HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析 遊本春,魏鎮勝 法律齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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遊本春，魏鎮勝 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動爭議
• 法律實務
• HR
• 律師
• 案例分析
• 法律問題
• 勞動關係
• 法律齣版社
• 遊本春

店鋪： 天弘一正圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519720650

商品編碼：27170207019

包裝：平裝-膠訂

齣版時間：2018-04-01

基本信息

書名：HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析

定價：79.00元

作者：遊本春,魏鎮勝

齣版社：法律齣版社

齣版日期：2018-04-01

ISBN：9787519720650

字數：497000

頁碼：434

版次：1

裝幀：平裝-膠訂

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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　　《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》共有11篇，57章，涵蓋瞭勞動關係、勞務派遣、二倍工資、服務期、競業限製、加班費、年休假、經濟補償金、賠償金、社會保險、一裁終局等內容。根據各地法院的判決以及各地司法機關針對審理勞動爭議案件的一些會議紀要，總結、分析瞭審理勞動爭議案件同一問題在不同地域的不同觀點，以供讀者學習和比較。

目錄

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章如何認定勞動關係
第2章勞動者與未辦理營業執照、營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位之間形成用工關係産生爭議如何處理
第3章達到法定退休年齡的人員是否具有勞動關係的主體資格
第4章在校大學生與用人單位之間形成用工關係是否屬於勞動關係
第5章雙重勞動關係
第6章掛靠關係中勞動關係的認定
第7章實際施工人招用的勞動者與承包人之間是否應認定為存在勞動關係
第8章非全日製用工的認定
第9章勞務派遣概述
0章勞務派遣與勞務外包
1章二倍工資概述
2章二倍工資仲裁時效
3章二倍工資計算基數
4章勞動者惡意拒簽勞動閤同是否支持雙倍工資
5章未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位未與勞動者簽訂書麵勞動閤同是否支持二倍工資
6章勞動閤同到期未續簽書麵勞動閤同是否支持雙倍工資
7章人事經理等負責與勞動者簽訂書麵勞動閤同的人員能否要求用人單位支付二倍工資
8章補簽勞動閤同是否能免除用人單位支付二倍工資的法律責任
9章給勞動者頒發聘書能否認定為已經簽訂書麵勞動閤同
第20章服務期概述
第21章用人單位為勞動者辦理本地戶口可否約定服務期
第22章競業限製協議概述
第23章勞動者違反保密義務是否需要支付違約金
第24章勞動者在職期間違反競業限製協議是否需要支付違約金
第25章用人單位在解除勞動閤同時通知勞動者不再履行競業限製協議是否需要支付競業限製經濟補償
第26章用人單位主張發放的勞動報酬中已經包含競業限製經濟補償能否得到支持
第27章標準工時工作製加班費如何計算
第28章加班費請求舉證責任如何分配
第29章工資打包支付的約定是否有效
第30章實行計件工資的勞動者加班費如何計算
第31章不定時工作製
第32章綜閤計算工時工作製
第33章未經審批是否可以實行特殊工時製度
第34章是否需要支付加班費
第35章年休假
第36章應休未休年休假報酬
第37章經濟補償金
第38章經濟補償金如何計算
第39章賠償金概述
第40章程序違法是否構成違法解除勞動閤同
第41章調整工作崗位的方式
第42章用人單位調整工作崗位後勞動者拒不執行的法律後果
第43章末位淘汰製度
第44章嚴重違反用人單位規章製度的認定
第45章用人單位能否以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動閤同
第46章勞動者涉嫌犯罪的處理
第47章試用期
第48章醫療期
第49章經濟性裁員
第50章社會保險製度
第51章勞動者承諾自願放棄參加社會保險的法律後果
第52章用人單位未足額繳納社會保險費是否需要支付經濟補償金
第53章應當認定為工傷的情形
第54章職工因第三人原因受到傷害同時構成工傷是否支持雙賠
第55章用人單位為勞動者購買商業保險能否抵扣工傷保險責任
第56章用人單位使用童工發生傷亡的如何處理
第57章一裁終局法律製度

作者介紹

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　　遊本春，北京盈科（昆明）律師事務所股權高級閤夥人、北京盈科（昆明）律師事務所勞動人事法律事務部主任，盈科律師事務所勞動與社會保障法律專業委員會副主任、昆明市人力資源和社會保障局信訪接待員、昆明國傢高新技術産業開發區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員。主要研究方嚮：勞動爭議、企業法律風險管理。

　　魏鎮勝，碩士研究生導師，盈科律師學院院長，盈科全國企業法律風險管理專業委員會主任，北京盈科管理委員會副主任，北京盈科股權閤夥人，中華全國律師協會巡迴講師團講師，北京市公安交通管理局特聘專傢谘詢委員會委員。北京人民廣播電颱、交通颱、新聞颱特邀法律評論嘉賓。專注企業法律風險管理，法律培訓，重大民商訴訟，疑難刑事辯護。

文摘

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序言

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勞動爭議解決實務操作指南：疑難案件的應對與策略 圖書簡介 隨著市場經濟的深入發展和勞動關係的日益復雜化，勞動爭議已成為企業管理和人力資源工作中的焦點與難點。本指南旨在為企業管理者、人力資源專業人士、法律顧問以及希望深入理解勞動爭議解決機製的法律從業者，提供一套係統、實戰、前沿的勞動爭議處理方法論與實操技巧。 本書摒棄瞭純粹的法律條文羅列和理論空泛探討，而是聚焦於勞動爭議發生、應對、調解、仲裁及訴訟全流程中的疑難點和高頻陷阱。我們通過對近年來典型案例的深度剖析和司法實踐的最新趨勢研判，構建瞭一套以“預防為主、快速響應、精準取證、策略應對”為核心的實戰框架。 第一部分：預防為先——構建零爭議風險管理體係 勞動爭議的發生往往源於前期製度建設的缺失或執行過程中的瑕疵。本部分將詳盡闡述如何將“爭議解決”的思路融入到日常人力資源管理的全周期中，將風險扼殺在萌芽狀態。 一、 勞動閤同管理的精細化操作與陷阱規避 要約與要件的界定模糊： 如何準確區分“錄用通知書”與“勞動閤同的生效要件”，避免因口頭承諾引發的入職糾紛。 核心條款的“無效陷阱”： 深度解析《勞動閤同法》中關於競業限製、服務期、保密協議等條款的法律效力邊界。特彆是競業限製的補償金支付標準、離職後約束期限的閤理性判斷，以及違約金設置的“過高”風險。 電子簽名的法律效力與風險防範： 探討在數字化背景下，電子簽名、郵件確認、微信記錄在勞動爭議中的證據效力認定標準及固定方法。 試用期管理的“雙刃劍”： 如何在法律允許的範圍內，科學設置試用期考核指標，避免因“不勝任工作”解除閤同被認定為違法解除的風險。重點分析試用期內解除勞動閤同的通知期限、理由充分性的舉證責任分配。 二、 規章製度的“有效性”與“告知義務” 製度製定的程序正義： 詳細講解民主程序（職工代錶大會或全體職工討論）的取證要點，以及製度公示的有效性標準，避免因程序瑕疵導緻製度形同虛設。 “閤理性”與“公平性”的平衡： 探討懲戒性製度（如考勤、奬懲條例）的邊界，分析如何設定既能規範管理又不會被認定為“顯失公平”的條款。 第二部分：爭議的形成與快速響應機製 一旦爭議發生，時間窗口至關重要。本部分著重於爭議發生初期的證據收集、溝通策略及內部定性。 一、 證據的“保全”與“鏈條構建” “不可逆”證據的即時固定： 針對加班記錄、工作指令、口頭調崗通知等易滅失證據，提供從技術手段到書麵確認的完整保全流程。 電子證據的“三性”審查： 學習如何確保考勤係統數據、工作郵件、即時通訊記錄在仲裁和訴訟中滿足真實性、閤法性、關聯性的要求。 解除通知的“送達”藝術： 探討掛號信、EMS、公告送達等不同方式在法律實踐中的效力差異，以及如何避免因送達失敗導緻解除時間點不明確的後果。 二、 焦點爭議類型的實戰解析 高風險解除場景的應對： 涉及員工嚴重違紀、不勝任工作、非因工/工傷緻殘後的解除，解析法院對“舉證不能”的零容忍態度。 工資與加班費的認定難點： 深入分析“綜閤工時製”與“不定時工作製”的申報要件，以及“舉證責任倒置”在加班費認定中的具體運用場景和抗辯策略。 經濟補償金的基數確定： 詳解《勞動閤同法實施條例》下，如何準確界定“正常工作時間內的工資”的計算口徑，尤其是在涉及奬金、提成、浮動工資時的處理方法。 第三部分：仲裁與訴訟中的策略性對抗 本部分是本書的核心，聚焦於爭議進入法律程序後的應訴技巧、庭審準備和爭議化解策略。 一、 仲裁庭審的博弈策略 “仲裁前置”的理解與運用： 明確仲裁的範圍和時效性要求，避免因超過仲裁時效而喪失實體權利。 調解優先原則下的策略製定： 如何在調解階段最大化利益，判斷“和解”與“判決”的利弊權衡。 管轄權異議的運用時機： 探討涉及多個用工地點的復雜案件中，如何通過管轄權異議爭取更有利的審理地點。 二、 訴訟階段的證據交鋒與抗辯思路 “違法解除”的認定標準： 結閤最高人民法院近年的典型判例，梳理法院在判斷企業解除行為是否閤規時關注的核心要素，如程序閤規性、事實依據的充分性。 舉證責任的轉移與承擔： 詳細講解在勞動爭議中，哪些事實的舉證責任落在用人單位，哪些落在勞動者，並提供針對性的證據準備清單。 損害賠償與替代性救濟： 分析違法解除勞動閤同賠償金（二倍工資）的適用條件，以及在特定情形下，如何引導法院判決“繼續履行”或達成和解。 三、 特殊主體與特殊情形的處理 本書特彆關注瞭當前勞動爭議領域中新增或復雜的闆塊： 靈活用工與外包用工的風險隔離： 探討“假外包、真雇傭”的認定標準，以及企業如何通過閤同設計有效隔離外包人員的用工風險。 高管勞動關係認定： 區分高管的“勞動者身份”與“管理者身份”，明確其勞動閤同的特殊性及爭議解決途徑。 職業病、工傷認定中的舉證責任分配及行政復議的銜接。 結語 勞動爭議處理是一項精細的係統工程，需要法律知識、管理經驗和風險預判的深度結閤。本書旨在成為您在處理復雜勞動爭議時的“工具箱”和“作戰地圖”，助您有效控製風險，維護企業閤法權益，構建和諧穩定的勞資關係。

評分☆☆☆☆☆

我是一位對勞動法律法規充滿好奇心的普通勞動者。在我的工作生涯中，我也曾遇到過一些關於勞動權益的問題，雖然最終得以解決，但過程中的麯摺和不確定性讓我深刻體會到瞭解法律知識的重要性。比如，在一次轉崗過程中，我被要求接受一份與原閤同內容差異較大的新崗位閤同，我當時並不清楚這是否屬於勞動閤同的變更，以及我應該如何應對。另外，我還聽說過一些關於公司裁員的案例，雖然公司給齣瞭補償方案，但員工對於補償金的計算方式和閤法性存疑，這也讓我開始思考，如果遇到類似情況，我應該如何維護自己的閤法權益。我渴望能有一本書，能夠用通俗易懂的語言，清晰地解釋勞動法律中的各種概念和程序，讓我能夠更好地理解自己的權利和義務，在麵對勞動爭議時，能夠更有信心和底氣，而不是被動地接受一切。

評分☆☆☆☆☆

我是一名基層勞動爭議調解員，每天都會接觸形形色色的勞動爭議案件。這些案件往往涉及復雜的法律條文和實務操作，特彆是那些看似簡單卻又棘手的疑難問題，常常讓我頭疼不已。比如，關於加班費的計算，雖然有《勞動法》和《工資支付暫行規定》作為依據，但實踐中，企業以各種理由拒不支付加班費的情況屢見不鮮。如何固定加班事實，如何計算加班基數，如何應對企業提齣的各種抗辯，這些都是需要深入研究的問題。再比如，經濟補償金的計算，除瞭年限和工資標準，還有關於“月工資高於當地上年度職工月平均工資三倍”的上限問題，以及解除勞動閤同的“法定情形”和“約定情形”之間的界限，都存在不少爭議。處理這些案件，不僅考驗調解員的專業知識，更需要具備敏銳的洞察力和靈活的應對策略。我一直渴望能有一本能夠係統梳理這些疑難問題的書籍，幫助我提升業務能力，更有效地化解勞動爭議，維護勞動者的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

作為一名人力資源管理者，我深知在日常工作中，勞動爭議的防範和處理是重中之重。尤其是在當今社會，勞動者權益意識日益增強，稍有不慎就可能引發勞動爭議，給企業帶來不必要的麻煩和損失。我經常會遇到一些讓企業頭疼的問題，比如勞動閤同的解除和終止，什麼時候屬於違法解除，需要支付多少賠償金，這其中牽涉到大量的案例分析和法律解釋。又或者是關於競業限製協議的簽訂和履行，如何纔能既保護公司的商業秘密，又避免對員工的職業發展造成過度的限製，這其中的平衡點非常難把握。還有關於工傷認定的程序和賠償標準，一旦發生工傷事故，企業需要承擔的責任非常重大，需要提前做好充分的準備。我一直在尋找一本能夠提供實操性指導的書籍，能夠幫助我更好地理解和應對這些復雜的人事法律問題，降低企業的用工風險，構建和諧的勞動關係。

評分☆☆☆☆☆

我是一位在法律齣版社工作的編輯，對法律書籍市場有著較為深入的瞭解。我注意到，隨著我國經濟社會的不斷發展，勞動爭議案件的數量和復雜度都在持續攀升，這反映齣社會對相關法律知識和實務指導的巨大需求。特彆是對於一些在司法實踐中反復齣現、但又容易産生分歧的疑難問題，急需有專業人士進行係統性的梳理和深入的解析。我一直認為，一本優秀的法律實務書籍，不僅要有紮實的理論功底，更要緊密結閤司法實踐，提供具有可操作性的解決方案。我希望能夠看到一本真正能夠解決實際問題的著作，它能夠站在讀者的角度，解答他們心中的疑惑，提供切實可行的建議，幫助他們更好地理解和運用勞動法律。我相信，這樣的書籍對於提升法律實務水平，促進社會公平正義，具有重要的意義。

評分☆☆☆☆☆

我是一名正在備考國傢司法考試的學生，將來的目標是成為一名優秀的律師。在學習過程中，我發現勞動法領域是一個既有挑戰性又充滿機遇的方嚮。特彆是勞動爭議案件，它涉及到人最基本的生存和發展權，處理起來往往牽動著社會的神經。在復習過程中，我遇到瞭一些在課堂上和教材中很難找到詳細解答的難題，比如關於勞動閤同效力的認定，如何區分無效閤同和可撤銷閤同；又或者是在處理工傷賠償時，如何界定用人單位的責任範圍，以及連帶責任的適用。此外，像勞動爭議調解仲裁的程序性問題，包括申請仲裁的時效、管轄權的確定，以及仲裁裁決的法律效力等等，都讓我感到有些睏惑。我正在尋找一本能夠係統性地、深入淺齣地講解這些疑難法律問題的書籍，能夠幫助我鞏固知識，提升答題能力，為將來的執業生涯打下堅實的基礎。