具体描述
商品参数
| 中华人民共和国劳动合同法注解与配套（第四版） | ||
| 定价 | 30.00 | |
| 出版社 | 中国法制出版社 | |
| 版次 | B4 | |
| 出版时间 | 2017年05月 | |
| 开本 | 31 | |
| 作者 | ||
| 装帧 | 01 | |
| 页数 | 0 | |
| 字数 | 0 | |
| ISBN编码 | 9787509384022 | |
内容介绍
1、专业文本——书中收录的法律文件均为经过清理修改的现行有效的法律标准文本，修改的条款均按照修改决定进行了相应的修改，是精心打造的确保法律统一与准确适用的 佳文本。
2、专业解读——由国务院法制办等立法及司法机关专业人士负责对法条、专业术语以及司法难题进行权wei解答，帮助读者把握立法精神，理解条文含义。
3、简约实用——每个分册都撰写有适用导引，重点提示立法动态及适用重点、难点;应用部分可依据目录予以查询;配套相关规定，便于读者查找适用。
同时，第四版还在第三版基础上结合 新的立法与司法实践对法律做了更为实用的解答，并根据读者的要求在“应用”部分增加 高人民法院公布的指导案例裁判要旨，使内容更加充实和完整。
目录
适用导引
中华人民共和国劳动合同法
第1章总则
第1条【立法宗旨】
1�狈�律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些
第二条【适用范围】
2�辈皇粲凇独投�合同法》适用范围的劳动关系有哪些
3�崩胪诵萑嗽痹俅伪黄赣弥�时，是否需要签订书面劳动合同
4�庇萌说ノ辉诿髦�求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否是合法有效的
5�币环轿�非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系
第三条【基本原则】
6�崩投�合同的签订过程一般有哪些步骤
第四条【规章制度】
7�逼笠翟谥贫ü嬲轮贫裙�程中应该注意哪些问题
第五条【协调劳动关系三方机制】
第六条【集体协商机制】
第二章劳动合同的订立
第七条【劳动关系的建立】
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
8�痹跹�理解用人单位的如实告知义务和劳动者的如实说明义务
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
9�庇萌说ノ豢垩豪投�者身份证等证件或者要求提供担保的应该承担什么法律责任
第十条【书面劳动合同】
10�蔽�解决书面劳动合同签订率偏低的问题，《劳动合同法》规定了哪些措施
11�币虼嬖谑率道投�关系而引发劳动争议的，应该怎样处理
12�庇萌说ノ挥Φ比绾卧し篮涂刂剖率道投�关系
13�庇萌说ノ晃从肜投�者签订正式书面劳动合同，但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的，劳动者能否主张用人单位支付双倍工资
第十一条【劳动报酬不明确】
第十二条【劳动合同期限】
第十三条【固定期限劳动合同】
第十四条【无固定期限劳动合同】
14�薄傲偈惫ぁ蹦芊裼胗萌说ノ磺┒┪薰潭ㄆ谙薜睦投�合同
第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
15�币话阍谑裁辞榭鱿拢�用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条【劳动合同生效】
16�崩投�合同生效的条件有哪些
第 十 七 条【劳动合同的条款】
17�庇萌说ノ辉谟肜投�者签订劳动合同支付劳动报酬时应注意什么问题
第 十 八 条【劳动合同条款不明确】
18�比绾未�理因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发的争议
第 十 九 条【试用期】
19�崩投�者在试用期间享有哪些劳动权利
第 二 十 条【试用期工资】
20�痹诶斫馐杂闷诠ぷ适保�应当注意哪些方面
第二十一条【试用期内解除劳动合同】
21�庇萌说ノ辉谑杂闷谀谟肜投�者解除劳动合同应注意哪些问题
22�庇萌说ノ欢允杂闷诘某＜�误解有哪些
第二十二条【服务期】
23�庇萌说ノ挥肜投�者约定服务期的培训的，有哪些条件
第二十三条【商业秘密及竞业限制】
24�崩投�者履行了竞业限制义务，劳动合同约定了竞业限制但未约定补偿金，或用人单位未向劳动者支付补偿金，应当如何处理
25�崩投�者与用人单位签订竞业限制协议，但该单位给予劳动者的经济补偿低于法律法规规定的，劳动者是否应履行竞业限制义务
第二十四条【竞业限制适用范围和期限】
26�蔽�了保护劳动者的合法权益，应如何规定竞业限制
第二十五条【违约金】
27�蔽�什么一般情况下，劳动合同不得约定劳动者承担违约金
28�笔视帽咎跤Ω米⒁饽男┪侍�
第二十六条【劳动合同无效】
29�钡贾吕投�合同无效的原因有哪些
30�背＜�的因违反法律、行政法规强制性规定而无效或者部分无效的劳动合同有哪些
31�比啡侠投�合同无效的途径有哪些
32�庇ζ刚咛峁┬榧俚难Ю�证明，与招聘单位订立劳动合同的，单位能否主张解除劳动合同，应否给付解除劳动合同赔偿金
第二十七条【劳动合同部分无效】
第二十八条【劳动合同无效后的报酬支付】
33�笔视帽咎跏保�如何确定劳动报酬的数额
34�崩投�者追索劳动报酬时应该注意哪些问题
第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条【多方面履行义务】
第 三 十 条【支付令】
35�庇萌说ノ恢Ц豆ぷ实男形�应当遵循哪些规则
36�笔裁辞榭鱿吕投�者可以持调解书向法院申请支付令?人民法院应该如何处理
37�鄙昵胫Ц读畹奶跫�有哪些
第三十一条【加班】
38�敝Ц都影喾训木咛灞曜加心男�
39�庇萌说ノ话才爬投�者加班，需要注意哪些问题
第三十二条【拒绝违章劳动】
40�崩投�安全的基本要求有哪些
41�崩投�卫生的基本要求有哪些
第三十三条【用人单位的主体变更】
第三十四条【用人单位的主体合并和分立】
第三十五条【协商变更劳动合同】
42�崩投�合同变更时应注意哪些问题
43�庇萌说ノ荒芊竦シ奖涓�劳动者的工作岗位
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条【协商解除劳动合同】
44�崩投�合同的终止与解除有何区别
45�崩投�合同协商解除 须符合哪些条件
46�毙�商解除劳动合同过程中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金吗
第三十七条【劳动者单方面提前通知解除劳动合同】
47�庇萌说ノ荒芊裢ü�约定的方式限制劳动者的单方解除劳动合同的解除权?劳动者行使单方解除权时，造成用人单位损失，应否承担赔偿责任
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】
48�本弑负戏ㄓ霉ぷ矢竦钠笠捣ㄈ宋匆婪ㄎ�外来从业人员缴纳综合保险费的，劳动保障部门应如何处理
第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】
49�庇萌说ノ灰岳投�者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的应当受何限制
第 四 十 条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】
50�庇萌说ノ皇欠窨梢愿�据劳动者的等级考核规定“末位淘汰”，单方解除劳动合同
51�崩投�者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理
第四十一条【经济性裁员】
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