发表于2024-12-14
包邮 我把一切告诉你1+我把一切告诉你2(套装共2册) 中信出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载
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总定价:64.00
ISBN | 书名 | 定价 |
9787508631059 | 我把一切告诉你 1 | 29.00 |
9787508631745 | 我把一切告诉你 2 | 35.00 |
《我把一切告诉你1》大学毕业生蓝小雨,一介草根。懵懂间进入报社成为一名广告销售员,他顶住任务压力,凭借苦干+巧干的精神,修炼成功销售四大绝艺,两年成长为销售状元。他年纪轻轻,曾独自签署4000万单笔合同,而首次雄心创业,却负债累累,惨遭债主持刀登门逼债。他决心赤手空拳重新打天下,自学并转投室内装饰行业,三年终于从谷底翻身,还清所有债务赢得自由身。“跟dingji高手学习”的强烈愿望促使蓝小雨加入国内知名食品巨头A集团,凭借 “撵不走、踩不着、干不掉”的商业小强精神,蓝小雨从基层起步,zui终在A集团管控广告、企划、工程和设计4大部门,掌管数亿资金。而再次创业的机遇已悄然来临……“面试、择业、翻倍加薪、销售夺单、以zui快的速度学一门手艺、带出一支虎狼团队、全胜谈判思路、白手创业如何掘金……”主人公蓝小雨刚刚阅历过的事,你可能马上就要面对;他曾经遭遇过的挫折,也许会原样磨砺你。
成为职场达人和创业闯将的他,将其所积累的17年成功经验,擅长的思维模式、实操方法和经验教训,毫无保留,向你一一道来。
《我把一切告诉你2》是《我把一切告诉你1》未完的故事,《我把一切告诉你2》将继续讲起。主人公蓝小雨开始走入中层岗位,并向更大的项目发起挑战,各种商业内幕和策划始末渐渐浮出水面……A集团总厂计划将一栋宿舍楼改装成四星级内部迎宾酒店,工程部庞总负责招标,但装修公司2300万元的装修报价,引发集团高层震怒。小雨被老板点将,务必保证800万完成装修工程,且装修效果不变。不能对新人动武,但得有招儿降服刺儿头
2001年过完春节,再次回到A集团。我在C市企划部工作挺顺,不到3周,H市和F市企划部便已成立。小黄和贺平捷报传来:&"老大,人员都招齐了,都按照你的招聘方式出的招,个个顶呱呱。&"
&"好,玩命干,有机会我去培训他们。记住企划部新人进门的规矩啊,妈的,坏了规矩,我拿你们是问!听见没?&"
&"知道了,老大!&"小黄大声喊道。
啥规矩?新人进企划部头3个月,请忘记休息,没有周六周日一说,除了工作还是工作。为何制定这等损人规矩?因为这是长期带队经验所得,有实战意义。
说句不好听的话,国人主动工作的积极性有待提高,所以进门的首要任务是遵守规矩——到企划部工作就得卖命干活,接受不了,请自动走人。习惯成自然嘛,等众人习惯后,谁加班时还能说半个&"不&"字?哈,老子劈了他!都已经养成天天加班的习惯了,自然没啥可抱怨的。但如果进来就享受轻松工作,等真要加班突击时,他们还不得造反:&"喂,雨总,天天加班可以,但怎么也要申请点儿加班费吧?!要不今后给点调休机会?&"
给新人下马威的含义就在于此。《水浒》里说武松被发配到孟州,即使是那么大的一个打虎英雄,没犯事也要照吃一百杀威棒,为什么?典狱长告诉他们,在这里,是龙得卧着,是虎得趴着,就是要打掉所有人的威风和锐气。
记得早些年,A集团刚在成都设立办事处时,所有员工一律实行6天工作日,结果遭到新人们集体抱怨。因为成都是座休闲城市,那里的工作节奏相对缓慢,成都人对悠闲的生活方式也习以为常。新进员工抱怨归抱怨,抵触归抵触,可3个月后再也没人感觉不自在了。因为在快销商品领域,大部分公司都是6天工作日,大环境如此嘛。环境能改变人,即使悠闲惯了的人在紧张工作的环境下照样能适应,没啥好奇怪的。而没有这种经历的人自然很不理解。成都当地曾经有一个财务经理经常加班,气得她老公大骂:&"你是嫁给A集团了吧,妈的,怎么天天上班呢?&"一时传为笑谈。
咱不能对新人动武,但得有招儿降服刺儿头。新人们来自天南海北,都是带着不同公司的文化和背景而来,难保良莠不齐。如何管束好他们?好办。利用企划部已经建立起来的文化熏陶他们,通过长达3个月的&"716&"特训,许多坏习气自然能给掰过来,正所谓环境改变人嘛。
喜欢传闲话?对不起,忙得天天一挨枕头就闭眼,没空多说半句。想偷奸耍滑?对不起,所有任务责任落实到人,试用期干不好就得滚蛋。擅长调皮捣蛋?对不起,所有人都忙忙碌碌,没人有时间配合表演。
一句话概括,咱这一百杀威棒就是猛干3个月!新人们哪里经受过这等耐力长跑啊,到zui后个个累得嘴歪眼斜,更有甚者,一看见新任务又铺天盖地布置下来,嘴巴立刻咧成了瓢。但他们通过强化培训,不仅能学到真本事,迅速成长起来,而且也磨炼了意志力。看到光明前途,他们大都能咬牙不当逃兵。
作为大集团的部门管理者,通过实施一百杀威棒的超强手段,能得到五大好处:
diyi、面试不一定能看准一个人的全部,但经过高强度试用期,还看不清楚?说白了,就是用极端做法看出一个人的工作态度和性格本质,逼到极端见真章,真金才不怕火炼嘛。
第二, zui大程度地利益均沾。还是那话,员工和咱是&"我为人人,人人为我&"的关系,他们干得越多越好,领导者篮筐里的收成就越丰厚。咖啡、面包、红酒、沙拉、烤鱼、肉汤全都有。
第三, 锻炼了团队业务。团队要通过艰苦磨砺才形成战斗力,天下没有掉黄金叶的奇迹。华为集团为啥发展如此迅速?一个重要原因就是他们加班成风,深夜下班是常态,据说zui近又推出一个&"年轻人奋斗计划&",即取消陪产假等若干福利政策。只有吃苦在前,才有享受在后的故事发生。
第四, 培养加班习惯。当前快销品行业竞争异常激烈,干1小时的活儿比不上10个小时的努力。新人们不付出超常努力就想市场获胜?不加班就想在集团脱颖而出?算了,洗洗睡吧。
第五, 第五,增进团队凝聚力。大家从早到晚都在玩命干活,互相配合协作,感情就是在这一点一滴中形成的。讲其他的?没用。
当然,采用这类杀威棒法,要建立在大公司基础上才行得通。那小公司呢?只能因人而异,因地制宜,切莫霸王硬上弓,生搬硬套。一句话,大公司管理是威大于恩,小公司则相反。
我在杂志社带团队时,已经立下这破规矩,成效斐然。到了A集团自然照搬成功经验,要把企划部打造成一支能冲锋陷阵的虎狼之师。嗯,目的达到了。集团里包括老板在内的无数高管对我刮目相看,不仅因为我打赢了包装设计赛,更是看到企划部与众不同的干活方式和积极进取的工作态度。谁不动容?只有老板才会如此玩命地干活,但我当时只是一个分公司企划部的小经理。
高管们发现了我的长处和工作态度,谁不喜欢不要钱却自愿长期加班干活的人?自然也是青睐有加。后来成为我老婆的小珺也是从这点发现了我,开始对我&"感冒&"起来。呵呵,后话暂且不提。
在紧张忙碌中又过了几个月,新招聘的10个人基本都已转正。我又给贺平和小黄分别调去两人,充实他们的策划师队伍。而贺平、小黄二人也算争气,没丢企划部的金字招牌,两大分公司的主管领导对他们的工作很满意。
为此汤总还让张总转达了他对企划部工作的赞赏意见。
……
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