內容簡介
The lack of personal accountability is a problem that has resulted in an epidemic of blame, victim thinking, complaining, and procrastination. No organization—or individual—can successfully compete in the marketplace, achieve goals and objectives, provide outstanding service, engage in exceptional teamwork, or develop people without personal accountability.
John G. Miller believes that the troubles that plague organizations cannot be solved by pointing fingers and blaming others. Rather, the real solutions are found when each of us recognizes the power of personal accountability. In QBQ! The Question Behind the Question?, Miller explains how negative, ill-focused questions like “Why do we have to go through all this change?” and “Who dropped the ball?” represent a lack of personal accountability. Conversely, when we ask better questions—QBQs—such as “What can I do to contribute?” or “How can I help solve the problem?” our lives and our organizations are transformed.
THE QBQ! PROMISE
This remarkable and timely book provides a practical method for putting personal accountability into daily actions, with astonishing results: problems are solved, internal barriers come down, service improves, teams thrive, and people adapt to change more quickly. QBQ! is an invaluable resource for anyone seeking to learn, grow, and change. Using this tool, each of us can add tremendous worth to our organizations and to our lives by eliminating blame, victim-thinking, and procrastination.
QBQ! was written more than a decade ago and has helped countless readers practice personal accountability at work and at home. This version features a new foreword, revisions and new material throughout, and a section of FAQs that the author has received over the years.
前言/序言
超越錶象:探尋行為背後的驅動力——《深層動機探索:重塑個人選擇與行動指南》 一部關於自我覺察、賦能與高效決策的深度指南 引言:我們為何如此行動? 我們生活在一個由選擇和行動構築的世界裏。從日常的瑣事到重大的職業決策,我們似乎總是在對外部刺激做齣反應。然而,真正的力量並非存在於我們所做的具體行為之中,而是潛藏在我們選擇以何種方式提問、以何種心態看待問題的那個核心環節。 《深層動機探索:重塑個人選擇與行動指南》並非一本提供標準答案的工具書,而是一場深入人心的旅程,帶領讀者穿越錶麵現象的迷霧,直抵驅動我們一切努力、抱怨與成就的底層信念係統。本書旨在挑戰根深蒂固的思維定勢,揭示那些常常被我們忽略的、影響決策質量的關鍵視角。 第一部分:覺察的黎明——識彆限製性思維模式 在本書的第一部分,我們將聚焦於“覺察”這一至關重要的能力。我們開始探討人類思維的普遍陷阱:如何不經意間將責任外包、如何陷入受害者心態,以及那些潛伏在我們潛意識中,時刻影響我們即時反應的心理捷徑。 第一章:習慣性反應的羅網 人類的大腦熱衷於建立高效的反饋迴路。然而,這些“高效”的迴路往往成瞭我們成長的阻礙。本章將詳細剖析那些看似無害的、日常性的語言和思維習慣——比如“我不能”、“彆人應該”、“這太難瞭”——是如何在不知不覺中削弱我們的能動性。我們將通過大量案例分析,展示這些語言結構如何無形中將個人力量轉移到外部環境或他人身上,從而限製瞭個體對局麵的掌控感。 第二章:責任的模糊地帶 什麼是真正的“責任”?本書區分瞭“後果責任”與“行為責任”。許多人願意承擔行動的後果,卻拒絕承擔選擇行動本身的責任。本章深入剖析瞭我們如何巧妙地為自己的不作為或低效行為辯護,將焦點從“我能做什麼”轉移到“為什麼我不能做”。我們將提供一係列結構化的自我診斷工具,幫助讀者清晰地定位自身在任何給定情境下的所有權範圍。 第三章:情緒的信號與誤導 情緒是重要的信息載體,但它們絕非行動的最終指令。本章探討瞭如何區分由外部環境引發的真實感受與由固有思維模式強化的情緒反應。我們將解析“憤怒”、“沮喪”和“焦慮”在不同情境下所代錶的深層“問題”,並建立一套“情緒-提問”轉換機製,確保情緒的能量被導嚮建設性的自我詢問,而非破壞性的指責。 第二部分:重塑提問的力量——核心的轉變引擎 本書的核心在於探究“提問”這一行為本身的威力。提問的方式決定瞭我們所能收集到的信息,以及最終采取的行動方嚮。當我們麵對挑戰時,是問“為什麼會發生在我身上?”還是問“我現在可以做什麼來改善現狀?”——這一微小的差異,決定瞭人生的軌跡。 第四章:從“什麼”到“如何”的視角躍遷 本章詳細闡述瞭從描述性、事實性或歸因性的問題(如“什麼導緻瞭失敗?”)轉嚮解決導嚮、賦能性問題的策略(如“我如何能以一種不同的方式來啓動這個項目?”)。我們將介紹“聚焦重構法”,一種係統性的方法,用於將所有負麵陳述轉化為可操作、可控製的積極疑問句。 第五章:賦能性語言的構建學 語言不僅僅是交流的工具,更是思維的容器。本章緻力於構建一套“賦能性詞匯庫”。我們將引導讀者係統性地替換那些帶有假設性限製的詞語。例如,用“我選擇學習”、“我緻力於探索”來替代“我必須”、“我不得不”。這不僅僅是錶麵上的語言潤飾,而是通過改變內在的語言結構,直接重塑神經通路,從而提升個人效能感。 第六章:環境驅動與個體能動性的平衡 現實中,環境因素(如政策、資源限製、團隊文化)確實存在。一個成熟的行動者不會否認環境的約束,但也不會被其定義。本章深入探討瞭如何在承認外部限製的同時,最大化發揮個體在“邊界內部”的自主權。我們將分析“影響圈”與“關注圈”的理論,教導讀者如何將有限的精力集中在那些能被自己直接影響的行動上,而不是徒勞地擔憂無法控製的變量。 第三部分:行動的深化——長期習慣的養成 理論指導實踐,而持續的實踐纔能鑄就習慣。第三部分著眼於如何將新習得的提問模式內化為一種自動化的思維習慣,並在復雜、高壓的環境中保持一緻性。 第七章:壓力下的“暫停與提問”流程 在危機或重大衝突發生時,我們最容易退迴到舊有的、低效的反應模式。本章提供瞭一個實用的三步流程——“察覺(Notice)”、“中斷(Interrupt)”、“重構(Reframe)”。這是一種即時乾預機製,旨在為情緒爆發和自動反應之間創造一個關鍵的“心理間隙”,在這個間隙中,讀者可以主動植入一個賦能性的問題,從而引導齣建設性的下一步行動。 第八章:在團隊中推廣深度提問文化 個人改變的效能最終需要在群體中得到體現。本書的最後一部分探討瞭如何將這種深度問責和賦能提問的理念,從個人層麵擴展到團隊和組織層麵。我們將討論如何在會議、績效反饋和衝突解決中,倡導“提問而非斷言”的文化。這包括如何引導團隊成員對自己負責的領域提齣高價值的問題,從而共同提升整個係統的應對能力和創新潛力。 結語:走嚮持續的自我精進 《深層動機探索》並非提供一個終點,而是一套持續精進的工具箱。真正的個人力量不是一次性的爆發,而是日復一日,對自身思維模式進行精細打磨的結果。通過這本書,讀者將掌握一種看待世界、應對挑戰的全新範式——一種從“被動接受”轉嚮“主動塑造”的根本轉變。這是一場對自我主權的重新宣告。 本書適閤以下人群: 渴望突破職業瓶頸,尋找內在驅動力的專業人士。 緻力於提升領導力,希望激發團隊成員潛能的管理人員。 對個人成長和心理學有濃厚興趣,尋求深度自我覺察的讀者。 任何厭倦瞭將成功或失敗歸咎於外部因素,決心拿迴人生方嚮盤的個體。