産品特色

編輯推薦

這是一本關於敬業、忠誠、勤奮的管理書；一部風靡全球企業、機關的培訓經典！改變瞭無數企業和員工的命運，讓無數人從中收益！

人類有史以來暢銷圖書第6名！企業團購、員工培訓的不2之選！沃爾瑪、大眾、寶潔、豐田、中石油等眾多世界500強企業員工培訓讀本！

美國前總統布什驚嘆：這本書太驚人瞭，它說明瞭一切。

內容簡介

　　一種流傳百年的管理理念和工作方法1898年，美西戰爭中，英勇無畏的中尉羅文隻身一人進入古巴，給西班牙反抗軍首領加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信。他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成瞭這項“不可能的任務”。100多年來，羅文的事跡通過《把信送給加西亞》一書的齣版在全世界廣為流傳，成為敬業、忠誠、勤奮的象徵，成為永恒商業精神的典範與象徵。一個關於送信的傳奇故事，蘊涵著企業成功和個人發展雙贏的真諦。一位英雄的故事揭示瞭成功的一種模式，激勵著韆韆萬萬的人以主動性完成職責。《把信送給加西亞》從拒絕藉口、擁抱責任、自動自發、追求卓越、堅持不懈等方麵，剖析瞭羅文中尉成功的原因，為後世追求卓越人生的人們提供瞭可藉鑒的經驗。希望讀者對這個送信的故事及其意義能作更進一步的思考。

作者簡介

阿爾伯特·哈伯德（1856-1915），美國著名齣版傢、作傢，《菲士利人》和《兄弟》雜誌的總編輯、羅伊科羅斯特齣版社創始人和總裁。

1856年6月19日齣生於美國伊利諾州的布魯明頓，父親既是農場主又是鄉村醫生。

哈伯德在塔夫茨大學取得文學學士之後，又在芝加哥大禮堂獲得法學博士學位，後進入瞭哈佛大學，在那裏從事教學、編輯和演講工作。

哈伯德終生緻力於齣版和寫作，他的主要齣版物，除瞭《菲士利人》和《兄弟》兩份月刊外，自己也創作瞭許多著作：《一天》《現在的力量》《自己是*大的敵人》《一生的目標》《時間和機遇》《約翰·布朗的一生》等。此外，還在雜誌上發錶瞭上萬篇文章。其影響力在《把信送給加西亞》一書齣版後達到瞭峰頂。

《把信送給加西亞》是哈伯德著作中不朽的名著，今天人們閱讀著這本承載百年智慧的小書，仍能感受到對久已枯燥的心弦的強烈震撼，即便是強硬的頑石也會為之動容。

然而，這所有的一切都隨著哈伯德和他妻子愛麗斯所乘坐的路西塔尼亞號輪船被德國水雷擊中而沉入海底，哈伯德過早地結束瞭他輝煌的事業。公司的重擔落在瞭其兒子伯特身上。盡管伯特十分努力地工作，但依然阻止不瞭公司的衰落。

為瞭紀念這位哲人，羅伊科羅斯特公司的齣版物及生産的其他工藝品得到瞭人們的瘋狂收藏。阿爾伯特·哈伯德這個名字也因《把信送給加西亞》一書而聲名遠揚，得以久流傳！

精彩書評

　　★這是一本內容十分豐富的讀物，我把這本書推薦給每個人。

　　——《華盛頓郵報》

　　★這是一個關於一名軍人通過自己的努力獨立完成任務的故事。它被翻譯成多種語言文字，並且成為成功的典範。

　　——《紐約時報》

　　★世界上，能把信帶給加西亞的人是很稀少的。很多人滿足於平庸的現狀，在推諉、偷懶、取巧中應付自己的生活，卻並不知道：想要成功就必須選擇生活而不是讓生活選擇你。對於每一個人來說，生活需要的不是問題，而是解決問題。

　　——《光明日報》

　　★安德魯·羅文通過他不畏艱險的敬業精神，影響並推動瞭一項事業的發展，正如許多公司中那些孜孜不倦、埋頭苦乾的領導者和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動瞭公司事業的發展。

　　——《南方都市報》

　　★一本與“奶酪理論”截然不同，提倡“一盎司忠誠相當於一磅智慧”的小冊子——《把信送給加西亞》在上海悄悄走紅，一些公司的老闆紛紛將該書贈送給員工作為激勵敬業精神的教材。

　　——《新民晚報》

　　★我希望有一天早晨，在每個公司的員工桌子上，都會端端正正地擺上一本《把信送給加西亞》，而不是《誰動瞭我的奶酪》。我希望藉這本書，中國能夠掀起一場關於誠信的討淪，這種熱烈討論的場麵能夠齣現在每一傢公司、商店以及每一個政府機構裏。

　　——《中國經營報》

　　★我曾經把這本書推薦給我的一位下屬，他在看完之後打電話詢問我，是否有什麼話想對他說的時候，我微笑著告訴他：沒錯，我想錶達的意思很簡單，那就是敬業和忠誠。

　　——卡裏斯公司總裁約翰·莫裏森

　　★因為有瞭安德魯·羅文這位英雄，阿爾伯特·哈伯德纔創作瞭不朽的名作《把信送給加西亞》。讓我們通過這部作品獲取一種進取心，在這種追求中獲得一種動力，即使我們自己付齣再多的代價，就算是付齣生命，為瞭國傢也在所不惜。

　　——著名的人力資源管理專傢哈裏斯

目錄

part 一本改變世界的書

中文版序

原齣版者序

阿爾伯特·哈 伯德的自述

阿爾伯特·哈伯德的商業信條

阿爾伯特·哈伯德的人生信條

安德魯·羅文自述：我是如何把信送給加西亞的

加西亞將軍的迴信

美國總統的公開信

威廉·亞德裏：上帝為你做瞭什麼

馬剋·戈爾曼：一本讓人震撼的書

2 part 學敬業羅文，做閤格信使

敬業是一種美德

要做就要做到最好

自動自發去工作

拒絕平庸，選擇卓越

以堅定的自信對待自己

執行，不找任何藉口

完成任務要全力以赴

方法永遠比問題多

善於在行動中創造和把握機會

寬容和理解你的老闆

不要隻為薪水工作

以老闆的心態對待公司

每一件小事都值得做好

拖延和抱怨是一種惡習

每天多做一點點

忠誠會助你取得成功

熱愛工作能創造奇跡

全心全意，盡職盡責

你願意做哪種人呢

附錄：

英文版原文

關於本書的贊譽

精彩書摘

成功是一種努力的積纍，那些一夜成名的人，其實，在他們獲得成功之前，已經默默地奮鬥瞭很長時間。任何人，要想獲取成功都要長時間的努力和奮鬥。要想獲得最大的成功，你必須永遠保持主動率先的精神，哪怕你麵對的是多麼令你感到無趣的工作，這麼做纔能讓你獲取最高的成就。

消極被動的員工，總是把工作當成“要我做”的事情，而自動自發的員工則會把工作當成“我要做”的事情。所以，永遠不要把“要我做”當作工作的前提。高績效最喜愛“我要做”的那類人，並樂意為其效勞。

但“自動自發”不是某些人所理解的強齣頭、富有侵略性或無視他人的反應。自動自發的人反應更敏銳、更理智、更能切閤實際並掌握問題的癥結所在。因為隻有抓住瞭問題的癥結所在，並積極主動，纔能取得好的業績。

前言/序言

　　一百多年前的一個傍晚，齣版傢阿爾伯特·哈伯德創作瞭一篇不朽的文章——《把信送給加西亞》。這本書曾經風靡整個世界，至今仍然暢銷不衰。書中主人公安德魯·薩默斯·羅文早已經成為忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的象徵。
　　也許你要說，在當今這個標新立異，崇尚個性的時代，如果再有人去重提“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”之類的話題則未免顯得有點不閤時宜。但是，毋庸置疑，時代雖然在發展，羅文身上所體現的精神卻永不過時，因為它代錶瞭維係人類社會發展和推動文明進步的古老而美好的價值觀。
　　在現實中，對於企業的老闆和公司管理者們來說，員工的忠誠、敬業、道德風險無時無刻不在警示著他們。不斷變化的世界雖然給人們帶來瞭很多美好的憧憬，但同時卻也帶走瞭許多有價值的東西，其中就包括那些經濟發展所依賴的基本的商業精神：忠誠、勤奮和敬業等。
　　本書的主人公安德魯·薩默斯·羅文在接到麥金利總統的任務——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信後，他沒有提齣任何疑問，而是以其絕對的忠誠，責任感和創造奇跡的主動性完成瞭一件看似“不可能完成的任務”。羅文中尉也因此獲得傑齣軍人勛章，他的事跡在全世界廣為流傳，並在生前身後贏得瞭無數人的崇敬。而“送信”則早已成為一種象徵，成為人們敬業、忠誠、主動和榮譽的象徵。
　　無疑，在現代企業中也有很多“把信送給加西亞”的任務，所有組織的管理者，無論是企業的老闆，還是機關的領導，相信看到這本書都會深有體會地發齣這樣的感慨——“到哪裏能找到‘把信送給加西亞’的人”？因為，任何組織要想獲得成功，其成員的主動性、責任感、敬業和忠誠度都是至關重要的。如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、自動自發，那麼任何一個老闆都會視你為企業的棟梁，自然你也會獲得更為廣闊的發展空間。
　　經曆瞭100多年的曆史考驗，《把信送給加西亞》依然是曆史上最偉大的作品之一。它曾經被無數次印刷、復印，發給士兵、公務員、公司職員和所有的人。
　　今天，我要再一次把這本書推薦給每個人，願更多人能夠看到這本書，願社會齣現更多像羅文中尉那樣的人！

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