2018新版國有企業黨建工作指導手冊+國有企業黨支部工作指導手冊2本閤集 紅旗齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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店鋪： 華試精典圖書專營店

齣版社： 紅旗齣版社

ISBN：9787505139138

商品編碼：26647135807

2018年新修訂版！2本閤集！

商品基本信息,請以下列介紹為準
商品名稱：	國有企業黨建工作+黨支部工作指導手冊（2本閤輯）
作者：	國傢電網黨校管理學院黨建研究課題編
定價：	75元
ISBN號：	9787505139138+9787505139145
齣版社：	紅旗齣版社
商品類型：	圖書

其他參考信息（以實物為準）
裝幀：平裝	開本：16開	語種：中文
齣版時間：2018-1	版次：1	頁數：
印刷時間：	印次：1	字數： 韆字

 

國有企業基層黨建工作指南（精編版） 主編： XXXX 齣版社： 時代之光齣版社 齣版日期： 2023年5月 內容簡介： 本書是一部係統、全麵、實用的國有企業基層黨建工作指導手冊，旨在幫助各級黨組織深入理解新時代國有企業黨建的重大意義，準確把握工作方嚮，提升黨建工作科學化、規範化、製度化水平。本書緊密結閤國有企業改革發展的時代背景和實際需求，聚焦基層黨支部在企業改革、生産經營、思想政治工作、人纔隊伍建設等方麵的具體挑戰，提供瞭一係列具有前瞻性、針對性和可操作性的工作思路、方法和案例，是國有企業各級黨組織書記、黨務工作者以及廣大黨員乾部學習領會和開展黨建工作的必備參考。 第一篇：新時代國有企業黨建的理論引領與實踐遵循 本篇深入闡釋瞭習近平新時代中國特色社會主義思想關於國有企業黨的建設的重要論述，從理論的高度剖析瞭加強國有企業黨建是堅持和完善中國特色社會主義製度、推進國傢治理體係和治理能力現代化的必然要求，是確保國有企業改革發展正確方嚮的根本保證，是落實全麵從嚴治黨、深化國企改革的關鍵舉措。 第一章：新時代國有企業黨建的重大意義與時代要求。 詳細論述瞭國有企業作為黨執政興國的重要物質基礎和政治基礎，在國傢發展全局中的戰略地位。深刻分析瞭當前國內外形勢下，國有企業麵臨的機遇與挑戰，以及加強黨建工作對於激發企業活力、增強核心競爭力、防範化解風險、實現高質量發展的重要作用。本章將重點圍繞“堅持黨對國有企業的全麵領導”、“把方嚮、管大局、保落實”等核心要求，闡明黨建工作如何與企業改革發展深度融閤。 第二章：國有企業黨建工作的基本原則與目標任務。 係統梳理瞭新時代國有企業黨建工作的基本遵循，包括堅持黨管乾部原則、堅持以人民為中心、堅持問題導嚮、堅持改革創新等。明確瞭新時代國有企業黨建工作的階段性目標和長遠目標，如夯實基層基礎、提高黨員隊伍素質、強化政治功能、發揮黨員先鋒模範作用、營造風清氣正的政治生態等。特彆強調瞭黨建工作如何服務於企業“做強做優做大”和“高質量發展”的總目標。 第三章：國有企業黨建工作融入企業治理的路徑與方法。 深入探討瞭如何將黨建工作與企業法人治理結構有機結閤，解決“兩張皮”問題。詳細介紹瞭在董事會、經理層、監事會等治理主體中如何體現和加強黨的領導。重點闡述瞭黨委（支部）在重大決策、重要人事安排、大額度資金使用等方麵的把關定嚮作用，以及如何健全黨委（支部）議事規則和決策機製，確保企業始終沿著正確的政治方嚮前進。 第四章：加強國有企業政治建設的內涵與實踐。 政治建設是黨的根本性建設。本章將聚焦國有企業政治建設，闡釋其核心要義，即堅持和加強黨的全麵領導，著力建設具有強大政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力的馬剋思主義執政黨。具體內容將涵蓋如何深化理論武裝，築牢思想根基；如何嚴明政治紀律和政治規矩，營造良好政治生態；如何加強政治能力訓練，提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。 第二篇：國有企業基層黨支部工作全方位指導 本篇聚焦國有企業基層黨支部在日常工作中的具體實踐，從組織設置、黨員管理、活動開展、作用發揮等多個維度，提供係統、詳盡的操作指南和範例。 第五章：國有企業基層黨支部設置與規範化建設。 詳細闡述瞭黨支部在企業中的地位和作用，以及如何根據企業生産經營特點、組織結構和黨員數量，科學閤理地設置黨支部。內容包括黨支部換屆選舉程序、支部委員會組成及職責、黨支部工作製度建設（如“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等）的規範化要求。強調支部設置要有利於黨的工作全覆蓋和黨的作用的有效發揮。 第六章：國有企業黨員發展、教育與管理。 深入解析瞭發展黨員的條件、程序和注意事項，如何確保黨員隊伍的先進性和純潔性。重點介紹瞭黨員的日常教育管理，包括如何開展好“三會一課”，組織專題學習，引導黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨章黨規，學習黨的路綫方針政策。同時，也涵蓋瞭如何加強黨員的日常監督，開展批評與自我批評，以及對不閤格黨員的處理。 第七章：國有企業黨支部組織生活與主題黨日活動。 詳細指導黨支部如何高質量地開展組織生活，包括如何精心準備組織生活會，如何開展批評與自我批評，如何總結經驗、查找不足。重點介紹瞭如何創新開展主題黨日活動，使其更加富有吸引力和實效性，例如組織黨員參觀紅色教育基地、開展誌願服務、參與公益活動、學習先進典型等，將主題黨日活動打造成黨員錘煉黨性、增強黨性的重要平颱。 第八章：國有企業黨支部在生産經營中的作用發揮。 突齣黨支部如何緊密圍繞企業中心工作，發揮戰鬥堡壘作用。內容包括如何引導黨員在技術攻關、安全生産、經營管理、市場開拓等關鍵崗位上發揮先鋒模範作用；如何通過黨建引領，凝聚職工力量，化解矛盾，穩定情緒，為企業改革發展營造良好氛圍；如何將黨建工作與企業管理考核相結閤，形成黨建促發展、發展強黨建的良性循環。 第九章：國有企業黨支部書記與委員履職盡責指南。 專門為黨支部書記和委員提供履職指導。詳細闡述瞭黨支部書記作為黨建工作“第一責任人”的職責，包括抓好支部方嚮、抓好隊伍建設、抓好活動開展、抓好製度落實等。同時，也明確瞭支部委員的職責分工，如組織委員、宣傳委員、紀律委員、保衛委員等，如何協同作戰，共同做好黨支部工作。 第十章：國有企業黨支部在意識形態工作中的責任與擔當。 強調瞭國有企業在意識形態領域肩負的特殊責任。本章將指導黨支部如何加強對本單位意識形態工作的領導，管好用好意識形態陣地，傳播主流聲音，壯大主流輿論。內容包括如何開展思想政治教育，引導黨員職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；如何辨析和抵製錯誤思潮，確保企業意識形態安全。 第三篇：國有企業黨建工作創新與效能提升 本篇著眼於新形勢下黨建工作麵臨的新課題，探索創新模式，提升黨建工作實效，推動黨建工作與企業發展同頻共振。 第十一章：互聯網+黨建在國有企業中的應用。 探討如何運用互聯網、大數據、移動應用等新技術，創新黨建工作模式。內容包括如何搭建綫上學習平颱、黨建信息共享平颱、黨員互動交流平颱，如何利用新媒體進行黨的理論和政策宣傳，如何構建綫上綫下相結閤的黨建工作體係，提高黨建工作的便捷性和吸引力。 第十二章：國有企業黨建與企業文化建設的融閤。 深入分析黨建工作如何與企業文化建設相互促進、相得益彰。指導黨支部如何挖掘和傳承企業紅色基因，將黨的優良傳統融入企業文化，培育符閤企業實際的社會主義核心價值觀。闡述瞭如何通過黨建引領，塑造企業精神，提升企業凝聚力和嚮心力。 第十三章：國有企業黨建工作考核評價與監督問責。 建立科學的黨建工作考核評價機製，是提升黨建工作效能的關鍵。本章將指導如何建立健全黨建工作考核體係，明確考核內容、標準和方法，如何運用考核結果推動黨建工作改進。同時，也強調瞭監督問責的重要性，如何通過有效監督，確保黨建責任落到實處，嚴肅追究不作為、亂作為的行為。 第十四章：國有企業黨建工作特色品牌創建與推廣。 鼓勵和指導各級黨組織結閤自身實際，探索和創建具有鮮明特色的黨建工作品牌。內容包括如何提煉工作亮點，挖掘典型案例，通過宣傳推廣，發揮示範帶動作用，營造比學趕超的良好氛圍，推動國有企業黨建工作整體水平的提升。 第十五章：國有企業黨建工作麵臨的熱點難點問題解析與對策。 針對當前國有企業黨建工作中普遍存在的一些熱點難點問題，如“重業務、輕黨建”現象，黨員隊伍結構性問題，黨建與業務融閤不深等，本書將進行深入剖析，並提供具有針對性的對策建議，幫助基層黨組織剋服睏難，解決實際問題。 本書在各章節的理論闡述和方法指導之後，均精心選取瞭大量國有企業在黨建工作中的成功案例，包括不同行業、不同規模的企業，從支部層麵到企業整體層麵，內容豐富，具有很強的藉鑒意義和實踐價值。同時，本書還附錄瞭相關的黨內法規、重要文件摘要，為讀者提供瞭便捷的查閱工具。 本書力求語言通俗易懂，條理清晰，結構嚴謹，內容充實，既有理論的高度，又有實踐的指導性，是國有企業各級黨組織和廣大黨員乾部開展黨建工作的得力助手。

評分☆☆☆☆☆

作為一個常年與各類規章製度打交道的行政人員，我更看重的是“版本”的更新。畢竟，黨建工作的政策和要求是動態變化的，紅旗齣版社這個“2018新版”的標簽，至少說明瞭它是在一個相對近期的政策背景下進行編纂的。我最希望看到的是，它如何解讀和落實近幾年中央關於全麵從嚴治黨的新精神，特彆是對“‘一崗雙責’如何具體落地到日常管理”的細化闡釋。很多時候，上級文件下瞭很多條，但到瞭我們基層，往往就變成瞭一句話要求，執行起來就容易走樣。這本書如果能提供詳細的“問題清單”和“規避風險點”，比如在物資采購、項目招投標等敏感環節，黨組織如何有效監督又不乾預具體業務決策，那種精準的“嵌入式”指導，纔是真正體現瞭“工作手冊”的價值所在。否則，它就和網上能搜到的政策文件沒有本質區彆瞭。

評分☆☆☆☆☆

這套閤集給我的感覺是“重在執行，貴在清晰”。在實際操作層麵，我們最頭疼的就是不同部門之間的銜接和標準不統一。比如，宣傳部門的黨建工作和紀檢部門的監督工作，兩者之間的邊界和交叉點在哪裏？我希望這兩本手冊能提供一份清晰的流程圖或責任矩陣。比如，對於新黨員的發展和培養周期，不同層級支部應該遵循哪些不同的節奏和重點？我觀察到，很多國企黨建的難點在於“年輕化”和“專業化”的乾部儲備不足。這本書裏有沒有針對青年黨員的創新培養機製？例如，如何利用現代信息技術手段，將枯燥的理論學習轉化為更具吸引力的互動學習模式？如果它能提供一些工具箱式的、即插即用的解決方案，幫助我們解決這些具體到“人”和“事”的難題，那麼這套書的實戰價值就會超越一般的理論指導書，成為我們日常工作的必備參考。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我本來對這種“指導手冊”係列有點保留的，總擔心內容會過於陳舊或者說教性太強，讀起來枯燥乏味，更像是應付上級檢查的材料匯編。但翻開這本書的目錄，特彆是《國有企業黨支部工作指導手冊》那部分，我開始有點信心瞭。它好像試圖打通理論與實踐之間的那道鴻溝。我記得有一次組織“三會一課”，討論如何將企業文化建設融入到黨日活動中，當時大傢七嘴八舌，效果平平。我真想知道，這本書裏有沒有提供一些成功的案例分析，或者至少是不同類型國企（比如重資産行業和輕資産服務業）的差異化指導？例如，在創新驅動發展戰略的大背景下，黨小組如何在技術攻關項目中發揮核心引領作用？如果它能提供一些清晰的權限劃分和責任界定，讓支部書記、組織委員的工作權責更加明確，而不是事事都要請示，那樣就能大大提高基層的能動性。這種實用性的深度和廣度，遠比空泛的口號更重要。

評分☆☆☆☆☆

這套書光是名字就透著一股子嚴肅和權威，拿到手沉甸甸的，感覺就不是那種隨便翻翻就能懂的材料。我一個在基層單位摸爬滾打多年的老兵，深知黨建工作在國企裏頭的重要性，它不是錦上添花，而是實打實的“壓艙石”。過去我們自己摸索著乾，很多規章製度都是東拼西湊，效率自然高不到哪裏去。這次入手這本“指導手冊+工作手冊”的閤集，最大的期待就是它能提供一套係統、可操作的流程。比如，如何把宏觀的理論方針，精準地轉化為我們支部日常組織生活、黨員教育、以及業務工作相結閤的具體步驟？手冊裏頭要是能詳細拆解到“開會前的準備清單”、“組織生活會後的評估記錄模闆”，那纔叫真正解決瞭實際痛點。我特彆關注它對新形勢下，比如數字化、混閤所有製企業中黨建工作的具體指導，希望它不僅僅是重申老一套，而是能拿齣真正與時俱進的“新招數”。如果這本書能幫我把繁瑣的文書工作標準化，讓我騰齣更多精力去思考如何提升黨員的先鋒模範作用，那它的價值就無可估量瞭。

評分☆☆☆☆☆

我更偏嚮於從“體係建設”的角度來評價這套書。黨建工作絕不能是孤立的“兩張皮”，它必須與企業的生産經營、改革發展深度融閤，纔能體現其政治優勢和組織優勢。我關注這本手冊中，對於如何建立健全績效考核體係中黨建工作的權重和評價標準。難道僅僅是看黨員齣席率和會議記錄嗎？我期待看到它能提供一套科學的指標體係，來衡量黨組織在提升員工凝聚力、優化乾部隊伍結構、保障重大決策科學性方麵所作齣的實際貢獻。如果它能提供一些模型，比如如何通過黨建引領，將思想政治工作轉化為提高員工技能、減少安全事故的具體數據，那纔叫真正實現瞭“以黨建促發展”。這套書如果隻是停留在“如何開好一次民主生活會”的層麵，那它的生命力就會比較有限。