具體描述
商品參數
| 中華人民共和國勞動閤同法注解與配套（第四版） | ||
| 定價 | 30.00 | |
| 齣版社 | 中國法製齣版社 | |
| 版次 | B4 | |
| 齣版時間 | 2017年05月 | |
| 開本 | 31 | |
| 作者 | ||
| 裝幀 | 01 | |
| 頁數 | 0 | |
| 字數 | 0 | |
| ISBN編碼 | 9787509384022 | |
內容介紹
1、專業文本——書中收錄的法律文件均為經過清理修改的現行有效的法律標準文本，修改的條款均按照修改決定進行瞭相應的修改，是精心打造的確保法律統一與準確適用的 佳文本。
2、專業解讀——由國務院法製辦等立法及司法機關專業人士負責對法條、專業術語以及司法難題進行權wei解答，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。
3、簡約實用——每個分冊都撰寫有適用導引，重點提示立法動態及適用重點、難點;應用部分可依據目錄予以查詢;配套相關規定，便於讀者查找適用。
同時，第四版還在第三版基礎上結閤 新的立法與司法實踐對法律做瞭更為實用的解答，並根據讀者的要求在“應用”部分增加 高人民法院公布的指導案例裁判要旨，使內容更加充實和完整。
目錄
適用導引
中華人民共和國勞動閤同法
第1章總則
第1條【立法宗旨】
1�狽�律規定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些
第二條【適用範圍】
2�輩皇粲凇獨投�閤同法》適用範圍的勞動關係有哪些
3�崩臚誦萑嗽痹俅僞黃贛彌�時，是否需要簽訂書麵勞動閤同
4�庇萌說ノ輝諉髦�求職者係在校學生的情況下，仍與之訂立勞動閤同的，該勞動閤同是否是閤法有效的
5�幣環轎�非個體工商戶的另一方提供勞務，另一方給付其報酬，他們之間形成的是雇傭法律關係，還是勞動法律關係
第三條【基本原則】
6�崩投�閤同的簽訂過程一般有哪些步驟
第四條【規章製度】
7�逼笠翟謚貧ü嬲輪貧裙�程中應該注意哪些問題
第五條【協調勞動關係三方機製】
第六條【集體協商機製】
第二章勞動閤同的訂立
第七條【勞動關係的建立】
第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
8�痹躚�理解用人單位的如實告知義務和勞動者的如實說明義務
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】
9�庇萌說ノ豢堊豪投�者身份證等證件或者要求提供擔保的應該承擔什麼法律責任
第十條【書麵勞動閤同】
10�蔽�解決書麵勞動閤同簽訂率偏低的問題，《勞動閤同法》規定瞭哪些措施
11�幣虼嬖謔率道投�關係而引發勞動爭議的，應該怎樣處理
12�庇萌說ノ揮Φ比綰臥し籃塗刂剖率道投�關係
13�庇萌說ノ晃從肜投�者簽訂正式書麵勞動閤同，但簽有入職審批錶且勞動者實際履行職責的，勞動者能否主張用人單位支付雙倍工資
第十一條【勞動報酬不明確】
第十二條【勞動閤同期限】
第十三條【固定期限勞動閤同】
第十四條【無固定期限勞動閤同】
14�薄傲偈憊ぁ蹦芊裼胗萌說ノ磺┒┪薰潭ㄆ諳薜睦投�閤同
第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動閤同】
15�幣話閽謔裁辭榭魷攏�用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
第十六條【勞動閤同生效】
16�崩投�閤同生效的條件有哪些
第 十 七 條【勞動閤同的條款】
17�庇萌說ノ輝謨肜投�者簽訂勞動閤同支付勞動報酬時應注意什麼問題
第 十 八 條【勞動閤同條款不明確】
18�比綰未�理因勞動閤同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確而引發的爭議
第 十 九 條【試用期】
19�崩投�者在試用期間享有哪些勞動權利
第 二 十 條【試用期工資】
20�痹誒斫饈雜悶詮ぷ適保�應當注意哪些方麵
第二十一條【試用期內解除勞動閤同】
21�庇萌說ノ輝謔雜悶諛謨肜投�者解除勞動閤同應注意哪些問題
22�庇萌說ノ歡允雜悶詰某＜�誤解有哪些
第二十二條【服務期】
23�庇萌說ノ揮肜投�者約定服務期的培訓的，有哪些條件
第二十三條【商業秘密及競業限製】
24�崩投�者履行瞭競業限製義務，勞動閤同約定瞭競業限製但未約定補償金，或用人單位未嚮勞動者支付補償金，應當如何處理
25�崩投�者與用人單位簽訂競業限製協議，但該單位給予勞動者的經濟補償低於法律法規規定的，勞動者是否應履行競業限製義務
第二十四條【競業限製適用範圍和期限】
26�蔽�瞭保護勞動者的閤法權益，應如何規定競業限製
第二十五條【違約金】
27�蔽�什麼一般情況下，勞動閤同不得約定勞動者承擔違約金
28�筆視帽咎跤Ω米⒁餑男┪侍�
第二十六條【勞動閤同無效】
29�鋇賈呂投�閤同無效的原因有哪些
30�背＜�的因違反法律、行政法規強製性規定而無效或者部分無效的勞動閤同有哪些
31�比啡俠投�閤同無效的途徑有哪些
32�庇ζ剛嚀峁┬榧俚難Ю�證明，與招聘單位訂立勞動閤同的，單位能否主張解除勞動閤同，應否給付解除勞動閤同賠償金
第二十七條【勞動閤同部分無效】
第二十八條【勞動閤同無效後的報酬支付】
33�筆視帽咎跏保�如何確定勞動報酬的數額
34�崩投�者追索勞動報酬時應該注意哪些問題
第三章勞動閤同的履行和變更
第二十九條【多方麵履行義務】
第 三 十 條【支付令】
35�庇萌說ノ恢Ц豆ぷ實男形�應當遵循哪些規則
36�筆裁辭榭魷呂投�者可以持調解書嚮法院申請支付令?人民法院應該如何處理
37�鄙昵脛Ц讀畹奶跫�有哪些
第三十一條【加班】
38�敝Ц都影嚳訓木嚀灞曜加心男�
39�庇萌說ノ話纔爬投�者加班，需要注意哪些問題
第三十二條【拒絕違章勞動】
40�崩投�安全的基本要求有哪些
41�崩投�衛生的基本要求有哪些
第三十三條【用人單位的主體變更】
第三十四條【用人單位的主體閤並和分立】
第三十五條【協商變更勞動閤同】
42�崩投�閤同變更時應注意哪些問題
43�庇萌說ノ荒芊竦シ奬涓�勞動者的工作崗位
第四章勞動閤同的解除和終止
第三十六條【協商解除勞動閤同】
44�崩投�閤同的終止與解除有何區彆
45�崩投�閤同協商解除 須符閤哪些條件
46�斃�商解除勞動閤同過程中，如果是用人單位提齣解除勞動閤同的，需要嚮勞動者支付經濟補償金嗎
第三十七條【勞動者單方麵提前通知解除勞動閤同】
47�庇萌說ノ荒芊褳ü�約定的方式限製勞動者的單方解除勞動閤同的解除權?勞動者行使單方解除權時，造成用人單位損失，應否承擔賠償責任
第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動閤同】
48�本弑負戲ㄓ黴ぷ矢竦鈉笠搗ㄈ宋匆婪ㄎ�外來從業人員繳納綜閤保險費的，勞動保障部門應如何處理
第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動閤同】
49�庇萌說ノ灰嶽投�者嚴重違反單位規章製度為由解除勞動閤同的應當受何限製
第 四 十 條【用人單位單方提前通知解除勞動閤同】
50�庇萌說ノ皇欠窨梢願�據勞動者的等級考核規定“末位淘汰”，單方解除勞動閤同
51�崩投�者患有難以治療的疾病，用人單位在醫療期內終止勞動閤同，勞動者起訴要求繼續履行的，法院應如何處理
第四十一條【經濟性裁員】
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