中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本 法律社 提供正规发票 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 1

ISBN：6222326106616

商品编码：25987084055

基本信息

书名:中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本

：8元

作者:法律出版社法规中心 编

出版社：法律出版社

出版日期：2008-10-01

ISBN：9787503688478

版次：12

装帧：平装

开本：大32开

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目录

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》适用提要
中华人民共和国劳动合同法实施条例
章 总则
条 立法宗旨
第二条 有关方面的贯彻实施
第三条 新增的适用范围
第二章 劳动合同的订立
第四条 分支机构订立劳动合同的资格
第五条 一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理
第六条 超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理
第七条 满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理
第八条 职工名册的内容
第九条 连续工作满10年的含义
第十条 工作年限的计算
第十一条 订立无固定期限劳动合同
第十二务公益性就业岗位
第十三条 不得约定劳动合同终止条件
第十四条 注册地与履行地
第十五条 试用期工资
第十六条 培训费用的内容
第十七条 服务期与劳动合同期限
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 劳动者解除劳动合同的情形
第十九条 用人单位解除劳动合同的情形
第二十条 额外支付一个月工资的标准
第二十一条 法定退休年龄与劳动合同终止
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿
第二十三条 工伤待遇与经济补偿的关系
第二十四条 解除或者终止劳动合同证明的内容
第二十五条 赔偿金与经济补偿的关系
第二十六条 服务期与违约金
第二十七条 经济补偿月工资的计算
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 不得设立的劳务派遣单位
第二十九条 用工单位义务
第三十条 劳务派遣不得以全日制招工
第三十一条 解除、终止的经济补偿
第三十二条 违法解除或者终止的赔偿
第五章 法律责任
第三十三条 用人单位违法建立职工名册的责任
第三十四条 用人单位欠工资或者赔偿金的责任
第三十五条 用工单位的违法责任
第六章 附则
第三十六条 监察
第三十七条 调解仲裁
第三十八条 施行时间
附录
中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29）
中华人民共和国劳动法（1994.7.5）
中华人民共和国就业促进法（2007.8.30）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）

内容提要

当今社会，法律发挥的作用越来越大，涉及社会生活的方方面面。然而，晦涩的专业术语，艰深的法律理论，庞杂的立法体系，这些法律与生俱来的特点，却都成为了读者理解、掌握法律的障碍。
为了解决这个矛盾，本社特组织编辑出版了这套法律注释本系列丛书。除了法律文本为标准文本外，还限度地突出了本套书的实用性与易用性，本套书有以下特点：
（1）部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室的相关立法同志进行审定，内容准确；
（2）法律适用提要。每本书都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解；
（3）重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出条文主旨，帮助读者准确理解法条内容；
（4）相关配套规定。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和法解释，使读者在使用中更为方便、实用。

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作者介绍

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》：一部严谨、权威的法律实务指南 《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》，由法律出版社隆重推出，是广大法律从业者、企业管理者、人力资源专业人士以及关注劳动者权益的社会各界人士必备的案头工具书。本书并非对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）原文的简单堆砌，而是依托法律出版社深厚的出版底蕴和严谨的学术态度，组织了一批在劳动法领域具有深厚理论功底和丰富实践经验的专家学者，对《条例》的每一条、每一款都进行了深入、透彻的解读和分析。本书不仅清晰阐释了《条例》的立法原意、核心要义，更结合了最新的司法实践、行政执法动态以及具有代表性的典型案例，旨在为读者提供一个全面、准确、实用且具有前瞻性的理解和运用《条例》的平台。 一、 严谨的法律注释：精雕细琢，力求精准 本书的核心价值在于其对《条例》条文的精细化、权威化注释。编者团队深知，法律条文的精准理解是正确适用的前提。因此，对于《条例》的每一项规定，本书都力求做到： 1. 溯源立法精神： 深入剖析《条例》出台的时代背景、立法目的、上位法（《中华人民共和国劳动合同法》）的精神实质，帮助读者理解条文背后的逻辑和考量，避免断章取义，把握整体方向。 2. 逐字逐句释义： 对《条例》中的关键术语、核心概念进行界定和阐释，梳理其在不同语境下的法律含义，确保理解的准确性。例如，对于“解除”、“终止”、“经济补偿”、“赔偿金”等易混淆的概念，本书会进行详细辨析。 3. 条文之间的逻辑关联： 《条例》是《劳动合同法》的补充和细化，条文之间并非孤立存在。本书会重点梳理和解读相关联的条文，揭示它们之间的内在联系和相互作用，构建完整的法律适用图景。 4. 明确法律后果： 对于违反《条例》规定的行为，会明确其法律责任和救济途径，为读者提供清晰的指引，如何避免风险，如何维护自身合法权益。 二、 丰富的实践解读：理论与实践深度融合 法律的生命力在于实践。本书在进行理论注释的同时，将大量的司法实践和行政执法经验融入其中，使得《条例》的理解更具操作性： 1. 典型案例精选与分析： 编者团队精心选取了大量近年来在全国范围内具有广泛影响力的劳动争议典型案例，并对这些案例进行深入剖析。通过分析这些案例在事实认定、证据采信、法律适用等方面的经验和教训，直观地展示《条例》在实践中的具体应用，以及可能遇到的疑难问题及其解决方案。例如，在涉及违法解除劳动合同的赔偿金计算、竞业限制协议的效力认定、非全日制用工的特殊规定等方面，都会有贴合实际的案例解读。 2. 司法解释与指导意见解读： 随着劳动法治的发展，最高人民法院、各级地方法院以及人力资源社会保障部门会出台相关的司法解释、指导意见或工作指南。《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》会及时吸收和解读这些最新的司法与行政指导文件，分析其对《条例》条文理解和适用的影响，确保本书内容的及时性和权威性。 3. 行政执法视角： 除了司法实践，本书还会关注劳动监察、劳动仲裁等行政执法层面的视角。介绍相关行政机关在处理劳动争议、检查用人单位遵守劳动法律法规情况时所关注的重点和执行标准，为企业合规经营提供参考，也为劳动者维权提供指导。 三、 全面的内容覆盖：系统性与前瞻性兼顾 《条例》对《劳动合同法》中的许多重要制度进行了细化和补充，本书的编纂力求全面覆盖《条例》所涉及的各项内容，并保持一定的理论前瞻性： 1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止： 全面解读《条例》在这些基础性环节的细化规定，包括劳动合同的必备条款、无效情形、试用期、履行过程中的变更、以及各类解除和终止的情形及其法律后果。 2. 经济补偿与赔偿金： 深入分析《条例》关于经济补偿金的计算标准、支付情形，以及违法解除或终止劳动合同的赔偿金的适用条件和计算方法，这是劳动争议中的高频争议点，本书将提供详尽的梳理。 3. 特殊用工形式： 对于非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳务派遣等特殊用工形式，《条例》有更为具体的规定，本书将进行系统梳理和解读，帮助读者理解其特殊性和操作要点。 4. 竞业限制与服务期： 《条例》对竞业限制协议的适用范围、期限、补偿标准，以及服务期的约定和解除等进行了详细规定。本书将对这些内容进行深入解读，分析其法律效力和实践中的争议问题。 5. 劳动合同的续订与无效： 明确劳动合同期满后的续订原则，以及因欺诈、胁迫等原因导致劳动合同无效的法律后果。 6. 法律责任与救济途径： 详细阐述违反《条例》规定的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等，并介绍劳动者和用人单位在发生争议时可以采取的法律救济途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。 7. 前沿问题探讨： 关注新业态下的劳动关系、平台经济中的劳动者权益保护等新出现的劳动法问题，结合《条例》的原则性规定，进行初步的分析和探讨，为未来法律的进一步完善提供参考。 四、 权威的学术支持：法律出版社品质保证 法律出版社作为我国法律图书出版领域的领军企业，其出品的法律图书一直以其内容的权威性、准确性和前沿性而著称。《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》由法律出版社出版，本身就是品质的保证。本书的编著者团队汇集了国内劳动法学界的知名学者和资深法律实务专家，其学术背景和实践经验都得到了业界的广泛认可。本书在编写过程中，严格遵循学术规范，力求在法律解释和案例分析上做到严谨、客观，不偏不倚，为读者提供真正可靠的法律信息。 五、 目标读者群： 企业法务人员、人力资源管理者： 帮助企业准确理解和适用《条例》，规避用工风险，构建和谐稳定的劳动关系。 律师、法官、仲裁员： 为处理劳动争议案件提供权威的法律依据和深刻的理论指导。 劳动者： 帮助劳动者了解自身在劳动合同关系中的权利和义务，维护合法权益。 法律院校师生： 作为学习和研究劳动合同法的重要参考教材。 对劳动法律法规感兴趣的社会公众： 了解我国劳动法律体系，提升法治意识。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》以其严谨的注释、丰富的实践解读、全面的内容覆盖以及权威的学术支持，必将成为您在理解和运用《条例》过程中的得力助手。本书的出版，不仅是对我国劳动法律体系的一次重要梳理和深化，更是对构建公平、公正、稳定劳动关系的一次有力推动。

评分☆☆☆☆☆

我是一名刚刚步入职场的应届毕业生，对劳动法律法规的了解还处于一个比较初步的阶段。在签订第一份劳动合同时，我对于其中的一些条款感到非常困惑，比如试用期、加班费、社会保险缴纳等等，都希望能有一个清晰、易懂的解释。这本书的“注释本”字样吸引了我，我希望它能够用相对通俗易懂的语言，来解读那些我可能觉得晦涩难懂的法律条文，让我能够清楚地知道自己的权利和义务。如果这本书还能包含一些新手在签订劳动合同时需要注意的常见陷阱，以及如何与用人单位进行有效沟通的建议，那就更好了。毕竟，了解法律，是为了更好地保护自己，避免不必要的麻烦。

评分☆☆☆☆☆

说实话，作为一名基层劳动保障监察员，我每天都会接触到形形色色的劳动争议案件，其中很多都与劳动合同法的具体执行息息相关。虽然我熟悉法律条文，但有时对于条例中的一些细微之处，或者是一些最新出台的司法解释和地方性规定，还是会感到有些模糊。这本书的出现，就像是给我提供了一把钥匙，能够打开那些我之前可能只是“见过”但并未完全“理解”的法律条款。我特别关注这本书是否能提供足够多的实际案例，因为理论结合实际是最好的学习方式。比如，对于一些关于解除和终止劳动合同的情形，法律条文可能写得很原则，但具体的判定标准，如何在实践中把握，这就需要通过案例来体会。如果这本书在这方面做得足够到位，那它绝对会成为我案头必备的工具书。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计非常扎实，装帧质量也看得出来是下了一番功夫的。拿在手里沉甸甸的，有一种厚重感，这通常预示着内容的分量。我一直对劳动法律法规的实际应用很感兴趣，尤其是在当下社会经济快速发展的背景下，劳动合同法的实施条例更是牵涉到亿万劳动者和用人单位的切身利益。这本书的出版，无疑为我们提供了一个深入理解和掌握这部重要法律的绝佳机会。我期待它能以一种条理清晰、深入浅出的方式，解读条例中的每一条内容，并结合实际案例进行分析，这样才能真正帮助读者理解法律条文背后的逻辑和意图，提升法律素养，在实际工作中运用得心应手。法律社作为国内知名的法律出版机构，其出品的书籍一向以严谨、权威著称，所以对这本书的专业性和可靠性我还是非常放心的。

评分☆☆☆☆☆

在经历了前几年的劳动争议风波后，我对劳动法律法规的重视程度又提高了一个档次。我一直认为，作为一名劳动者，了解自己的合法权益是至关重要的。这本书的书名《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》让我觉得它可能不仅仅是给专业人士看的，对于普通劳动者来说，也应该是一本非常实用的参考书。我希望它能够详细解释关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的操作细则，以及在发生劳动争议时，劳动者应该如何维护自己的权益。特别是对于一些容易引起纠纷的焦点问题，比如用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形，或者劳动者如何依法申请劳动仲裁等，如果这本书能够提供清晰的指引，将非常有价值。

评分☆☆☆☆☆

最近公司在调整一些内部的人事管理制度，很多环节都需要参照劳动合同法的相关规定来制定和执行。我们法务部门的研究员也一直在寻找一本能够提供权威解读和实用指导的图书。这本书的名字听起来就非常有针对性——“中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本”，这表明它不仅仅是简单罗列条文，更重要的是对其进行深入的注释和阐释。我希望它能够提供一些关于如何在新形势下，比如灵活用工、平台经济等领域，更好地理解和适用劳动合同法的内容。同时，对于一些常见的问题，比如经济补偿金的计算、竞业限制的约定、以及劳动争议的解决途径等等，如果这本书能够有清晰的指导意见，那将极大地方便我们的工作。