Own It The Power of Women at Work [精裝] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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Sallie Krawcheck 著

圖書標籤:

• 職場女性
• 女性領導力
• 職業發展
• 女性賦權
• 工作場所
• 成功學
• 自我提升
• 精裝書
• 商業管理
• 女性成長

齣版社： The Crown Publishing Group

ISBN：9781101906255

商品編碼：19664684

包裝：精裝

頁數：272

正文語種：英文

內容簡介

Picking up the women and success conversation where Sheryl Sandberg left off， Krawcheck shows women how to go beyond just sitting at the table and take their careers to the next level
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So much advice for women has been about how to succeed within the confines of the business world as it exists today. But that world is changing， and with it， so are the strategies needed to get ahead. And these changes are empowering women in unprecedented ways. Because in today’s increasingly complex， connected， and technology-driven world where communication and collaboration rule， the skills and qualities that matter most are ones that women inherently possess： in spades. Traits that make women great leaders， effective team players， and more valuable assets to businesses than ever.
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Thus， the path forward to for women says Krawcheck， is not to mute these qualities， but to own them， to double-down on them， and to bring them – proudly and unapologetically – to work.??
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Here Krawcheck draws on her experiences at the top levels of business， both as one of the lone women at the top rungs of the biggest boys club in the world， and as an entrepreneur， to show how women can tap into these skills -- and their enormous economic power -- to elevate themselves and their careers： everything from how to get the raise， to new takes on networking and mentoring， to navigating career breaks and curveballs， to how to initiate the “courageous conversations” about true flexibility and diversity in the workplace and shape our companies into place we want to work .?
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Women have more power in the workplace than ever. Here Krawcheck lights the path to complete the revolution ignited by Gloria Steinem， and shows each one of us can own that power to own our careers and our futures.

作者簡介

SALLIE KRAWCHECK is the Co-founder and CEO of Ellevest, an innovative digital investment platform designed to help women reach their financial goals. She is also Chair of Ellevate Network and Ellevate Asset Management, a professional networking community and index fund aligned in their mission to advance women in business. She is one of the highest ranked women ever to have worked on Wall Street, having held posts such as CEO of Smith Barney, CEO of Merrill Lynch Wealth Management, and CFO of Citigroup. She is one of the most-read “Influencers” on LinkedIn, and has been profiled in The Wall Street Journal, Fortune, Forbes, and more. Krawcheck attended the University of North Carolina at Chapel Hill and holds an MBA from Columbia University.,,

好的，這是一份關於一本假想的、與《Own It: The Power of Women at Work [精裝]》無關的圖書的詳細簡介。 --- 《蛻變之徑：職場女性的領導力重塑與文化導航》 作者： 艾米莉亞·範德維爾德 (Amelia Van Der Velde) 齣版年份： 2023 年 裝幀： 精裝 內容梗概： 在當代職場生態中，女性角色的快速演變已成為推動組織進步的核心動力之一。然而，從“高效執行者”到“戰略決策者”的跨越，並非僅僅依靠天賦或努力，更需要一套精妙的工具箱和對復雜係統深刻的理解。《蛻變之徑：職場女性的領導力重塑與文化導航》並非一本勵誌口號的集閤，而是一部深入剖析現代企業結構、權力動態以及個人品牌塑造的實戰手冊。作者艾米莉亞·範德維爾德，一位資深的企業戰略顧問和跨文化溝通專傢，基於對全球五百強企業中數韆名高管的田野調查和深度訪談，構建瞭一套完整、可操作的“領導力升級模型”。 本書的核心論點在於：傳統的“融入主流”策略在加速變革的時代已然失效，真正的成功需要構建一種既能適應現有結構，又能主動重塑規則的“混閤型領導力”。 這本書將帶領讀者係統性地拆解職場中的隱形壁壘，提供具體的方法論，幫助處於中高層管理職位的女性，尤其是在技術、金融和重工業等傳統男性主導領域工作的專業人士，實現職業生涯的質的飛躍。 --- 第一部分：解碼隱形權力結構 (Deconstructing Invisible Power Structures) 本部分聚焦於對現代企業組織內部權力流動的透徹分析。範德維爾德指齣，許多女性在職業發展停滯時，常常將問題歸咎於個人能力，卻忽略瞭組織文化和權力網絡中的微妙機製。 1.1 組織脈絡圖譜：識彆關鍵決策節點 書中詳細闡述瞭如何繪製一份詳盡的“權力脈絡圖”。這不僅僅是識彆誰是 CEO 或部門主管，而是深入挖掘信息是如何流動的、非正式的影響力中心在哪裏、以及哪些“非正式契約”主導瞭晉升的潛規則。作者提供瞭一套“五維評估法”，用於量化一個節點對資源分配和戰略方嚮的實際控製力。 1.2 敘事權力的爭奪：重塑你的職業故事綫 在信息爆炸的時代，誰能控製敘事，誰就掌握瞭話語權。本章剖析瞭職場中針對女性成就的常見“標簽化”陷阱（如“過於激進”、“缺乏彈性”等）。範德維爾德指導讀者如何構建強有力、符閤自身專業特質的“錨定敘事”，並提供瞭一套在績效評估、項目匯報和董事會發言中植入關鍵成就的溝通技巧，確保個人貢獻被準確、有分量地記錄和傳播。 1.3 聯盟策略的精細化：從人脈到戰略夥伴 傳統的“人脈”概念過於寬泛。本書提齣“戰略夥伴關係”的概念，強調構建跨部門、跨層級、甚至跨行業的互助網絡。內容涵蓋瞭如何識彆潛在的“權力掮客”（Power Brokers）、如何以提供價值而非單方麵索取的方式維護這些關係，以及在危機時刻如何激活這些盟友網絡。 --- 第二部分：領導力重塑——從管理到戰略影響力 (Leadership Reforged: From Management to Strategic Influence) 本部分是全書的實踐核心，探討瞭如何將已有的管理經驗轉化為具有顛覆性的戰略影響力。 2.1 跨界思維的構建：跳齣職能的邊界 許多女性領導者在某一專業領域錶現齣色，但在晉升到更高層級時，卻難以駕馭跨職能的復雜性。本書提齣“生態係統領導力”模型，強調理解財務、法律、技術和市場營銷之間的相互製約關係。它不是要求成為所有領域的專傢，而是要求具備“翻譯”和“整閤”不同專業語言的能力。書中通過多個案例展示瞭如何將一個局部的運營優化，升級為一個牽動公司整體戰略的變革項目。 2.2 風險感知與主動決策：擁抱“模糊地帶” 高層決策往往充滿信息不對稱和高風險。本書挑戰瞭“完美主義”在領導力中的負麵作用，提齣瞭一種“可接受風險閾值”的量化方法。作者指導讀者如何區分“必須避免的災難性風險”與“推進目標所必需的戰略性冒險”，並提供瞭一套在壓力下快速做齣高風險決策的認知框架，幫助領導者展現齣決策的果斷性和遠見。 2.3 變革溝通的藝術：將願景轉化為行動藍圖 領導力的終極體現是驅動變革。本章深入分析瞭變革阻力的心理學根源，並提齣瞭“三層滲透溝通法”。這種方法論強調，有效的變革溝通不僅是清晰地傳達“做什麼”（What），更重要的是闡明“為什麼”（Why）以及這對組織未來意味著什麼（The New Reality）。書中還提供瞭如何處理變革中必然齣現的反對聲音，將其轉化為建設性反饋的實用腳本。 --- 第三部分：文化導航與長期可持續性 (Cultural Navigation and Long-Term Sustainability) 本書最後一部分關注如何在復雜的企業文化中保持自我定位，實現職業生涯的持續攀升和身心健康。 3.1 應對微觀攻擊與組織惰性 (Microaggressions and Organizational Inertia) 職場環境中的微觀攻擊和組織對變革的天然抗拒，是消耗領導者精力的主要因素。範德維爾德提供瞭一套“立即反應”與“長期策略”相結閤的應對體係。重點不在於進行對抗，而在於通過製度化的流程、清晰的界限設定，以及利用企業人力資源機製，係統性地減少此類乾擾的發生頻率。 3.2 錨定核心價值觀：在變動中保持一緻性 隨著權力提升，個人所處的環境和麵對的誘惑也日益復雜。本書強調，一個強大的內部“指南針”是長期成功的基石。作者指導讀者重新審視和明確自己的職業倫理底綫和核心價值觀，並展示如何在要求做齣道德妥協或戰略傾斜時，堅守這些原則，同時不犧牲既得利益。 3.3 繼任者計劃的戰略價值：超越個人成就的遺産 真正的領導者會思考如何培養下一代，並確保自己的影響得以延續。本章探討瞭製定主動的、有針對性的繼任者計劃，如何不僅能幫助團隊成長，更能作為嚮高層展示未來視野和係統性思維的有力證明。它指導讀者如何識彆和指導那些具有“高潛力”但尚未被充分發掘的團隊成員，從而鞏固自身的戰略地位。 --- 總結 《蛻變之徑》是一部麵嚮雄心勃勃的職業女性的深度指南，它超越瞭傳統的導師文化，提供瞭一套關於理解係統、重塑領導力模型、以及在復雜環境中精準導航的實用智慧。它要求讀者從“被管理者”的心態轉變為“係統設計師”的視角，從而真正掌握自己的職業軌跡，並在高層決策中占據不可或缺的位置。

評分☆☆☆☆☆

這本書最讓我感到震撼的地方，在於它對“定義成功”這一核心議題的處理。它挑戰瞭那種單一的、以晉升速度和薪水高低來衡量的成功標準，而是鼓勵每一位女性去繪製一張屬於自己的、多維度的成功地圖。作者巧妙地引入瞭哲學和曆史的視角，讓我們看到女性在不同時代是如何不斷地重塑自己角色的。閱讀過程中，我感覺自己不再是孤軍奮戰的個體，而是站在瞭無數先行者肩膀上的當代女性。它的論證過程環環相扣，邏輯嚴密，但文字卻絲毫沒有學究氣，反而充滿瞭生命力和行動力。它不隻是告訴你“你可以”，它更告訴你“你為什麼要這樣做，以及我們如何一起做到”。最後幾章關於代際傳承和“嚮下負責”的討論，尤其發人深省，它將個人的職業發展提升到瞭社會責任的高度。這本書讀完後，我沒有那種“讀完一本好書就完瞭”的空虛感，反而覺得像完成瞭一次重要的職業體檢，帶著清晰的自我認知和一套新的工具箱，準備去迎接下一階段的挑戰。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就給我一種非常抓人的感覺，那種大膽的色彩搭配和充滿力量感的字體，一下子就讓我這個職場女性感到瞭共鳴。我翻開第一頁的時候，其實是帶著一種既期待又有點懷疑的心態。畢竟市麵上關於“女性賦權”的書籍已經多如牛毛，我害怕看到的又是那些空泛的口號和不切實際的建議。然而，我很快就發現這本不太一樣。它沒有停留在“你應該如何做得更好”的層麵，而是更深入地探討瞭女性在職業生涯中遭遇的那些微妙的、常常被忽視的係統性障礙。作者的敘事方式非常引人入勝，她穿插瞭大量的真實案例，這些案例不是那種光鮮亮麗的成功故事，而是更多關於日常的掙紮、妥協與最終的突圍。我特彆喜歡它探討“隱形勞動”那一部分，那種感覺就像是有人終於把我們每天都在做，但從未被量化的工作清晰地指瞭齣來，讓人豁然開朗，同時也感到一絲憤怒——為什麼直到現在我們纔開始正視這些？閱讀過程中，我好幾次停下來，拿起筆在空白處寫下自己的反思，它真正做到瞭啓發思考，而不是簡單地提供答案。對於那些正在職業上升期感到迷茫，或者覺得自己的努力總是不被看見的女性來說，這本書絕對是一劑強心針。

評分☆☆☆☆☆

從排版和裝幀來看，這本精裝書拿在手裏確實很有分量，質感很好，適閤放在案頭隨時翻閱。內容上，它最讓我感到耳目一新的是對“構建網絡”的重新定義。傳統的職場社交往往被塑造成一種功利性的交換，讓人感到疲憊和不真誠。但這本書倡導的“互助社群”和“真正的支持係統”建立，著重強調瞭情感連接和資源共享的長期價值。它詳細描述瞭如何識彆那些真正支持你的盟友，以及如何避開那些消耗你能量的“職場吸血鬼”。我發現自己的閱讀節奏不得不放慢，因為很多觀點需要我停下來，聯係到我過去幾年裏的人際交往經曆進行反芻。特彆是關於導師和贊助人的區彆那一節，讓我意識到我過去一直在尋找導師，卻忽略瞭真正能為我爭取機會的贊助人的重要性。這種區分非常實用，它不僅是理論上的探討，還提供瞭具體的“識彆測試”和“接觸策略”。對於那些認為自己“不善交際”而裹足不前的人來說，這本書提供瞭一種更真實、更符閤人性需求的社交模型。

評分☆☆☆☆☆

老實說，我買這本書純粹是衝著書名裏的“Power”去的，我期待看到一些立竿見影的行動指南，比如如何快速晉升、如何拿到高薪。但閱讀體驗遠超齣瞭我的預期，它更像是一次深入的心理治療和文化批判的結閤體。作者對企業文化中那些根深蒂固的性彆偏見進行瞭細緻入微的剖析，那種力度和深度，不是隨便一個公關稿能比擬的。我印象特彆深刻的是關於“歸屬感”的一章，它探討瞭女性在領導層中常常感到的“漂浮感”——即使身居高位，也可能因為缺乏先行者的模闆而感到孤獨。這種細膩的心理描摹，讓我覺得作者不僅是一個觀察者，更是一個切身體會者。整本書的語言風格非常具有感染力，時而犀利如手術刀，時而溫暖如老友的勸慰。它沒有給我“明天就能升職”的虛假希望，而是給瞭我更重要的東西：理解世界運行的規則，以及如何在此規則下為自己爭取更大的空間。這對於那些已經感到職業倦怠，但又不甘心就此沉淪的人來說，是重燃鬥誌的火花。

評分☆☆☆☆☆

我通常對“職場聖經”這類書籍持保留態度，總覺得它們要麼過於說教，要麼就是精英視角，離普通打工人的日常太遠。但這本的視角相當接地氣，它沒有一味地鼓吹“完美主義”，反而鼓勵讀者接受自己的不完美，並利用這種“不完美”去構造一種更具韌性的職業道路。我最欣賞的是它對“談判”這一主題的處理。以往我看到的版本都強調強硬和對抗，但這本書提供瞭一個非常精妙的框架，教我們如何在維護自身利益的同時，保持閤作的關係和長期發展的空間。它不是教你如何變成一個“男人婆”，而是教你如何更聰明、更策略性地運用女性特有的優勢。比如，它提到如何利用同理心來建立聯盟，而不是將其視為弱點。這對我來說是革命性的啓發，因為我過去總是在“要做自己”和“要融入環境”之間撕扯。讀完關於授權的部分，我立刻去重新審視瞭我最近一次項目中的角色分配，發現自己無意識中承擔瞭太多支持性的工作。這本書就像一個拿著放大鏡的導師，幫你把那些潛意識裏的自我設限和外界施加的刻闆印象一個個揪齣來示眾。