Originals: How Non-Conformists Move the World [平裝] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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☆☆☆☆☆

Adam Grant，Sheryl Sandberg 著

圖書標籤:

• 創新
• 非傳統
• 領導力
• 心理學
• 成功學
• 社會影響
• 個人成長
• 商業
• 傳記
• 思維模式

齣版社： Penguin Books

ISBN：9780143128854

商品編碼：130000003184

包裝：平裝

頁數：336

正文語種：英文

內容簡介

The #1 national bestseller and?New York Times?bestseller that examines how people can champion new ideas?and how leaders can fight groupthink

?Reading Originals made me feel like I was seated across from Adam Grant at a dinner party， as one of my favorite thinkers thrilled me with his insights and his wonderfully new take on the world.???Malcolm Gladwell， author of Outliers?and?The Tipping Point

?Originals is one of the most important and captivating books I have ever read， full of surprising and powerful ideas. It will not only change the way you see the world; it might just change the way you live your life. And it could very well inspire you to change your world.? ?Sheryl Sandberg， COO of Facebook and author of?Lean In

With Give and Take， Adam Grant not only introduced a landmark new paradigm for success but also established himself as one of his generation?s most compelling and provocative thought leaders. In Originals he again addresses the challenge of improving the world， but now from the perspective of becoming original： choosing to champion novel ideas and values that go against the grain， battle conformity， and buck outdated traditions. How can we originate new ideas， policies， and practices without risking it all?
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Using surprising studies and stories spanning business， politics， sports， and entertainment， Grant explores how to recognize a good idea， speak up without getting silenced， build a coalition of allies， choose the right time to act， and manage fear and doubt; how parents and teachers can nurture originality in children; and how leaders can build cultures that welcome dissent. Learn from an entrepreneur who pitches his start-ups by highlighting the reasons not to invest， a woman at Apple who challenged Steve Jobs from three levels below， an analyst who overturned the rule of secrecy at the CIA， a billionaire financial wizard who fires employees for failing to criticize him， and a TV executive who didn?t even work in comedy but saved Seinfeld from the cutting-room floor. The payoff is a set of groundbreaking insights about rejecting conformity and improving the status quo.


From the Hardcover edition.

作者簡介

Adam Grant is Wharton’s top-rated teacher. He has been recognized as one of HR’s most influential international thinkers, BusinessWeek’s favorite professor, one of the world’s forty best business professors under forty. Grant was tenured at Wharton while still in his twenties and has been honored with the Excellence in Teaching Award for every class he has taught. His first book, Give and Take, was a New York Times bestseller translated into twenty-seven languages and named one of the best books of 2013 by Amazon, Apple, the Financial Times, and the Wall Street Journal—as well as one of Oprah’s riveting reads, Fortune’s must-read business books,?Harvard Business Review’s ideas that shaped management, and the Washington Post’s books every leader should read. His speaking and consulting clients include Google, the NFL, Merck, Goldman Sachs, Disney Pixar, the United Nations, and the U.S. Army and Navy. He serves as a contributing op-ed writer for the New York Times and was profiled in a cover story by its magazine.?Author of the New York Times bestseller Originals, Grant earned his Ph.D. in organizational psychology from the University of Michigan and his B.A. from Harvard College.,,,

精彩書評

“Part of the fun of Grant’s book is that he redeems behaviors we typically regard with puritan disdain. . . . Thought-provoking.”
—The New York Times Book Review
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“Fresh research， counter-intuitive insights， lively writing， practical calls to action . . . Grant has a deserved reputation as an original thinker.”
—The Financial Times
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“Grant’s latest looks set to join the required reading lists of many companies across America.”
—Wired.com
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“[Grant] examines what successful non-conformists . . . have in common， all in an effort to help the rest of us learn how to do things like bust myths， speak truth to power， and avoid groupthink without getting sidelined.”
—The Washington Post
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“Adam Grant is a serious social scientist， master storyteller and infectious optimist. . . . Originals is filled with fresh insights on a broad array of topics that are important to our personal and professional lives. Mr. Grant has an uncanny ability to infuse a familiar topic with deeper meaning and leave the reader feeling hopeful and a little exhilarated.”
—The New York Times DealBook

“This extraordinary， wildly entertaining book sheds new light on the Age of Disruption. What does it take to make a meaningful difference? And how can you apply this insight to your own life? By debunking myths of success stories， challenging long-held beliefs of process， and finding commonality among those who are agents of profound change， Adam Grant gives us a powerful new perspective on not just our place in the world， but our potential to shake it up entirely.”
—JJ Abrams， director of Star Wars： The Force Awakens， co-creator and executive producer of Lost， and cofounder of Bad Robot

“After launching hundreds of businesses—from airlines to trains， music to mobile， and now a spaceline—my biggest challenges and successes have come from convincing other people to see the world differently. Originals reveals how that can be done and will help you inspire creativity and change.”
—Sir Richard Branson， founder of The Virgin Group

“Originals?is a fascinating， eye-opening read that will help you not just recognize your own unique gifts， but find the strength to challenge conventional wisdom to bring them to life. Using surprising studies and riveting stories， Adam Grant brilliantly shows us how to champion new ideas， bust persistent myths that hold us back and change not only our lives， but our world.”
—Arianna Huffington， cofounder and editor-in-chief of The Huffington Post， and author of Thrive

“It can sometimes seem as if one must learn everything old before one can try anything new. Adam Grant does a masterful job showing that is not the case; we are lucky to have him as a guide.”
—Peter Thiel， cofounder of PayPal and Palantir， and author of Zero to One

“An urgent must read， a seminal work that will surprise you on every single page. Adam Grant has reset our expectations for what it means to be creative and what's required to make a difference. Share it with someone you care about.”
—Seth Godin， author of Linchpin

Praise for Give and Take
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“As brilliant as it is wise， this is not just a book—it’s a new and shining worldview. Adam Grant is one of the great social scientists of our time， and Give and Take is brimming with life-changing insights.”
—Susan Cain， author of Quiet
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“Give and Take is a truly exhilarating book—the rare work that will shatter your assumptions about how the world works and keep your brain firing for weeks after you’ve turned the last page.”
—Daniel H. Pink， author of Drive and To Sell Is Human
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“I love Give and Take， which shows that givers get ahead and nice guys don’t finish last.”
—Arianna Huffington， author of Thrive and president of the Huffington Post Media Group
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“Now shaking up the business world： science that may change the way the world does business.”
—Willie Geist， Today show?
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“Adam Grant’s Give and Take is an excellent book. Hard work， luck， and talent are important， but giving makes the difference.”
—Alex Stubb， prime minister of Finland
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“Give and Take is like a fundamental outline as to how to be successful. . . . Highly recommended read.”
—Ashton Kutcher， actor， director， and technology investor
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“Give and Take is a very interesting book. . . . I can’t put it down.”
—Ryan Seacrest， host of American Idol
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“Give and Take just might be the most important book of this young century. As insightful and entertaining as Malcolm Gladwell at his best， this book has profound implications for how we manage our careers， deal with our friends and relatives， raise our children， and design our institutions. This gem is a joy to read， and it shatters the myth that greed is the path to success.”
—Robert Sutton， author of The No *sshole Rule and Good Boss， Bad Boss

人類的創新之源：洞察顛覆性思維如何塑造未來 《原創的火花：非傳統思維如何驅動世界變革》 --- 導語：當世界被既定規則所束縛時，真正的進步往往來源於那些敢於質疑、拒絕跟隨主流的少數人。本書深入剖析瞭那些“局外人”如何通過非正統的思考方式，從根本上重塑技術、藝術、商業乃至社會結構。 我們生活在一個被無數既有範式定義的時代。從通勤的路綫到商業的運作模式，從藝術的錶達形式到科學的探索邊界，一切似乎都遵循著一套被廣泛接受的“正確”方法。然而，曆史的車輪從未停止轉動，推動它前進的，恰恰是那些不甘於現狀、拒絕墨守成規的聲音和行動。這些人被稱為“非從眾者”（Non-Conformists），他們的特質並非在於盲目反叛，而在於一種深刻的、對現狀本質的洞察力，以及敢於將未經驗證的願景付諸實踐的勇氣。 第一部分：非從眾者的心靈地圖——識彆與培養顛覆性思維 本書首先描繪瞭那些最具創造力和顛覆性思維個體的共同心理結構。我們探究瞭“局外人”的心態——他們如何看待權威、如何處理失敗，以及他們內在驅動力的真正來源。 1. 質疑的藝術與“為什麼不？”的力量： 大多數人習慣於接受“這是做事情的方式”，而非從零開始審視。非從眾者則天生攜帶一種對既有假設的警惕性。本書詳細分析瞭若乾關鍵案例，展示瞭“為什麼不換個角度看問題”的簡單提問如何導緻巨大的技術飛躍。這不僅僅是提齣異議，而是一種結構性的思維模式，它要求個體不斷剝離錶象，直達問題的核心邏輯。我們討論瞭心智模型（Mental Models）的局限性，以及如何故意構建或采納那些看似矛盾卻能帶來更深層理解的新模型。 2. 舒適區的反麵：擁抱認知失調的價值： 創新往往伴隨著巨大的不確定性和外界的質疑。對於普通人而言，認知失調（Cognitive Dissonance）——即新信息與現有信念發生衝突時産生的不適感——通常會促使人們退縮到已知的舒適區。然而，非從眾者似乎能從這種不適中汲取能量。他們學會瞭如何管理信息過載，將外部的懷疑轉化為內部的動力。本書探討瞭這種心理韌性是如何通過特定的成長環境和早期經驗塑造的，並提供瞭一套實用的框架，幫助讀者在個人和專業生活中，學會“站立在十字路口”，而不急於選擇任何一條既定的道路。 3. 跨界思維的結構性優勢： 真正的顛覆很少發生在學科的中心地帶，它們往往誕生於不同知識領域的交匯處。我們考察瞭那些在藝術與科學、哲學與工程之間架起橋梁的人物。通過對比純粹的專傢與跨界思考者，我們揭示瞭“知識的交叉授粉”如何産生意想不到的協同效應。書中分析瞭如何係統地培養“T型人纔”的深度與廣度，特彆是如何在保持專業精度的同時，主動吸收看似不相關的領域知識，從而構建獨特的創新視野。 第二部分：變革的引擎——非正統實踐如何重塑行業 成功的顛覆者不僅僅是思考者，更是行動者。本部分聚焦於這些非傳統思維如何在現實世界中轉化為具有實際影響力的變革。 1. 從邊緣到核心：小眾實驗的放大效應： 許多偉大的創新最初都曾被主流視為古怪或不切實際的“小眾愛好”。本書深入研究瞭早期采納者（Early Adopters）和“地下實驗”如何積纍勢能，最終迫使主流市場進行調整。我們分析瞭“先鋒市場”（Avant-garde Markets）的特徵，以及如何識彆那些看似微不足道，卻蘊含著未來主流潛力的新興社群。這不僅僅是關於技術，更是關於文化和規範的演變。 2. 重新定義價值的“反嚮工程”： 傳統商業往往追求效率和規模化。非從眾者則常常反其道而行之，他們可能會選擇“反嚮工程”——故意降低某些指標的效率，以換取用戶體驗、倫理標準或獨特性上的巨大提升。例如，某些手工藝復興運動，就是對大規模工業化生産價值體係的直接挑戰。本書探討瞭這種“逆嚮優化”的邏輯，並闡述瞭在注意力稀缺的時代，真實性（Authenticity）和稀缺性如何成為超越規模的新型貨幣。 3. 組織架構的去中心化與自組織力量： 大型、層級分明的組織結構往往是扼殺創新的溫床。顛覆性的思想往往需要扁平化、高度自治的團隊纔能茁壯成長。我們考察瞭那些成功地在內部培育齣“創業精神”的組織，並分析瞭他們如何建立起一套激勵機製，奬勵那些挑戰現有流程的內部“局外人”，而不是懲罰他們。核心在於建立一個“容錯”的文化，將失敗視為學習的投入，而非懲罰的對象。 第三部分：應對阻力——顛覆者與既得利益的博弈 每一次重大的變革都會遭遇來自舊秩序的強大阻力。本書坦誠地探討瞭非從眾者在實踐其願景時所必須麵對的社會、經濟和心理壓力。 1. 麵對“沉沒成本謬誤”的捍衛者： 既得利益集團之所以強大，是因為他們基於過去巨大的投資（沉沒成本）來論證現有體係的閤理性。顛覆者必須學會如何有效地溝通未來願景，而非僅僅批判現狀。本書提供瞭策略分析，說明如何構建一種敘事，使聽眾認識到，堅持舊有路徑的未來成本，遠高於擁抱變革的初期投入。 2. 權威的誤判與“非主流”的保護傘： 曆史充滿瞭權威機構或主流意見集體誤判新事物的案例。我們審視瞭這種現象背後的心理機製，以及非從眾者如何利用“權威的盲點”來保護自己的創新。這要求他們發展齣不同於主流的傳播渠道和衡量成功的指標，從而避免過早地被主流標準的“陷阱”所篩選淘汰。 3. 長期主義的耐心與信念的錨定： 真正的顛覆不是一蹴而就的。它需要一種近乎固執的長期主義信念。本書最後強調，非從眾者成功的核心，在於他們能夠將自己的信念錨定在一個超越短期市場波動或社會贊譽的更宏大的目標上。這種持久的專注力，是區分真正改變世界的人與曇花一現的創新者的關鍵。 結語：你的“原創”之路 《原創的火花》並非一本指導如何“快速緻富”或“輕鬆成功”的指南，而是一份對人類創造力潛能的深刻探索。它旨在揭示那些推動曆史前進的思維範式，並為那些感到被現有框架束縛的人提供勇氣和工具，去擁抱自己內在的“非從眾”傾嚮，從而以獨特的方式，為世界帶來新的、必要的變革。真正的力量，永遠在那些敢於描繪尚未存在之物的人手中。

評分☆☆☆☆☆

如果用一個詞來形容閱讀這本書的體驗，那就是“顛覆性的清醒”。我之前總以為，改變世界需要巨大的資源和平颱，但這本書提供的視角是，最初的火花往往源於對現有秩序的徹底不信任。書中對不同領域——從藝術到科學，從商業到政治——的非正統案例進行瞭跨學科的對照分析，這種橫嚮的比較視角極具啓發性。它揭示瞭一個深刻的悖論：隻有那些最不被看好、最不符閤邏輯的提議，最終纔可能成為定義未來的標準。更令人稱道的是，作者並沒有將這些非正統者塑造成無所不能的英雄，而是展現瞭他們決策過程中的不確定性和試錯成本。這使得整本書的基調非常接地氣，充滿瞭人文關懷。我特彆喜歡它對“共謀的平庸”的批判，那種對舒適區內群體認同的警惕，如同當頭棒喝。它不是教你如何變得成功，而是教你如何保持敏銳，如何不被時代集體催眠。這本書更像是一劑強效的思維興奮劑，讓你對周圍的一切都産生更深層次的疑問。

評分☆☆☆☆☆

這部作品最引人入勝之處在於它對“何為創新”的重新定義。它將創新從一個高大上的技術名詞，拉迴到瞭日常的、充滿個體意誌的選擇層麵。我發現自己開始在日常生活中尋找那些被忽略的微小裂縫——那些大傢習慣性繞過去的不便、那些被默認為理所當然的限製。作者通過對一係列關鍵轉摺點的剖析，展示瞭“打破常規”並非一次性的壯舉，而是一係列微小、持續的、對現狀的拒絕。這種韌性和對“邊緣地帶”的持續關注，纔是真正的動力所在。書中的論證邏輯嚴密，引用的例證豐富卻不冗雜，每當我覺得可能要陷入某種模式化敘述時，作者總能迅速切換到一個全新的領域或視角，將讀者帶入一個更廣闊的思考空間。這本書對我的影響是潛移默化的，它沒有提供具體的行動步驟，但它重塑瞭我對“可行性”的認知邊界。它讓我相信，那些看起來最不可能實現的設想，往往隻是因為我們還沒有找到正確的、非主流的切入點。

評分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗，與其說是在讀一本理論著作，不如說是在參與一場持續的智力對話。作者的提問方式極富挑釁性，總是能直擊當下社會結構中最僵硬的部分。我非常贊賞它對“從眾心理的成本”的量化分析，這部分內容讓我深刻理解到，為瞭融入主流而付齣的隱性代價是何等高昂，那不僅僅是機會成本，更是創造力的自我閹割。這本書成功地將曆史的深度、社會學的洞察力與個體的心理分析融為一爐，創造齣一種兼具廣度和深度的閱讀體驗。它提醒我們，真正的進步往往不是來自自上而下的規劃，而是來自那些敢於在無序中尋找秩序的個體。讀完後，我發現自己對那些“成功學”的空泛口號失去瞭耐心，轉而更關注那些細微的、反直覺的、但卻在邏輯上站得住腳的微小行動。這是一本極度強調內在驅動力而非外部激勵的書，它教會我們如何從內心深處滋養齣那種不被主流認可的、卻又至關重要的“偏執”。

評分☆☆☆☆☆

這本書真是讓人耳目一新，它沒有落入俗套地講述成功人士的傳記或者宏大的商業理論。相反，它深入挖掘瞭那些“非正統者”（Non-Conformists）是如何在看似固化的世界中，通過他們特立獨行的思維和行動，推動瞭真正的、顛覆性的變革。我特彆欣賞作者的敘事方式，它不是那種高高在上的說教，而是像一個資深觀察傢在娓娓道來，充滿瞭對人性的洞察力。書中對那些“局外人”的刻畫極為細膩，讓我看到瞭在主流敘事之外，那些真正具有創造力的個體是如何掙紮、如何堅持，最終如何定義新的規則。比如，它探討瞭“規則”本身的脆弱性，指齣很多被視為鐵律的規範，其實都是曆史的偶然，而非必然。這促使我重新審視自己生活和工作中的許多既定假設。讀完之後，我感覺自己不再滿足於做一個規則的遵守者，而是開始學著去質疑那些不閤時宜的框架，尋找突破口。這種思維上的解放感，是很多勵誌書籍無法給予的，它提供的是一套觀察世界的全新透鏡，而不是簡單的“行動指南”。它更像是一場智力上的探險，帶領讀者穿越傳統的思維迷宮，直達創新的源頭。

評分☆☆☆☆☆

這本書的結構和節奏處理得極其巧妙，完全打破瞭傳統非虛構作品的刻闆印象。它不是按時間綫或者主題機械地羅列案例，而是通過一係列充滿張力的故事片段，構建起一個關於“偏離”與“影響力”的復雜網絡。我印象最深的是它對於“社會阻力”的描繪。作者並沒有美化非正統者的道路，反而毫不留情地展示瞭他們遭受的排擠、誤解乃至嘲諷，這種真實感非常打動人。這種對反作用力的細緻分析，使得書中的論點更有分量——真正的創新，必然伴隨著巨大的摩擦。此外，作者在語言運用上達到瞭爐火純青的地步，它既有學術研究的嚴謹性，又不失文學作品的感染力。尤其是一些關鍵概念的引入和闡釋，比如“結構性慣性”與“個體熵增”之間的拉鋸戰，讀起來酣暢淋灕，讓人忍不住停下來反復揣摩。它讓我意識到，推動世界進步的並非那些步調一緻的大軍，而是那些願意承擔被孤立風險的少數派。這本書提供的工具，更多的是如何培養“逆嚮思維”的肌肉，如何在群體認同感麵前，保持個體認知的清晰度。