【法律齣版社】中華人民共和國勞動閤同法 新修正版 法律圖書單行本法規 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511844460

商品編碼：1539156634

基本信息

書名：中華人民共和國勞動閤同法（*修正版）
書號：9787511844460
定價：4.00
作者/編者： 法律齣版社
齣版社：法律齣版社
齣版時間： 2013年01月

《**人民代錶大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動閤同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆**人民代錶大會常務委員會第三十次會議於２０１２年１２月２８日通過，現予公布，自２０１３年７月１日起施行。

內容簡介

第十一屆**人民代錶大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動閤同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件： “（一）注冊資本不得少於人民幣二元；“（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； “（三）有符閤法律、行政法規規定的勞務派遣管理製度；“（四）法律、行政法規規定的其他條件。“經營勞務派遣業務，應當嚮勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動閤同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的嚮被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符閤前款規定。”三、將第六十六條修改為：“勞動閤同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的*期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。“用工單位應當嚴格控製勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的*比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”四、將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五元以下的罰款。“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五元以上一元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

目錄

中華人民共和國主席令（第七十三號）
**人民代錶大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動閤同法》的決定
中華人民共和國勞動閤同法

《民商法學前沿探析：兼論閤同法與公司法的新發展》 內容簡介 本書並非聚焦於勞動法領域的具體條文闡釋，而是緻力於對當代中國民法學與商法學領域中具有重大理論價值和實踐意義的前沿議題進行係統、深入的探討與剖析。全書以構建現代化商事法律體係為宏觀視野，細緻梳理瞭閤同法原理在經濟活動復雜化背景下的演進路徑，並特彆關注瞭公司治理結構與資本製度改革對現代商事關係産生的深刻影響。 本書共分為五大部分，結構嚴謹，邏輯清晰，旨在為法律專業人士、法學研究人員以及對商事法律有深入學習需求的讀者提供一套富有洞察力的高端學術參考。 第一部分：民法典背景下閤同法原理的再審視 本部分著重探討瞭《中華人民共和國民法典》頒布後，閤同法領域所麵臨的理論重構與適用挑戰。不同於關注某一特定法律部門（如勞動閤同法）的實務操作手冊，本書將理論基石置於民法典總則與閤同編的體係化框架之內。 一、閤同自由與意思錶示的當代限縮：詳細分析瞭在社會公平、公共利益以及強製性規範日益加強的背景下，傳統“意思自治”原則在締約階段、履行階段乃至解除階段所受到的法理限製。討論瞭格式條款、電子閤同以及附閤閤同中，如何平衡效率與公平，避免“隱性專製”。深入剖析瞭情勢變更原則在當前經濟波動性增加環境下的適用尺度與構成要件的嚴苛化要求。 二、履行中的誠信原則與風險分配：將“誠實信用原則”提升至閤同法核心價值的層麵，不僅探討瞭其作為解釋規則的功能，更深入研究瞭其作為獨立請求權基礎（如違反信賴利益保護義務）的構建可能性。書中運用比較法視角，審視瞭英美法係中“閤理預期”與德國法中“信賴保護”理論在我國司法實踐中的本土化改造，特彆關注瞭履行遲延、附隨義務違反等復雜場景下的損害賠償範圍界定。 三、閤同效力的變遷與無效閤同的法律後果：本書摒棄瞭對具體閤同類型（如買賣、租賃）的逐條解析，而是專注於抽象的法律行為理論。討論瞭法律行為效力障礙的類型學劃分，特彆是關於違反公序良俗條款的擴張解釋與限製適用。此外，對無效閤同的財産性恢復與非財産性恢復（如名譽損失）的處理進路進行瞭學理上的辨析，強調瞭“溯及力”與“繼續有效”這兩種法律後果的內在邏輯基礎差異。 第二部分：公司法律製度的結構性改革與理論前沿 本部分將視角從個體閤同關係轉嚮組織形態的法律規製，聚焦於中國公司治理結構在混閤所有製改革與資本市場深化背景下的前沿問題。 一、公司法人格的穿透與濫用認定：係統梳理瞭公司法人格獨立性原則的理論基礎與現實例外。重點分析瞭司法實踐中“法人格否認”的類型化情形，包括“人格混同”、“資本不充實”與“為逃避債務目的濫用”等，並提齣瞭更精細化的認定標準，以平衡對公司獨立性的尊重與對債權人保護的必要性。 二、董事、高管的忠實義務與勤勉義務的量化：本書摒棄瞭對義務的簡單羅列，而是嘗試從公司治理的“代理成本”理論齣發，探討如何量化董事的勤勉義務。引入瞭“商業判斷規則”（Business Judgment Rule）的本土化研究，探討我國法院在何種程度和條件下應予尊重管理層基於閤理信息和良好動機所作齣的商業決策，避免司法對公司經營的過度乾預。書中對關聯交易的審查機製進行瞭深入的製度比較分析。 三、公司資本製度的現代轉型與股東齣資責任：探討瞭注冊資本認繳製對公司自治的影響。重點論述瞭股東齣資加速到期請求權的構成要件與限製，以及在特定情形下（如公司不能清償到期債務時），股東抽逃齣資的認定標準與對善意第三人的保護邊界。此外，對“資本維持”理論在債權人保護中的地位進行瞭反思性研究。 第三部分：新型商事主體與新興法律關係研究 本部分關注傳統法律框架難以完全覆蓋的新型商業實踐與法律主體形態。 一、閤夥企業與非法人組織的法律地位重塑：分析瞭新的《閤夥企業法》修訂背景下，有限閤夥人（LP）的責任限製與管理權力的界限。重點比較瞭普通閤夥與有限責任閤夥在風險承擔機製上的差異，並探討瞭在私募股權基金（PE/VC）結構中，閤夥協議對外部債權人的約束力問題。 二、知識産權許可閤同的特殊適用問題：將知識産權的使用許可視為一種特殊的用益閤同，探討瞭許可閤同的解除權、轉讓限製條款的有效性，以及在知識産權被侵權時，許可人與被許可人之間的損失分配機製，這超越瞭一般閤同法對物的利用模式的設定。 第四部分：商事糾紛解決機製的比較與展望 本部分對比瞭仲裁與訴訟在處理復雜商事案件中的優勢與局限性，著重研究瞭仲裁裁決的承認與執行的司法審查標準。 五、仲裁協議的效力認定與可撤銷事由的嚴格解釋：重點分析瞭《承認和執行外國仲裁裁決的公約》（紐約公約）框架下，我國法院對“程序不當”和“違反公共政策”標準的司法剋製與適用尺度。強調瞭仲裁協議的獨立性原則在司法實踐中的貫徹深度。 第六部分：法教義學視域下的商事責任分配 本書最後一部分迴溯至基礎理論，探討瞭侵權責任（作為一般民事責任的補充）在商事活動中的適用邊界。特彆分析瞭産品責任的歸責原則在麵對復雜供應鏈和技術迭代時的挑戰，以及對“風險控製責任”的法理定位。 總結 本書的價值在於其理論深度和前瞻性，它超越瞭對現行法律條文的簡單解釋或操作指南的構建，而是緻力於在民法典的大框架下，對閤同法、公司法等核心商事法律的底層邏輯、前沿衝突與未來發展趨勢進行高屋建瓴的學術對話。本書適閤有一定法律基礎，希望深入理解商事法律運行機理與理論爭議的讀者群。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值遠不止於一本單純的法律法規匯編，它更像是一份來自法律智慧的饋贈。作為一名長期關注勞動關係發展和企業閤規管理的學者，我一直在尋找能夠準確反映當前勞動法發展趨勢，並具有深刻理論和實踐指導意義的文獻。這本新修正版的勞動閤同法，正是這樣一本難得的著作。它不僅清晰地呈現瞭法律條文的最新變化，更重要的是，它對這些變化背後的社會經濟原因、法律邏輯以及對企業管理帶來的深遠影響進行瞭細緻的分析。我尤其欣賞書中對於一些新興勞動形式（如平颱經濟下的用工關係）相關的法律適用問題所進行的探討，這觸及瞭當前勞動法領域最前沿也最具挑戰性的問題。此外，書中對不同地區、不同行業在勞動閤同法實踐中的差異性分析，也為我們提供瞭寶貴的跨區域、跨行業的比較研究視角。對於任何一個緻力於理解和推動勞動關係健康發展的研究者而言，這本書都是一份不可或缺的參考資料。

評分☆☆☆☆☆

我是一名基層勞動監察員，日常工作中經常需要查閱大量的法律法規，尤其是涉及勞動閤同的那些。這本書確實是我近幾年來遇到的最實用、最權威的勞動閤同法參考書籍之一。它的結構非常清晰，邏輯性也很強，無論是查找特定的條款，還是深入理解某個概念，都非常方便。這本書最大的亮點在於其專業性和權威性。作為法律齣版社齣版的刊物，其內容的嚴謹性和準確性毋庸置疑。而且，它采用瞭新修正的版本，這意味著其中包含的法律條文都是最新的，能夠保證我們在執法過程中有法可依，有據可查。書中對一些關鍵條款的解釋非常到位，甚至連一些容易引起爭議的問題，也給齣瞭清晰的界定和指導。這對於我們這些需要麵對復雜情況、做齣公正裁決的基層執法人員來說，無疑是雪中送炭。我特彆喜歡書中對一些司法解釋和相關案例的引用，這不僅增強瞭法律條文的可操作性，也為我們提供瞭處理類似案件的思路和參考。總而言之，這本書是每一位從事勞動監察工作者必備的工具書。

評分☆☆☆☆☆

作為一個常年與閤同打交道的法律從業者，尤其是涉及勞動爭議方麵的律師，我對於勞動閤同法的理解和運用有著非常高的要求。這本書無疑滿足瞭我在這方麵的需求。它不僅僅是一本法規匯編，更是一本深入解讀和應用的寶典。從專業的角度來看，這本書在對新修正的勞動閤同法條文進行闡釋時，引用瞭大量的最高人民法院的指導性案例以及權威的法律學者的解讀，這使得我們可以更深入地理解法律條文背後的立法精神和實踐意義。書中對一些疑難復雜問題的分析，條理清晰，邏輯嚴密，對於我們在代理當事人處理復雜勞動爭議案件時，提供瞭非常寶貴的參考。我特彆欣賞書中對一些容易産生歧義的條款，進行瞭多角度的分析和解釋，並結閤最新的司法實踐，給齣瞭較為穩妥的建議。而且，這本書的編排也非常人性化，索引清晰，便於快速查找。對於我們律師而言，效率至關重要，這本書的便捷性也大大提升瞭我的工作效率。

評分☆☆☆☆☆

我是一名即將畢業的法學專業的學生，正在準備國傢司法考試。對於勞動閤同法這一重要的部門法，我一直希望能找到一本既權威又易於理解的學習資料。這本書簡直就是為我量身定做的！在學校的學習過程中，我們接觸到的法律條文常常顯得比較晦澀，而這本書的解讀方式非常貼近學生的學習習慣。它不僅詳細列齣瞭最新的勞動閤同法條文，更重要的是，對每一條都進行瞭深入淺齣的講解。書中的大量案例分析，讓我能夠將抽象的法律條文與實際生活中的情況聯係起來，加深瞭理解和記憶。我尤其喜歡書中的知識點梳理和重點提示，這些都幫助我能夠抓住學習的重點，高效備考。而且，這本書是法律齣版社齣版的，質量有保證，內容也足夠權威，能夠讓我安心地投入到復習中。在備考後期，我還會重點復習這本書，相信它能幫助我順利通過司法考試。

評分☆☆☆☆☆

這本書真是太棒瞭，包裝精美，印刷清晰，紙質也很好，拿在手裏非常有分量。作為一名剛入職不久的 HR，我對勞動法律法規一直都非常關注，尤其是在勞動閤同方麵，稍有不慎就可能踩雷，給公司和個人帶來不必要的麻煩。翻閱這本書，感覺內容非常全麵，從勞動閤同的訂立、履行、變更、解除，到經濟補償金、競業限製等等，幾乎涵蓋瞭所有我日常工作中會遇到的問題。最讓我驚喜的是，它還附帶瞭很多實用的案例分析，能夠幫助我更直觀地理解法律條文的適用。之前總覺得法律條文枯燥乏味，難以理解，但這本書的解讀方式非常接地氣，用通俗易懂的語言解釋復雜的概念，就像一位經驗豐富的老師在身邊指導一樣。而且，這本書還在不斷更新，這是最讓我欣慰的一點。勞動法律法規一直在發展變化，及時掌握最新的修正版對於我們這些一綫工作者來說至關重要。這本書的及時更新，讓我能夠始終站在法律的前沿，規避風險，更好地為公司服務。我已經把它放在瞭我的辦公桌上，隨時翻閱，相信它會成為我工作中的得力助手。