基本信息

書名:薪酬管理

定價：39.00元

售價：17.6元,便宜21.4元,摺扣45

作者:劉昕

齣版社：中國人民大學齣版社

齣版日期：2014-04-01

ISBN：9787300191218

字數：620000

頁碼：366

版次：4

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

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內容提要

《薪酬管理》一書是作者在長期從事薪酬管理的學習、教學、科研以及管理谘詢實踐的基礎上精心打磨而成，自2002年版齣版以來經過三次再版日臻完善。簡練而係統的原理、清晰實用的操作技術、國際化的開闊視野、本土化的薪酬管理實踐和案例，共同構成本書的大特色。
　　本書力圖為讀者營造一個關於薪酬管理的寬闊視野，從組織戰略以及戰略性人力資源管理的角度講述薪酬管理的基本原理及其實踐之道，係統地講解薪酬設計的原理和思路，介紹職位評價、薪酬結構設計、績效奬勵計劃設計等薪酬管理技術，爭取做到從戰略、戰術、技術三個層麵講透薪酬管理。
　　在第四版中，作者更正瞭上一版中存在的一些瑕疵，根據讀者尤其是全國各地高校老師通過使用本教材提供的反饋做瞭多處更新和完善。主要變化包括：壓縮瞭部分理論方麵的討論；更換和調整瞭大部分案例，新增瞭華為、三一重工、胖東來、富士康等在中國有代錶性的薪酬案例；增加瞭關於組織文化、企業生命周期與薪酬管理之間關係的詳細討論；增加瞭關於人工成本以及薪酬和的稅務處理方麵的相關內容，增加瞭關於我國企業年金和職業年金方麵的新規定；對我國企業的管理層持股計劃以及員工持股計劃等內容做瞭全麵更新等。

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作者介紹

文摘

序言