，提升前瞻性。 学习方法与备考建议： 科学的学习方法至关重要。本指南将提供个性化的学习路径建议，帮助您制定有效的学习计划。同时，也将针对考前冲刺阶段提供实用的复习策略，助您以最佳状态迎接考试。 第三部分：基础知识——构建扎实的理论基座 本部分是人力资源管理知识体系的奠基石，系统梳理了人力资源管理领域的基础概念、基本理论和核心原则。 人力资源管理的基本概念与职能： 明确人力资源管理的定义、范畴及其在现代企业管理中的地位与作用。深入解析人力资源管理的六大基本职能（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展），理解其相互关联与协同效应。 管理学理论对人力资源管理的影响： 回溯管理学发展史，梳理泰勒的科学管理、法约尔的管理原则、梅奥的人际关系学说、马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈的X-Y理论等经典管理理论，理解它们如何塑造了现代人力资源管理的思想与实践。 组织行为学核心理论： 深入理解个体、群体和组织层面的行为规律。包括动机理论、领导理论、组织文化、组织变革等，为理解和管理人力资源提供微观与宏观的视角。 经济学与社会学基础： 了解劳动力市场规律、供求关系、经济周期对人力资源配置的影响。探讨社会文化、价值观、人口结构等因素如何影响员工行为与管理模式。 统计学与数据分析基础： 掌握基本的数据收集、整理、分析方法，为人力资源的数据化管理提供支撑。理解统计学在薪酬分析、绩效评估、招聘效率衡量等方面的应用。 第四部分：法律手册——规避风险，保障合规 本手册聚焦于中国现行劳动法律法规，是人力资源管理者必须掌握的“护身符”。它将帮助您在复杂的法律环境中，规避经营风险，保障企业与员工的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》深度解读： 全面解读劳动法总则、劳动合同、工时与休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、保险与福利、劳动争议处理等核心章节。 《中华人民共和国劳动合同法》实践指南： 详细讲解劳动合同的订立、变更、解除与终止的法定程序、条件与注意事项。特别关注对解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金的计算与支付规定。 《中华人民共和国社会保险法》与相关法规： 梳理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险的缴费基数、缴费比例、待遇享受条件及办理流程。 工伤事故处理与职业病防治： 详细介绍工伤认定的程序、工伤待遇的标准与支付方式。讲解职业病防治的法律要求与企业应承担的责任。 女职工与未成年工特殊保护： 明确针对女职工在孕期、产期、哺乳期以及未成年工的特殊劳动保护规定，确保企业合规操作。 劳动争议的预防与处理： 系统讲解劳动争议的产生原因、预防措施，以及劳动仲裁、诉讼等解决途径的流程与技巧。 其他相关法律法规： 适时纳入《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等与人力资源管理密切相关的法律法规，构建全面的法律知识体系。 本套丛书以其内容的深度、广度与实操性，致力于为您的职业生涯提供强大的理论支持与实践指导。无论您是初入人力资源管理领域的新手，还是寻求突破与提升的资深从业者，都将从中获益良多。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容简直是为我量身定做的！作为一名正在备考一级人力资源管理师的考生，我之前一直苦于找不到一套系统、全面的复习资料。市面上虽然有不少人力资源管理相关的书籍，但要么过于理论化，要么不够深入，要么就是内容零散，不成体系。这套《企业人力资源管理师一级（套装共4册）》的出现，彻底解决了我的难题。 首先，这套书的编排设计非常合理。它不仅包含了考试指定的官方教材，还附带了一级指南、基础知识和法律手册，这四本书环环相扣，从宏观到微观，从理论到实践，再到法律法规的支撑，构成了一个完整的人力资源管理知识体系。指南部分帮助我梳理了考试的重点和难点，让我能更有效地分配复习时间。基础知识部分则像是一本详实的教科书，将人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等，都进行了深入浅出的讲解，概念清晰，案例丰富，让我对各项工作都有了更深刻的理解。 最让我惊喜的是，它还专门配备了一本法律手册。人力资源管理工作与法律法规息息相关，这本书将人力资源管理中最常涉及的法律条文、司法解释以及相关的案例进行了梳理和解读，这对我来说简直是雪中送炭。很多时候，我们知道如何做，但不知道合规地做，这本法律手册正好填补了这方面的空白，让我能更安心、更专业地开展工作，也为我备考时的法律法规部分打下了坚实的基础。 这本书的语言风格也让我觉得非常舒服。它既有学术的严谨性，又不失通俗易懂的表达，很多理论的阐述都配有现实中的企业案例，这使得枯燥的理论变得生动有趣，也帮助我更好地理解和记忆。通过阅读这些案例，我仿佛置身于真实的企业环境中，更能体会到人力资源管理在实际工作中的应用和挑战。 总而言之，这套书的出版，无疑是给备考一级人力资源管理师的考生带来了极大的便利。它不仅仅是一套教材，更像是一位经验丰富、知识渊博的导师，陪伴我一步步深入理解人力资源管理的方方面面。我已经迫不及待地想要深入研读，相信它一定能帮助我顺利通过考试，并在未来的工作中更加游刃有余。

评分☆☆☆☆☆

这套《企业人力资源管理师一级（套装共4册）》简直就是人力资源管理备考的“宝藏”！作为一名一直想在职业生涯上有所突破，并朝着高级人力资源管理方向迈进的职场人，我一直在寻找一套能够系统提升自己理论知识和实操能力的资料。这套书的出现，完全符合我的需求，甚至超出了我的预期。 首先，官方教材部分的严谨性和权威性是我选择它的重要原因。它不仅仅是理论的堆砌，更是结合了当前人力资源管理的最新理念和实践趋势。内容涵盖了人力资源管理的各个核心模块，从战略规划、组织设计，到人才引进、培训发展、绩效薪酬、激励机制，再到劳动关系处理和企业文化建设，无一不全，无一不精。每个章节的讲解都逻辑清晰，层层递进，让我能够从整体上构建起完整的人力资源管理知识框架。 而一级指南的实用性更是让我眼前一亮。它就像是我的私人教练，精准地为我指明了备考的重点和方向。通过对历年考试真题的分析，它提炼出了高频考点和易错点，并提供了有效的复习方法和答题技巧。这对于我这种时间有限的在职考生来说，简直是福音，能帮助我更有效地利用有限的时间，抓住考试的关键。 更让我感到惊喜的是，基础知识和法律手册的加入，极大地拓展了这套书的深度和广度。基础知识部分，它不仅仅停留在概念的讲解，更深入地探讨了相关的管理学、心理学、经济学等交叉学科理论，这为我理解人力资源管理的本质和规律提供了更广阔的视角。而法律手册，则是我在实际工作中一直感到欠缺和困扰的部分。它将繁杂的法律条文与人力资源管理实践相结合，通过具体的案例分析，让我能够更深刻地理解法律在招聘、合同、薪酬、解雇等环节中的应用，从而有效规避法律风险，提升管理效率。 这本书的语言风格也非常吸引我。它既有学术的深度，又不失实践的可操作性。很多复杂的理论都会用生动的语言和贴切的案例来解释，让我更容易理解和吸收。阅读这套书，不仅仅是为了通过考试，更是为了真正提升自己在人力资源管理领域的专业素养和实操能力。我深信，这套书将成为我备考路上的得力助手，也是我未来工作中不可或缺的参考工具。

评分☆☆☆☆☆

收到这套《企业人力资源管理师一级（套装共4册）》，我几乎是迫不及待地翻阅了起来。作为一名有志于在人力资源领域深耕，并希望获得一级认证的职场人士，我一直在寻找一套能够真正指导我、提升我的学习资料。这套书的出现，可以说为我解决了燃眉之急，并且让我看到了通往成功的清晰路径。 首先，这套书的结构设计堪称完美。它不仅仅是简单地罗列知识点，而是将官方指定教材、一级指南、基础知识以及法律手册有机地结合在一起，形成了一个学习的闭环。官方教材是知识的根基，它详尽地介绍了人力资源管理的各个核心领域，从宏观战略到微观操作，都覆盖得非常到位。我发现，很多我在实际工作中模糊不清的概念，在这套教材中都得到了清晰的界定和深入的阐述，这让我受益匪浅。 一级指南则是我备考路上的“灯塔”。它不仅仅是对教材内容的提炼和总结，更重要的是，它对考试的重难点进行了精准的分析，并提供了实用的复习策略和技巧。我尤其喜欢指南中关于如何解答论述题的部分，这对于提升我的应试能力非常有帮助。它让我知道如何清晰、有条理地组织语言，如何将理论知识与实际案例相结合，从而更好地应对考试的挑战。 让我感到意外和欣喜的是，基础知识和法律手册的加入，为这套书增添了更多的价值。基础知识部分，它深入浅出地讲解了与人力资源管理相关的管理学、心理学等学科的知识，这让我能够从更广泛的视角理解人力资源管理的理论基础，也为我解决实际工作中遇到的复杂问题提供了理论支撑。而法律手册，更是我梦寐以求的“宝典”。它系统地梳理了与人力资源管理相关的法律法规，并结合实际案例进行解读，这对于我理解和运用法律知识，规范企业用人行为，规避用工风险，提供了非常重要的指导。 整套书的语言风格都非常专业且易于理解，很多理论的阐述都配有生动形象的案例，这大大增强了我的学习兴趣和理解能力。我坚信，通过对这套书的系统学习，我不仅能够顺利通过一级人力资源管理师的考试，更能将所学知识融会贯通，切实运用到实际工作中，成为一名更优秀的人力资源管理者。

评分☆☆☆☆☆

当收到这套《企业人力资源管理师一级（套装共4册）》时，我的第一感觉就是“专业”。作为一名在人力资源领域寻求职业突破的从业者，我深知一套高质量的学习资料的重要性。这套书从内容到形式，都给我带来了耳目一新的感觉，让我对备考充满了信心。 官方指定的教材部分，其内容之详实、体系之完整，令人称道。它全面覆盖了人力资源管理的各个关键领域，从战略性人力资源管理到具体的执行操作，都进行了深入细致的讲解。我特别欣赏教材在理论阐述的同时，融入了大量的企业实践案例，这使得枯燥的理论变得生动有趣，也帮助我更好地理解和记忆。通过阅读教材，我不仅巩固了已有的知识，还学到了很多之前未曾接触过的概念和方法，这对于我提升专业技能非常有帮助。 一级指南更是我的“秘密武器”。它精准地提炼了考试的重点和难点，为我量身定制了高效的复习计划。指南中的考试分析部分，让我对考试的题型、考查方向有了更清晰的认识，这使得我在复习过程中能够有的放矢，避免走入误区。而且，指南中提供的学习方法和答题技巧，也极大地提升了我的应试能力，让我感觉更有把握去应对考试的各项挑战。 基础知识和法律手册的加入，更是为这套书增添了不可估量的价值。基础知识部分，它像一位百科全书，为我梳理了与人力资源管理相关的管理学、心理学等交叉学科的知识，这让我能够从更深层次理解人力资源管理的底层逻辑，也为我解决工作中遇到的复杂问题提供了更广阔的视野。而法律手册，则是我一直以来都渴望拥有的“工具书”。它清晰地阐述了与人力资源管理相关的各项法律法规，并结合实际案例进行解读，这对于我规范操作，规避风险，提供了极大的帮助。 整套书的语言风格既严谨又不失通俗，非常适合不同背景的学习者。通过阅读这套书，我不仅仅是为了获得一张证书，更是希望能够真正提升自己的专业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。我相信，这套书将是我备考路上最得力的伙伴，也是我职业生涯中重要的知识宝库。

评分☆☆☆☆☆

拿到这套《企业人力资源管理师一级（套装共4册）》时，我首先被它厚实的内容和齐全的组成部分所吸引。作为一名在人力资源领域摸爬滚打多年的从业者，我深知理论知识与实践操作的结合以及对法律法规的准确把握是多么重要。而这套书恰恰满足了我对这些方面的所有期待。 官方指定教材部分，内容详实，条理清晰，对于一级人力资源管理师考试所涵盖的各项知识点都进行了全面而深入的阐述。它没有回避任何一个重要的理论，也没有轻描淡写任何一个关键的实践操作。从战略层面的人力资源规划，到具体的操作层面的人才测评、薪酬设计，再到员工发展与绩效管理，各个环节都介绍得非常到位，并且紧密结合了当前企业管理的实际需求。 一级指南则像是一张考试地图，帮助我快速定位重点，把握方向。它不仅梳理了考试的题型和考查方式，还提炼了各个章节的核心考点，让我复习时能事半功倍，避免走弯路。我特别喜欢的是指南中提供的备考策略和技巧，这对于我这种已经参加工作，时间相对有限的考生来说，是非常宝贵的资源。 基础知识部分的丰富性也让我赞叹不已。它涵盖了人力资源管理从入门到精通的方方面面，很多我之前在工作中可能只是有所接触，但并未深入理解的概念，在这部分都能找到清晰的解释和案例。例如，在组织行为学和心理学方面，它解释了许多影响员工行为和团队协作的深层原因，这对于我理解和改善团队管理非常有帮助。 而那本法律手册，更是我一直以来都非常需要的工具书。在实际工作中，法律法规的变化和解读往往是人力资源工作的重中之重，稍有不慎就可能触碰法律的红线。这本手册将劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等一系列与人力资源管理紧密相关的法律条文进行了归纳总结，并配以相关的解释和案例分析，让我能够更清晰地理解法律在实践中的应用，从而规避风险，提升合规性。总的来说，这套书为我提供了一个系统、全面、实用的学习平台，让我对一级人力资源管理师的备考充满了信心。

评分☆☆☆☆☆

零基础，试着考考看。报名了网校也送教材，就是看中京东送货快，时间紧迫所以早个三五天也不错。年纪大了，加油。分享下听了一节课后自己写的提纲。

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华夏银行 95577

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物流速度超快，昨天早上下单，今天中午就送到这么偏僻的地方，为京东赞五个.?????

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京东的速度很快，虽说双十一第二天就到了，就是书看上去只有九成新，边角地方有破损污渍…

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里面的包装袋是坏的，书封面被折了，法律的这本封面有点脏。其他两本书都很好。

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质量投诉 12365

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今年新涉及到的岗位，希望多学学，增长专业知识

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一整套很不错，有助于复习，愿考过，加油，加油，再加油

评分☆☆☆☆☆

好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好