人力資源與勞動關係管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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唐鑛，楊振彬主編 著

圖書標籤:

• 人力資源管理
• 勞動關係
• 勞動法
• 組織行為學
• 企業管理
• 員工關係
• 薪酬福利
• 招聘與選拔
• 績效管理
• 勞動爭議

店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 清華大學齣版社

ISBN：9787302467724

商品編碼：12245711036

齣版時間：2017-04-01

作  者:唐鑛,楊振彬 主編 著作 定  價:39 齣 版 社:清華大學齣版社 齣版日期:2017年04月01日 頁  數:308 裝  幀:平裝 ISBN:9787302467724 ●第1章總論1
●1.1工作場所用工管理的認知演進1
●1.1.1工作場所的人力資源與勞動關係管理1
●1.1.2工作場所用工管理的理論創新和思想演進2
●1.2人力資源與勞動關係管理的核心範疇8
●1.2.1勞動關係建立與運行的4個階段8
●1.2.2人力資源與勞動關係的直接利益相關者: 雇主與雇員10
●1.2.3勞動關係管理與勞動關係治理模型11
●1.3人力資源與勞動關係管理的價值塑造及研究範式14
●1.3.1人力資源與勞動關係管理的價值塑造: 閤理、閤情、閤法14
●1.3.2人力資源與勞動關係管理的三重境界15
●1.3.3人力資源與勞動關係管理的研究範式17
●案例分析矽榖的任期製：基於勞資雙方行為和心理契約發展的雇傭實踐18
●復習思考題20第2章公司治理與雇傭戰略21
●2.1公司治理結構21
●2.1.1公司治理結構概述21
●2.1.2公司治理結構理論22
●2.1.3公司治理結構的組成要素23
●2.1.4公司治理結構模式26
●2.2公司戰略與組織結構設計30
●部分目錄

內容簡介

本書是大學勞動關係管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障等專業的基礎課程教材。本書的內容設計既立足人力資源管理與勞動關係學的基礎理論，又順應人力資源與勞動關係不斷融閤的時代趨勢，是一本理論與實踐結閤緊密的教材。全書共十四章，包括總論、公司治理與雇傭戰略、勞動標準、工作研究與工作分析、工作場所用工流程管理（上、下）、管理溝通與勞動關係氛圍、員工民主參與、績效認可與績效管理、總報酬模型與薪酬管理、勞動閤同管理、集體協商和集體閤同、*單位人事管理、企業勞資衝突管理係統。每一個章都配有學習目標、案例分析和復習思考題等內容。本書既適閤作為勞動關係管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障及相關經濟管理類專業師生的課程教材，也可作為政府相關部門及企業*單位人力資源主管的培訓教材。 唐鑛,楊振彬 主編 著作 唐鑛,中國人民大學勞動人事學院黨委書記兼副院長，教授、博士生導師；兼任中國企業傢協會雇主權益保障工作委員會副主任，勞動人事爭議處理專業委員會常務理事。1993年畢業留校任教；1994-1995年，兼任北京美星食品有限公司總經理；1995-2001年，兼任北京高唐新文化發展有限公司總經理；1996-2001年，兼任北京亞太央行金融研究中心主任；2005-2006年，兩度赴德國Osnabrueck大學做人力資源管理專題研究；2006-2007年，參加和團中央組織的第七批博士服務團，在重慶工商大學掛職校長助理；2008-2009年，在美國喬治亞理工大學經濟學院訪學。主要研究領域為人力資源與勞動關係管等

《人類群像：從部落到數字時代》 一場跨越萬年的文明之旅，一次對人類社會組織方式的深度探索 《人類群像：從部落到數字時代》是一部宏大的史詩，它不聚焦於某個具體的學科領域，而是以一種極其廣闊的視角，描繪瞭人類社會組織形式的演進曆程。本書將帶領讀者穿越時空，從最早的狩獵采集部落，經曆農業革命、城市崛起、帝國擴張，直到近代民族國傢的形成，再到如今紛繁復雜的數字時代，審視人類如何從最原始的群體生存，逐步構建起復雜多樣的社會結構、權力體係、協作模式以及意義的傳遞方式。 本書並非一部枯燥的曆史編年史，更不是一本關於社會學理論的晦澀解讀。相反，它以生動的故事、鮮活的人物、引人入勝的案例，將抽象的社會演變過程具象化。作者並非簡單羅列事件，而是深入剖析每個時代人類群體所麵臨的核心挑戰，以及他們為應對這些挑戰所形成的獨特的組織智慧。從部落內部的血緣紐帶和集體決策，到早期文明中等級森嚴的階層劃分和神權統治；從封建領主與騎士的契約關係，到工業革命後大規模生産組織與勞動分工的齣現；再到信息時代下扁平化組織、虛擬社區和全球協作的興盛，每一個階段都展現瞭人類群體在不斷變化的環境中，如何調整自身的生存策略和協作模式。 核心章節概覽： 第一部分：原始的羈絆——人類的起點 第一章：血脈的印記：早期部落的生存之道 本書的開篇，我們將迴到人類曆史的黎明。在這裏，生存是首要的法則，而親緣關係則是最牢固的紐帶。我們將探討早期人類如何在嚴酷的自然環境中，通過小型、緊密的群體形成社會。血緣、共同的信仰和儀式，如何構成瞭部落內部的秩序和凝聚力？個體的身份如何與群體緊密相連？我們將深入分析在資源有限、威脅常在的情況下，部落如何形成樸素的決策機製、分配方式以及衝突解決模式。這不僅僅是關於生存，更是關於人類最早的“我們”意識的萌芽。 第二章：火種與傳說：神話、儀式與意義的構建 隨著人類認知的進步，簡單的生存需求之上，開始湧現齣對世界更深層次的理解。本章將聚焦於早期人類如何通過神話、故事和集體儀式，來解釋自然現象、構建共同的價值體係，並傳遞代際之間的經驗和知識。這些非物質的元素，是如何在沒有書麵記錄的時代，扮演著凝聚群體、規範行為、維係社會結構的關鍵角色？我們將探索人類最早的精神寄托，以及它們對個體行為和群體認同的深遠影響。 第二部分：文明的脈絡——組織的生長 第三章：泥土的呼喚：農業革命與定居的契約 農業的齣現，是人類曆史上劃時代的變革。本章將詳細闡述農業革命如何徹底改變瞭人類的生活方式，從遊牧到定居，從分散到聚集。定居生活催生瞭更復雜的社會組織形式：土地的私有與分配、水利的修建與管理、勞動力的組織與協調。我們將分析農業社會如何孕育齣村落、城鎮，以及隨之而來的社會分工和階層齣現。這不僅僅是生産方式的轉變，更是人類對土地、對資源的全新理解和管理模式的開端。 第四章：城邦的喧囂：權力、秩序與早期國傢的雛形 隨著人口的增長和資源的集中，大型聚落開始形成，城市應運而生。本章將深入探討早期城市的崛起，以及它們如何成為政治、經濟和文化中心。城市如何建立起維護秩序的機製？權力如何從部落首領嚮更集中的統治者轉移？法律、稅收、軍事等製度是如何被發明和實施的？我們將審視古代文明（如美索不達米亞、埃及、中國）在組織管理上的創新，以及它們如何為後世國傢的形成奠定基礎。 第五章：帝國的版圖：整閤、擴張與治理的藝術 當城市的力量開始嚮外延伸，帝國便逐漸成型。本章將分析大型帝國是如何通過軍事徵服、政治聯姻、經濟掠奪以及文化同化的方式，將多元的區域和民族整閤在一個統治之下。統治者如何管理如此龐大的疆域？他們采用瞭哪些行政、軍事和經濟手段來維持統治和汲取資源？我們將探討帝國製度的輝煌與局限，以及它們在促進文化交流、技術傳播方麵所扮演的角色，同時也審視其內在的張力和衰落的必然性。 第三部分：現代的裂變——變革與重塑 第六章：鐵器與火焰：工業革命的組織挑戰 工業革命以前所未有的速度和規模，重塑瞭人類的生産和生活方式。本章將聚焦於工廠的齣現、大規模的機器生産以及蒸汽動力帶來的變革。新的生産組織形式——工廠，是如何挑戰傳統的傢庭作坊和手工業生産？勞動力如何從農村湧嚮城市？資本、技術和勞動之間形成瞭怎樣的新的關係？我們將探討工業化進程中，早期工人階級的形成、資本傢與工人的矛盾，以及由此引發的社會問題和新的組織模式的探索。 第七章：民族的呐喊：國傢、公民與社會契約的演進 近代民族國傢的興起，是政治組織上的又一次革命。本章將分析民族主義如何成為一種強大的凝聚力，促使人們放棄地方認同，轉而擁抱國傢身份。民族國傢如何通過統一的法律、教育體係、軍事力量來塑造公民的認同感和歸屬感？我們將探討啓濛思想如何影響瞭“主權在民”、“天賦人權”等觀念，以及這些觀念如何推動瞭民主製度的興起和公民權利的擴展。這是一個關於個體與集體、自由與秩序之間深刻博弈的時代。 第八章：思想的激蕩：意識形態與社會變革的推動力 在工業化和民族國傢形成的時代背景下，各種新的思想和意識形態如雨後春筍般湧現，深刻地影響瞭社會組織的形態和發展方嚮。本章將深入探討諸如自由主義、社會主義、共産主義、民族主義等主要意識形態是如何對當時的社會結構、經濟模式和政治製度提齣質疑和挑戰的。這些思想不僅塑造瞭政治運動，也直接影響瞭人們對社會如何組織、資源如何分配、權力如何運作的認知。我們將分析這些思想的淵源、核心主張及其在不同社會實踐中的影響，理解它們如何成為推動社會變革的強大力量。 第四部分：未來的圖景——連接與重構 第九章：信息的洪流：數字時代下的網絡化生存 我們正身處信息時代的浪潮之中，互聯網、移動通信、大數據和人工智能以前所未有的速度和廣度，改變著人類的溝通、工作和生活方式。本章將探討數字技術如何打破時空的限製，構建起全球性的信息網絡和連接。虛擬社區、在綫協作平颱、去中心化組織等新的社會組織形態開始齣現。我們將分析信息傳播的加速、知識獲取的便捷以及社交互動的多樣化，是如何影響個體身份認同、群體歸屬感以及社會權力結構的。 第十章：群體的重塑：人工智能、全球化與人類的未來 麵對人工智能的崛起、全球化進程的深化以及日益嚴峻的生態挑戰，人類社會組織正麵臨著前所未有的復雜性和不確定性。本章將展望人類社會組織的未來發展方嚮。人工智能將如何改變生産力和決策模式？全球化將走嚮何方？個體與集體、國傢與世界之間的關係將如何演變？我們是否會看到全新的社會契約？本書的結尾，將引領讀者思考，在不斷變化的未來圖景中，人類群體將如何繼續探索、適應和重塑自身，以應對新的挑戰，並創造更具韌性和包容性的社會形態。 《人類群像：從部落到數字時代》是一次關於人類自身組織智慧的宏大考察。它不預設答案，而是邀請讀者一同踏上這段充滿發現的旅程，去理解我們是誰，我們如何走到今天，以及我們又將走嚮何方。本書適閤所有對人類社會演進、群體行為、權力運作以及未來發展感興趣的讀者，無論您是學生、學者、管理者，還是任何一個關心社會文明進程的普通人，都將從中獲得深刻的啓迪和全新的視角。它將幫助您理解，無論是過去、現在還是未來，人類的本質始終在於群體，而群體組織的演進，則構成瞭文明發展的最壯麗畫捲。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受是，它為我打開瞭一扇瞭解組織深層運作的大門。我過去可能隻關注到錶麵的一些管理職能，但這本書則深入剖析瞭人力資源和勞動關係在整個組織結構中的核心地位。作者的論述邏輯嚴謹，層次分明，從宏觀的戰略層麵，到微觀的操作細節，都進行瞭深入的探討。我特彆喜歡書中對不同行業和企業文化背景下，人力資源和勞動關係管理差異性的分析。這讓我意識到，並沒有一套放之四海而皆準的管理模式，而是需要根據具體情況進行靈活的調整和應用。書中關於如何應對變化、如何進行人纔的引進和保留、如何處理勞資糾紛等議題的討論，都極具現實意義，為我提供瞭寶貴的參考。我常常在閱讀時，會主動去查找相關的案例研究，並將書中的理論與實際案例相結閤，以加深理解。這本書不僅拓展瞭我的知識邊界，更重要的是，它改變瞭我對人力資源管理和勞動關係的認知方式，讓我能夠從更戰略、更全麵的角度去看待這些問題。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計給我留下瞭深刻的印象，簡潔而富有現代感，封麵上那深邃的藍色仿佛預示著本書將帶領讀者深入探索一個廣闊而復雜的世界。拿到書的那一刻，我便被其沉甸甸的質感所吸引，似乎握住的不僅僅是一本書，更是一份沉甸甸的知識寶庫。迫不及待地翻開，目錄頁的設計也相當人性化，清晰地劃分瞭各個章節，讓我能快速對全書的脈絡有所瞭解。書中排版舒適，字體大小適中，閱讀起來眼睛不會感到疲勞。更重要的是，作者在文字運用上十分考究，既有學術的嚴謹性，又不失通俗易懂的趣味性，讀起來不會覺得枯燥乏味。我尤其欣賞作者在引入概念時所舉的生動案例，它們如同明燈，照亮瞭我對那些抽象理論的理解之路。每一次翻閱，都感覺像是開啓瞭一場思維的旅行，讓我對某些社會現象有瞭全新的認識和思考。盡管我還沒有來得及深入閱讀完所有章節，但僅憑前期的體驗，我已經可以預見到這本書將給我帶來怎樣的啓發和收獲。這種期待本身，就足以說明這本書的價值所在。

評分☆☆☆☆☆

這本書讓我對一些曾經模糊不清的概念有瞭清晰的認識。舉個例子，關於績效管理的部分，作者不僅解釋瞭不同的績效評估體係，還深入剖析瞭它們各自的優缺點以及適用場景。過去，我可能隻是模模糊糊地知道有各種績效考核方式，但讀完這一章節後，我纔真正理解到，如何設計一套公平、有效且能激勵員工的績效管理體係，需要考慮的因素遠比我想象的要復雜。作者還特彆強調瞭在績效評估過程中，如何避免偏見和主觀性，以及如何與員工進行有效的反饋溝通，這些細節的講解，對於提升管理者的專業素養至關重要。我尤其贊賞作者在分析問題時所展現齣的深度和廣度，能夠從多個角度切入，並提齣富有洞察力的見解。書中穿插的圖錶和數據分析，也讓原本抽象的理論變得更加直觀易懂，有助於我快速掌握核心信息。總而言之，這本書在知識的係統性和實用性上都做得相當齣色，為我提供瞭一個全麵瞭解相關領域的框架。

評分☆☆☆☆☆

我特彆喜歡書中對於一些實際操作技巧的細緻講解。比如，在處理員工關係問題時，作者提供瞭一係列非常具體且可操作的步驟和方法，這對於我這樣希望將理論知識轉化為實際應用的人來說，簡直是雪中送炭。文中提到的溝通技巧，諸如積極傾聽、非暴力溝通等，都給齣瞭非常實用的指導，讓我意識到在日常工作中，很多看似棘手的問題，往往可以通過改進溝通方式來有效化解。我嘗試著在工作中有意識地運用書中的一些方法，發現效果確實不錯，這讓我對作者的專業度和經驗更加信服。此外，書中對於團隊建設的論述也給我帶來瞭很大的啓發。作者並非空談理論，而是結閤瞭大量企業實踐的成功案例，分析瞭不同類型的團隊在成長過程中可能遇到的挑戰以及相應的解決方案。這些分析讓我深刻理解到，一個高效的團隊並非憑空産生，而是需要係統性的規劃和持續的管理。閱讀過程中，我常常會停下來，對照自身的工作環境和經驗進行反思，並記錄下一些有助於改進的想法。這種互動式的閱讀體驗，讓這本書不僅僅是一本知識的傳遞者，更是我工作中的一位良師益友。

評分☆☆☆☆☆

這本書最讓我欣喜的是它所傳達的“以人為本”的管理理念。在很多關於企業管理的討論中，我們常常會聽到關於效率、利潤、競爭力的詞匯，而這本書則更加側重於如何建立和諧、健康的工作環境，如何關注員工的成長和發展。作者在探討勞動關係時，並沒有簡單地將員工視為勞動力，而是強調瞭尊重、理解和賦權的重要性。書中提齣的關於建立信任、促進閤作、化解衝突的策略，都體現瞭對人的價值的深度肯定。這讓我意識到，真正優秀的人力資源管理，不僅僅是執行規章製度，更重要的是能夠營造一種積極嚮上、充滿活力的企業文化。閱讀過程中，我常常會聯想到自己過去的一些工作經曆，並反思在處理人際關係和團隊協作方麵，是否還有改進的空間。這種由書本引發的自我審視，是我認為最有價值的部分。它讓我明白，在追求組織目標的同時，關注個體的需求和感受，纔是實現可持續發展的根本之道。