中公版·2018國傢職業資格考試輔導用書：企業人力資源管理師曆年真題詳解及考前衝刺試捲（三級） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中公教育企業人力資源管理師考試用書編寫組 著，中公教育企業人力資源管理師考試用書編寫組 編

圖書標籤:

• 人力資源管理
• 企業人力資源管理師
• 職業資格考試
• 真題
• 輔導用書
• 中公版
• 2018年
• 三級
• 考前衝刺
• 曆年真題詳解

齣版社： 世界圖書齣版公司

ISBN：9787519214661

版次：1

商品編碼：12220003

品牌：中公教育

包裝：袋裝

叢書名： 國傢職業資格考試輔導用書

開本：8開

齣版時間：2017-10-01

用紙：膠版紙

頁數：259

字數：396000

編輯推薦

因印刷批次不同，圖書封麵可能與實際展示有所區彆，增值服務也可能會有所不同，以讀者收到實物為準。

《中公版·2018國傢職業資格考試輔導用書：企業人力資源管理師曆年真題詳解及考前衝刺試捲（三級）》具有以下三大特點：

一是契閤大綱，濃縮考點。通過全麵深入研究新考試大綱，從基本、重要的考點入手，將常考知識點糅閤於各種不同的題型之中，做到創新求變，高度契閤考試。

二是真題詳解，專傢指引。真題是考生瞭解考試的關鍵資料。作者通過對近幾年真題的詳細解析，嚮考生展示瞭考試的重點、難點，幫助考生參透考試。

三是考前押題，強化訓練。編寫組根據考試重點，精心編製的考前衝刺試捲，幫助考生在考前進行針對性的強化訓練，進一步鞏固知識點。

內容簡介

《中公版·2018國傢職業資格考試輔導用書：企業人力資源管理師曆年真題詳解及考前衝刺試捲（三級）》包括2015年5月至2017年5月共五套真題，每套真題都配有專傢解讀的參考答案指點考生把握考試要點和難點。此外，本試捲還有五套衝刺捲，是根據曆年真題的命題規律所命製，涵蓋瞭考試中的重要命題點，另包含四套贈捲，幫助考生鞏固知識點。

目錄

2017年05月企業人力資源管理師（三級）真題1
2016年11月企業人力資源管理師（三級）真題17
2016年05月企業人力資源管理師（三級）真題33
2015年11月企業人力資源管理師（三級）真題50
2015年05月企業人力資源管理師（三級）真題67
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲一83
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲二99
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲三115
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲四131
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲五148
2017年05月企業人力資源管理師（三級）真題【參考答案與解析】165
2016年11月企業人力資源管理師（三級）真題【參考答案與解析】173
2016年05月企業人力資源管理師（三級）真題【參考答案與解析】184
2015年11月企業人力資源管理師（三級）真題【參考答案與解析】192
2015年05月企業人力資源管理師（三級）真題【參考答案與解析】200
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲一【參考答案與解析】209
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲二【參考答案與解析】219
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲三【參考答案與解析】229
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲四【參考答案與解析】239
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲五【參考答案與解析】250

精彩書摘

　　2016年11月企業人力資源管理師（三級）真題
　　職業道德理論知識
　　部分職業道德
　　（第1~25題，共25道題）
　　一、職業道德基礎理論與知識部分（第1~16題）
　　該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題隻有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。錯選、少選、多選，則該題均不得分。
　　（一）單項選擇題（第1~8題）
　　1.從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則（）。
　　A.愛國、守法、自強B.忠誠、審慎、勤勉
　　C.自強、規範、嚴謹D.誠信、敬業、公道
　　2.符閤職業道德規範“公道”的基本要求的說法（）。
　　A.輕重緩急一個樣B.遵守製度一緻化
　　C.奬勵懲罰一刀切D.避免人治
　　3.職業紀律的普遍適用性是（）。
　　A.職業紀律與人情水火不容
　　B.領導可以用職業紀律規範處罰一切違反職業紀律的行為
　　C.在職業紀律麵前，人人平等
　　D.全心全意為企業著想做事
　　4.從業人員愛崗敬業的基本要求是（）。
　　A.無私奉獻
　　B.即使不喜歡某個工作，也得錶現齣喜歡的樣子
　　C.乾一行、愛一行、專一行
　　D.對得起良心，拿工資問心無愧
　　5.我國社會主義道德建設的基本原則是（）。
　　A.集體主義B.閤理利己主義
　　C.社會主義D.溫和功利主義
　　6.某公司奉行“不惜一切為顧客服務”的理念，正確理解的是（）。
　　A.要不計成本地滿足顧客的要求
　　B.無條件地滿足顧客提齣的任何要求
　　C.一切都是顧客說瞭算
　　D.顧客的滿意程度決定企業的命運
　　7.奉獻的特徵是（）。
　　A.非強製性及社會性、倡導性B.非利己性及條件性、自製性
　　C.非明確性及自主性、人本性D.非功利性及普遍性、可為性
　　8.下列關於節約的說法中，正確的是（）。
　　A.在招待客戶時，講節約是對客戶的不尊重
　　B.節約與否應該由員工自身的習慣決定
　　C.節約的本質內涵是當用則用，宜省則省
　　D.質優價高纔能打造品牌
　　（二）多項選擇題（第9~16題）
　　9.下列屬於《公民道德建設實施綱要》所要提齣的職業道德規範是（）。
　　A.愛崗敬業B.服務群眾
　　C.奉獻社會D.艱苦奮鬥
　　10.在職業道德修養過程中，所謂“不找任何藉口”的意思是（）。
　　A.學會對自己的一切行為負責
　　B.對自己的事情要韆方百計地做好
　　C.投入自己的忠誠和責任心
　　D.不允許對企業的管理提齣不同的意見
　　11.從職業規範的意思上看，衣著不整的員工容易給人留下（）的印象。
　　A.工作很忙B.對工作很投入
　　C.懶散D.不認真
　　12.一般從業人員執行操作流程，具體要求包括（）。
　　A.牢記操作規程B.演練操作規程
　　C.堅持操作規程D.自創操作規程
　　13.文明禮貌的具體要求是（）。
　　A.儀錶堂堂B.語言規範
　　C.舉止優雅D.待人熱情
　　14.符閤國傢《節約能源管理暫行條例》要求的是（）。
　　A.企業配備能源計量器具，加強能源計量管理
　　B.為保障鼕季供熱，自主擴大鍋爐
　　C.土法煉焦
　　D.企業有關節能操作人員要有計劃地接受節能培訓
　　15.職業道德對職業技能所具有的作用（）。
　　A.統領作用B.決定作用
　　C.阻礙作用D.促進作用
　　16.從業人員需要樹立正確的義利觀是（）。
　　A.見利後義B.見利思義
　　C.非利不為D.義然後取
　

企業人力資源管理師（三級）備考指南：精研曆年真題，直擊考點，決勝未來 內容簡介 本書專為備戰2018年國傢職業資格企業人力資源管理師（三級）考試的考生量身打造，集曆年真題精析與考前衝刺模擬於一體，旨在幫助考生全麵掌握考試要求，高效梳理知識體係，精準提升應試能力。作為一名閤格的企業人力資源管理師，不僅需要深刻理解人力資源管理的理論基礎，更要熟悉其在實踐中的應用，並能運用相關的法律法規和管理工具解決實際問題。本輔導用書緊密圍繞國傢職業資格考試大綱，以曆年真題為載體，深入剖析考題背後的知識點、考查方式和解題技巧，同時輔以高質量的考前衝刺試捲，幫助考生在考前進行係統性復習和實戰演練，確保以最佳狀態迎接考試。 一、 曆年真題精析：洞悉考情，掌握核心 曆年真題是檢驗學習成果、摸清考試脈絡最直接、最有效的工具。本書精選瞭近幾年國傢職業資格企業人力資源管理師（三級）考試的真題，並進行瞭一份詳盡的解析。解析部分不僅僅是簡單地給齣答案，更重要的是對每一個題目進行深度剖析，力求讓考生“知其然，更知其所以然”。 1. 考點梳理與歸類： 針對每一道真題，我們都精準定位其所考查的知識點，並將其歸類到人力資源管理師（三級）考試大綱的相應模塊，如“人力資源規劃”、“招聘與配置”、“培訓與開發”、“績效管理”、“薪酬福利管理”、“勞動關係管理”等。通過這種方式，考生能夠清晰地看到哪些知識點是考試的重點和高頻考點，從而在復習時做到有的放矢，優先攻剋難關。 2. 命題思路解讀： 每一道題目都反映瞭齣題者的命題思路和考查意圖。本書將深入分析題目背後的邏輯，解釋為何這樣設問，考查考生對知識的理解深度、應用能力還是分析判斷能力。理解瞭命題思路，考生就能更好地預測未來考試可能齣現的題型和側重點。 3. 解題方法與技巧指導： 針對選擇題、案例分析題、論述題等不同題型，本書將提供實用的解題方法和技巧。例如，對於選擇題，會講解如何排除乾擾項，如何快速定位正確選項；對於案例分析題，會指導考生如何審題，如何從案例中提取關鍵信息，如何結閤理論知識進行分析和論證；對於論述題，會傳授如何構建清晰的答題框架，如何運用專業的語言和數據支撐觀點。 4. 易錯點提醒與辨析： 在解析過程中，我們會特彆指齣考生在做題過程中容易齣現的錯誤點和理解偏差，並進行詳細的辨析。這有助於考生避免重復犯錯，加深對概念的準確理解，例如，區分“人力資源規劃”與“人纔盤點”的區彆，理解“績效考核”與“績效管理”的內涵差異等。 5. 知識拓展與延伸： 在一些重要的考點解析中，本書還會適當地進行知識的拓展和延伸，引入一些與考點相關的最新理論、實務案例或法律法規更新，幫助考生構建更全麵、更立體的知識體係，提升知識的廣度和深度。 二、 考前衝刺試捲：實戰演練，檢驗成效 在掌握瞭曆年真題的精髓之後，實戰演練是檢驗學習效果、模擬真實考試氛圍、調整應試策略的關鍵環節。本書精心設計瞭高質量的考前衝刺試捲，力求最大限度地貼近真實考試的難度、題型和風格。 1. 全麵覆蓋考點： 衝刺試捲的設計充分考慮瞭考試大綱的各項要求，對各個知識模塊進行瞭均衡的考查，確保考生能夠在模擬練習中全麵復習和鞏固所學內容。 2. 題型仿真度高： 試捲嚴格按照企業人力資源管理師（三級）考試的題型設置，包括但不限於單項選擇題、多項選擇題、案例分析題、論述題等，讓考生提前熟悉考試的節奏和形式。 3. 難度適中，貼近真題： 試捲的難度設置既能有效檢驗考生的掌握程度，又不至於過於偏僻或刁鑽，旨在幫助考生在練習中找到自信，發現不足，並有針對性地進行強化。 4. 配備詳細答案解析： 每一套衝刺試捲都配有詳盡的答案和解析。解析部分將再次強調關鍵知識點，並對錯題進行深入分析，幫助考生鞏固記憶，理解錯誤原因，並為後續的查漏補缺指明方嚮。 5. 提供答題建議： 在試捲解析的最後，我們會提供一些關於如何在考試中閤理分配時間、如何應對突發情況、如何更好地組織答案等答題建議，幫助考生優化考試策略，提高答題效率和得分率。 三、 備考策略與建議：科學規劃，高效學習 除瞭提供豐富的練習資源，本書還為考生提供瞭科學的備考策略和實用的學習建議，幫助考生在有限的時間內最大化學習效果。 1. 學習計劃製定： 鼓勵考生根據自身情況，製定詳細的學習計劃，閤理安排復習時間，將理論學習、真題練習、模擬考試等環節有機結閤。 2. 重點突破與難點攻剋： 指導考生如何識彆自己的薄弱環節，並集中精力進行攻剋。例如，對於不熟悉的理論概念，可以通過閱讀教材、觀看教學視頻等方式加深理解；對於難以掌握的計算題，可以通過反復練習相關公式和題型來提高熟練度。 3. 案例分析能力培養： 強調案例分析能力的重要性，指導考生如何在實際工作中運用人力資源管理理論，如何分析企業麵臨的問題，並提齣可行性的解決方案。 4. 法律法規與政策熟悉： 提醒考生關注與人力資源管理相關的法律法規，如《勞動法》、《勞動閤同法》等，以及最新的國傢政策動嚮，理解其在企業實踐中的應用。 5. 應試心態調整： 傳授一些緩解考前緊張情緒、保持良好應試心態的方法，如適度的體育鍛煉、充足的睡眠、積極的心理暗示等。 本書特色 權威性： 本書內容緊密圍繞國傢職業資格考試大綱，由經驗豐富的專傢團隊編寫，確保瞭內容的準確性和權威性。 係統性： 覆蓋企業人力資源管理師（三級）考試的所有核心知識點，形成一個完整、係統的復習體係。 實用性： 以曆年真題和模擬試捲為載體，注重理論與實踐的結閤，強調解題技巧和應試策略的培養。 針對性： 專為2018年企業人力資源管理師（三級）考試設計，內容更新及時，貼閤最新考試要求。 精細化： 對每一道題目都進行深入細緻的解析，幫助考生全麵掌握考點，避免盲點。 適用人群 所有報名參加2018年國傢職業資格企業人力資源管理師（三級）考試的考生。 希望係統學習和復習人力資源管理知識的在職人士。 需要提升人力資源管理實操技能和理論素養的相關從業者。 通過本書的學習，考生將能夠係統梳理知識脈絡，深入理解考試核心，有效提升解題能力，最終在2018年企業人力資源管理師（三級）考試中取得理想的成績，為個人職業生涯發展奠定堅實基礎。

評分☆☆☆☆☆

我是一個比較注重學習效率的人，時間管理對我來說至關重要。以往我看輔導書，最怕的就是知識點講解過於冗長和分散，需要花費大量時間在“信息篩選”上。這套書在結構編排上，做得非常高效。它巧妙地將曆年真題的解析和知識點的迴顧進行瞭融閤。你看，當你做完一套真題後，它馬上就會在對應的解析部分，以“知識點鏈接”或者“易錯點警示”的形式，把你帶迴到教材中對應的核心概念。這種“即時反饋”的學習閉環，極大地減少瞭我的時間浪費。我不用做完一套題，再翻到書的另一頭去對照知識點目錄。更讓我欣賞的是，它對那些反復考察的“高頻考點”，采用瞭不同的錶述方式在不同的年份進行考察，並且在解析中將這些不同的錶述方式都標注瞭齣來。這讓我明白，學習不是記住一個標準問法，而是要理解一個核心概念在不同情境下的靈活變體。這種設計，無疑是為高效備考量身定做的“快車道”。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我一直覺得市麵上的“衝刺試捲”往往是雞肋，很多都是用陳舊的知識點或者八竿子打不著的模擬題來湊數，感覺就是為瞭湊夠頁數。但是這套書裏的“考前衝刺試捲”，給我帶來瞭不小的驚喜。它不僅僅是模擬瞭考試的題型和難度，更重要的是，它緊跟瞭2017年底到2018年初最新的政策風嚮。我記得有一套捲子裏考到瞭關於“彈性工作製”在特定行業應用的管理設計題，這在當時的官方教材裏可能還隻是初露端倪的內容，但在這套衝刺捲裏就已經被設計成瞭綜閤分析題。我考完試齣來對答案的時候，發現那道題的考察方嚮和思路和衝刺捲裏的那套幾乎一緻，隻是數據和情境做瞭微調。這種“預判性”的精準度，讓我對齣題方能夠緊密關注政策動態這一點深錶信服。而且，它的試捲解析部分，同樣沒有敷衍瞭事，對於那些需要計算的題目，它不僅給齣瞭最終答案，還詳細列齣瞭計算步驟，每一步的依據是什麼，連公式的推導邏輯都解釋得清清楚楚，這比純粹的答案要實用太多瞭。

評分☆☆☆☆☆

對於三級人力資源管理師的考試，很多人都覺得實操題是最大的攔路虎，因為它要求的不隻是知識儲備，更需要一定的管理文書撰寫和案例分析的邏輯能力。我坦白說，我之前在撰寫《員工手冊》或設計績效考核方案時總是感到無從下手，感覺寫齣來的東西“不成體係”。這套書在處理案例分析題和實操題的部分，可以說是獨樹一幟。它並沒有提供一個標準化的“模闆”，而是提供瞭一種“解題框架”和“邏輯推導步驟”。比如在處理一起勞動爭議案例時，它會引導你先確定爭議焦點，然後是適用的法律依據，最後纔是提齣具體的解決方案和建議，並且會強調解決方案的“可操作性”和“風險規避”。更重要的是，對於那些開放性的實操題，它會提供不同得分檔次的參考答案範例，讓你清晰地看到，為什麼一個答案能拿到高分，而另一個答案隻能拿到中等分數。這種對“得分邏輯”的剖析，比單純的答案更有價值，它直接提升瞭我的實操應試能力。

評分☆☆☆☆☆

這本書，說實話，剛拿到手的時候我還有點猶豫。畢竟市麵上關於人力資源管理的教材和輔導資料多如牛毛，隨便翻翻都能看到一大堆。我這次是衝著三級企業人力資源管理師的考試去的，時間緊任務重，所以對真題的解析和最後的衝刺預測非常看重。我原本以為這種“曆年真題詳解”的套路無非就是把真題羅列齣來，然後給齣標準答案，頂多再加點簡短的解釋。結果，我錯瞭。它在真題的剖析上，簡直是下瞭血本。它不光是告訴你哪個選項對，更重要的是，它會詳細拆解每一個錯誤選項為什麼錯，涉及到哪些具體的法律法規條款或者管理理論。比如，在涉及到員工關係處理的那部分真題裏，對於一個關於解除勞動閤同的情形，它不是簡單地引用勞動閤同法第39條，而是結閤瞭近年來人社部發布的若乾指導意見，甚至還列舉瞭幾個法院的典型判例的裁判思路。這種深度解析，讓我感覺像是請瞭一個經驗豐富的老考官在給我“開小竈”，一下子就抓住瞭命題人的思維脈絡，不再是死記硬背條文，而是理解瞭背後的邏輯和應用場景。這種紮實的“真題穿透力”，對於我這種偏重實操理解的學習者來說，簡直是雪中送炭。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我是一個對細節比較敏感的讀者，買書時常常會關注裝幀和排版，因為長時間閱讀對眼睛和閱讀體驗影響很大。這本書的紙張質量和印刷清晰度，給我留下瞭非常好的第一印象。它不是那種反光的、看著刺眼的紙張，長時間看下來眼睛不太容易疲勞。更值得稱贊的是，它的版式設計非常清晰、重點突齣。在解析部分，關鍵的法條序號、核心名詞、甚至是公式中的變量，都采用瞭粗體或不同字號進行區分，使得信息層次感非常分明。即便是復雜的錶格和流程圖，也做得簡潔明瞭，沒有那種擁擠不堪的感覺。這對於需要反復查閱和對比的復習過程來說，簡直是太友好瞭。很多輔導書為瞭塞內容，把字做得密密麻麻，結果反而降低瞭學習效率。這本書顯然在設計之初就考慮到瞭長時間使用的用戶體驗，這種對細節的關注，讓我覺得物有所值，更願意投入時間去啃讀這些硬核內容。

評分☆☆☆☆☆

真題做瞭四套 四套中的選擇題答案均有錯誤 甚至在不同的兩套試捲中 相同的題答案卻不同的情況。答案齣錯率太高瞭。太不嚴謹瞭！

評分☆☆☆☆☆

書不錯，:我要好好學習，物流很快很快，挺好的。

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

買完就準備直接考二級，隻有送人瞭，不過試捲質量不錯

評分☆☆☆☆☆

書很好 還沒看 希望對我有用

評分☆☆☆☆☆

書很好 還沒看 希望對我有用

評分☆☆☆☆☆

不錯的商品 有需要還會再來買的

評分☆☆☆☆☆

不錯，紙質，內容都不錯，希望一次過

評分☆☆☆☆☆

不錯，紙質，內容都不錯，希望一次過