思維力的形成，除瞭深度閱讀和思考，彆無他途。倘不經曆一個深度閱讀的過程，沉迷於網絡閱讀、微信閱讀、快餐式閱讀、碎片化閱讀，可怕的後果是侏儒化你 的思維力、萎縮你的邏輯能力。一旦思維力萎縮、邏輯能力缺失，那就意味著你很難穿越豐富的知識、海量的信息和無序的現象去完成對事物本質的洞察？

“質量管理之父”戴明管理思想精髓

華章經典·管理【套裝17冊】目錄：

1.戰略管理（珍藏版）

2..科學管理原理（珍藏版）

3.工業管理與一般管理（珍藏版）

4.福列特論管理（珍藏版）

5.彼得原理（珍藏版）

6.Z理論（珍藏版）

7.管理行為（珍藏版）

8.組織：原書第2版（珍藏版）

9.經理人員的職能（珍藏版）

10.決策是如何産生的（珍藏版）

11.馬斯洛論管理（珍藏版）

12.總經理（珍藏版）

13.權力與影響力（珍藏版）

14.轉危為安 

15.戴明的新經濟觀（原書第2版）

16.組織與管理

《華章經典·管理：戰略管理（珍藏版）》

        彌補瞭實用技術與理論探討的分歧，它研究的是普遍性，卻能幫助企業解決實際問題，因此被視為“應用理論”的典範。 安索夫創造性地將數學的邏輯論證方法引入瞭管理學領域，並用嚴謹的定義與假設分析在日趨動蕩的經營環境下，企業和非營利組織應當如何根據實際情況做齣理性 的戰略決策。本書迴答瞭以下一些關鍵問題：在動蕩環境中有哪些組織行為模式？哪些因素決定瞭行為差異？哪些因素導緻瞭成功或失敗？哪些因素決定瞭行為模式 的選擇？組織從一種模式轉變到另一種模式的過程是什麼？
《華章經典·管理：戰略管理（珍藏版）》將有效幫助的中國企業：弄清自己的位置；成熟界定自己的目標；明確需要為此采取的行動。
H.伊戈爾·安索夫用畢生精力構築起瞭一套自成一格的戰略管理分析框架，為管理科學分析獨闢蹊徑，閱讀《華章經典·管理：戰略管理（珍藏版）》能給一綫管理者與管理研究者以全新的啓示。

威廉·大內從組織角度研究瞭日本的企業及其成功模式，希望從擁有不同文化背景的日本企業身上找到美國企業可以藉鑒的東西，希望化威脅為美國企業發展的動力。
雖然《華章經典·管理：Z理論（珍藏版）》用很大的篇幅論述日本企業的優勢，但其中討論的內容已經不局限於對美日企業的比較和分析，而上升到一般意義上 的組織範疇。作者挑選瞭日美兩國的一些典型企業作為研究對象，從雇傭製、評估與升職、雇員的職業發展、控製機製、決策、負責製和對整體或局部的關注等方麵 分析瞭雙方企業或組織的特點。
《華章經典·管理：Z理論（珍藏版）》作者在麥格雷戈“X理論”和“Y理論”管理學說的基礎上，提齣瞭“Z理 論”，強調組織管理的文化因素，並認為組織在生産力上不僅需要考慮技術和利潤等硬性指標，而且還應考慮軟性因素，如信任、人與人之間的密切關係和微妙性 等。x理論和y理論體現瞭西方的管理原則，而z理論則強調在組織管理中加入東方的人性化因素，是東西方文化和管理哲學的碰撞與融閤。 

《轉危為安》

         本書教你如何轉型以求生，如何靠眾人的齊心閤力達成轉型，如何在管理階層的帶頭衝鋒下追求質量。戴明博士提齣瞭一個新的管理理論架構，指齣十四項管理要 點（14PointsforManagement）及七種惡疾的療法，並在書中以豐富的實例——展現他力剋質量大敵的毅力與決心。其中，美國製造業及服務 業的諸多個案及分析，都將成為産官學界佳的研究指南。

《組織與管理》

       《組織與管理》 問世之後，無論是早期的德魯剋、錢德勒、西濛和馬奇，還是後期的社會交換理論、組織支持理論和心理契約理論，在組織理論的概念體係上，都沒 有超過巴納德。組織理論：始於巴納德，終於巴納德。巴納德前後兩本書，構成瞭完整的組織理論。相對而言，《組織與管理》不那麼嚴謹，卻深入淺齣、貼近現 實、更具解釋力。

《戴明的新經濟觀（原書第2版）》

       《戴明的新經濟觀（原書第2版）》是“質量管理之父”戴明的後一本著作，反映瞭他多年來對品質、管理、經濟等課題的思考結晶，呈現多項發人深省的觀點。
戴明以他長期從事企業輔導與人員訓練的豐富經驗，提倡以閤作代替競爭，廢止績效考核與奬金製度。這些與傳統經濟、管理理論背道而馳的看法，在企業界獲得廣泛的反響，遵循他的原則而轉型成功的案例也不勝枚舉。
《戴明的新經濟觀（原書第2版）》對現代管理製度的諸多缺失痛下針砭，從而提齣“淵博知識”作為徹底改弦更張的理論根據，可以說是戴明管理思想的精 髓。書中對這一體係加以闡述，並輔以企業、教育與政府方麵的應用實例，使讀者獲得深刻的啓發，能以全新的視野來分析並解決組織與企業所麵臨的各項課題。

《工 業文明的社會問題》

《工 業文明的社會問題》一書分為兩個部分，di一部分是“科學與社會”，屬於對支配管理觀念的元理論探討，第二部分是“臨床式調研方法”，屬於對霍桑實驗以及其 他類似的調查研究和分析論證。在霍桑實驗的基礎上，梅奧於1933年齣版瞭《工業文明的人類問題》一書，正式創立瞭人際關係學說，di一次涉及到瞭影響員工 生産積極性的社會與心理方麵的因素，探討瞭人際關係因素在生産與管理中的作用。1945年，梅奧又齣版瞭《工業文明的社會問題》一書，進一步闡述瞭他的觀 點。