HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析 游本春,魏镇胜 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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游本春，魏镇胜 著

图书标签:

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• 劳动关系
• 法律出版社
• 游本春

店铺： 天弘一正图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519720650

商品编码：27170207019

包装：平装-胶订

出版时间：2018-04-01

基本信息

书名：HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析

定价：79.00元

作者：游本春,魏镇胜

出版社：法律出版社

出版日期：2018-04-01

ISBN：9787519720650

字数：497000

页码：434

版次：1

装帧：平装-胶订

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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　　《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》共有11篇，57章，涵盖了劳动关系、劳务派遣、二倍工资、服务期、竞业限制、加班费、年休假、经济补偿金、赔偿金、社会保险、一裁终局等内容。根据各地法院的判决以及各地司法机关针对审理劳动争议案件的一些会议纪要，总结、分析了审理劳动争议案件同一问题在不同地域的不同观点，以供读者学习和比较。

目录

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章如何认定劳动关系
第2章劳动者与未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位之间形成用工关系产生争议如何处理
第3章达到法定退休年龄的人员是否具有劳动关系的主体资格
第4章在校大学生与用人单位之间形成用工关系是否属于劳动关系
第5章双重劳动关系
第6章挂靠关系中劳动关系的认定
第7章实际施工人招用的劳动者与承包人之间是否应认定为存在劳动关系
第8章非全日制用工的认定
第9章劳务派遣概述
0章劳务派遣与劳务外包
1章二倍工资概述
2章二倍工资仲裁时效
3章二倍工资计算基数
4章劳动者恶意拒签劳动合同是否支持双倍工资
5章未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否支持二倍工资
6章劳动合同到期未续签书面劳动合同是否支持双倍工资
7章人事经理等负责与劳动者签订书面劳动合同的人员能否要求用人单位支付二倍工资
8章补签劳动合同是否能免除用人单位支付二倍工资的法律责任
9章给劳动者颁发聘书能否认定为已经签订书面劳动合同
第20章服务期概述
第21章用人单位为劳动者办理本地户口可否约定服务期
第22章竞业限制协议概述
第23章劳动者违反保密义务是否需要支付违约金
第24章劳动者在职期间违反竞业限制协议是否需要支付违约金
第25章用人单位在解除劳动合同时通知劳动者不再履行竞业限制协议是否需要支付竞业限制经济补偿
第26章用人单位主张发放的劳动报酬中已经包含竞业限制经济补偿能否得到支持
第27章标准工时工作制加班费如何计算
第28章加班费请求举证责任如何分配
第29章工资打包支付的约定是否有效
第30章实行计件工资的劳动者加班费如何计算
第31章不定时工作制
第32章综合计算工时工作制
第33章未经审批是否可以实行特殊工时制度
第34章是否需要支付加班费
第35章年休假
第36章应休未休年休假报酬
第37章经济补偿金
第38章经济补偿金如何计算
第39章赔偿金概述
第40章程序违法是否构成违法解除劳动合同
第41章调整工作岗位的方式
第42章用人单位调整工作岗位后劳动者拒不执行的法律后果
第43章末位淘汰制度
第44章严重违反用人单位规章制度的认定
第45章用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
第46章劳动者涉嫌犯罪的处理
第47章试用期
第48章医疗期
第49章经济性裁员
第50章社会保险制度
第51章劳动者承诺自愿放弃参加社会保险的法律后果
第52章用人单位未足额缴纳社会保险费是否需要支付经济补偿金
第53章应当认定为工伤的情形
第54章职工因第三人原因受到伤害同时构成工伤是否支持双赔
第55章用人单位为劳动者购买商业保险能否抵扣工伤保险责任
第56章用人单位使用童工发生伤亡的如何处理
第57章一裁终局法律制度

作者介绍

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　　游本春，北京盈科（昆明）律师事务所股权高级合伙人、北京盈科（昆明）律师事务所劳动人事法律事务部主任，盈科律师事务所劳动与社会保障法律专业委员会副主任、昆明市人力资源和社会保障局信访接待员、昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。主要研究方向：劳动争议、企业法律风险管理。

　　魏镇胜，硕士研究生导师，盈科律师学院院长，盈科全国企业法律风险管理专业委员会主任，北京盈科管理委员会副主任，北京盈科股权合伙人，中华全国律师协会巡回讲师团讲师，北京市公安交通管理局特聘专家咨询委员会委员。北京人民广播电台、交通台、新闻台特邀法律评论嘉宾。专注企业法律风险管理，法律培训，重大民商诉讼，疑难刑事辩护。

文摘

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序言

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劳动争议解决实务操作指南：疑难案件的应对与策略 图书简介 随着市场经济的深入发展和劳动关系的日益复杂化，劳动争议已成为企业管理和人力资源工作中的焦点与难点。本指南旨在为企业管理者、人力资源专业人士、法律顾问以及希望深入理解劳动争议解决机制的法律从业者，提供一套系统、实战、前沿的劳动争议处理方法论与实操技巧。 本书摒弃了纯粹的法律条文罗列和理论空泛探讨，而是聚焦于劳动争议发生、应对、调解、仲裁及诉讼全流程中的疑难点和高频陷阱。我们通过对近年来典型案例的深度剖析和司法实践的最新趋势研判，构建了一套以“预防为主、快速响应、精准取证、策略应对”为核心的实战框架。 第一部分：预防为先——构建零争议风险管理体系 劳动争议的发生往往源于前期制度建设的缺失或执行过程中的瑕疵。本部分将详尽阐述如何将“争议解决”的思路融入到日常人力资源管理的全周期中，将风险扼杀在萌芽状态。 一、 劳动合同管理的精细化操作与陷阱规避 要约与要件的界定模糊： 如何准确区分“录用通知书”与“劳动合同的生效要件”，避免因口头承诺引发的入职纠纷。 核心条款的“无效陷阱”： 深度解析《劳动合同法》中关于竞业限制、服务期、保密协议等条款的法律效力边界。特别是竞业限制的补偿金支付标准、离职后约束期限的合理性判断，以及违约金设置的“过高”风险。 电子签名的法律效力与风险防范： 探讨在数字化背景下，电子签名、邮件确认、微信记录在劳动争议中的证据效力认定标准及固定方法。 试用期管理的“双刃剑”： 如何在法律允许的范围内，科学设置试用期考核指标，避免因“不胜任工作”解除合同被认定为违法解除的风险。重点分析试用期内解除劳动合同的通知期限、理由充分性的举证责任分配。 二、 规章制度的“有效性”与“告知义务” 制度制定的程序正义： 详细讲解民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）的取证要点，以及制度公示的有效性标准，避免因程序瑕疵导致制度形同虚设。 “合理性”与“公平性”的平衡： 探讨惩戒性制度（如考勤、奖惩条例）的边界，分析如何设定既能规范管理又不会被认定为“显失公平”的条款。 第二部分：争议的形成与快速响应机制 一旦争议发生，时间窗口至关重要。本部分着重于争议发生初期的证据收集、沟通策略及内部定性。 一、 证据的“保全”与“链条构建” “不可逆”证据的即时固定： 针对加班记录、工作指令、口头调岗通知等易灭失证据，提供从技术手段到书面确认的完整保全流程。 电子证据的“三性”审查： 学习如何确保考勤系统数据、工作邮件、即时通讯记录在仲裁和诉讼中满足真实性、合法性、关联性的要求。 解除通知的“送达”艺术： 探讨挂号信、EMS、公告送达等不同方式在法律实践中的效力差异，以及如何避免因送达失败导致解除时间点不明确的后果。 二、 焦点争议类型的实战解析 高风险解除场景的应对： 涉及员工严重违纪、不胜任工作、非因工/工伤致残后的解除，解析法院对“举证不能”的零容忍态度。 工资与加班费的认定难点： 深入分析“综合工时制”与“不定时工作制”的申报要件，以及“举证责任倒置”在加班费认定中的具体运用场景和抗辩策略。 经济补偿金的基数确定： 详解《劳动合同法实施条例》下，如何准确界定“正常工作时间内的工资”的计算口径，尤其是在涉及奖金、提成、浮动工资时的处理方法。 第三部分：仲裁与诉讼中的策略性对抗 本部分是本书的核心，聚焦于争议进入法律程序后的应诉技巧、庭审准备和争议化解策略。 一、 仲裁庭审的博弈策略 “仲裁前置”的理解与运用： 明确仲裁的范围和时效性要求，避免因超过仲裁时效而丧失实体权利。 调解优先原则下的策略制定： 如何在调解阶段最大化利益，判断“和解”与“判决”的利弊权衡。 管辖权异议的运用时机： 探讨涉及多个用工地点的复杂案件中，如何通过管辖权异议争取更有利的审理地点。 二、 诉讼阶段的证据交锋与抗辩思路 “违法解除”的认定标准： 结合最高人民法院近年的典型判例，梳理法院在判断企业解除行为是否合规时关注的核心要素，如程序合规性、事实依据的充分性。 举证责任的转移与承担： 详细讲解在劳动争议中，哪些事实的举证责任落在用人单位，哪些落在劳动者，并提供针对性的证据准备清单。 损害赔偿与替代性救济： 分析违法解除劳动合同赔偿金（二倍工资）的适用条件，以及在特定情形下，如何引导法院判决“继续履行”或达成和解。 三、 特殊主体与特殊情形的处理 本书特别关注了当前劳动争议领域中新增或复杂的板块： 灵活用工与外包用工的风险隔离： 探讨“假外包、真雇佣”的认定标准，以及企业如何通过合同设计有效隔离外包人员的用工风险。 高管劳动关系认定： 区分高管的“劳动者身份”与“管理者身份”，明确其劳动合同的特殊性及争议解决途径。 职业病、工伤认定中的举证责任分配及行政复议的衔接。 结语 劳动争议处理是一项精细的系统工程，需要法律知识、管理经验和风险预判的深度结合。本书旨在成为您在处理复杂劳动争议时的“工具箱”和“作战地图”，助您有效控制风险，维护企业合法权益，构建和谐稳定的劳资关系。

评分☆☆☆☆☆

我是一位对劳动法律法规充满好奇心的普通劳动者。在我的工作生涯中，我也曾遇到过一些关于劳动权益的问题，虽然最终得以解决，但过程中的曲折和不确定性让我深刻体会到了解法律知识的重要性。比如，在一次转岗过程中，我被要求接受一份与原合同内容差异较大的新岗位合同，我当时并不清楚这是否属于劳动合同的变更，以及我应该如何应对。另外，我还听说过一些关于公司裁员的案例，虽然公司给出了补偿方案，但员工对于补偿金的计算方式和合法性存疑，这也让我开始思考，如果遇到类似情况，我应该如何维护自己的合法权益。我渴望能有一本书，能够用通俗易懂的语言，清晰地解释劳动法律中的各种概念和程序，让我能够更好地理解自己的权利和义务，在面对劳动争议时，能够更有信心和底气，而不是被动地接受一切。

评分☆☆☆☆☆

我是一名基层劳动争议调解员，每天都会接触形形色色的劳动争议案件。这些案件往往涉及复杂的法律条文和实务操作，特别是那些看似简单却又棘手的疑难问题，常常让我头疼不已。比如，关于加班费的计算，虽然有《劳动法》和《工资支付暂行规定》作为依据，但实践中，企业以各种理由拒不支付加班费的情况屡见不鲜。如何固定加班事实，如何计算加班基数，如何应对企业提出的各种抗辩，这些都是需要深入研究的问题。再比如，经济补偿金的计算，除了年限和工资标准，还有关于“月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍”的上限问题，以及解除劳动合同的“法定情形”和“约定情形”之间的界限，都存在不少争议。处理这些案件，不仅考验调解员的专业知识，更需要具备敏锐的洞察力和灵活的应对策略。我一直渴望能有一本能够系统梳理这些疑难问题的书籍，帮助我提升业务能力，更有效地化解劳动争议，维护劳动者的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

我是一位在法律出版社工作的编辑，对法律书籍市场有着较为深入的了解。我注意到，随着我国经济社会的不断发展，劳动争议案件的数量和复杂度都在持续攀升，这反映出社会对相关法律知识和实务指导的巨大需求。特别是对于一些在司法实践中反复出现、但又容易产生分歧的疑难问题，急需有专业人士进行系统性的梳理和深入的解析。我一直认为，一本优秀的法律实务书籍，不仅要有扎实的理论功底，更要紧密结合司法实践，提供具有可操作性的解决方案。我希望能够看到一本真正能够解决实际问题的著作，它能够站在读者的角度，解答他们心中的疑惑，提供切实可行的建议，帮助他们更好地理解和运用劳动法律。我相信，这样的书籍对于提升法律实务水平，促进社会公平正义，具有重要的意义。

评分☆☆☆☆☆

作为一名人力资源管理者，我深知在日常工作中，劳动争议的防范和处理是重中之重。尤其是在当今社会，劳动者权益意识日益增强，稍有不慎就可能引发劳动争议，给企业带来不必要的麻烦和损失。我经常会遇到一些让企业头疼的问题，比如劳动合同的解除和终止，什么时候属于违法解除，需要支付多少赔偿金，这其中牵涉到大量的案例分析和法律解释。又或者是关于竞业限制协议的签订和履行，如何才能既保护公司的商业秘密，又避免对员工的职业发展造成过度的限制，这其中的平衡点非常难把握。还有关于工伤认定的程序和赔偿标准，一旦发生工伤事故，企业需要承担的责任非常重大，需要提前做好充分的准备。我一直在寻找一本能够提供实操性指导的书籍，能够帮助我更好地理解和应对这些复杂的人事法律问题，降低企业的用工风险，构建和谐的劳动关系。

评分☆☆☆☆☆

我是一名正在备考国家司法考试的学生，将来的目标是成为一名优秀的律师。在学习过程中，我发现劳动法领域是一个既有挑战性又充满机遇的方向。特别是劳动争议案件，它涉及到人最基本的生存和发展权，处理起来往往牵动着社会的神经。在复习过程中，我遇到了一些在课堂上和教材中很难找到详细解答的难题，比如关于劳动合同效力的认定，如何区分无效合同和可撤销合同；又或者是在处理工伤赔偿时，如何界定用人单位的责任范围，以及连带责任的适用。此外，像劳动争议调解仲裁的程序性问题，包括申请仲裁的时效、管辖权的确定，以及仲裁裁决的法律效力等等，都让我感到有些困惑。我正在寻找一本能够系统性地、深入浅出地讲解这些疑难法律问题的书籍，能够帮助我巩固知识，提升答题能力，为将来的执业生涯打下坚实的基础。