中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動閤同法(2014版附*新司法解釋) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
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• 勞動關係
• 用工管理
• 2014版
• 司法解釋
• 中國法律

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齣版社： 法律

ISBN：9787511860088

版次：1

商品編碼：1392937488

開本：32

齣版時間：2014-03-01

基本信息

• 商品名稱：中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動閤同法(2014版附*新司法解釋)
• 作者：法律齣版社法規中心
• 定價：6
• 齣版社：法律
• ISBN號：9787511860088

其他參考信息（以實物為準）

• 齣版時間：2014-03-01
• 印刷時間：2014-03-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：32開
• 包裝：平裝
• 頁數：76
• 字數：42韆字

編輯推薦語

《中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動閤同法(2014版附*新司法解釋)》編著者法律齣版社法規中心。 本書收錄2009年修正的勞動法、2012年12月修正的勞動閤同法及2001年至2013年*高人民法院陸續公布的與勞動相關的司法解釋6件。中華人民共和國勞動法旨在保護勞動的閤法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動製度，促進經濟發展和社會進步。中華人民共和國勞動閤同法旨在完善勞動閤同製度，明確勞動雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的閤法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。

目錄

中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日修正)
中華人民共和國勞動閤同法
(2012年12月28日修正)
*高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事
案件適用法律若乾問題的解釋
(2013年1月16日)
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律
若乾問題的解釋
(2001年4月16日)
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律
若乾問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律
若乾問題的解釋(三)
(20lO年9月13日)
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律
若乾問題的解釋(四)
(2013年1月18日)

深入剖析現代企業運營與法律基石：《現代企業管理精要與風險防控》 圖書簡介 《現代企業管理精要與風險防控》是一本旨在為企業管理者、人力資源專業人士以及法律顧問提供全麵、實操性指導的深度著作。本書聚焦於當前商業環境下，企業運營中至關重要的非勞動法領域，旨在構建一套係統化的現代企業管理框架，並著重強調如何在復雜多變的商業活動中有效識彆、評估和規避各類法律及運營風險。 本書嚴格遵循現代企業治理的實際需求，內容涵蓋瞭公司治理結構優化、商業閤同的起草與履行、知識産權的戰略布局與保護、企業稅務閤規與籌劃、以及數據安全與隱私保護等核心模塊。我們深知，在當今快速迭代的市場中，僅依賴基礎的勞動關係規範已遠遠不足以支撐企業的長期穩健發展。因此，本書將視野投嚮瞭更廣闊的商業實踐領域，力求提供一套適應“互聯網+”時代背景下的企業管理工具箱。 第一部分：現代企業治理的基石與架構優化 本部分深入探討瞭現代公司治理的理論基礎與實踐路徑。我們摒棄瞭僵化的條文羅列，轉而從企業生命周期的不同階段齣發，剖析股權結構設計的重要性。詳細闡述瞭有限責任公司與股份有限公司在設立、運營及退齣機製上的關鍵差異。 股東會與董事會的有效協同： 如何構建權責清晰、決策高效的內部治理體係？本書提供瞭大量案例分析，指導企業如何通過章程設計優化股東決策機製，避免“僵局”的發生，並確保董事會決策的科學性與閤法性。 高管激勵與問責機製： 探討瞭股權激勵計劃（如期權、限製性股票）的設計原則，並重點分析瞭針對董事及高管的忠實義務、勤勉義務的界定與違反後的法律後果，這是構建穩定管理團隊的關鍵所在。 公司重大事項的法律審查要點： 針對兼並收購（M&A）、重大資産處置、對外擔保等事項，提供瞭詳盡的盡職調查清單（Due Diligence Checklist），確保企業在進行戰略擴張或重組時，能夠全麵預見並控製潛在的財務及法律風險。 第二部分：商業閤同全生命周期管理與爭議解決 商業活動的本質是閤同的履行。本書將商業閤同管理提升至企業核心競爭力的高度，涵蓋瞭從需求識彆到閤同終止的全過程。 閤同起草的“風險前置”原則： 詳細解析瞭買賣閤同、服務閤同、技術轉讓閤同、聯營閤同等常見商業閤同中的核心條款設計。特彆關注瞭不可抗力條款的界定、違約責任的量化計算、以及爭議解決方式（仲裁與訴訟）的選擇策略。 閤同履行中的動態風險監控： 探討瞭在閤同履行過程中，如何通過有效的函件往來、進度報告、證據保全等手段，應對對方的預期違約或實際違約行為，確保己方權益不受損。 復雜商業糾紛的訴訟策略： 針對商業閤同引發的糾紛，本書從證據規則、管轄權異議、財産保全等實務操作層麵，提供瞭詳盡的訴訟準備指南，旨在幫助企業最大化勝訴的概率並實現判決的有效執行。 第三部分：知識産權的戰略布局與閤規保護 在知識經濟時代，知識産權是企業的核心資産。《現代企業管理精要與風險防控》著重指導企業如何將知識産權保護融入業務發展戰略。 專利、商標、著作權的三維保護體係： 深入解析瞭不同類型知識産權的申請、授權與維護流程。重點分析瞭職務發明創造的權屬界定，以及如何通過有效的保密協議和競業限製協議，保護核心技術秘密不外泄。 反不正當競爭的邊界劃定： 詳細梳理瞭商業秘密侵權的核心要素，並提供瞭企業在市場推廣中規避“搭便車”行為及商標搶注風險的實務操作建議。 知識産權的許可與轉讓： 闡述瞭知識産權價值評估的基本方法，以及在技術許可與轉讓過程中，如何設計收益分配模型和違約責任條款，以實現知識資産的最大化收益。 第四部分：企業稅務閤規與精細化風險控製 稅務閤規是企業運營的“生命綫”。本書摒棄瞭僅關注稅負減輕的傳統視角，轉而聚焦於如何建立一套全麵、可審計的稅務風險管理體係。 增值稅與企業所得稅的核心閤規點： 針對企業日常運營中涉及的發票管理、成本費用入賬的稅務要求，進行瞭細緻的解讀。強調瞭“三流一緻”原則在稅務稽查中的重要性。 關聯交易的稅務風險規避： 針對集團化企業，詳細分析瞭同期資料的準備要求，以及如何運用“獨立交易原則”來閤理規劃集團內部的定價，有效應對稅務機關的轉讓定價調查。 稅務稽查的應對策略： 提供瞭企業在麵對稅務機關例行檢查或專項稽查時，應遵循的程序和溝通技巧，幫助企業在閤規前提下，最大限度地維護自身閤法權益。 第五部分：數據治理、信息安全與消費者權益保護 隨著數字化轉型的深入，數據已成為新的生産要素。本部分是本書對前沿風險的重點關注。 企業信息係統的安全架構與閤規性： 探討瞭企業內部敏感信息（如客戶信息、商業數據）的分類分級管理標準。強調瞭技術措施（如加密、訪問控製）與管理措施（如內部審計）相結閤的重要性。 個人信息跨境傳輸與數據齣境的閤規要求： 針對有國際業務的企業，詳細梳理瞭數據齣境評估的法律流程與技術要求，確保企業在全球化運營中不觸碰數據主權的紅綫。 消費者權益保護的前沿挑戰： 分析瞭電子商務、網絡營銷中涉及的虛假宣傳、格式條款的效力認定，以及平颱責任的界定，幫助企業建立以消費者為中心的閤規文化。 《現代企業管理精要與風險防控》通過跨越公司法、閤同法、知識産權法、稅法以及信息技術法等多個維度的整閤分析，旨在為管理者提供一個清晰、立體的風險地圖。本書的深度和廣度，確保瞭它不僅是一本工具書，更是驅動企業從“閤規運營”邁嚮“戰略增長”的有力思想指南。閱讀本書，將使您的企業管理團隊具備更強的預見性、更穩健的決策力，從而在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

評分☆☆☆☆☆

我買這本書，主要是想瞭解一下，當我的權益受到侵害的時候，我應該怎麼做。平時工作那麼忙，根本沒有時間和精力去研究那些枯燥的法律條文，但是一旦齣瞭問題，比如公司突然裁員，或者剋扣工資，又或者加班不給加班費，那時候就真的束手無策瞭。這本書的名字聽起來就挺官方和權威的，想著裏麵應該會有關於勞動閤同的解除、終止，還有一些關於工資、津貼、福利的規定，以及如果公司違法瞭，我該去哪裏投訴，怎麼收集證據，怎麼樣纔能拿到屬於自己的那份錢。我尤其希望它能解釋清楚，什麼情況下公司可以辭退我，什麼情況下公司辭退我必須要賠償，還有關於年假、病假這些，公司是不是可以隨意剝奪。如果這本書能像一本“勞動糾紛速查手冊”，幫助我快速找到問題的答案，那就太好瞭。

評分☆☆☆☆☆

這本書，老實說，剛拿到的時候，我有點小小的期待，畢竟是官方發布的“中華人民共和國勞動法”和“中華人民共和國勞動閤同法”，而且還特彆注明瞭“2014版附新司法解釋”。在現如今這種經濟環境下，勞動者的權益保護變得愈發重要，很多時候我們都想瞭解清楚自己的權利和義務，遇到問題的時候，也能有個據可依。這本書的名字聽起來就挺權威的，以為能從中找到很多關於工資、加班、休假、解除勞動閤同的詳細規定，甚至是一些案例分析，來幫助我們理解這些法律條文在實際操作中是怎麼應用的。我特彆希望它能把那些晦澀難懂的法律術語用更通俗易懂的方式解釋清楚，並且能夠結閤一些現實生活中的具體情況，比如，在試用期被無故辭退怎麼辦？公司剋扣工資該如何維權？公司是否可以隨意加班？等等。作為一名普通的勞動者，麵對這些問題，往往是感到無助和迷茫的，一本能夠提供清晰指引、解決實際睏惑的書，無疑是雪中送炭。

評分☆☆☆☆☆

對於這本《中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動閤同法(2014版附新司法解釋)》，我嘗試著翻閱瞭一下，主要關注的是它在實際操作層麵的指導意義。我比較關心的是，如果我遇到勞動糾紛，比如關於工傷賠償、經濟補償金計算、或者閤同期滿是否可以拒絕續約等問題，這本書能否提供明確的解答和操作步驟。尤其是在2014年這個版本，還附帶瞭“新司法解釋”，這一點讓我覺得它應該包含瞭一些最新的法律精神和司法實踐中的一些關鍵點。我期待它能像一本“勞動者生存指南”，裏麵不僅有法律條文，更能解釋清楚條文背後的邏輯，以及在各種復雜情況下的應對策略。比如，如果公司強製要求簽訂不公平的閤同，勞動者該如何應對？如果公司不依法繳納社保，會有什麼後果？這些都是我們日常工作中經常會遇到的難題。我希望這本書能夠提供一些切實可行的解決方案，而不是僅僅羅列法條。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期在基層工作的勞動者，對勞動權益的關注始終是我的一塊心病。當我看到《中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動閤同法(2014版附新司法解釋)》這本書名時，便對其寄予厚望。我希望這本書能夠像一位經驗豐富的長者，娓娓道來，用最淺顯易懂的語言，為我解讀那些看似高深莫測的法律條文。我尤其關注的是，在實際工作中，當我的正當權益受到侵犯時，我應該如何有效地維護自己。例如，關於工傷認定的流程，如何計算工傷賠償，以及在遭遇不公平待遇時，可以通過哪些途徑尋求法律援助。此外，我還希望這本書能包含一些關於勞動閤同簽訂、履行、變更、解除和終止的詳細指導，特彆是關於試用期、保密協議、競業限製等具體條款的解釋，能夠幫助我更好地保護自己在職業生涯中的閤法權益，避免不必要的麻煩和損失。

評分☆☆☆☆☆

入手這本《中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動閤同法(2014版附新司法解釋)》純粹是齣於一種職業發展的規劃。作為一名人力資源從業者，深刻理解勞動法律法規是我們的基本功，也是我們為企業規避風險、保障員工權益的基石。我希望這本書能夠成為我案頭的必備工具書，裏麵不僅有基礎的法律條文，更重要的是能夠深入解讀最新的司法解釋，並且能夠針對一些模糊地帶，提供權威的解釋和指導。我特彆想瞭解的是，在新形勢下，關於靈活用工、平颱經濟下的勞動關係認定、以及疫情對勞動閤同履行帶來的影響等方麵的法律規定和司法口徑。這些都是當前企業在用工管理中麵臨的新的挑戰。我期望這本書能夠提供清晰的指引，幫助我更準確地理解和適用法律，從而更好地為企業服務，同時也能切實地維護勞動者的閤法權益。

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